女工經(jīng)驗(yàn)介紹
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1、結(jié)合實(shí)際，提高女職工素質(zhì)。
圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大女職工不斷提高自身素質(zhì)，女工委購買了300余冊《做最健康的自己》、《女性理財技巧》，《成為企業(yè)最受歡迎的人》等書籍，另外，審時度勢，還向100多名一線女工贈送了《杜拉拉升職記》《激蕩三十年》等60多冊勵志書籍，全單位共522名女職工參加了“讀一本好書”活動。為豐富女職工的文化生活，女工委還以“麗人講堂”系列活動為載體，邀請專家學(xué)者，用流動課堂的形式，舉辦了500余人次女職工參加的“女性職業(yè)壓力”、“婚戀情感”、“生理心理健康”、“中國茶文化與茶藝知識”、“女性形象設(shè)計”等各類知識講座，進(jìn)一步加強(qiáng)了女員工的軟能力培養(yǎng)和女性文化建設(shè)。
廣大女員工通過業(yè)余學(xué)校、網(wǎng)上大學(xué)、講座培訓(xùn)班等多種形式，學(xué)習(xí)技術(shù)技能，提升綜合素質(zhì)，全年學(xué)歷上檔次女職工241人，技術(shù)等級上檔次166人。365名（每次）女員工參加了65場次的各類崗位練兵技術(shù)競賽、114名女職工提合理化建議76條，其中26條被采納。在第二屆職工技術(shù)練兵比武競賽上17名職工榮獲“首席技術(shù)能手”稱號，其中女職工占6名，充分展示了巾幗不讓須眉的靚麗風(fēng)采。
2、源頭參與，維護(hù)女職工權(quán)益。
維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織義不容辭的責(zé)任，也是女職工組織服務(wù)企業(yè)的重要手段。在女工委的組織下，女工委委員、女中干、女職工代表多次參與《女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同（草案）》、《勞動用工管理辦法》，并在八屆六次職代會暨20*年工作會上簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，有法可依，有效地維護(hù)了女工的合法權(quán)益，。
為體現(xiàn)對女職工的關(guān)愛，保障女職工身體健康，全年我單位1236名女工職工分別參加了女職工特殊體檢、女職工職業(yè)病體檢等各類健康體檢。女工委還為為376名女職工購買了女性特殊防護(hù)用品，并組織了女性特殊健康教育活動，讓我們女職工有個健康的體魄，全身心地投入到工作當(dāng)中。
3、突出特色，組織女職工參加各項(xiàng)活動。
女工委以特色活動為契機(jī)，通過形式多樣的文體活動，營造和諧氛國，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，凝聚企業(yè)員工。“三八”婦女節(jié)，女工委組織進(jìn)行了370多名女職工參加的“我愛我家為她喝彩”家庭才藝展示賽、“喜迎奧運(yùn)共享春天”民俗趣味運(yùn)動會，82位女員工的118件作品參加了“我能我行秀出自我”女工手工藝作品展，充分展現(xiàn)了女職工們各方面的才能和智慧，展現(xiàn)了女員工風(fēng)采。通過跳繩、拉空竹、踢毽、登山、拔河等形式多樣的文體活動，通過這些活動的參與，不僅豐富了女員工的業(yè)余生活，還讓她們感到了企業(yè)大家庭的溫暖與和諧，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
按照上級的部署，結(jié)合本單位的實(shí)際，在全體女職工中開展了“講誠信、樹形象、比貢獻(xiàn)”征文及格言征集活動，女職工們圍繞活動主題紛紛行動，踴躍參與，提高了對誠信教育的認(rèn)識，廣大女員工談感想、寫心得、擬格言、參演講，共收到讀書心得75篇，格言92條，參加“誠信在我身邊”演講比賽的20名選手中女職工占了14名，并囊括了一二等獎，極大地鼓舞了女職工的士氣。
4、抓“愛心”重點(diǎn)工作，突出特色，送溫暖展現(xiàn)女工愛心幫扶。
帶著女性特有的愛心，做好受災(zāi)員工的文化幫扶、健康幫扶、生活幫扶、義務(wù)幫扶；繼續(xù)做好對地震后孤兒及單親兒童、特困員工子女的“助學(xué)幫扶”工作；對特困、患病、單親女員工要及時了解她們的疾苦，切實(shí)幫助她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上遇到的雙重困難。
20*年初，天氣異常寒冷，女工委組織一線職工家屬，帶著83套、共3300余元的保暖內(nèi)衣，安全格言卡、親人寄語卡，冒著嚴(yán)寒到野外作業(yè)的一線施工現(xiàn)場，開展“親人送溫暖、家屬送囑咐”的慰問活動；各級女工組織到家中、病床前分別對特困職工、生病職工及特困職工子女及家屬進(jìn)行多次慰問；春節(jié)放假的第一天，女工委專程上門慰問了某職工家屬，送去了組織的關(guān)心。女工委還對11個基層班組，近300名一線女職工送上“暖手寶”慰問。
“金秋助學(xué)”幫扶范圍全面擴(kuò)大，“金秋助學(xué)”款擴(kuò)大到3.32萬元，26名學(xué)生及家長感受到了組織的溫暖，解除了貧困家庭的后顧之憂，使他們以更加飽滿的熱情投入到工作之中。
女工委還十余年來堅持為小學(xué)貧困學(xué)生獻(xiàn)愛心，定向幫扶6名特困學(xué)生；解決員工就餐難，購置了冰箱和微波爐；組織女職工利用春節(jié)假期，為一線班組的員工們清洗64件臟工作服，并在節(jié)后第一天，送到了每個員工的手中，表達(dá)了全所女工對一線班組職工的關(guān)懷。
據(jù)統(tǒng)計，全年*女工委為女職工辦好事實(shí)事，解難事277件，647名女職工受益，資助困難學(xué)生132名，幫扶金額達(dá)57.31萬元。
5、全面推動務(wù)企業(yè)強(qiáng)素質(zhì)巾幗建功展風(fēng)采”特色工作
20*年是災(zāi)后重建的關(guān)鍵年，也是實(shí)現(xiàn)“扭虧為盈”工作目標(biāo)的一年，全體女職工到充分認(rèn)識當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)，審時度勢，創(chuàng)新工作，發(fā)揮聰明才智，與企業(yè)同心同德、攻堅克難、共謀發(fā)展。
女工委在充分征求基層女工意見的基礎(chǔ)上，以女職工特點(diǎn)作為切入點(diǎn)，實(shí)施了“服務(wù)企業(yè)強(qiáng)素質(zhì)巾幗建功展風(fēng)采”主題活動并分七大項(xiàng)將貫穿全年工作。策劃了“新女性”網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，對女工內(nèi)部網(wǎng)頁進(jìn)行改版，更新欄目設(shè)置，增加視頻功能，打造女員工精神家園。為了讓基層女工干部找到工作脈絡(luò)、找準(zhǔn)位置，又創(chuàng)新性地提出“彰顯女性優(yōu)勢實(shí)施五好行動”，要求將“五好”：做好一次實(shí)踐活動、寫好一件故事、談好一次話、做好一件事、讀好一本書的工作貫穿全年，通過一年的推行，各級女工干部業(yè)務(wù)水平得到很大提高，樹立了女工工作“有為”，職工群眾心中“有位”的良好形象。
深入實(shí)施巾幗建功工程，挖掘女工潛能、發(fā)揮女性才智，開展女職工“立足崗位，建功立業(yè)”活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)新形式的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的巾幗建功標(biāo)兵。為把活動落到實(shí)處，女工會
開展了女職工“巾幗文明流動崗”、“巾幗建功標(biāo)兵”評選活動。從實(shí)際出發(fā)，量化活動內(nèi)容，定時檢查獎勵，做好交流展示，組織觀摩學(xué)習(xí)，使得女職工能夠立足崗位、創(chuàng)新思考，更好地展示女職工的風(fēng)采，推動巾幗建功工作向深度發(fā)展。
完善崗位建功平臺。廣大女工組織要從思路、措施、方法、載體上尋找突破口，動員女職工以“自強(qiáng)不息、報效企業(yè)、誠信友愛、爭做奉獻(xiàn)”的實(shí)際行動，詮釋女職工的核心價值觀；開展“節(jié)約伴我行”女職工主題活動，積極參與實(shí)現(xiàn)企業(yè)扭虧為盈為主要內(nèi)容的“增供促銷、增收節(jié)支”競賽活動和合理化建議活動，開創(chuàng)符合當(dāng)前特點(diǎn)、行業(yè)特性、女性特色的女工工作方法，鼓勵女員工立足崗位、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮廣大女職工在生產(chǎn)中的“半邊天”作用。
總之，20*挑戰(zhàn)的一年，也是我們化危為機(jī)的重要一年，作為我們廣大女職工，要團(tuán)結(jié)一致，明確目標(biāo)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)不畏艱苦，開拓進(jìn)取的精神品質(zhì)，始終保持高昂的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情，發(fā)揮我們的聰明才智，攜手共進(jìn)，群策群力，為國家為做出的更大的貢獻(xiàn)！
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
