婦聯加強婦女人才培養推優經驗材料

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福建**區政治、經濟、社會全面發展正處在新的歷史起點上，區委、區政府對婦女事業的高度重視，為加強婦女人才工作提供了難得的機遇，也提出了新的更高要求。區婦聯以此為契機，認真履行婦聯職能，堅持從多層面，多渠道發現、培養和推薦婦女人才，促進我區婦女在服務經濟社會發展的實踐中實現自身的全面發展。

主要做法

區委、區政府按照全面、協調、可持續發展的要求，把培育婦女人才與服務經濟社會發展大局結合起來，區婦聯抓住機遇，努力做好“納入、借力、聯動、結合”的文章，形成了女棟梁、女能手、女強人盡顯身手、建功立業的良好格局。主要做法：

一是納入。根據“黨建帶婦建”的要求，我們把培養、推薦婦聯干部工作納入區委組織部的干部培養規劃。首先，認真落實“加強婦聯基層組織建設”的要求。2004年12街道婦聯換屆由街道黨委統一領導，今年社區婦聯換屆納入全區社區換屆規劃，統一部署，統一考核，統一驗收。區婦聯對婦聯班子的人選、執委的構成都能及時與各級分管領導溝通，同時結合各個社區的不同實際，對婦女代表人數、執委的構成等提出指導意見，使換屆工作順利、高效地開展。

二是借力。以區委組織部和各級領導重視女干部培養為有利條件，推動婦女人才工作的開展。在民主推薦、民主測評和民主評議干部時，我們主動征求各界對女干部培養、使用的意見，及時向組織部匯報。我們主動收集各級婦聯組織的意見，請他們參與推薦女干部，擴大女后備干部來源培養。為了有的放矢加強對婦女人才的發掘和培養，區婦聯在組織部支持下建立婦女后備干部檔案，及時調整充實女性人才檔案。

三是聯動。根據“哪里有婦女，哪里就有婦女工作”的要求，我們努力挖掘各方資源，做大婦女人才工作文章。我們與區工商局、個協聯合表彰了“**區十佳巾幗創業帶頭人”，大力宣傳許桂月等10位自強不息的婦女典型，通過她們“自尊、自信、自立、自強”的艱苦創業精神，教育廣大婦女以奮斗求解放，以貢獻求地位，以實力求男女公務員之家版權所有平等，區婦聯執委，格力空調許毅紅總經理在企業經濟效益提升的同時帶動近百名下崗女工再就業，還熱心公益事業，榮獲“全國百名慈善大使”。以《婦女權益保障法》修改為契機，和司法局聯合發文開展法律知識競賽活動、舉辦大型法律宣傳，開展法律咨詢和理論研討，板報評比活動形象、生動，擴大《婦女權益保障法》的宣傳。與禁毒辦聯合聯合舉辦“禁毒進家庭”活動，表彰“禁毒好母親”。通過聯合、動員社會方方面面力量共同開展婦女工作，不僅大大拓展了婦女工作的空間，還為婦女展現才能提供了平臺。

四是結合。婦女工作的手臂要延伸，婦聯工作的觸角要拓展，需要我們積極尋找工作結合點，我們與組織部門聯合制定了女干部、女黨外積極分子培訓制度，區委組織部舉辦后備干部、入黨積極分子培訓班，婦聯也參與，干部培訓安排學習“馬克思主義婦女觀”，入黨積極分子培訓班開設“新女性新形象”專題講座；聯合區委組織部推薦3位處級干部、6位科級干部參加省委、市委黨校舉辦的女干部培訓班。

主要成效

區委高度重視、組織部積極支持，區婦聯開展婦女人才培養和推薦工作初步取得了成效。

一、聚集各行各業人才，鼓勵她們在各自領域發揮作用。

圍繞區委、區政府中心，結合婦聯工作，我們開展各具特色的活動，鼓勵各行各業婦女“有位有為”。在配合下崗再就業工作中，我們開展“自找新飯碗、重走人生路”的大討論，表彰“再就業積極分子”，2004年“三八”節評選表彰“十佳巾幗創業帶頭人”。抗擊非典特殊時期，我們及時走訪慰問“抗非典好家庭”，表彰“抗非典好母親”。配合文明城市創建活動，到環衛一線工人中舉辦“創建文明城市巾幗求貢獻”專題座談會，給每位從事環衛工作的姐妹們一封“創建文明城市你我同行”的慰問信。我們還專門撰寫《如何在和諧社會建設中發揮婦女作用》的講課教材公務員之家版權所有，深入街道和社區進行宣傳。

我們下發了《關于開展向任長霞同志學習活動的通知》，要求全區各級女領導干部向任長霞同志學習，以黨性規范行為，做廉潔公仆，在崗位，創婦女工作新業績。我們在領導干部中開展“家庭助廉活動”，在社區開展“巾幗文明社區”創評活動，在女性較集中的窗口單位開展崗位建功爭創巾幗文明崗活動，推動社區婦女干部、群眾積極投身我區的三個文明建設，前埔北社區等10個社區獲廈門市首批“巾幗文明社區”；區民政局婚姻登記室、第一幼兒園等11個單位通過驗收，被授予市級“巾幗文明崗”稱號，其中區法院、嘉蓮街道成績突出，被評為省級“三八”紅旗集體。“三八”節我們評選、表彰了一批十佳婦女工作創新獎、十佳巾幗文明社區、2005年全區市級以上女勞模達60%以上，在全區婦女中掀起了當典型，學先進的熱潮。

二、營造輿論環境，促進婦女人才健康成長。

區委常委專題聽取婦聯工作匯報，我們以此為契機，向領導宣傳男女平等國策，每年我們共召開3次婦兒工委領導小組成員會議，通過“借船出海”宣傳“兩綱”。今年區委組織部舉辦的中青年干部培訓班，安排了四個課時學習“馬克思主義婦女觀”，受到學員特別是女學員的熱烈歡迎。我們以家長學校、社區婦女活動之家和工會女工之家為陣地組織婦女學習，幫助婦女樹立科學的發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養廣大婦女“四有”、“四自”精神。

三、搭建活動平臺，讓女干部脫穎而出。

三區剛剛整合，女領導之間缺乏了解和溝通，為此，我們建立女領導聯系制度，開展聯誼活動，為她們搭建學習、交流的平臺。區政協主席、區委副書記等領導帶頭參加了活動。我們聯合文體局組織全區副處級以上女領導，區婦兒工委成員以及中青年干部培訓班女學員共160人參加“金秋巾幗登山知識競賽系列活動”，激發了大家的工作熱情，同時在女領導、婦兒工委成員和年青女干部之間構筑了溝通的橋梁。圍繞“北京+10”活動，開展“我眼中的21世紀**婦女”知識競賽活動，通過答題，積極向政府領導和有關部門宣傳“北京+10”和第四次全國婦女兒童工作會議精神。通過輿論導向和典型宣傳，在全社會營造了關心愛護女干部成長，支持培養選拔女干部的良好氛圍，為做好培養選拔女干部工作創造了良好的社會條件。

主要體會

婦聯是黨領導下的群眾團體，團結、帶領廣大婦女參與我區新一輪跨越式發展，構建“和諧**”是婦聯的主要職能，充分發揮婦聯的優勢，在凝聚婦女力量、服務婦女群眾，發揮作用是新形勢下對婦聯組織提出的新要求。區婦聯圍繞團結、帶領婦女為新**區經濟社會全面發展盡職能，我們有如下體會：

一、區委重視婦聯工作是前提。區委重視婦聯工作做到“四有”：

一是有研究婦女工作制度。區委、區政府加強對婦聯工作的領導，每年年初區委常委會議都安排聽取婦聯工作匯報及“三八”節活動安排，研究婦女工作難點，指導婦聯全面貫徹落實黨的路線、方針和有關群眾工作的指示，及時幫助婦聯解決工作中出現的新情況、新問題。區政府辦公會議聽取婦兒工委工作匯報也形成了制度。

二是有分管領導。區委副書記直接分管，區政府一位副區長負責聯系婦聯工作。區婦聯在工作中遇到困難，副書記都能幫助協調解決。婦聯組織的重要會議以及大型活動，區委分管領導、區政府聯系副區長都能親自參加。10個街道婦聯工作也都由街道副書記分管。

三是有為婦聯提供位置。區委、區政府多方位、多角度為婦聯參政議政提供組織保障。（1）區婦聯主席進區政協常委委員，2005年婦聯提出的“婚檢政府埋單”議案被評為優秀提案。；（2）區政府辦公會邀請區婦聯主席列席會議；（3）吸收婦聯領導加入區黨建領導小組、基層組織建設領導小組成員。

四是有充足的經費保障。三年來，區婦聯業務經費都有增加，婦聯開展各項表彰都有足夠的經費保障。今年，婦聯業務經費是42萬元；各街道婦聯活動經費為2—8萬元；社區婦聯活動經費最高達4萬元。

二、區委組織部重視婦女人才培養是保障。

擺上位子，把婦聯作為培養選拔女干部的基地。近三年，區委組織部從建立婦聯干部流動、輸送機制入手，為婦聯干部營造成長環境。區婦聯二位副主席分別到街道和執法局委以重任，區婦聯副科級協調員提拔為正科級協調員，街道一位婦聯主席提為正科長。婦聯真正成為了培養選拔婦女干部的基地。

完善措施，為婦聯推優搭建平臺。推薦優秀女干部是婦聯培養女干部的一個重要手段。區委組織部重視婦聯組織的推優工作，做到：有推優檔案；有聯系方式；有調研方式。

不足和對策

省委組織部、省人事廳、省婦聯“關于進一步加強婦女人才工作的實施意見（討論稿）”提高了我們對婦女人才工作的重要性和必要性的認識。總結這三年的工作，我們也在思考婦聯在婦女人才工作中存在的不足和對策。

1、提高婦聯干部的整體素質。我區10個街道婦聯干部的設置為：3個街道分別由街道處級領導擔任主席，同時配備副主席；4個街道由科級干部擔任主席；2個街道由事業編制干部擔任主席；1個街道由合同工擔任副主席。13位正、副主席中本科學歷有4人，大專學歷有7人，高中（中專）學歷有2人。本屆街道婦聯主席連任有5人（其中任滿二屆以上有4人），新任有8人。由于受到街道干部編制制約，10個街道婦聯干部均是兼職，不但是兼任職務多（最多兼7個，最少兼3個），而且兼職跨度大（黨政、行政、計生、城管均有）。現代社會發展需要一支復合型知識結構的高素質的婦聯干部人才隊伍，對此，我們將通過多方努力，想方設法提高婦聯干部隊伍的整體素質：首先，組織婦聯干部參加各類學習，提高“有為有位，有位有為”的認識；其次，對參加“區后備干部培訓”的婦聯干部、婦聯執委，建立跟蹤考核，落實培養計劃；第三，加大業務培訓，通過外出考察學習、以會代訓學習、相互學習，提高工作能力。

2、建立婦女人才信息庫。**區“半邊天”的“領頭雁”是婦聯應關注、要關心的工作。我們將以《實施意見》為方向，在已建立的女性黨政領導人才、婦女工作人才的基礎上，再建立：女性高級經營管理人才、女性高層次專業技術人才，女性，高技能人才四個方面的檔案，及時掌握各行各業的女后備干部，有計劃地向組織部門和基層黨組織推薦優秀女后備干部。

3、以活動為抓手吸納婦女人才參與。婦聯要以開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”、“巾幗文明社區”活動為載體，通過活動吸引婦女，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發廣大婦女的奉獻熱情和創造潛能，充分發揮她們在人才隊伍建設中示范、輻射和激勵作用。