工會干部素質建設淺談

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在社會主義市場經濟體制條件下，工會工作既面臨著大有作為的良好機遇，又面臨著十分嚴峻的挑戰，如何在新形勢下發展工會事業，關鍵在于培養造就一支具有堅定、正確的政治方向，堅持改革開放，圍繞經濟建設這個中心廣泛開展工作，敢于和善于維護職工、企業、工會的合法權益，求真務實，深受廣大職

工信賴的工會干部。根據工會章程要求，工會干部要積極為職工辦事，做“職工之友”，努力學習，深入實際，調查研究，不斷提高理論政策和文化業務水平，堅持原則，不謀私利，扶持正義，壓制邪氣，實事求是，團結大家一道工作，促進經濟發展和社會的和諧穩定。

在我國改革開放深入發展的歷史時期，工會工作者肩負著光榮而艱巨的歷史使命。工會工作者的形象和素質，直接關系到工會工作的成敗。只有一言一行處處注意自己的形象和素質，才能真正成為一個優秀的工會干部。提高工會干部素質，事關工會工作大局，工會領導班子和干部隊伍是工會成敗的決定因素。許多事實證明，哪個地區，哪個單位工會班子強，隊伍硬，干部素質高，哪里工會組織的地位就高，作用就大，在群眾中的威信就高；反之，哪個地區，哪個單位工會的班子弱，隊伍差，干部的素質低，哪里的工作就缺少生機和活力。應該說，進入上世紀90年代以來，在黨中央和各級黨委政府的關心支持下，各級工會班子和干部隊伍建設總的說是有很大的改變和提高的。但是從目前工會領導班子和工會干部隊伍現狀來看，無論在思想政治素質方面，還是在年齡結構、文化結構、專業知識及處理復雜矛盾、駕馭全局的能力等方面，與新形勢的要求都有著一定的差距。總書記要求，各級工會組織和工會干部要適應形勢需要，發揮組織群眾、引導群眾、服務群眾、維護群眾合法權益四個方面的作用。按照胡總書記的要求，工會干部應具備以下基本素質：一是要有遠大的共產主義理想，堅持正確的政治方向，堅定地走建設有中國特色社會主義道路；二是努力實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益；三是解放思想，實事求是，一切從實際出發，善于開拓創新，具有唯物辨證的思想方法和工作方法；四是模范遵紀守法，保持清正廉潔，發揚艱苦奮斗精神，自覺拒腐防變，堅決反對腐敗現象；五是刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累，具備做好本職工作的專業知識和能力，更好地服務黨的中心工作，為職工群眾服務。

提高素質是黨和政府對工會干部的基本要求。新時期突出工會維護職能與堅持黨的“以經濟建設為中心”是統一的，與工會服從于經濟建設這個中心也是一致的。在發展社會義市場經濟，我國的經濟關系和勞動關系發生深刻變化的情況下，職工群眾更需要工會從他們的利益出發，更多地為他們說話辦事，更好地維護他們的勞動權益、物質利益和民主權利。黨更需要工會組織時刻關心職工群眾的疾苦，反映職工群眾的意志，呼聲和要求，密切與職工群眾的聯系，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，各級政府也同樣需要工會代表更好地協調勞動關系，協助政府處理好改革、發展和穩定的關系，發揮政府支柱的作用。如果工會干部素質不提高，就沒有辦法把握契機，加大協調勞動關系的力度，完成新時期的任務。

提高素質是市場經濟本質對工會干部的迫切要求。社會主義市場經濟的建立和多種經濟成分的發展，要求發揮工會的作用。在市場經濟體制中，企業勞動關系和社會利益關系發生了深刻變化，企業擺脫了政府附屬物的地位，逐步成為在市場競爭中自主經營的獨立法人，用工主體由國家變為企業，職工身份由國家職工變為企業職工。勞動關系的兩個關系明晰化，勞動關系也由“國家化”變為“企業化”。另外，非公有制企業性質的多種類型企業的存在和發展，又使得勞動關系變得多樣化、復雜化，由此帶來了企業中諸多的新矛盾，需要工會干部去探索去解決。如，由于勞動關系的利益取向不同，企業與職工利益的矛盾和對立就不可避免；勞動力都要通過市場來調節，而各地勞動力供大于求的局面將長期存在，這就使得勞動關系中弱者的一方始終處于十分不利的狀態，由于激烈的市場競爭還在不斷淘汰一些虧損企業，在那些停產、半停產、甚至倒閉的企業中，職工利益的實現就更加困難，加之市場經濟的逐步法制化，執行和落實勞動法規也是一項艱巨任務。上述這一切都迫切需要工會干部根據變化了的新形勢去學習和掌握法律知識，學會應用法律武器維護職工的利益。

提高素質是工會干部盡快適應新形勢的需要。許多干部對計劃經濟向市場經濟的轉變很不適應，工會干部過去熟悉的東西用不上，現在需要的還陌生，特別是隨著《勞動法》、《工會法》的貫徹實施，以及集體合同的實行，都要求工會干部對企業管理、現代科技、工業會計等方面的專業知識也要熟悉。要精神有關的工資標準測定、經營成本核算、利潤留成分配以及勞動保險保障、安全衛生等方面的專業知識和政策法規。如果工會干部素質低，業務知識匱乏，全聽廠長與經理的，就不可能代表職工權益，為職工爭取權益，有可能變成有理說不清的絆腳石。因此，工會干部能否貫徹執行好《工會法》、《勞動法》賦予的權利，承擔起代表維護勞動者合法權益的職責，在很大程度上取決于工會干部的自身素質。

提高素質是由工會工作者的自身特點決定的。工會不同于黨委政府的工作，黨委或政府靠權力性影響力或強制性

影響力，采取強制手段保證政策的貫徹實施，而工會工作對會員群眾的影響力集中表現為自然力或非權力性影力。工會干部必須以正確的思想觀念，高尚的道德品質，卓越的工作能力和良好的工作作風換得會員群眾的信任和擁護，與職工群眾建立起融洽的感情和持久而廣泛的思想聯系，從而對職工群眾的行為產生影響。這就是說，既能與職工群眾同心，又能為職工群眾說話，還能實實在在地為職工群眾謀利益。工會工作的自身規律也要求工會干部必須深刻理解和切實掌握黨的群眾路線，熟練運用群眾工作的方法和藝術于工會工作之中。工會工作者還應具備一個領導所必具備的調查、研究、決策、組織、協調、指揮的工作能力和科學管理能力，另外，創造能力、教育能力、協調能力、表達能力、娛樂能力等對于工會干部來說也都是不可或缺的。

綜上所述，新時期向工會干部提出了很高的素質要求，工會事業急需要大量人才，工會工作呼喚人才，這種人才不是一般意義上的人才，而是具有全方位的復合型人才，這種人才的培養，決不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一項長期的組織建設的系統工程，需要各級黨委政府支持和做大量細致工作，需要為培養大批工會干部人才創造良好的社會環境。當前，如何更快地去建設起一支適應市場經濟發展需要的高素質工會干部隊伍呢？這要把好三關：一是要把好工會干部隊伍選才關。要克服以往社會上工會工作只發發勞保福利、組織搞搞文體比賽的社會偏見，，在工會干部選才中，要好中選優，選取知識多元、經驗豐富、熱衷工會事業、政治上強的精兵強將到工會來工作，盡快改變工會干部現有成分。二是要把好工會干部培訓關。現有工會干部絕大多數同志對工會事業有深厚的感情和豐富的經驗，但知識面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取上干校、業務培訓等辦法進行有點放矢的定向培養；也可以讓有發展前途的工會干部“上掛下派”，在實踐中接受高層的教育和實際工作能力的培養。三是要把好工會干部自學成材關。自我教育、自我培養、自我加壓、自我成長是一條最可行、最有效的成才途徑。要采取多項措施，鼓勵他們自學成材，靠學習豐富知識，實現自身價值。

誠然，一個工會干部的素質與先天的生理條件有關，但是素質的形成和發展主要是通過每個人在具體環境中的社會實踐來實現，因此，每個工會干部都要加強學習，勤于實踐，只有培養學習、學習、再學習的精神，才能使自己在突飛猛進的新形勢下立于不敗之地，不被社會淘汰。