解放思想更新觀念實現科協的新突破

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在解放思想大討論活動中，市科協應從自身工作實際出發，破除五個方面的障礙，在四個方面實現工作的新突破。

一、破除五個方面的障礙

一是要解決憂患意識不強的問題。目前科協系統存在五種不良情緒，當然這只是在一部分人當中，一是自滿情緒，各級科協這些年該做的都做了，該得的榮譽都得了，船到碼頭車到站了，有一種自滿的情緒。二是疲勞情緒，由于一直在爭先創優，所以干得很累，有一種疲勞感。三是厭戰情緒，覺得向前干有點費勁了，干夠了，有厭戰情緒。四是等靠情緒，等著上級部署任務，自己往前闖的盡頭不足。五是悲觀情緒，認為在科協干，怎么干也很難進步，看不到前途。這些情緒或多或少，在一部分人，身上存在，看不到我們面臨的機遇和挑戰，看不到科協發展的前景，從而束縛了自己前進的手腳。這些情緒怎么樣破除呢？首先，應該在*大發展的機遇面前增強緊迫感。從我市看我們前景無限，*要建成科學發展示范區，要打造人民群眾的幸福之都，建成經濟強城，文化名城，濱海新城，宜居靚城嶄新的現代化的沿海城市將要在曹妃甸崛起，將來將成為北方的深圳。深圳在88年的時候只是個開發區，放眼望去一片荒灘，現在的深圳已經成了第二香港！所以別看曹妃甸現在一片荒灘，將來一定非常美，這是個千載難逢的機會，這是一次大的跨越和發展，而這個跨越和發展都離不開科技工作者的努力，離不開科技的創新，因此對我們每個人和每個單位都是機遇，我們要在這個大發展的機遇中增強緊迫感。其次是在全市人民對科技的需求中增強責任感。隨著經濟社會的發展科技已經越來越重要了，越來越成為一個國家和地區的核心競爭力，我們科協和科技工作者的作用也越來越凸現，大家應該看到這一點。三是在科協的競爭中增強壓力感。現在科協工作形勢大好，我們這幾年去外地考察工作，有很多方面都值得我們學習，如云南昆明科協青少年科技創新搞得非常棒，重慶的學會工作也非常好，非常有實力，南寧的科協咨詢中心三個人一年掙60萬，沈陽的科普工作把社會各方面都調動起來，社區科普大學得到各大企業的贊助，各省都有閃光點，可以說異彩紛呈，各有千秋，干得都非常好，我們應該有壓力，增強壓力感、緊迫感和責任感。

二是要解決創新能力不強的問題。我們有些同志創新意識不強，習慣于按部就班，老一套，年年歲歲花相似，歲歲年年人相同，不敢闖，不敢試，缺乏新思路、新點子、新招數。有些單位多年來也沒什么起色，缺乏創新能力，工作一般化，這樣要實現科協工作的新跨越是不可能的。

第三是解決開放意識不強的問題。我們國家的發展過程實際上就是改革開放不斷深入的過程，沒有改革開放就沒有中國的今天，大到國家，小到單位，一定要改革開放，我們現在的開放度不高，有些單位還是封閉自守，橫向聯系不夠，跨行業、跨地區、跨省合作比較差，有的?。ㄊ校┛茀f在這方面值得我們學習，比如泰安市科協每年都能組織中日韓招商會，桂林市科協每年舉辦國際學術論壇，這就是開放。

四是解決民本意識不到位的問題?？茖W發展觀的核心是以人為本，我們科協就應該以科技工作者為本，以為廣大人民群眾服務為本，科協作為群眾組織就應該時時刻刻密切聯系群眾，為人民群眾想問題，辦事情，可是我們深入實際比較少，機關化傾向嚴重，有時候布置工作缺乏針對性?？茀f組織是群眾團體，群眾團體如果脫離群眾就不叫群眾團體，所以要進一步解決民本意識不到位的問題。

第五就是解決體制機制不活問題。如何建立科普工作的約束機制，也就是說全社會都來做科普，讓各級黨委政府都重視科普，怎么讓他們來重視，這就要有機制。學會工作怎么考核，怎么評估，也需要考慮，如何激勵科技工作者，獎勵科技工作者，這個機制怎么建立起來，還有科協會員代表的參與機制，我們是會員制、代表制，如何發揮會員和代表的作用，怎樣建立一種長期的聯系、參與機制，這些問題都要通過解放思想大討論來加以解決。

二、在四個方面實現工作的新突破

一是要在科普工作的方法和手段上實現新突破。把科普工作做深做實，讓群眾受益，就需要創新方法和手段，提升科普能力，在這方面我們要努力實現四個轉變，一是從獨家做向大家做轉變?！度窨茖W素質計劃綱要》提出到2050年人人具備科學素質，這個任務光靠科協自己做不行，根本完不成，所以必須搭建科協大舞臺，形成科普戰線，我們科協是實施全民科學素質綱要的牽頭單位，我們就應該真正負起牽頭責任，協調各方，上下聯動，變獨家做為大家做。二是從行政化向市場化轉變。比如搞活動、建設施，都要采取市場手段，找商家運作，我出場地你出錢，我出品牌你出力。今年市科協搞年度科技創新人物評選，得到了聯通公司的支持，搞了個“聯通杯”，這就解決了科協資金不足的問題。三是從重宣傳到重參與轉變，我們開展科普活動，過去都是注重宣傳比較多，都是我搞宣傳你來聽，你來看，這是計劃經濟的觀念，現在我們解放思想，就應該在我們的工作方式上進行轉變，比如說科普，一定要讓群眾參與進來，形成互動，這樣才有吸引力。四是從重活動向重建設轉變，我們科協搞活動比較多，這也是群眾團體的一個特點，但是我們不能一味的搞活動，要向搞建設轉變，把虛的變成實的，比如說建設科普畫廊、科普櫥窗、科普活動中心，還有創辦科普期刊等，這些都是看得見摸得著的，為群眾參與科普提供一個載體和陣地，這樣比一年到頭干了很多不留痕跡的活動要好得多。

二是在學術交流的內容和形式上實現突破。現在開展學術交流和科學論壇已經不是科協和學會的專利了，這些年各個單位都在搞，如果再不創新方法和形式，已經沒有特色和競爭力了，所以我們在這一方面要創新。從內容上要以學術交流為主，提高學術交流的質量，圍繞學術的關鍵問題，前沿問題來進行研究和交流，進行項目攻關，出理論成果，體現原始創新，集成創新、引進消化吸收再創新。在學術交流的基礎上，也要關注社會經濟發展的重大問題來進行研究和交流，為領導的決策提供依據。我們還可以組織科技工作者成立學術沙龍、學術俱樂部，形成一個百花齊放，百家爭鳴的局面。

三是在為科技工作者服務的廣度和深度上實現突破?？茀f是科技工作者之家，要以科技者為本，為科技工作者服務。在為科技工作者服務方面我們要搭建好四個平臺：第一是搭建創業平臺。讓科技工作者創業，不能光喊口號，更要提供舞臺，比如金橋工程、廠會協作，科技下鄉，百名專家幫百戶都是給科技工作者提供創業和施展才華的機會，“科普之冬老區行”組織醫療工作者為老鄉義診，專家去了，給老百姓服務了，科協就是為科技工作者創業搭建舞臺，提供載體。第二就是搭建學習平臺。比如組織科技工作者培訓，開展講學，進行學習考察，辦好我們的學術期刊，這些都是搭建學習平臺，為科技工作者學習創造條件。第三是搭建激勵平臺。評選優秀科技工作者，科普貢獻獎，青年科技獎，自然科學領軍人物等，這些名目都是我們自己設計的，很受科技工作者的歡迎，在這方面要多動腦子。第四是搭建維權平臺，維護科技工作者的合法權益。

四是在為黨和政府工作大局服務的能力和水平上實現突破。

科協把自己的工作溶入社會發展的大局之中，才能為新*的建設和發展多做貢獻。各學會今后要爭取承擔政府轉移的職能，醫學會把醫療鑒定拿過來做很好，壯大了自己的實力，有些學會無所作為，找不到自己新的生存發展空間，這個問題要在為政府黨委大局服務方面來解決，怎么切入要自己想辦法，有好多事情黨委政府部門做不過來，我們學會可以拿過來做，比如環保學會，可以在環保的評估、咨詢方面做些事情，食品安全健康監督方面藥學會也可以做?？茀f的咨詢中心就是組織專家開展技術咨詢技術鑒定等服務，今年科協咨詢中心要在各縣區科協、學會建立分部，大家一塊來做，為人民群眾排憂解難，協助政府部門做好這項工作，既為大局服務了，也解決了資金不足的問題。只要我們為大局，為黨和政府的服務搞好了，我們科協才會更加有位置。