抓好條例落實思考

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中央頒布了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，這是我們黨內政治生活中的一件大事?！饵h內監督條例》不僅是我黨建黨82周年、執政54周年的第一部黨內監督條例，甚至還是國際共運史上的第一部黨內監督條例，是黨走向成熟的重要標志，也是首開黨內制度監督先河的重要里程碑；《黨紀處分條例》是在《黨紀處分條例（試行）》實施7年的基礎上，根據發展變化的形勢修訂而成的。兩個《條例》的頒布實施，對于我們堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，發展黨內民主，加強黨內監督，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，維護黨的團結統一，保持黨的先進性，具有十分重大而深遠的意義。組織部門作為黨委的一個重要職能部門，對貫徹執行《條例》具有義不容辭的責任。貫徹執行好兩個《條例》，從組織部門來講，就要緊密結合組織工作實際，突出重點，抓住關鍵，進一步加強三個方面的工作：

第一，進一步加強領導班子的思想政治建設。貫穿《條例》的基本精神是，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，用科學的制度，用民主的辦法，用嚴格的紀律來規范和推進黨內監督，從而把黨的各級組織、黨員和干部隊伍建設得更加堅強，保證黨的事業興旺發達和國家長治久安。要牢牢把握這一基本精神，緊緊圍繞提高黨的執政能力這條主線，把學習貫徹《條例》作為加強領導班子思想政治建設的一項重要措施抓緊抓好。要全面落實總書記的“四求四務”要求，進一步加強對廣大領導干部的宗旨觀念、群眾觀念和“兩個務必”的教育，不斷解決干部在學風、領導作風、工作作風、思想作風和生活作風等方面存在的突出問題，引導各級領導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，進一步完善各級黨委（黨組）內部議事和決策規則，探索建立重大問題決策前征詢制度、工作通報制度、班子成員交心制度，努力提高決策的科學化、民主化水平。要把學習貫徹《條例》與“三項創建”和“三級聯創”活動緊密結合，推動創建活動健康發展。

第二，進一步加強對領導干部的管理和監督。堅決防止和克服對干部重選拔任用、輕管理監督的現象，既改進考察工作，選準用好干部，又加強管理監督，確保健康成長。要認真抓好《條例》規定的領導干部報告工作和述職述廉、干部談話和誡勉等項制度的貫徹落實，進一步完善干部監督工作聯席會議制度和干部監督聯絡員制度。著力健全發現問題、糾正錯誤和責任追究機制，全面、準確、及時地了解群眾對領導干部的反映，發現問題，該提醒的提醒，該批評的批評，該調整的調整，從而使各級領導干部盡可能做到不出大事，少出小事，最好不出事。

第三，進一步加強對干部選拔任用工作的監督?！稐l例》把領導干部在干部選拔任用工作中執行黨和國家有關規定的情況，作為監督的一個重要內容，具有很強的針對性。要以學習貫徹《條例》為契機，進一步加強和改進對干部選拔任用工作的監督，把檢查貫徹執行《干部任用條例》情況與檢查貫徹執行《黨內監督條例（試行）》和落實《紀律處分條例》有關要求的情況結合起來，進一步加大檢查監督和舉報調查的力度，努力克服和糾正選人用人上的不正之風，嚴厲懲治用人上的腐敗現象。要加大創新力度，建立健全對干部選拔任用工作實施全過程監督的制度體系。按照樹立科學的發展觀和正確的政績觀的要求，全面總結領導干部年度考核的經驗，不斷完善領導干部年度考核工作辦法。建立追溯考察制度。擬提任領導職務的干部，凡在現單位工作時間不足三年的，要回其原單位對其以前的工作、表現等情況進行追溯考察。加大差額考察工作力度，推行考察預告制度，切實提高干部考察工作的質量。