企業老總對電大學員發言

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一、做事先做人

做事先做人是公司董事長王進丁先生的教導，也是他一生奉行的準則，更是我們對公司員工的要求。一個人光盯著錢，不想其它，不考慮自己對公司的貢獻，他肯定干不好工作，最后也賺不到錢。公司鼓勵員工多拿錢，就怕你不要錢，你要靠自己的誠實和實干去掙錢。一個人最可怕的不是沒有本事，怕的是思想混亂，想法太多，活到多大了自己究竟要干什么還在舉棋不定，這種人最終的結果只能是一事無成。

二、不能試的事

有的人抱著到企業來試一試的態度，我們不贊成這樣做。來之前你可以充分考慮，詳細了解企業的情況，一旦決定，就要真正下決心在這里干一番事業，把自己的前途與企業的前途緊密聯系在一起。這就像結婚，如果夫妻雙方到結婚的時候還抱著試試看態度，這個婚姻是危險的。干事業不能抱著試試看的態度，只能看準了就拼命地干。我們企業最困難的時候負債率曾經達到95%，結果我們拼命干，挺過來了，到2002年就還清了全部2000萬元的貸款，迎來了高增長的時期。你們看到公司的廠房、綠化很好，我夸張地說，這一切如果被一把火燒了，有我們這個團隊在，照樣可以在一年之間恢復起來。這就是公司的核心價值在起作用，有了人，有了精神，沒有條件可以創造條件。錢和物質只是一種表面的東西，而人，才是事業的唯一基礎。對企業或者自己沒有信心，只想試一試，我奉勸這樣的人及早退出，因為那會害了你。

三、素質的理解

現在的很多年輕人不能正確的認識自己，認為讀了一點書就了不起，看不起人，甚至連父母都看不起。今年有一位本科大學生，到公司來求職，來了兩趟我們都沒有收他。因為我們在談話中發現他的思想混亂，不能正確對待自己和父母，后來我們要他把父母請到公司，他問我，你認識我父母嗎？我說不認識。他說我父母是種田的，什么都不懂。我說你只管帶他們來，他們也許沒有讀什么書，那是時代造成的，但是他雖然沒有文化卻成功培養了一個有文化的人，他的素質不會低。也許識字比你少，但他的綜合素質肯定比你高。這個大學生思考的結果，承認自己過去的認識錯了。帶著父母到公司來，果然他的父親通情達理，說話很有水平。這個事例說明，對于素質有一個全面認識的問題。

四、顛倒的親子

如今的父母為子女甚至可以去死，子女的要求一概滿足，心疼得不得了。而子女卻并不領情，我親眼見到父母辛苦騎著車子大老遠的給孩子送飯，孩子硬是不愿吃只好倒掉，父母還誠惶誠恐地趕緊掏錢要孩子去買愿意吃的東西。這樣的培養方法是否正確暫且不論，這樣的孩子將來能做什么卻令人憂慮。有很多父母一說話，子女就不耐煩，或者不理睬，或者說你不懂，或者揚長而去，根本不把父母放在眼里。這種家庭教育是不正常的，會制造出種種問題。

五、差別在不敢

人的精神狀態非常重要，而且起著決定性的作用。我的女兒在幼兒園的時候，有一段時間天天被人打，后來老師反映她天天打人，原來是我問過她被人打了以后為什么不打人，她從此就打人了。這一方面說明家庭教育的重大影響，一方面又說明小孩子打人與不打人，不在于力氣的大小，在于敢打不敢打。我們干事業，單位和個人之間的差別，往往也在這里，如果想都不敢想，那怎么會有目標，怎么會為了這個理想的目標去拼命地干？

六、別忘乎所以

我們在公司有很多不同的崗位，有很多很有成就的人，往往非常低調。我們的總經理助理原來是前呼后擁的地方領導干部，到企業以后，非常低調和實干，讓我這個一貫低調的人看了都感動。這位領導干部來的時間不長，但是職工們都非常服他，那是他實干和以誠相待的結果。我們也看到有些年輕人，在城市里打工賺了錢，回到家鄉就不得了，過春節大冷天穿裙子，牛皮吹上了天。還有些企業老板和國家干部，到飯店吃飯把服務員簡直不當人。我有一次同一個客戶在一起吃飯，他要擺譜子，耍威風，為一點小事把領班、主管和經理一個個喊來，等他走后我趕緊找經理說明情況，不然這個服務員肯定要被開除。這樣的人，即使再有錢也是個低素質和失敗的人。在我們公司，賭博要管，打架要管，談三角戀愛要管，因為這些事可能會釀成惡果鬧出人命，把公司搞得一蹋糊涂。

七、亂世的誘惑

這個社會正在發展進步，同時也很亂，人要沒有根基，就會迷失自我。有個大學生剛來公司沒多久，就說你們這里連個按摩的都沒有。一個大學畢業生就一定要有這樣的享受嗎？接待客戶多年，我也曾經多次陪人去泡澡、按摩、足浴那些場所，總是把他們安排好后找個有事要辦的借口離開，然后再去結帳，堅持不涉足其中。一個人事業有了成就，會有許多東西來誘惑你，比如有很漂亮很有品味的女性會真心地愛慕你，很多人要送禮給你，有人會為你的辦公室搞衛生討好你，也有很多人要請你吃飯喝酒，這些事情處理不好，就會把自己當作特殊人物，給人以不公平的照顧和待遇，不能正常地對人對事。我這個總經理當了十年，本村人至今不一定知道。為了生意，名牌衣服也有幾套，平時穿的襯衣是90元的，領帶是30元的，皮鞋是100多元的，不是買不起，是覺得沒有必要。我的女兒初三時被評為全校最樸素的女生，我們從來不給他送菜送飯，同學來了我親自熱情招待，而且一個一個地送他們回家。下了班我可以打一碗飯同職工們一起蹲在地上吃，有貢獻的職工生病了我會親自去看望，有的員工干得特別好我也會跟他吃頓飯。我就是這樣做我自己，抵制外部誘惑，堅持做人做事的原則。

八、容許犯的錯

不干工作的人永遠不會犯工作上的錯誤，公司容許員工犯無法避免的錯誤，其道理就在這里。我們提倡在規則允許的框架內自由發揮，鼓勵大家不怕挫折地做事，允許在一定范圍內出現差錯。我本人就犯過嚴重的錯誤，被公司給予嚴厲的處分，原因也是自以為能力強，車、鏜、銑、刨樣樣能拿上手，能設計能操作，不得了了，這樣就不可避免地犯錯誤。這個錯誤犯不得，所以受了嚴厲的處分，但是董事長看我能夠知錯就改，所以還讓我在公司擔任重要職務。一個人能在錯誤中得到教訓，知錯就改，這個錯就犯得值。一個成功人士，必須忍受常人難以忍受的痛苦，我的成長經歷是一個以淚洗面的過程。

九、關鍵在精神

我在講話時，沒有把自己當電視機只顧自己講，我在觀察每一個人，我注意到有兩位同學一直在打瞌睡，講過一遍后還在打。這樣的精神面貌是沒有辦法的，這樣的人能工作嗎？我們這個企業，外國客商都不會小看，一臺精密設備價值上千萬元。來到這樣的企業，你首先發現的是什么，是一種獻身事業的精神，沒有這種精神，我們公司不可能在山溝里創造出這樣的業績。同樣，沒有這樣的精神，個人在企業里也不可能有好的發展。