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          領導干部意識思考

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          領導干部意識思考

          ●“憂勞興國,逸豫亡身”、“生于憂患,死于安樂”,中華民族自古以來就有著“居安思危”的憂患意識。越是形勢好了,越要保持清醒頭腦;越是條件好了,越要發揚優良傳統,進一步增強“憂患”、“公仆”、“節儉”這三種意識

          ●少數領導干部在“三種意識”上存在的問題,從根本上說是脫離實際、脫離群眾,形式主義、官僚主義造成的。只是站在自己的立場上指手畫腳、說三道四,很難真正為人民群眾解決最現實最迫切的問題,更難把自己放在公仆的位置

          ●我們不能借口客觀環境的制約性方面而推脫各級領導干部自身的責任。各級干部特別是領導干部必須本著對黨和人民負責的精神,在工作和生活中確立共產黨的領導干部最基本的價值追求和人生坐標

          總書記在參加十屆全國人大五次會議重慶代表團的審議時強調,越是形勢好了,越要保持清醒頭腦;越是條件好了,越要發揚優良傳統。各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識,始終保持開拓進取的銳氣;要進一步增強公仆意識,始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;要進一步增強節儉意識,始終發揚艱苦奮斗的精神,團結帶領廣大群眾不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利。

          “憂勞興國,逸豫亡身”、“生于憂患,死于安樂”,中華民族自古以來就有著“居安思危”的憂患意識。“中華民族到了最危險的時候,每個人被迫著發出最后的吼聲。起來!起來!起來!”這是《中華人民共和國國歌》里最激昂斗志的一段。據說1949年在討論修改國歌時,有的人認為歌詞中有“中華民族到了最危險的時候”不妥,最好修改一下。但說:我國人民經過艱苦斗爭雖然全國快解放了,但還是受帝國主義的包圍,不能忘記帝國主義對我國的壓迫。我們要爭取中國完全獨立、解放,還要進行艱苦卓絕的斗爭,所以還是保持原有歌詞好。

          今天我們面臨的情況同樣如此,改革開放20多年,我們取得了非常大的成就,但我們不能不承認也還存在著這樣或者那樣的問題。放眼世界,經濟全球化日益加速,科技革命不斷深化,民主政治成為潮流,人類的社會生活正以前所未有的速度發生著深刻的變化。但在有些領導干部那里,憂患意識不足,他們滿足于現狀,對社會發展中出現的矛盾和問題不敏感,不關心,麻木不仁,浮夸成風。公仆意識不夠,他們想的不是去怎樣為人民群眾踏踏實實做一點事情,而是老想著怎樣當“官”、當大“官”,思想懈怠,行為不檢,群眾反映強烈。節儉意識不強,他們出手闊綽,花錢大方,辦公樓越造越高,辦公室越坐越大,奢侈之風盛行。新的形勢下,各級干部特別是領導干部如果不進一步增強憂患意識,不進一步增強公仆意識,不進一步增強節儉意識,不可避免地會重蹈歷史上中國封建王朝先興后衰“周期率”的覆轍,這決不是危言聳聽。

          少數領導干部在“三種意識”上存在的問題,從根本上說是脫離實際、脫離群眾,形式主義、官僚主義造成的。

          首先是脫離實際。中國改革開放20多年,取得的成績是有目共睹的。中國的經濟增長已經連續四年超過了10%,而通脹率低于3%,這在世界上都是少見的。但同世界其他發達國家和某些發展中國家相比,我們的差距還是巨大的。比如,我們的經濟總量仍僅約為美國的九分之一、日本的四分之一,人均國內生產總值剛過1000美元。我們需要的是腳踏實地,創新性地解決發展過程中出現的問題,特別是體制上的問題,為又好又快地發展創造條件。看不到這些,就不可能有憂患意識。

          其次是脫離群眾。今年全國“兩會”的一個突出主題就是民生問題,黨和國家領導人關心的是民生問題,代表委員們關心的是民生問題。但我們某些領導干部,享受到了改革開放和現代化發展所帶來的好處,卻并不能體會人民群眾為此所付出的代價。他們對人民群眾關心的收入差距、勞動就業、社會保障以及環境問題不聞不問,對于房價問題、醫療問題、教育問題等等,只是站在自己的立場上指手畫腳、說三道四,很難真正為人民群眾解決最現實最迫切的問題,更難把自己放在公仆的位置。

          再次就是形式主義和官僚主義的影響。十六大以來,我們黨在轉變領導作風,克服形式主義、官僚主義方面做了大量工作,取得了顯著成績。但我們應當清醒地看到,在一些地方、一些部門和一些同志身上,仍然不同程度地存在著形式主義和官僚主義傾向。對那種搞形式主義和官僚主義的人,我們又怎么指望他能具備節儉意識和艱苦奮斗精神呢?

          當然,我們也承認當前存在著影響領導干部進一步增強“憂患”、“公仆”、“節儉”這三種意識的客觀制約性因素。比如市場經濟發展中出現的腐敗問題,比如民主政治發展所要求的權力的監督制約還不到位,等等。但我們不能借口客觀環境的制約性方面而推脫各級領導干部自身的責任。在這方面,各級干部特別是領導干部必須本著對黨和人民負責的精神,在工作和生活中確立共產黨的領導干部最基本的價值追求和人生坐標。

          一是堅持開拓進取,不斷創新。這是對領導干部工作魄力方面的基本要求,也是進一步增強憂患意識的必然結果。各級領導干部都要通過不懈探索進一步把握中國特色社會主義經濟、政治、文化、社會建設的規律,把克服困難和發揮優勢結合起來,把中央部署和地區實際、部門實際結合起來,把貫徹中央精神和發揮先鋒模范作用、創造性工作結合起來,依靠整體的力量和智慧,沉著應對,勇于進取,不斷開創新局面。

          二是堅持立黨為公、執政為民。中國共產黨始終堅持人民的利益高于一切,黨除了工人階級和最廣大人民的利益,沒有自己特殊的利益。我們一定要通過抓好領導干部的作風建設,始終堅持人民的利益高于一切,真正為人民群眾掌好權用好權。所以,進一步增強公仆意識,始終牢記全心全意為人民服務的宗旨,這是對領導干部工作態度和業績方面的要求,各級領導干部在工作中必須有強烈的事業心和責任感,以只爭朝夕的精神,兢兢業業,為黨和人民的事業貢獻自己的全部力量。

          三是堅持勤儉節約,艱苦奮斗。艱苦奮斗,無論過去、現在還是將來,永遠是我們黨的優良傳統和政治優勢,是我黨克服和戰勝任何艱難困苦的強大精神動力,是我們黨的立業之本,取勝之道,傳家之寶。已有的成就是靠艱苦奮斗取得的,未來的輝煌也要靠艱苦奮斗去創造。各級領導干部一定要帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神,帶頭反對鋪張浪費和大手大腳,帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風,在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則,真正把有限的資金和資源用在刀刃上。