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組織部門承擔著為黨和國家選干部、建班子的重任。如何確保組工干部能選出德才兼備的人才,筆者認為,組工干部應有“四心”。
一、要有鐵面無私的選人用人“正義心”
組工干部在選拔任用干部工作當中,一定要有鐵面無私、剛直不阿的精神,公平、公正、公開的為黨和國家選好人、用好人。一是不徇私情。在選人用人中不帶私人感情,不優親厚友,堅持工作原則不動搖,堅持做人準則不動搖,秉公辦事,不徇私情。要特別注意過好人情關,既不能利用職權為配偶、子女和親友在工作調動、提拔任用等方面搞特殊、謀私利,又要在人際交往中小心謹慎,不濫交朋友,形成健康的人際空間。要力戒不良嗜好,不讓別有用心者有可乘之機。二是不畏權勢。不畏權勢即頂得住壓力。由于組織工作的特殊性,使得組工干部常常面臨著來自方方面面說情辦事的壓力。比如,來自上級機關和上級領導的壓力,來自家庭子女、親朋好友的壓力,來自同事同鄉和同學戰友的壓力,等等。同時,還要不信邪,不怕得罪人,敢于同組織人事工作中的不正之風作堅決斗爭,以維護黨的事業和人民的利益。三是不為錢色。組織部門不是世外桃源,組工干部也不是不食人間煙火的神仙。繁重的工作和較低的收入,再加上較大的權力,客觀上要求組工干部具備較強的抗誘惑能力。面對各種誘惑,每一名組工干部必須做到有骨氣而無傲氣、要正氣而不要霸氣、靠志氣而不靠運氣。有骨氣而無傲氣,就是堂堂正正做人,清清白白做事,絕不為貪圖小利而損害大義。要正氣而不要霸氣,就是堅持公道正派的做人原則,敢于坦然面對各種歪風邪氣,不為名所累,不為利所移,不為錢所動,不為色所迷。
二、要有甘為人梯的培人育人“平常心”
組織工作是黨的重要職能部門,組工干部要具備平常心,要耐得住寂寞,守得住“清貧”管得住小節,不計名義,甘為人梯。在組織工作中,由于基礎性、事務性的工作多,程序性、指令性的工作多,因而組工干部“出頭露面”的機會少,盡管一年到頭忙忙碌碌,但總的說來默默無聞;盡管看起來很神秘、很風光,其實在更多的時候很單調、很枯燥。因此,組工干部應當耐得住寂寞,既要善謀全局,又能持之以恒地做好每一件實事;要甘于奉獻,為做好組織工作貢獻自己的青春、智慧甚至一切;甘當人梯,時時處處以他人的成長和進步為榮,以黨和人民的事業為重,提供力所能及的服務;甘當無名英雄,以平和的心態對待自己的得失,不爭名、不攬功、不圖利,淡泊名利,寧靜致遠。組工干部要守得住清苦,一要吃得起虧,二要吃得了苦。應把自己在組織部門工作看成是黨和人民對自己的一種信任,是一種榮幸、一種鍛煉,而不能斤斤計較、患得患失,更不能憑借手中的權力,不惜以身試法,搞權錢交易,謀取私利。要牢記“兩個務必”,安于清貧、甘于吃苦,不貪不占不攀比,切實做到兩袖清風、一身正氣。
三、要有古道熱腸的幫人助人“俠義心”
組織部門是“干部之家”,作為“娘家人”的組工干部一定要具備熱心助人的俠義心,時刻為廣大黨員干部著想。在辦理黨員干部的來信時要耐心細致,做到件件有著落,事事有回音;接待來訪時要熱情周到,能解決的及時按政策辦理,不能辦的耐心細致的做好解工作;對黨員干部的家庭困難和工作上遇到的實際問題,要想方設法幫助解決,使黨員干部滿懷希望而來,高興而歸。讓黨員干部真實的感覺到“娘家”的溫暖,有什么事、有什么心里話都找組織部門這個“娘家”傾訴,使組織部門能及時的掌握黨員干部的思想動態,更好地為服務于組織工作。
四、要有鍥而不舍的做人為人“事業心”
組織干部都應有持之以恒,鍥而不舍肯吃苦、能吃虧的精神,肯吃苦、能吃虧地做好本職工作。一要愛崗敬業、扎實工作。組工干部無論干什么,都把事業放在心上,責任擔在肩上,盡職盡責,埋頭苦干,全身心地投入做好本職工作,以對黨的事業,對人民群眾高度負責的精神,兢兢業業工作,盡心盡力為黨和人民服好務。二要求真務實,開拓創新。當前,黨的建設和干部管理工作面臨著許多新問題、新情況,組工干部要勇于開拓,要有爭創一流的勇氣和膽識。做到工作高起點、要求高標準、方法上高藝術。要勤下基層,真實掌握基層黨員干部的情況,認真分析基層出現的新情況新問題,積極探索新形勢下加強黨的建設、做好組織工作的新方法、新舉措。勇于創新和嘗試干部黨員管理新方法、新機制。三是忠于職守,顧全大局。組工干部要集中反映出來堅守信念、忠于事業的政治品格,牢記宗旨、心系百姓的公仆情懷,勤勉務實、奮發有為的精神風貌和嚴于律己、一身正氣的高尚情操。