拓展勞務派遣分析
前言：本站為你精心整理了拓展勞務派遣分析范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
勞務派遣是新的就業形勢下發展、創新的一種就業形式，有利于促進靈活就業，保護勞動者合法權益，節約企業用人成本，減少勞動糾紛，是國外通行的一種人力資源管理方式。我區勞務派遣工作起步較早，在*1年就成立了洛江區勞動保障綜合服務中心，有意識地嘗試開展綜合的勞動事務服務，*3年2月率先與泉州市移動通訊公司開展勞務派遣業務。為進一步規范市場運作，我局于*4年2月成立了“泉州市洛江區勞務派遣有限公司”。近年來，我局著重在“前伸”上打基礎，派遣上嚴規范，“后延”上盡服務，切實把勞務派遣與技能培訓、社會保障、依法維權緊密結合起來，在用人單位和派遣員工中贏得了良好的聲譽，有效地促進了勞務派遣工作扎實穩步開展，取得了顯著成效。至今，已與41家機關、企事業單位建立勞務派遣關系，累計派遣員工3656人、下崗失業人員749人，工資1.3多億元，代繳社會保險、醫療保險、工傷保險等1704萬元，社會保險綜合參保率達94.8％，上繳稅收1*多萬元。
一、“前伸”打基礎。1、廣泛開展勞動法律法規宣傳。一方面向用人單位和被派遣員工宣傳勞動保障的法律、法規和政策，使他們了解、熟悉各自的權利和義務，指導企業依法規范用工。另一方面采取多種形式、多層次廣泛宣傳勞務派遣工作，介紹勞務派遣工作業務程序及要求，促進用人單位接受新型的用工形式。2、廣泛挖掘信息資源，建立人才儲備庫。組織人員進村（社區）入戶，開展下崗失業人員、農村剩余勞動力等情況調查摸底，建立全區勞動力信息資料庫，為工作決策提供第一手資料。與區公共職介、培訓機構建立協作關系，充分發揮公共職業介紹機構和勞動力市場信息網絡的作用，在勞動力供需、工資價格、社會保險政策等勞動力市場信息實現資源共享，為勞務派遣的開展提供幫助。與市、區人才中心以及省內外資深技校、職業中專學校定點掛鉤，建立人才信息資源庫。派遣公司將這些勞動力資源按年齡、文化程度、技術專長和擇業愿望進行了詳細分類，針對性地向用人單位提供勞務派遣就業信息，并把勞動力市場價格信號作為開展指導服務的有效手段，引導求職者合理確定職業目標和用人單位正確使用人員。3、依托社會力量辦學，為派遣公司提供技術人才儲備。*3年我區職業技能培訓中心聯合社會力量辦學，在四川省巴中市創辦了民辦中等專業學校“四川省巴中市機械工業學校”。該校實行“校企結合，以需定培，以培供需”這種訂單式委培方式和“長短結合”的辦學模式，開設機械加工技術、機電技術應用、電子技術應用、工藝美術等8個專業。同時，采取“招生——培訓——推薦就業——跟蹤服務”一條龍服務的方式。至今，共培養出實用型技術工人2016名，就業率100%，其中派遣公司安排就業605人。這種新的培訓模式有效地為企業提供適用員工，受到企業的歡迎和認同。
二、“派遣”嚴規范。1、跟蹤管理，提高服務質量。遵循“企業化經營、市場化運作、規范化管理、法制化軌道”的方針，立足市場，積極開拓派遣業務，做好跟蹤管理、服務。一是嚴格依法簽訂勞動合同，明確雙方權利與義務，使勞務派遣員工100％與勞務派遣公司形成有效的勞動關系，且全部簽訂一年以上勞動合同。二是按月與用人單位核對勞務人員的工資支付、社會保險費、考勤、考績等資料，并將用人單位反饋的原始資料保存備案，接受勞動保障行政部門的監督檢查。2、規范運作，促進勞務派遣業務開展。派遣公司作為具有法人資格的勞務型企業，與招聘錄用的勞務人員簽訂勞動合同，依法建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。在進行勞務派遣時，還與用人單位簽訂勞務協議，依法建立勞務派遣與用工關系，明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費的結付標準和結付繳納辦法。通過依法規范用工，派遣員工權益得到維護，勞資關系和諧穩定。
三、“后延”盡服務。1、加強派遣員工的管理，對派遣員工進行定期不定期的安全、技術方面的指導，關心派遣員工生產、生活環境，促進工作效率的提高。2、協助處理工傷事故，及時辦理工傷理賠。累計報支工傷賠償金、生育金近100萬元。3、督促用人單位為勞務人員合理安排工作崗位、工作時間，提供必要的勞動保護條件，進行崗位培訓，做好思想教育工作，充分調動派遣員工的積極性，及時了解派遣員工的思想、工作等基本動態。通過派遣公司與用人單位各司其職，形成合力，共同做好對勞務人員的管理和服務工作，使勞務人員的權益得到切實保障。4、加強派遣人員的檔案管理,進一步健全我區勞務派遣工作的長效運作機制。派遣公司投入3萬多元，配置規范的檔案室，聘請專職檔案管理人員，及時做好檔案的接轉、整理等工作，并免費提供檔案查閱、外調以及出具證明等服務,取得了良好的社會效益。5、申請設立了洛江區勞務派遣公司集體戶，解決少部分派遣人員戶籍無處落戶問題。目前，已有20多人辦好了入戶手續。6、建立工會組織，進一步保障務工人員的合法權益。目前，派遣公司工會組織已有會員1000多名。
