四敢品質(zhì)樹四可形象交流

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總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，“要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”。為貫徹黨中央對組織部門建設(shè)的新要求，中共中央組織部決定在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步提升組織部門選人用人公信度和組織工作的滿意度，樹立組工干部“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象”。組工干部按照“講黨性、重品行、作表率”要求，樹立“四可”形象，必須把握“四個要素”，堅持內(nèi)外兼修。

立敢為人先之志

思想是行為的先導，志向是進取的動力。組工干部要成為“講黨性、重品行、作表率”的“過硬”代表，真正樹立“可信可靠可敬可親”的形象，必須立志崇高，不倦追求，自覺修養(yǎng)、自我塑造才能有不竭的動力。

定位于“三個之家”。組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家，組工干部是管黨員的黨員，是管干部的干部，是管人才的人才。“正人先正己”。黨中央對組工干部隊伍的要求高于一般的黨員干部，組工干部自我要求也必須嚴于一般的黨員干部，必須立志做“三個之家”的娘家人，不論是在學習中，還是在日常工作中，都要敢為人先，爭做表率。

定向于“三個之最”。十七大提出“全黨同志特別是領(lǐng)導干部都要講黨性、重品行、作表率”。作為管黨員、管干部的組工干部就應(yīng)該把“三個之最”作為志向來孜孜不倦地加以追求。要追求“最講黨性”。自覺加強黨性修養(yǎng)，始終堅持政治立場的堅定性，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；堅持服務(wù)大局的自覺性，開展各項工作都始終做到圍繞中心，服務(wù)大局；堅持組織工作的原則性，做到公道正派、任人唯賢，反對拉幫結(jié)派、任人唯親；堅持改革創(chuàng)新的敏銳性，敏于發(fā)現(xiàn)新情況，善于破解新難題，勤于思考新舉措，以改革創(chuàng)新精神推進工作；堅持抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性，胸懷坦蕩，不信邪，不怕得罪人，勇于作斗爭。要追求“最重品行”。既要重政治品行，做到高度負責、公道正派、求真務(wù)實、廉潔守紀；又要重生活品行，做到守法遵規(guī)、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友。要追求“最作表率”。要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干，做到政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、工作出色。

定型于“四可形象”。要把“可信可靠、可敬可親”作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的形象標準，把人民群眾和基層黨員、干部的評價作為檢驗標準，不斷警示自我、檢查自我、改造自我、提高自我。

培敢當重任之能

能否做到“三最”、“四可”，直接取決于組工干部綜合能力。

善識勢，增強鑒別力。要用面向世界的眼光來認識組織工作，自覺地把中國特色社會主義偉大旗幟作為開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面的行動指南，把改革創(chuàng)新精神貫穿于黨的建設(shè)和組織工作各個方面。用服務(wù)全局的眼光來謀劃組織工作，準確把握組織工作的科學定位，更好地服從服務(wù)于黨的中心任務(wù)；準確把握組織工作的整體布局，使組織工作與中國特色社會主義事業(yè)總體布局相一致；準確把握組織工作的重點任務(wù)，為科學發(fā)展、和諧發(fā)展、和平發(fā)展配班子、訓干部、帶隊伍，為全面建設(shè)小康社會選人才、用人才、聚人才。用歷史進步的眼光來研究組織工作，堅持寶貴歷史經(jīng)驗，總結(jié)新鮮實踐經(jīng)驗，研究科學發(fā)展規(guī)律，指導改革創(chuàng)新實踐，使組織工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進組織工作，堅持解放思想、與時俱進，認真研究解決當前組織工作中的突出矛盾和問題，推動組織工作不斷邁上新臺階。

勤求知，增強執(zhí)行力。要不斷提高政策運用能力。認真學習黨的路線、方針、政策和組織工作的法規(guī)、文件，努力成為熟悉和精通組織工作的“政策通”、“活字典”。注重調(diào)查研究，吃透上情、摸準下情，正確執(zhí)行、自如運用組織工作的路線方針政策。不斷提高知人善任能力。認真學習貫徹《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，全面了解干部，客觀評價干部，準確推薦干部，合理使用干部，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來。不斷提高組工業(yè)務(wù)能力。把工作當事業(yè)來做，把業(yè)務(wù)當課題來鉆，勤于學習、敏于思考、精益求精，練就“看家本領(lǐng)”，成為崗位能手。

誠服務(wù)，增強親和力。組工干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，手里多少掌握著一些權(quán)力，有時也會給人以“不茍言笑”、“一本正經(jīng)”的感覺，使人感到敬畏。貼近基層、貼近群眾，就要有意識地增強親和力、凝聚力，讓人感到和藹、平易近人、有人情味。這就要牢記自己是為人民服務(wù)的公仆，職務(wù)是為人民服務(wù)的崗位，權(quán)力是為人民服務(wù)的工具，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，謙虛謹慎、平等待人，絕不能“高人一等”，用人格魅力增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

修敢服人心之德

由于工作的重要性和特殊性，人們往往對組工干部高看一眼、格外尊重；一些別有用心的人更是把組工干部作為“公關(guān)”對象，施以“糖衣炮彈”。組工干部要做到“講黨性、重品行、作表率”，樹立“可信可靠、可敬可親”形象，特別要能夠拒腐防變，堅持“公道正派”，自覺做到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”。

慎言。要對組織、對事業(yè)負責，向組織如實反映掌握的情況，不摻雜個人好惡、不反映片面之詞、不隱瞞或者歪曲事實真相，做到言必適情、言必適時、言必適度，不能因無根據(jù)之言，毀人、誤事、選錯人。要嚴格遵守職業(yè)道德，遵守紀律、規(guī)定，嚴格規(guī)范和約束自己的言行，過好面子關(guān)、人情關(guān)、親情關(guān)、利益關(guān)，守口如瓶，避免跑風漏氣，以一身正氣，維護組織人事工作的嚴肅性。要時刻提高政治警覺性，堅決克服自由主義，謹防口無遮攔，把自己了解的組織機密當作炫耀的資本，在滿足虛榮心的同時無意識地泄密。

慎權(quán)。要慎重行使手中的權(quán)力，以“如履薄冰、如臨深淵”的態(tài)度謹慎行事，堂堂正正做人，公道正派地行使自己的權(quán)力。既要做到不越權(quán)，堅持好民主集中制，按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，討論決定干部任用，防止和克服任人唯親，個人說了算，權(quán)力濫用現(xiàn)象的發(fā)生；也要做到不虛權(quán)，當對干部的看法和使用意見不一致，尤其是對人的評價、使用和處理上有不公正的行為時，要敢于站出來主持正義，既不能“獨善其身”，更不能“明哲保身”，要有堅持公道正派的決心和勇氣。

慎友。“種樹須擇地，惡土變本根；結(jié)交若失人，中道生謗言”。組工干部一定要樹立正確的交友觀，交友必慎，選友要準，只要交品格高尚、正派的朋友。耐得住寂寞，守得住清貧，多把精力和時間放在工作上，盡可能減少一些不必要的交往應(yīng)酬。與人交往行之有度，絕不能拿組織原則和組織紀律作為交友的紐帶，即使對老朋友也不能答應(yīng)其非分要求，寧可斷袍絕交，也要堅持原則。

樹敢創(chuàng)一流之風

以過硬作風，創(chuàng)一流的業(yè)績，充分發(fā)揮干部的骨干作用、黨員的先鋒作用和人才的支撐作用，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，是組工干部“講黨性、重品行、作表率”、樹立“四可”形象的根本目的和最終體現(xiàn)。

勤于落實。就是要敬業(yè)，干一行、愛一行、會一行、成一行。要注重研究問題，把握工作脈絡(luò)，明晰工作思路，統(tǒng)一籌劃好各項工作，做到短期工作有重點，階段工作有目標，長遠工作有規(guī)劃。注重把握實際，把上級精神與本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際結(jié)合起來，把原則性、普遍性的號召和要求與實施細則結(jié)合起來，增強工作的針對性。注重務(wù)實落實，真正把各項工作落到實處，切實做好干部和人才工作，加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐。

勇于創(chuàng)新。要不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識，勇于沖破那些不合時宜的思想觀念的束縛，主動適應(yīng)新形勢、研究新事物、接受新觀念、形成新思維、解決新問題，促進新發(fā)展；要不斷增強工作的創(chuàng)造性，以敢為人先的勇氣和崇尚科學的態(tài)度，把管理學、人才學等現(xiàn)代知識和先進技術(shù)運用到組織工作中去，積極推進組織工作的手段創(chuàng)新；要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)工作中取得的新經(jīng)驗，將其提煉上升為規(guī)律性的認識，通過理論創(chuàng)新，不斷推動工作創(chuàng)新。

樂于奉獻。要有“傻子精神”，當甘于吃苦、埋頭苦干、只說不做、任勞任怨的“老黃牛”，做“公”字明白、“私”字糊涂，大事明白、小事糊涂的“傻子”。要有“釘子精神”，越打、越壓，鉆得越深，搞工作鍥而不舍。要有“人梯精神”，甘愿犧牲自我、成就他人，當好黨員、干部、人才的“發(fā)射架”，讓組織用上去放心，讓干部踩上去安心，讓群眾想起來稱心。要有“蠟燭精神”，不怕吃虧，燃燒自己，照亮別人，滿腔熱情當好黨員、干部和人才的“娘家人”。