改革開放女性人才

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改革開放*年，山東女性人才隊伍建設和人才資源開發取得令人矚目的成就：全省大專及以上女性人才數量*年增加37倍；女性人才規模增幅在全國列前3位；全省人才隊伍性別比不平衡狀況有了較大改觀；女性人才進軍先進生產力領域的速度快于男性。下面我準備分三個部分展開。

一、山東女性人才*年發展回顧

（一）大專及以上女性人才*年增加37倍

1982年以來幾次人口普查和*年山東省統計局1%人口抽樣調查數據顯示，1982－*年近*年間，山東大專及以上女性人才數量由6.3萬人猛增至*年的242.0萬人，增加235.6萬人，增長幅度達37倍。（見圖1）。

（二）大專及以上女性人才比重增幅在全國屬上游水平

1982年人口普查數據顯示，當時山東大專及以上女性人才占全省6歲及以上女性人口比重僅為0.22％，*年提高至6.57％，其比重增加幅度近29倍，高于全國增幅平均水平，在全國31個省份中增幅排前3位，屬增幅較快的省份。

（三）全省人才性別比不平衡狀況有了較大改觀

人才性別比是指以女性人才數量為100與男性人才的比數。它反映了人才領域中男女平等發展的程度。山東是儒文化影響十分深重的地區，千百年來受“女子無才便是德”的影響，對女子教育、女性成才一直比較輕視。這種狀況一直到20世紀80年代初幾乎未有多大改觀。1982年人口普查，山東全省女性大專及以上人才僅有6.3萬人，在全省人才隊伍中與男性人才比例為3.3：1，即性別比高達334.92。

改革開放以來，山東十分重視提高女性人口文化素質和女性人才隊伍建設，通過出臺政策、加強監管、優化輿論環境等，使山東全省人才隊伍性別不平衡狀況有了較大改觀，*年調查數據表明，全省大專及以上人才性別比已由1982年的334.92降為*年的132.0，下降幅度近乎一半（見圖2）。

（四）女性人才進軍先進生產力領域的速度快于男性

改革開放以來，山東十分注意引導并推動更多的女性人才參與到發展先進生產力行列中來，努力使山東婦女發展與山東先進生產力的發展同步。1990年和*年山東省統計局人口普查和抽樣調查提供的數據表明，在這近二十年中，山東女性大專及以上人才在全省國民經濟支柱行業中人員增幅均快于男性，且許多行業女性人才增幅均在十幾倍和幾十倍，其中增幅最快的行業有“房地產業”，“交通運輸、倉儲及郵電通信業”、“社會服務業”，“金融保險業”等，而這些行業也正是全省利稅較高、發展較快、生產力水平較高的領軍行業。其中房地產業女性人才增長倍數達57倍，男性為26倍；交通運輸、倉儲及郵電通信業包括信息傳輸計算機服務和軟件業，女性人才增長倍數達26倍，男性為10倍；金融保險業女性人才增長倍數達24倍，男性為12倍，甚至采礦業，女性人才增長倍數也達13倍以上，高于男性人才增長倍數（3.9倍）。可以說在全省國民經濟各個行業女性人才增長倍數都大大高于男性人才增長倍數。（見表1）。

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二、女性人才發展對建設經濟文化強省的貢獻

（一）對山東經濟發展的貢獻

我省學者研究表明，改革開放*年來，我省GDP的增長，約25%的份額來源于人力資本，其中勞動力數量貢獻占4.02%，教育貢獻占16.28%，勞動者工作經驗貢獻占4.23%。該項研究表明，1978—2003年的25年間，教育水平平均每年提高1.928個單位，拉動經濟增長1.907個百分點，而在這其中女性教育水平的提高和人才發展，在此單項貢獻中所占份額約為46%。在這25年間，全省勞動者工作經驗和技能水平平均每年提高0.5個百分點，拉動經濟增長0.495個百分點，而此單項中，女性所占份額約在49%。另外，也有學者研究表明，近些年我省第二產業發展中，大專及以上人才變動指數每增加1個單位，GDP變動指數增加1.7952；第三產業發展中，大專以上人才變動指數每增加1個單位，GDP變動指數增加0.7725，根據本文對山東各行業人才性別比分析，近年我省人才發展對第二、三產業GDP的拉動發展中，女性人才所占份額大致也約在2/5左右。

（二）對山東勞動力吸納和就業創業的貢獻

改革開放30年，山東女性人才發展尤其是女企業家的創業，對山東女性勞動力吸納和就業做出重要貢獻。在省委省府和省婦聯的持續多年的積極推動下，通過婦聯組織建立的山東省女企業家協會、農村女性創業者工作委員會等各類婦女組織，山東從城鎮到鄉村，從工業、農業到服務業，各行各業涌現出一大批女企業家，這些女企業家人才通過建立科技示范基地、巾幗特色專業村、申請創業項目等多種路徑，吸納安置女性就業同時也為緩解全省勞動力就業和農村勞動力轉移做出積極貢獻。據了解，目前山東個體工商業女性從業人員達200多萬人，占個體工商業從業總數的39%，其中女民營企業家近5000人，她們或以女企業家、或以巾幗創業小老板、巾幗創業帶頭人的名義積極投身山東經濟發展的市場經濟中，并帶動一大批婦女就業、創業。據統計，改革開放30年，全省已建婦女專業生產合作社2000多個，幫助1000多萬農村婦女接受農業新技術培訓，轉移農村婦女勞動力50多萬人。今年秋季，我從互聯網上看到，山東又大手筆成功舉辦了環渤海區域女性創業活動，促成合作項目37個，其中簽約合同項目16個，資金總額21.9億元，這些活動不僅為全省女性人才資源開發打開新的天地，同時也為經濟文化強省建設向前推進了實實在在的一大步。

（三）對科技創新的貢獻

改革開放30年，我省女性人才隊伍建設跨躍式發展也極大地推進了全省專業技術人才隊伍建設，為我省科技創新提供了有力的人才支撐。1982年至*年，我省專業技術人員隊伍由174萬人發展到346萬人，增長98.6%，增長171.8萬，其中女性專業技術人員增長115.3萬人（1982年全省女專業技術人員56.1萬人，*年171.5萬人），亦即近30年全省專業技術人員增長中，67%的份額應歸結于女性專業技術人員的增長。

我省女性專業技術人員隊伍的大發展與男性專業技術人員一同推動了全省的科技創新工作，科技創新領域女性科技創新領軍人物不斷涌現。目前，全省女性高層次人才中，有突出貢獻的中青年專家已達50多人。不僅如此，活躍在各行各業兢兢業業進行科技創新的女科技人員更是比比皆是，如海信集團總裁于淑珉，濟南第二機床廠工程技術應用研究員江秀花，山東大學世界級的破譯密碼專家女教授王小云，都是這一領域女性科技創新的杰出代表。

三、結語

改革開放30年，在中央和各級黨委政府以及各級婦聯組織高度重視婦女事業和婦女發展的大環境下，我省女性人才隊伍建設得到前所未有的跨躍式發展，這一切歸功于改革開放的好政策，歸功于山東省委省政府和省婦聯始終不渝地堅持解放思想、實事求是的正確的思想路線，堅持科學發展觀。主要是：

（一）得益于始終不渝圍繞省委省政府的中心工作和戰略部署創新性地開展婦女工作。如創新開展“百萬新型女農民培訓計劃”、“百萬農村婦女創業行動”以及在農村婦女中開展“科技創新獎”活動，成立省農村婦女創業者工作委員會和專家顧問團，與有關部門聯合開展技能和職業資格培訓，將婦女培訓納入政府培訓計劃；在知識女性中開展“巾幗發明獎”等巾幗成才行動。這些結合我省省情提高婦女創業和就業能力、優化婦女成才環境扎實有力的舉措，為我省女性人才規模化、集群式發展奠定堅實的基礎。

（二）得益于堅定不移地抓實抓死“兩綱”的落實。近年來省婦兒工委、省婦聯堅持不懈地抓實抓死“十五”期間和“十一五”期間婦女發展綱要的落實，對提高我省女性人口文化教育水平和推動女性人才發展有至關重要的作用。我省小學適齡女童入學率保持在99.8％以上，初中階段女性入學率達到98％以上，高中階段女性入學率達到85％左右，高等教育女性毛入學率達到15％左右，以及婦女平均受教育年限與男性基本接近等目標的基本實現，對我省女性人才實現跨越式發展提供有力的保障。

（三）得益于我省婦女事業發展具有的良好社會環境。婦女成才與婦女就業、婦女參政、婦女教育等婦女發展的方方面面以及婦女地位提高、婦女話語權增多有直接關系。近些年我省婦女參政比例不斷提高、參政婦女文化水平提高，以及在各行各業中高層次管理和高科技領域參與程度的提高，以及調動各界力量和社會資源支持婦女事業發展的能力的提高，也都為我省女性人才大發展提供前所未有的機遇和良好的社會環境。

同志們，盡管前進的道路并不一帆風順，但我們有黨中央和省委省府的堅強領導，有廣大婦女同志包括男同胞的共同努力，我們的明天會更加美好。