民主生活會發(fā)言提綱

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編者按：本文主要從理想信念；黨性原則；群眾觀念；改革意識；群眾觀念，對民主生活會發(fā)言提綱進行講述。其中，主要包括：理想信念是人們對未來的向往、追求以及對理論的真實性和實踐行為的正確性的確認，一旦形成，就會成為持久的活動動機。一個人有了正確的理想信念，就會執(zhí)著奮斗，自強不息；一個國家、一個民族有了正確的理想信念，就會勵精圖治、百折不撓、堅持黨性原則，最根本的就是要維護中央的權威，這既是全黨全國的根本利益之所在，也是貫徹執(zhí)行民主集中制的最高要求。黨要成為社會主義建設事業(yè)的堅強領導核心，最首要的一條就是要有一個堅強的中央領導集體，有全國統(tǒng)一的政令，黨的各級組織都堅決維護中央權威。沒有這一條，各行其是，就什么事情也干不成，黨和國家也會四分五裂、在工作中能夠一貫加強走群眾路線，始終強化廣大職工的利益高于一切的意識，想問題，辦事情，作決策，都把廣大職工的利益作為出發(fā)點和落腳點，按照“三個”代表的要求，不斷增進與廣大職工的感情，把職工呼聲作為“第一信息”，把職工的冷暖放在心上，堅持一切為了職工，一切依靠職工，努力為職工辦實事，把職工滿意不滿意、贊成不贊成作為各項工作的最高標準，從來不搞那些損害職工利益的形式主義、主觀主義、教條主義、經驗主義，以良好的思想作風和形象應得了職工的信任和支持、能夠樹立較強的創(chuàng)新變革意識、能夠樹立較強的創(chuàng)新變革意識，具體材料請詳見：

在新一屆黨委班子組建近一年來，我能夠認真學習黨的十六大報告和和新黨章，自覺實踐“三個代表”的重要思想，嚴格遵守《中國建設銀行領導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加強理想信念、黨性原則、群眾觀念、改革意識和廉潔自律的觀念樹立，以一個黨員的要求來履行紀委書記的職責和責任。

一、理想信念

理想信念是人們對未來的向往、追求以及對理論的真實性和實踐行為的正確性的確認，一旦形成，就會成為持久的活動動機。一個人有了正確的理想信念，就會執(zhí)著奮斗，自強不息；一個國家、一個民族有了正確的理想信念，就會勵精圖治、百折不撓。共產主義理想信念是對馬克思主義理論和黨領導下的社會主義實踐的確信，是共產黨人對歷史發(fā)展規(guī)律和自身使命自覺意識的體現(xiàn)，是共產黨人政治方向、政治立場、政治情感的高度統(tǒng)一。作為建設銀行的一名黨內領導干部，始終堅信自己的理想信念。具體說來，一是牢固樹立了對馬克思主義的信仰。馬克思主義是指導我們事業(yè)的理論基礎。過去，它指導我們奪取了新民主主義革命的勝利，今天在新的歷史條件下，雖然它的某些觀點和結論需要進一步充實和完善，但它仍然是指引我們事業(yè)不斷取得勝利的旗幟。因此，馬克思主義沒有過時，也不會過時，它的基本原理、基本觀點依然是我們前進的指南，制勝的法寶。鄧小平同志曾堅定地說：“我堅點擊查看本資料原創(chuàng)網站更多文章信，世界上贊成馬克思主義的人會多起來的，因為馬克思主義是科學。”二是要牢固樹立共產主義必勝的信念。共產主義是人類的美好理想。社會主義終將代替資本主義，共產主義必然勝利，這是人類社會的客觀規(guī)律，是不以任何人的意志為轉移的。當然，實現(xiàn)共產主義不是一件輕而易舉的事，它可能遇到挫折和曲折，同志說得好：“大雪壓青松，青松挺且直，要知松高潔，待到雪化時。”我們共產黨人應該像青松那樣具有無所畏懼的堅定信念。三是要牢固樹立對建設有中國特色社會主義的信心。在現(xiàn)階段對共產主義的理想信念，就集中表現(xiàn)在對建設有中國特色社會主義的覺悟程度上。為建設有中國特色社會主義而奮斗，也就是為黨的最高理想而奮斗。如果在這個現(xiàn)實斗爭中不忠誠、不熱情，那就有意無意地背離了黨的最高理想，就不是一個自覺的共產黨人。四是要牢固樹立對黨和政府的信任。我們黨是始終代表中國先進生產力發(fā)展要求的，始終代表中國先進文化的前進方向的，始終代表中國最廣大人民群眾的根本利益的。因此，堅定的理想信念，最直接地就是要自覺地維護黨中央的權威，牢固樹立對黨和政府的信任。

所以，有了堅定的理想信念，就會在平時的工作中處處以廣大職工利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，維護我行來之不易的大好局面。

二、黨性原則

堅持黨性原則，最根本的就是要維護中央的權威，這既是全黨全國的根本利益之所在，也是貫徹執(zhí)行民主集中制的最高要求。黨要成為社會主義建設事業(yè)的堅強領導核心，最首要的一條就是要有一個堅強的中央領導集體，有全國統(tǒng)一的政令，黨的各級組織都堅決維護中央權威。沒有這一條，各行其是，就什么事情也干不成，黨和國家也會四分五裂。那么一個單位的領導班子也是一樣，必須自覺地在思想上政治上同黨中央保持一致，有縱觀大局的眼界、把握大局的能力、服從大局的覺悟，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，做到令行禁止，確保黨的政令暢通。

當前，我們正處在社會轉型、市場轉軌的新形勢下，我們正努力地發(fā)展成為具有較強國際競爭力的現(xiàn)代金融企業(yè)，各種思想文化相互影響，少數領導人員經受不住考驗。有的貪圖安逸，懈怠事業(yè)；有的經不住金錢美色的誘惑，喪失了黨性原則；有的放縱自我，游戲人生，喪失了理想信念，等等。這些問題，嚴重敗壞了黨風，危害了黨的事業(yè)，影響了領導人員點擊查看本資料原創(chuàng)網站更多文章形象。在領導人員隊伍中出現(xiàn)這些問題的根本原因，就是放松了學習和世界觀改造。為此，我作為領導人員為適應新形勢新任務，在思想上樹立正確地世界觀、人生觀、價值觀以及正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺實踐“三個代表”要求，加強黨性的修養(yǎng)，樹好形象，做好表率。

作為主抓安全保衛(wèi)和思想工作的領導干部，能夠堅決按照黨中央、國務院和總、分行的有關部署，統(tǒng)一思想、堅定信念、堅持原則，團結合作貫徹和服從上級的決定，教育干部員工不聽謠、不信謠、不傳謠，做到思想不亂、隊伍不松、干勁不減，以高度負責的態(tài)度，確保各項工作穩(wěn)定、安全、有序進行。

三、群眾觀念

在工作中能夠一貫加強走群眾路線，始終強化廣大職工的利益高于一切的意識，想問題，辦事情，作決策，都把廣大職工的利益作為出發(fā)點和落腳點，按照“三個”代表的要求，不斷增進與廣大職工的感情，把職工呼聲作為“第一信息”，把職工的冷暖放在心上，堅持一切為了職工，一切依靠職工，努力為職工辦實事，把職工滿意不滿意、贊成不贊成作為各項工作的最高標準，從來不搞那些損害職工利益的形式主義、主觀主義、教條主義、經驗主義，以良好的思想作風和形象應得了職工的信任和支持。一是做到立言、立行，率先垂范，堅持身體力行，以身作則，要員工和下級做到的，自己首先做到。二是注意增進與員工的關系，培養(yǎng)感情。經常深入基層，了解員工的工作、生活和學習，傾聽他們的呼聲，關心他們的疾苦，同員工建立了相互信任、相互理解的關系，能夠形成團結一致、進去向上，具有較強凝聚力和戰(zhàn)斗力的集體。

四、改革意識

能夠樹立較強的創(chuàng)新變革意識。長期的工作實踐使我認識到，若要適應新時期的金融工作，必須改進領導的思維方式。因為，思想是行動的先導，思維方式決定工作方式和決策方式。在當今激烈競爭的金融格局下，迫切要求我們立足現(xiàn)在，著眼未來，使我們的工作體現(xiàn)出應有的時代性和創(chuàng)造性。我們的人事與激勵約束機制的改革以拉開變革的序幕，為此，必須自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。進一步克服無所作為、安于現(xiàn)狀、怕?lián)L險等思想情緒，強化責任意識、發(fā)展意識、改革意識。冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的更新推動各項工作的創(chuàng)新。堅持解放思想，實事求是，，以人為本，適應新形勢，把握新變化，運行新方法，在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基踐“三個代表”要求，加強黨性的修養(yǎng)，樹好形象，做好表率。

作為主抓安全保衛(wèi)和思想工作的領導干部，能夠堅決按照黨中央、國務院和總、分行的有關部署，統(tǒng)一思想、堅定信念、堅持原則，團結合作貫徹和服從上級的決定，教育干部員工不聽謠、不信謠、不傳謠，做到思想不亂、隊伍不松、干勁不減，以高度負責的態(tài)度，確保各項工作穩(wěn)定、安全、有序進行。

三、群眾觀念

在工作中能夠一貫加強走群眾路線，始終強化廣大職工的利益高于一切的意識，想問題，辦事情，作決策，都把廣大職工的利益作為出發(fā)點和落腳點，按照“三個”代表的要求，不斷增進與廣大職工的感情，把職工呼聲作為“第一信息”，把職工的冷暖放在心上，堅持一切為了職工，一切依靠職工，努力為職工辦實事，把職工滿意不滿意、贊成不贊成作為各項工作的最高標準，從來不搞那些損害職工利益的形式主義、主觀主義、教條主義、經驗主義，以良好的思想作風和形象應得了職工的信任和支持。一是做到立言、立行，率先垂范，堅持身體力行，以身作則，要員工和下級做到的，自己首先做到。二是注意增進與員工的關系，培養(yǎng)感情。經常深入基層，了解員工的工作、生活和學習，傾聽他們的呼聲，關心他們的疾苦，同員工建立了相互信任、相互理解的關系，能夠形成團結一致、進去向上，具有較強凝聚力和戰(zhàn)斗力的集體。

四、改革意識

能夠樹立較強的創(chuàng)新變革意識。長期的工作實踐使我認識到，若要適應新時期的金融工作，必須改進領導的思維方式。因為，思想是行動的先導，思維方式決定工作方式和決策方式。在當今激烈競爭的金融格局下，迫切要求我們立足現(xiàn)在，著眼未來，使我們的工作體現(xiàn)出應有的時代性和創(chuàng)造性。我們的人事與激勵約束機制的改革以拉開變革的序幕，為此，必須自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。進一步克服無所作為、安于現(xiàn)狀、怕?lián)L險等思想情緒，強化責任意識、發(fā)展意識、改革意識。冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的更新推動各項工作的創(chuàng)新。堅持解放思想，實事求是，，以人為本，適應新形勢，把握新變化，運行新方法，在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基踐“三個代表”要求，加強黨性的修養(yǎng)，樹好形象，做好表率。

作為主抓安全保衛(wèi)和思想工作的領導干部，能夠堅決按照黨中央、國務院和總、分行的有關部署，統(tǒng)一思想、堅定信念、堅持原則，團結合作貫徹和服從上級的決定，教育干部員工不聽謠、不信謠、不傳謠，做到思想不亂、隊伍不松、干勁不減，以高度負責的態(tài)度，確保各項工作穩(wěn)定、安全、有序進行。

三、群眾觀念

在工作中能夠一貫加強走群眾路線，始終強化廣大職工的利益高于一切的意識，想問題，辦事情，作決策，都把廣大職工的利益作為出發(fā)點和落腳點，按照“三個”代表的要求，不斷增進與廣大職工的感情，把職工呼聲作為“第一信息”，把職工的冷暖放在心上，堅持一切為了職工，一切依靠職工，努力為職工辦實事，把職工滿意不滿意、贊成不贊成作為各項工作的最高標準，從來不搞那些損害職工利益的形式主義、主觀主義、教條主義、經驗主義，以良好的思想作風和形象應得了職工的信任和支持。一是做到立言、立行，率先垂范，堅持身體力行，以身作則，要員工和下級做到的，自己首先做到。二是注意增進與員工的關系，培養(yǎng)感情。經常深入基層，了解員工的工作、生活和學習，傾聽他們的呼聲，關心他們的疾苦，同員工建立了相互信任、相互理解的關系，能夠形成團結一致、進去向上，具有較強凝聚力和戰(zhàn)斗力的集體。

四、改革意識

能夠樹立較強的創(chuàng)新變革意識。長期的工作實踐使我認識到，若要適應新時期的金融工作，必須改進領導的思維方式。因為，思想是行動的先導，思維方式決定工作方式和決策方式。在當今激烈競爭的金融格局下，迫切要求我們立足現(xiàn)在，著眼未來，使我們的工作體現(xiàn)出應有的時代性和創(chuàng)造性。我們的人事與激勵約束機制的改革以拉開變革的序幕，為此，必須自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。進一步克服無所作為、安于現(xiàn)狀、怕?lián)L險等思想情緒，強化責任意識、發(fā)展意識、改革意識。冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的更新推動各項工作的創(chuàng)新。堅持解放思想，實事求是，，以人為本，適應新形勢，把握新變化，運行新方法，在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基踐“三個代表”要求，加強黨性的修養(yǎng)，樹好形象，做好表率。

作為主抓安全保衛(wèi)和思想工作的領導干部，能夠堅決按照黨中央、國務院和總、分行的有關部署，統(tǒng)一思想、堅定信念、堅持原則，團結合作貫徹和服從上級的決定，教育干部員工不聽謠、不信謠、不傳謠，做到思想不亂、隊伍不松、干勁不減，以高度負責的態(tài)度，確保各項工作穩(wěn)定、安全、有序進行。

三、群眾觀念

在工作中能夠一貫加強走群眾路線，始終強化廣大職工的利益高于一切的意識，想問題，辦事情，作決策，都把廣大職工的利益作為出發(fā)點和落腳點，按照“三個”代表的要求，不斷增進與廣大職工的感情，把職工呼聲作為“第一信息”，把職工的冷暖放在心上，堅持一切為了職工，一切依靠職工，努力為職工辦實事，把職工滿意不滿意、贊成不贊成作為各項工作的最高標準，從來不搞那些損害職工利益的形式主義、主觀主義、教條主義、經驗主義，以良好的思想作風和形象應得了職工的信任和支持。一是做到立言、立行，率先垂范，堅持身體力行，以身作則，要員工和下級做到的，自己首先做到。二是注意增進與員工的關系，培養(yǎng)感情。經常深入基層，了解員工的工作、生活和學習，傾聽他們的呼聲，關心他們的疾苦，同員工建立了相互信任、相互理解的關系，能夠形成團結一致、進去向上，具有較強凝聚力和戰(zhàn)斗力的集體。

四、改革意識

能夠樹立較強的創(chuàng)新變革意識。長期的工作實踐使我認識到，若要適應新時期的金融工作，必須改進領導的思維方式。因為，思想是行動的先導，思維方式決定工作方式和決策方式。在當今激烈競爭的金融格局下，迫切要求我們立足現(xiàn)在，著眼未來，使我們的工作體現(xiàn)出應有的時代性和創(chuàng)造性。我們的人事與激勵約束機制的改革以拉開變革的序幕，為此，必須自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。進一步克服無所作為、安于現(xiàn)狀、怕?lián)L險等思想情緒，強化責任意識、發(fā)展意識、改革意識。冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的更新推動各項工作的創(chuàng)新。堅持解放思想，實事求是，，以人為本，適應新形勢，把握新變化，運行新方法，在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基