公司分片座談會上的發言材料

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＊＊公司在公司黨委的正確領導下，認真貫徹落實上級指示精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四中、五中全會精神為指導，注重用理論武裝頭腦，用黨章規范行為，深入開展保持共產黨員先進性教育和“學黨章、守紀律、做表率、增光彩”活動，使黨員的先鋒模范作用和支部戰斗堡壘作用得到充分發揮。下面按照公司黨委《關于召開公司分片座談會的通知》的要求，將＊＊＊＊公司在黨建工作、思想作風建設深化年及思想政治工作、群眾工作中好的經驗做法、干部職工中存在的問題，分以下幾個方面進行匯報。

一、在黨的建設和干部隊伍作風建設方面。

我們主要做了這么幾項工作：

一是繼續堅持在全體黨員干部中開展以“辦實事，解難事，做好事，樹黨員良好形象”為內容的“做三事，樹形象”活動?！稗k實事”就是要經常為身邊職工辦一些力所能及的事，在各自的工作崗位上，扎根一線，踏踏實實，干好本職工作，所做的各項工作，完成的每項任務，優質高效，認真細致，都讓領導和群眾放心；“解難事”就是廣大黨員在各自的工作崗位上，努力解決工作中、生產中的難題，帶領廣大職工大搞技術革新、技術攻關；在日常生活中，幫助職工解疑釋惑，解決職工思想存在的問題及生活中的實際困難，并通過多種形式，向弱勢群體，向困難職工獻愛心，送溫暖，切實幫助他們共度難關；“做好事”就是在工作中，在崗位中做好事，體現黨員的先進性，充分發揮黨員的模范帶頭作用；“樹形象”就是樹立黨員隊伍在群眾中的良好形象。活動要求每名黨員每季度要解決一道生產和工作及生活上的難題，每月至少做兩件好事。

活動的目的是使公司廣大黨員干部通過參與活動，改善在部分黨員隊伍中存在的重利益，輕奉獻，政治思想信念淡泊，理想信念意識弱化，黨員先進性發揮不夠等不良現象，更好地履行其崗位職責，牢記黨的宗旨，堅定信念，發揮黨員模范帶頭作用，保持先進性，為公司的持續穩定發展多做貢獻。該活動自2004年實施以來，公司各級黨組織及廣大共產黨員在各自的工作崗位上，心系公司，愛崗敬業，率先垂范，牢記宗旨，黨員的責任感，使命感明顯增強，活動取得了初步的效果?！白鋈?，樹形象”活動，為公司廣大黨員充分發揮模范作用，體現黨員先進性提供了一個很好地施展才華與才能的活動舞臺。今年以來，＊＊＊＊公司黨委結合開展黨員先進性教育和思想作風建設深化年活動，把“做三事，樹形象”活動又賦予了新的內涵。首先，在活動的內容上進行了深化和完善，為了活動開展的更有實效性，公司黨委結合上級精神與要求，確定了活動的目標，即“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”，使活動內容更加貼近實際。在活動的范圍上，由所有的黨員參與范圍延伸到公司全體干部，促進廣大黨員干部作風進一步轉變，模范作用更加顯現，引導廣大黨員干部胸懷大局，堅定信念，心系群眾，奮發進取，開拓創新，立足崗位，無私奉獻，為公司的改革發展，穩定做出新的貢獻。到目前為止，公司廣大黨員干部共解決生產難題32項，創經濟效益95萬，為職工群眾辦實事9件，做好人好事80余件，受到了廣大職工的好評。二是深入開展思想作風建設深化年活動

2006年是以“學黨章、守紀律、增光彩、做表率”為主題的思想作風建設深化年，我公司黨委依據公司的相關要求嚴格按照計劃運行，在2006年3月召開了活動動員大會并兩次組織全體黨員開展學黨章的活動，每名黨員人手一本《中國共產黨章程》，每個支部一本《新黨章學習輔導》，號召以支部為單位認真、扎實、細致地進行學習。學黨章，考黨章，將黨章學習推進高潮。為響應總書記在中紀委六次全會上提出的要把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好的號召，推動“學黨章、守紀律、做表率、增光彩”活動的深入開展，為驗證廣大黨員學習黨章的程度，將黨章學習推向新一輪的高潮，公司黨委除了組織和引導廣大黨員以多種形式學習《中國共產黨章程》外，還在全體黨員中組織開展了“學黨章競賽答題”活動，公司黨委高度重視，從選取競賽題到競賽評選全面主抓，確保了競賽得以高質量、高效率地運行。全公司共有6個黨支部，55名黨員參與了競賽答題，本次競賽被評出5個一等獎，10個二等獎，20個三等獎和一個組織獎，分別進行了獎勵，激勵了廣大黨員學《黨章》的積極性?？梢哉f通過開展競賽活動，又掀起學習黨章知識的新高潮，進一步提高了黨員隊伍素質。原創：“虛實結合”開展榮辱觀的學習和教育。3月4日，在看望出席全國政協十屆四次會議的委員時提出關于“八榮八恥”的講話?！鞍藰s八恥”，高屋建瓴，是辯證唯物主義世界觀、價值觀和人生觀的生動體現，也是匡正當前從政道德、社會道德、社會風氣的重要指導原則。我公司響應中央的號召，采用“虛實結合”的學習手段，在全公司范圍內進行樹立正確的社會主義榮辱觀的“八榮八恥”學習和教育，以推動公司以“學黨章、守紀律、做表率、增光彩”為主題的思想作風建設深化年活動的開展。

我公司組織干部職工充分利用網絡、報刊、新聞等媒體進行了認真學習，并且號召各基層單位抓住黨員大會、職工大會、生產例會和交接班等時機，組織全隊干部職工學習“八榮八恥”的重要內容，學習其內涵及其重大意義，踐行總書記講話精神。學知識，增智慧，凈化思想，滌蕩心靈。

在學習“八榮八恥”樹立正確社會主義榮辱觀的活動中，學習和受教育的對象重點針對機關人員和各基層單位的領導班子。我們認為只有抓好機關人員和領導班子的思想作風、人格品質、工作態度，使其樹立正確的榮辱觀，才能有效履行崗位職責，正確對待手中的權力，才能充分發揮聰明才干，帶領廣大職工群眾，為公司的發展的竭盡全力。我們對每一名公司機關人員和各單位的領導班子成員，制作下發“樹立社會主義榮辱觀的‘八個為榮，八個為恥’”的臺簽，并擺放在辦公桌上，深化了學習力度。三是將思想作風建設年活動與生產經營緊密結合起來。3月份，我單位金屬預制廠承攬了cb26井組平臺海上工程h型鋼預制任務，這是該廠2006年承接的最大一項工程，也是該廠自成立以來施工的單項h型鋼預制任務最大的一項工程，該工程作為＆＆＆＆公司的重點工程，公司的各級領導、甲方單位、海洋開發公司都給予了高度的重視，加之時間緊（4月初交工）、任務重、質量要求高，為樹立良好信譽，保證經濟效益增長和進一步拓展市場空間，該廠開展了以“四比四賽”為內容的勞動競賽。

該競賽的口號是：“精細運作、質量第一、大干三十天、拿下三百八十萬”。

“四比四賽”的內容，即：比產品質量（出廠合格率100%,優良率90%），賽技術水平高低；比安全生產無事故，賽無違章作業；比施工進度，賽組織嚴密；比隊伍作風，賽文明施工。

競賽的目的是：通過競賽活動的開展，進一步檢驗我們員工隊伍的素質，檢驗工作質量及業績，以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發展，打造品牌，推進企業文化建設，為實現各自及公司二οο六年的奮斗目標奠定堅實的基礎。

二、不斷加強思想政治工作和群眾工作

一是加強班子思想作風建設。公司黨委始終十分重視班子建設，把班子思想作風建設放在首位。以“三個代表”重要思想為指導，在著重解決思想問題上下功夫，不斷提高執行黨的方針路線的自覺性。經常性地開展黨風廉政建設。我們通過干部學習、發放宣傳材料、制作板報、櫥窗宣傳欄等形式不斷加強班子成員廉潔自律教育，切實提高對黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，增強廉潔自律的自覺性。強化黨員干部素質再教育。結合保持共產黨員先進性教育活動，結合以“學黨章、守紀律、增光彩、做表率”為主題的思想作風建設深化年活動，通過開展“負責任”大討論活動，“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動，使廣大黨員干部認真開展批評和自我批評，查擺問題，制定整改措施，有力地促進班子建設，強化了班子成員的政治素質，提高班子的組織領導能力和科學決策水平。二是堅持每月一次的干部政治理論學習和政工例會制度。我公司黨委堅持每月一次干部政治理論學習和每月召開一次政工例會的制度。干部學了學習黨的重大路線、方針、政策，有關法律法規外，重點結合工作實際，認真學習公司職代會會議精神，?？偨浝怼⒋迺浽诠局匾獣h上的講話精神，并結合實際，反復宣傳，正面宣貫，使公司廣大干部統一思想、提高認識、增強干事創業的信心，堅定黨的理想信念。政工例會由黨委書記主持，要求各機關科室和基層單位匯報一個月來的工作總結和下月的工作打算。政工例會既是對各機關部門和基層單位工作的驗收和檢查，又是機關門部室和基層單位匯報工作和展示能力的平臺。針對我公司基層單位涉及領域廣、行政獨立等現象，政工例會的召開對加強各單位的相互了解和溝通有一定的積極作用，也能使好的經驗和做法更廣泛地學習和應用。

三是加強協解人員管理，認真做好穩定工作。協解人員的管理對服務公司來講工作有一定的難度，為了切實做好協解人員的穩定工作，我們主要做到了以下兩點：一把安置協解人員實現再就業作為管理的突破口，把就業再就業工作作為一項政治任務來抓，認真抓好了過程中的幾個環節，使這項工作平穩、有序地進行，既為職工群眾辦實事，也實現了和諧穩定的油田環境。二是針對協解人員中的生活困難家庭，我公司黨委通過走訪慰問、困難救助等多種形式進行關心和幫助，實實在在地為其解決困難。在重大節日的歡慶活動中，協解人員同單位職工一樣能夠參與到各類活動中，享受著節日氣氛的同時，體會著集體歡娛的快樂。

三、干部職工中存在的問題及公司思想政治工作方面的建議

我們認為，在公司的干部職工中主要程度不同地存在以下問題。

一是思想觀念僵化。直面深層次、激烈殘酷的市場競爭，公司面臨著嚴峻挑戰的形勢，專業化施工能力不夠強，市場競爭優勢不明顯，困難和矛盾日益突出，在很大程度上困擾著公司的發展。許多干部職工因為習慣于油田政策的保護，不能及時準確地轉變思想觀念，適應時代和社會的進步和發展，不善于改變，也不愿改變，造成面對公司發展的任務更加繁重，穩定的任務更加復雜時，只注重到眼前的利益，對個人和公司的發展喪失信心，“怨聲載道”“怨天尤人”。

二是隊伍整體素質不高。原創：我公司有職工230人，干部32人，占總人數的14%，黨員55人，占總人數的24%。有職稱人員共計39人，占總人數的17%，其中高級1人，中級12人，初級26人?，F文化程度為大學本科的10人，占總人數的4.3%，現文化程度為大學專科的21人，占總人數的9.1%，現文化程度為中專的25人，占總人數的10.8%，現文化程度為技校的8人，占總人數的3.4%。技校以上學歷的人員共計64人，占總人數的27.8%。

三是干部作風需要加強。公司在加強領導作風建設，在深入群眾，了解群眾，關心群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，為群眾辦實事辦好事等方面有待于進一步加強。時代在變，市場在變，下一步，公司將緊密結合思想作風深化年活動，重點加強轉變工作作風建設，提高黨員干部隊伍的整體素質，提高黨員干部隊伍的工作水平，從轉變工作思路和工作方法入手，尋求建立適應市場經濟需求的工作機制，有利于推動公司良性發展。

四是職工的危機意識不夠。隨著市場競爭的加劇，＊＊＊＊公司面臨經營形勢越來越嚴峻，可以說危機無處不在，但在公司相當一部分干部和職工沒有從思想上、根本上重視起來，工作責任心、進取心不強，危機意識較差，以致于造成工作的被動和行動的滯后，阻礙了公司的生存與發展。下一步我們重點在廣大干部職工的形勢任務教育上下功夫，使公司上下，同強共振，推動公司的發展。