選調生迎送會上講話
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同志們:
金秋致喜，舉國同歡。今天是中華民族百年奧運的夢圓之日，值此特殊的歷史性時刻，我們在這里召開*年省派選調生迎送會。首先，我代表市委組織部（市人才辦）、市人事局，向在座的各位省派選調生回到家鄉或來到*工作表示熱烈的歡迎和由衷的祝賀，同時對你們即將走上工作崗位表示熱情歡送！
選調優秀大學畢業生到基層培養鍛煉，是我們黨為促進地方建設，著眼于黨的事業后繼有人、長治久安，建設朝氣蓬勃、奮發有為黨政領導干部人才隊伍而采取的一項戰略舉措。選調生工作是培養選拔優秀年輕干部、加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作。我市從1992年至今共接收省派選調生416人，其中，博士3人，碩士109人，本科生303人，專業覆蓋理、工、農、醫、建筑、金融、規劃、管理、法律等二十幾個專業。多年來，在市委市政府的正確領導下，在各級黨委及組織人事部門的共同努力下，我市選調生工作逐步科學化、規范化。特別是近年來，隨著振興東北老工業基地建設以及構建和諧*的步伐加快，為選調生迅速成長創造了良好的外部環境，我市不斷加大選調生培養使用力度，一大批省派選調生在各自的工作崗位上發揮不凡才能，創造了突出業績。他們開拓進取，求真務實，在人生成長的道路上邁出堅實步伐，已經成為了黨政領導人才隊伍中一支朝氣蓬勃的力量。省派選調生中，目前已有省管副職領導1人，市管正副職領導11人，正副處級領導52人，副科級以上領導職務121人。
今年我市共接收省派選調生65名,人數為歷年之最。在接收安置過程中，市區兩級黨委和組織、人事部門高度重視。市委常委、組織部部長、市人才辦主任初立生同志就如何做好今年選調生工作提出了明確指示,要求我們一定要按中央和省委的部署把今年的選調生工作做好。市委組織部專門召開部務會研究部署選調生工作,聽取選調生安置情況匯報，并同意繼續對家在城區到新民、遼中、法庫、康平工作的同志，由市人才資源開發專項資金列支，連續兩年每年補助交通津貼3000元。市人事局積極落實選調生就業計劃，精心承辦選調生接轉關系等事宜；各區縣（市）也克服了街道合并、職數減少以及編制不足等不利因素，紛紛拿出班子強、作風好的鄉鎮街道安排選調生，力求為選調生鍛煉成長創造良好條件。可以說，為讓選調生同志能夠順利地走上工作崗位，各級黨委和有關部門做了大量的前期工作。
在座的選調生*籍居多，但考慮到大家多數時間是在校學習，深入系統地了解家鄉*機會不多，所以有必要在這里介紹一下有關總體情況。
作為擁有2300多年歷史的文化名城，*素有“一朝發祥地，兩代帝王都”的稱號，是東北地區的政治、經濟、文化、交通和商貿中心。全市總面積近1.3萬平方公里，總人口730萬人，市轄9區1市3縣和2個國家級開發區。
*是全國著名的老工業基地，工業基礎雄厚，地緣優勢明顯，在建國伊始創造了許多個第一，曾有“共和國長子”之稱。由于受計劃經濟的影響，*曾一度輝煌不再，成為“東北現象”的代表。改革開放以后，特別是近年來，市委、市政府團結和帶領全市干部群眾，牢固樹立科學發展觀，抓住振興東北老工業基地和沿海開放的雙重機遇，妥善解決體制性、機制性和結構性矛盾，求真務實，開拓創新，取得了國民經濟和社會發展的全面進步。上半年，全市經濟繼續保持了又好又快的發展勢頭。實現地區生產總值1829.2億元，同比增長16.6%；固定資產投資1069.3億元，增長31.8%；地方財政一般預算收入138.1億元，增長31.9%；實際利用外資30.3億美元，增長13.2%；城市居民人均可支配收入8401.6元，增長23.1％；農民人均現金收入5873.5元，增長27.3%；單位地區生產總值能耗下降6.8%，可持續發展能力不斷增強。同時，*的各項社會事業也全面發展，陸續被評為“國家環保模范城市”、“國家森林城市”、“國家園林綠化先進城市”、“全國十大安靜城市”、“全國暢通工程模范管理城市”、“全國最具幸福感城市之一”。一段時間以來，通過成功舉辦“韓國周”、“制博會”、“華交會”、“民交會”、“**世界園藝博覽會”、“2007*世界文化和遺產博覽會”以及正在進行的奧足賽小組賽等大型會議和活動，大大提升了*的城市綜合競爭實力和城市知名度。不久前，市第十一屆五次全會提出了*市全面振興的“五大任務”：即做優發展空間，做大中心城市，做強縣域經濟，加強生態建設和著力改善民生。遼沈大地上，一座經濟發展、社會協調、環境優美、品味突出的國際化大都市正在崛起。經濟社會飛速發展昭示*日漸成為東北“活力之都”、“機會之都”和“希望之都”。在市委、市政府的正確領導下，在全社會的共同努力下，*已經成為東北振興的領頭雁，將成為遼寧騰飛的“啟明星”。
選調生同志們，*的變化有目共睹，*的發展振奮人心。未來幾年，是*全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設的關鍵時期，也是選調生發揮自己聰明才智，為黨和人民建功立業、大有作為的最佳時期。今天迎送會后，你們都將正式踏入社會，走向全新的工作崗位，這是你們人生又一個新的起點。作為省派選調生，各級組織對你們寄予殷切的希望。前段在省委黨校集中培訓期間，大家初步受到系統政治教育，特別是在畢業典禮上，省委組織部領導與大家進行了深入的思想交流，語重心長地提出了許多希望，這些應當成為每個選調生認真遵循的原則和章法。在此基礎上，我代表市委組織部（市人才辦）、市人事局再對大家提幾點希望。
一、提高認識，切實強化責任與使命意識
選調生是我們黨為壯大后備干部隊伍而在應屆大學畢業生中選拔出來派到基層接受實踐鍛煉和考驗的先進分子，選調生工作是我們黨選拔和培養領導人才的一個重要途徑。“宰相必起于州郡、猛將必發于卒武”，越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去磨練，越要推到基層第一線去考驗。這不僅符合干部成才的客觀規律，也是年輕干部得以不斷成長、成熟和進步的根本途徑。相信在座的選調生，都有成就事業的強烈愿望，特別是在即將走上工作崗位時候，大家都會躊躇滿志，渴望一展才華、建功立業。但更為重要的是，我們應如何去看待即將開始的基層實踐，以什么樣精神狀態踏入新的工作崗位，以怎樣的奮斗開啟人生新的歷程。態度決定一切，正確的心態會讓基層實踐變得更為生動而充實。為此，大家對即將開始的工作實踐要有一個準確的定位，切實端正思想，明確使命，真正打牢到基層工作的思想基礎。下到基層后，要刻苦鉆研、傾情感悟，努力成為復合型人才。要虛心向周圍的領導和同志學習，注意從大處著眼，小處著手，腳踏實地地從一點一滴做起，一步一個腳印，并注意團結同志、聯系群眾。要切忌急功近利，整天總想著如何使自己早成名、早提升，而忽略了提素質、長本領，結果反倒個人前程。還要嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，凡事不計較個人得失，不拈輕怕重，抓住每個鍛煉機會，勇于知難而進、順勢而為。大量事實證明，艱苦環境磨練人，創業過程造就人，年輕干部只有耐得住性子，經受住考驗，立足崗位，拼搏奉獻，扎扎實實地做好工作，才能盡快地成長起來，才能獲得人民群眾的信任和擁護，才能為黨的事業做出更大的貢獻。
二、積累資本，全面提升自身綜合素質
作為新時期的青年后備干部，選調生要有一種“本領恐慌”的危機感和積累資本的緊迫感。要留心學習和積累為我所用的知識和經驗，在實踐中完成勝任未來工作需要的“三大資本”積累，為全面提升個人綜合素質奠定基礎。在近年省派選調生迎送會上我曾介紹過如何加快實現由人才資源向人才資本的轉化，借此機會，我再次把這些經驗和感悟向大家推介。
首先，注意豐富智能資本。智能資本是指人內在的知識、智慧、思維、等素養水準和能力的組合。經過多年的學習生活，同志們已經積累了大量的知識，但知識只有應用到實踐才能變為生產力、創造力和執行力。而且，為了適應實際工作需要，光有專業知識是遠遠不夠的。從選調生培養的方向上看，同志們既要具備豐厚的政治理論功底，又要具備公共管理等社會知識。要系統學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策，強化黨的意識和黨性修養，堅持科學發展觀，樹立正確世界觀、人生觀和價值觀；要學習市場經濟、法律、現代科技、管理科學等知識，加強知識儲備和人生積淀；還要注意學習社會知識，如行政禮儀、人際關系、處事方法等各個方面；在工作和社會交往的很多方面都有相應的規則或社會約定俗成的規范。需要大家在實踐中仔細去觀察、去體會，擇其善者而行之，盡快適應環境和社會，完成從學生到公務員角色的轉換。
其次，注意充實技能資本。技能資本是指個人所具備的執業本領，是智能資本見諸言行等外在能力的體現。選調生同志下到基層鄉鎮街道，履行國家公務員職責，最迫切需要提高六種技能。①現代辦公能力。能夠熟練運用微機在內、外網操作，推進無紙化辦公。②公文寫作與處理能力。能夠懂規范、知體例，盡快得心應手，成為“小筆桿子”。③調研能力。能夠發揮智能資本優勢，并能做到“勤動手、勤動腿、勤動嘴”，為領導提供底數清、問題準、建議好的預決策產品。④組織協調能力。能夠處理好本單位的各種工作關系、人際關系，化解矛盾和障礙，創造和諧氛圍。⑤外語溝通能力。能夠適應我市對外開放新形勢需要，成為本單位與國際接軌，溝通外界聯系的骨干。⑥創新能力。能夠培養創新思維，樹立改革意識，永不滿足現狀，從微觀到宏觀，經常思考并提出改進工作、提高效率的新思路、新理念、新舉措。這六種能力合起來就是執行力。選調生同志應高起點、高標準地自覺提高執行力，使自己的技能資本不斷豐富和強化，只有這樣才能滿足目前社會經濟快速發展的形勢對于復合型管理人才的需要，堪當黨和人民交予的重任。在當前建設創新型國家、創新型城市過程中，選調生同志理所當然應當成為新時代立于潮頭的創新型人才。
再次，要注意維護體能資本。體能資本是涉及心理、生理健康要素并承載智能資本和技能資本的資本。同志們在基層工作，任務繁雜而艱巨，因此要科學安排和調整好工作節奏，做到工作有張有弛，心理健康和諧，保持旺盛的精力和體力，以便全神貫注地投入工作。大家雖然年輕，但維護體能資本不可小視。這就需要開展健康的文體活動，少參加甚至不參加不必要的吃喝應酬。當然，我們提倡工作有張有弛并不是主張工作不盡心盡力，而是要求大家養成良好的生活習慣，學會有規律、有質量的生活。我們常說，身體是革命的本錢。只要我們重視維護體能資本，就能夠以健康的體魄來迎接挑戰，戰勝困難，成為黨和國家事業急需的頂硬人才。
三、嚴格自律，自覺維護選調生的良好形象
多年來，選調生到基層工作受到了基層領導和群眾的普遍歡迎，引起了社會各界的廣泛關注，這與選調生的整體素質和勤奮工作是分不開的。為維護選調生的“品牌”形象，給今后實際工作打下良好基礎，希望大家要不斷繼承創新，增強大局意識、團隊意識和自律意識，真正做到“人人都是形象、個個都是旗幟”。
一是要樹立積極進取、勇于開拓的形象。在精神狀態上要充分展現年輕人的活力和熱情，克服惰性，努力做到“六勤”，即勤思、勤學、勤說、勤寫、勤做、勤練。要以積極的心態看待事業成敗，成功后不驕傲、不自滿，樹立更高目標，尋求超越自我，爭取更上一層樓；遇到挫折時不放棄、不退縮，總結教訓，舉一反三，敢于爭取勝利，始終保持當代青年干部的蓬勃朝氣和昂揚銳氣。牢記組織和人民群眾的厚望，樹立搶前爭先、爭創一流的思想，迅速熟悉工作，進入角色，爭當崗位標兵。在干事創業中始終堅持銳意進取，不斷提高工作水平，增強責任意識，爭創一流業績。
二是要樹立真抓實干、求真務實的形象。真抓實干、求真務實是我們黨一貫倡導的工作作風，是馬克思主義實事求是思想路線在實踐中的具體體現。同志們從大學校園走向街道、鄉鎮，從莘莘學子到基層干部，每個人的身份和角色都發生了很大的變化。面對變化，要善于做好“結合”文章，自覺地把上級的路線方針政策與本地實際結合起來，把所學的知識與工作崗位結合起來，腳踏實地，決不能紙上談兵，搞形式主義、擺花架子。要敢于堅持真理，亮明觀點，反映真實情況，使我們的工作經得起群眾的檢驗、實踐的檢驗、歷史的檢驗。
三是要樹立樂于吃苦、甘于奉獻的形象。選調生到基層，特別是到農村工作，難免會遇到各種各樣的困難和挫折，比如物質生活貧乏、精神生活單調、工作壓力較大，等等。對此，大家要有充分的思想準備。要以對黨和人民的事業高度負責的態度和無私奉獻的精神，牢固樹立奉獻基層、服務群眾的思想，主動要求到環境惡劣、條件艱苦的地方和崗位上磨練意志、砥礪品格；主動要求到任務繁重、難度較大的工作一線鍛煉能力、服務群眾；主動要求到群眾意見多、困難大的地方化解矛盾、維護穩定，不斷在基層實踐中積累經驗，增長才干。
四是要樹立謙虛謹慎、廉潔自律的形象。勤政廉政、清正廉潔，是我們黨的政治本色，也是我們黨執政為民的本質要求。我們共產黨人干事業，一靠真理力量，二靠人格力量。所謂人格力量，很大程度上來自于我們自身的清正廉潔。作為青年干部，應該時刻保持清醒的頭腦，堅持黨的政治路線和思想路線不動搖，任何時候都不能忽視和放松對世界觀的改造，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。要厲行慎微，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，在時代的發展中永葆共產黨人的先進本色，以不變應萬變，真正做到“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”。雖然大家剛剛走向社會，還是一張白紙，但對組織來講，按照中央建立反腐倡廉懲防體系要求，關口必須前移，從現在起就要叮囑大家嚴格要求自己，防微杜漸、警鐘長鳴。
應該說，選調生工作開展得順利與否，直接同各級黨委密不可分。在此，我們向多年來給予我市選調生工作大力支持的各區縣（市）組織、人事部門以及有關領導和同志們表示誠摯的謝意！在以往的選調生培養、管理和使用中，各區、縣（市）組織人事部門同心協力，做了大量工作。隨著形勢的發展和變化，選調生工作遇到了一些新情況和新問題，需要各級組織人事部門共同研究，深入探索，認真加以克服和解決。今天，各區、縣（市）組織人事部門負責選調生工作的領導也參加了會議，在這里我再講幾點意見。
一、高度重視，切實加強對選調生工作的領導
選調優秀大學畢業生到基層工作，是著眼長遠，事關未來、事關全局的一項工作，是解決干部源頭、造就黨的事業接班人的偉大工程。我市今年選調生工作面臨著人數繼續增多、各區、縣（市）基層單位崗位職數減少等困難，希望各單位從大局出發，克服困難，高度重視選調生工作，切實加強對這項工作的組織領導，實現有機配合、職責聯動，繼續創造性地做好選調生安置、培養、管理和使用等工作。區縣（市）黨委主要領導同志作為培養選調生的第一責任人，要從培養跨世紀領導人才的高度，切實投放精力加強對選調生工作的領導，將選調生工作擺上重要日程，親自抓好相關檢查指導。同時要關心選調生的思想、學習和生活，幫助他們解決工作生活中遇到的實際困難，為他們成長創造有利的空間和環境。
二、著眼成才，不斷加大選調生培養教育工作力度
要按照中央要求，把選調生工作的著力點放在培養教育上，以縮短成才期，提高成才率。首先，要著眼于提高選調生政治業務素質，堅持培訓與需求相結合，本著“缺什么、補什么”的原則，重點加強馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀等政治理論知識和市場經濟知識的培訓，幫助他們提高政治素養，加強黨性修養。要堅持理論培訓與實際鍛煉相結合，不斷拓寬培訓渠道，創新培訓方式，改進培訓方法，切實提高選調生綜合素質和解決復雜問題、處理復雜矛盾的能力，不斷提高業務水平。要繼續辦好《*人才》“選調生園地”欄目，切實發揮選調生學習交流平臺作用。其次，要著眼于砥礪品格、增長才干，加強選調生實踐鍛煉。要為選調生創造有利條件，使他們盡快熟悉崗位職能和業務工作，熟悉群眾，積累實踐經驗，增強分析問題解決問題的能力。要安排選調生參與基層的中心工作，深入了解基層實際，使他們熟悉多方面的工作。要把他們放到艱苦的環境中經受考驗，并有意識地讓他們承擔一些急、難、險、重的工作任務，從中磨練意志，經受考驗，盡快成才。再次，要著眼培養立黨為公、執政為民的優良作風，不斷強化對選調生的思想教育。要指定專人搞好傳、幫、帶,并采取多種形式，引導他們講學習、講政治、講正氣，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們堅定正確的政治方向。
三、完善制度，努力推動選調生工作邁上新臺階
隨著我國社會主義市場經濟的不斷完善和干部人事制度改革的不斷深化，選調生工作既面臨著難得的歷史機遇，也面臨著新的挑戰。各區縣（市）要進一步建立健全選調生工作的體制機制，不斷創新工作辦法，逐步完善一整套的選調生培養、管理和使用制度，避免選調生工作的盲目性和隨意性，確保選調生健康成長。一是完善培養制度。要針對選調生的特點因材施教，有目的、有意識地讓選調生接受各種培訓，搭建良好的實踐平臺，同時創造條件以干代訓，使廣大選調生在一線重要崗位接受鍛煉。與此同時，要堅持選調生到上級機關見習制度，為其開闊視野、提高素質、展示才華創造條件。二是完善考核制度。區縣（市）黨委組織部要切實負起責任，按照干部管理工作的要求和選調生工作的有關規定，對選調生實行跟蹤考核和動態管理。每年底要結合公務員年度考核專門對選調生進行全面考察，針對每名選調生實際表現，表揚優點，指出不足，使之明確方向，達到鼓勵先進、鞭策后進的效果。對那些不適合繼續作為黨政領導干部培養對象的選調生，要及時調整到更有利于他們發揮作用的其它崗位工作；對其中已不具備選調生條件的不再列入選調生名單，有關考察調整情況要及時向市委組織部、市人才辦備案。三是完善選拔使用制度。堅持正確的用人導向，建立和完善科學合理的任用、選拔制度。對那些到基層，到任務較重、環境比較艱苦的單位工作的選調生，要在政策上予以鼓勵。嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，破除“論資排輩”、“求全責備”陳腐觀念的束縛，采取有效措施，搭建成長平臺，開辟選調生成長的快捷通道。對那些德才素質好、表現突出、有發展潛力的選調生，可以“小步快跑”，適時提拔和委以重任，并要列入后備干部名單。要鼓勵和支持選調生參加公開選拔領導干部和競爭上崗等活動，使他們在平等競爭中脫穎而出。要敢于“用人于未顯之時”，對那些素質好、能力強、潛力大并且想事、干事、能干事、不出事的優秀選調生及時甚至破格選拔到各級領導崗位。四是完善配套制度。通過建立完善與中央引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業要求相配套的規章制度，使選調生工作與國家公務員制度緊密銜接。同時注重發揮組織部門的牽頭抓總作用，營造良好的社會環境，整合各方面資源，形成推進選調生工作的整體合力，努力推動我市選調生工作邁上新臺階。
要進一步增強選調生團隊、品牌和自律意識，今天通過民主推薦產生的*市*屆省派選調生支委會，就是我們選調生的自我管理組織，希望支隊委員會能夠真正成為本屆選調生的核心，成為選調生與組織保持溝通的有效渠道。去年8月份，我們舉辦了*市青年干部（選調生）培訓班，市委常委、組織部長、市人才辦主任初立生同志應邀出席結業儀式并作了重要講話。她對*年以來我市選調生工作的成果與經驗進行了系統回顧，對選調生同志們提出了殷切希望和嚴格要求。可以說，部長講話對每個選調生的成長進步都具有很強的指導意義。因此，我們將講話全文印發，希望大家回去后認真領會部長講話精神，刻苦學習，勇挑重擔，在推進工作的同時實現自身價值。
同志們，選調生是植根共和國沃土的寶貴人才資源，是具有光榮傳統和時代精神的高素質人才團隊。今夜，奧運圣火即將燃亮蒼穹，希望選調生同志們抓住歷史機遇，在全面振興*、建設和諧*的偉大實踐中充分展示才華，從點滴做起，撲下身子，干出樣子，做出成績，為推動我市經濟社會的發展貢獻青春和力量！我們相信，在各級黨組織的關懷和領導下，本年度選調生同志們一定會保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，為實現我市經濟社會的全面協調可持續發展、創造*老工業基地的新輝煌而努力奮斗！
最后，祝同志們學習進步、身體健康、生活愉快！
