人才交接儀式上講話
前言：本站為你精心整理了人才交接儀式上講話范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
尊敬的各位領導、各位來賓：
在這春夏之交的美好時節，我們大家齊集一堂，共同出席遼寧中部七城市人才工作一體化輪值市交接儀式。在這里，我謹代表遼寧中部七城市人才工作一體化委員會對在百忙中親自蒞臨會議的省委組織部、省人事廳領導表示衷心的感謝！也感謝鞍山市委賈書記代表市委市政府的美好致辭，并代表*市對與會各兄弟城市組織、人事部門領導和各位來賓致以誠摯的謝意！
今天的輪值市交接儀式，標志著遼寧中部七城市人才工作一體化經過一年的工作,已經邁出了可喜的一步。回顧一年來的工作，我們深切感到，遼寧中部七城市人才工作一體化是區域經濟發展對人才工作的客觀要求，是通過人才工作合作，實現區域人才資源開發效益最大化，進而為區域經濟發展提供人才支撐的必由之路。人才工作一體化之所以順利推進，首先要歸功于省委組織部、省人才辦、省人事廳的科學決策、深切關懷和悉心指導。其次要感謝各兄弟城市組織人事部門的竭誠奉獻和密切配合。*作為第一個輪值市，認真履行牽頭職能，發揮中心城市輻射作用，奠定了一體化合作的基礎，與其他城市一道，本著服從和服務于遼寧中部城市群發展大局的原則，科學構建組織體系，共同研究、破解區域人才工作發展中的重點、難點問題，開展項目合作，搭建人才資源互通共用平臺，初步打開了人才工作一體化合作的局面，為人才一體化合作向縱深發展創造了條件。
下面，我代表遼寧中部七城市一體化委員會，同時也代表第一個輪值城市——*市，向各位領導和委員會全體成員報告一年來人才工作一體化的總體情況。
1.領導重視，科學謀劃，為推進全面合作奠定了堅實的基礎。
遼寧中部七城市人才工作一體化，是在省委組織部倡導并組織、省人才辦和省人事廳具體指導下展開和推進的。在謀劃和組織實施過程中，省委組織部、省人才辦和省人事廳領導給予了高度重視和大力支持。
——*年5月全省人才工作研討會上省委組織部、省人才辦第一次提出了適應*經濟區建設的實際需要，全面啟動遼寧中部七城市人才工作一體化，并責成*市牽頭組織相關調研和籌備工作。
——*年7月,我市牽頭在本溪市組織召開了區域人才工作一體化研討會，省委組織部、省人才辦派員參加并給予全面的指導，明確了合作方向、形式和內容，對框架協議的初步形成起到了關鍵作用。在協議修改和征求意見期間，多次提出具體的修改意見和建議，并征詢省人事廳的意見。
——省人事廳對一體化工作高度重視，在研究框架協議時，就合作項目、合作方式和組織架構等方面進行了認真研究，提出了切實可行的意見。在工作過程中，協調并指導七城市人事部門在項目合作上充分發揮支撐作用。
——*年4月6日，在*舉行的遼寧中部七城市人才工作一體化簽約儀式上，時任省委常委、省委組織部部長駱琳同志親自出席會議并做重要講話，全面闡述了人才工作一體化服從、服務區域經濟發展的指導思想和現實意義，指出了工作重點，強調七城市必須在構建區域人才資源合作開發體系上取得突破性進展，提出了一體化合作的具體目標，確立了統籌協調的基本方針和實現途徑，為一體化合作指明了方向。
——人才工作一體化委員會一年來召開的三次工作會議，省委組織部、省人才辦每次都派員到會指導，并對一些具體工作提出意見和要求。
所有這一切，確保了一體化合作的科學性和可操作性，確保了一體化合作的根本宗旨和前進方向。在這里，請允許我代表委員會和其他六個兄弟城市，再一次對省委領導、省委組織部、省人事廳對一體化工作給予的關心和支持表示最衷心的感謝！
2.健全機制，明確責任,為一體化合作提供堅強的組織保證.
按照框架協議確定的指導思想、基本原則和工作目標，結合省委領導、省委組織部、省人才辦的有關要求，委員會在框架協議簽字儀式后，即確立了一體化的組織體系,確定了委員會主任委員、委員和秘書長、副秘書長,完善了組織機構。
——由*市牽頭組織起草了《遼寧中部七城市人才工作一體化委員會工作規則》、《遼寧中部七城市“十一五”期間人才工作一體化工作規劃》、《遼寧中部七城市人才工作一體化*年度合作項目意向》和《*年一體化工作思路》等規范性文件，征求了省委組織部、省人才辦和其他六城市的意見和建議，并進行了修改完善，在*年5月、12月和*年3月分別召開的一體化第一、二、三次工作會議上討論通過。確立了一體化委員會的決策機制和運行規則，確定了“十一五”期間和*年度工作目標和具體措施。
——及時組織成立了政策法規組、項目開發組和市場協調組等日常工作機構，由*市組織、人事、人才工作部門局、處級干部出任組長，具體負責相關合作業務的開展。各工作組制定了具體工作職責和近期工作目標，并在七城市間組織相關合作。
3.精誠團結,通力合作，共同搭建人才資源互通共用平臺。
一年來，我們始終堅持把謀求項目合作作為一體化合作的首要任務來抓。*市多次就人才工作合作項目征求七城市組織、人事和人才工作部門的意見，其他六城市結合本地區實際，提出了許多好的項目合作意見和建議，并提交一體化工作會議進行認真研究，三次工作會議上先后討論并達成屆中合作項目意向15個，部分合作項目正在陸續展開并初見成效。
——七城市人才政策互通機制已經確立，政策交流在各城市之間廣泛展開。一體化機制的形成促進了城市之間的日常交流，各市之間經常就相關政策互相咨詢和探討，相互之間取長補短；每次工作會議上，各地之間都要圍繞各自工作展開交流；各市之間還堅持通過工作簡訊等形式進行日常交流，并通過《*人才》、遼寧中部七城市人才工作網等平臺實現互通、互學。本溪市借鑒*等兄弟市的做法，在對人才隊伍現狀認真調查研究的基礎上，提出并制定了一系列人才開發和引進政策。
——發揮中心城市輻射作用，合力推進人才市場資源開發合作。以中國•*人才市場為核心的七城市人才市場合作機制已經形成，七城市之間進行了人才市場資源共享的初步探索，*市發揮人才市場龍頭作用，每年與其他六城市共同合作舉辦春夏秋冬四季人才交流大會。營口市在全市范圍內對各類人才的需求情況進行征集，編制了《營口市*—2010年人才需求目錄》，組織重點企業參加人才交流大會。鐵嶺市多次召開組織、人事、人才工作部門負責同志參加的座談會，研究與*進行人才市場合作事宜，多次赴沈考察、洽談，合作舉辦或參與*人才市場大型人才交流會，并與*實現人才需求信息交流，定期在本市人才市場*人才市場需求信息，拓寬市場合作，實現資源和利益共享。
——充分發揮各自資源優勢，開展人才培養合作。在第一次工作會議上，七城市共同達成了關于人才培養合作的共識，要充分發揮本地人才資源優勢，逐步實現人才培養一體化，并在某些領域進行了初步嘗試。*高級經營人才中心通過市人才辦牽線搭橋，主動到兄弟城市進行考察，就高級經營管理人才評價、職業資格培訓和認證等方面合作進行廣泛交流和合作洽談，并與鞍山、撫順、本溪、遼陽等城市達成合作意向。目前*市高管中心邀請經營管理方面國內外知名專家來沈講學時，都同時邀請兄弟城市組織人員參加，受到了這些城市相關部門和參訓人員的熱情支持和一致好評。鞍山市充分利用境內外人才培訓基地的資源優勢，主動聯系，與*市共同牽頭在香港理工大學舉辦了遼寧中部七城市人力資源培訓班。七城市組織、人事、人才工作者通過聆聽學者專題講座，參觀了香港廉政公署，開闊了眼界，增長了知識，受到了教育。今年還將陸續組織財政、金融、法律、稅務等專業人才培訓合作。
——推動高層次人才與振興項目對接，組建七城市專家服務團。經一體化第二次工作會議研究確定，以七城市自有高層次人才為基礎，發揮各自優勢，立足服務于區域經濟和社會發展，破解管理、科研、教育等方面重點、難點問題，組建遼寧中部七城市專家服務團，根據各市提供的需要服務的項目，選擇有能力的專家實施跨城市服務，幫助其他城市解決問題，實現人才資源優勢互補。七城市對組建工作投入了極大的熱情和精力，本溪、遼陽專門召開相關會議，下發文件，在全市范圍內組織專家并征集項目，組織指導各縣區、市直部門和企事業單位填報《七城市專家智力支持項目需求申報表》，并有針對性地進行了考察、篩選，其中本溪市呈報了23個需要服務的科技含量較高、自主創新空間較大、對產品結構調整有一定示范和帶動作用的重點項目。遼陽市在呈報26個項目的同時，分兩批呈報了36名專家參加服務團工作。目前七城市專家服務團已經正式組建，需要服務項目征集工作已經完成，具體服務工作即將展開。
——搭建信息交流與服務平臺，建設并開通遼寧中部七城市人才工作網。第二次工作會議上，由委員會輪值秘書長提議，由*市牽頭并組織籌建遼寧中部七城市人才工作網，經過三個多月的認真調研、考察、論證和設計、試運行，今年3月第三次工作會議上，網站正式開通。各市積極提供相關信息上網交流，本溪市選派專人參加網絡信息數據傳輸培訓，并專門建立了信息員隊伍，先后上傳信息33條。
4.相互促進，比學趕幫，推動各市人才工作水平共同提升。
七城市人才工作一體化，客觀上形成了七城市之間人才工作的無障礙交流，這種交流既是互相了解的過程，也是互相學習、互相促進的過程，在這個過程中，每個城市都不同程度的因交流而有所收獲。通過七城市之間人才工作的不斷交流與合作，各市分別在兄弟城市得到啟發和借鑒，有的通過其他兄弟城市牽線搭橋，拓寬了工作視野和領域。
——鞍山市為了加強對企業經營管理人才的管理，與*高級經營管理人才中心合作，建立了企業經營管理者人才庫，并對179家企業的688名經營管理者實行微機動態管理。大力實施“育才工程”，使高技能人才培養在適應經濟結構、產業結構、就業結構和人才結構方面，取得了可喜的變化。
——撫順市經過近5個月全方位、多渠道、多角度的信息采集，在全市和縣區兩級初步建成“國（境）內外撫順籍高層次人才庫”，入庫的撫順籍高層次人才近500人，為人才和智力引進奠定了基礎。與*農業大學共同舉辦了首期農村農產品經紀人培訓班，全市50個鄉鎮的100名學員獲得了國家農村農產品經紀人職業資格。
——本溪市抽調專人、撥出專款籌建本溪人才網和高層次人才庫，推動本市人才信息工作邁上新臺階，同時為七城市人才信息的交流奠定了基礎。為進一步消除七城市之間人才政策的差異，提高相容度，組織專門力量，對全市現有的人才政策進行認真梳理，并結合本地實際，研究制定了《關于引進高層次人才的暫行規定》。
——營口市為遼寧(營口)沿海產業基地引進急需短線專業技術人才近20名。利用市畢業生就業信息網站召開網絡招聘大會，與人才工作重點服務單位、十二個工業園區實現資源共享，網站點擊量已突破10萬人次。舉辦兩次“營口地區畢業生就業洽談會”，建立普通高校畢業生人才儲備庫和供求信息登記系統，普通高校畢業生發放《自主創業證》，在稅收、貸款、行政收費等方面享受優惠。
——遼陽市重視組織、人事、人才工作素質提升，選派5名縣級領導干部參加一體化委員會組織的人力資源管理培訓。主動邀請*市高級經營管理人才中心負責同志到本市考察、座談，并率先達成合作協議，積極選派本市經營管理人才赴沈參加相關專題報告會，開創了七城市經營管理人才培訓合作的先河。
——鐵嶺市先后組織大型人才招聘會15次，574家（次）企業入場招聘，提供就業崗位5200余個，13000余人（次）入場求職。主動與遼寧中部七城市實行網上鏈接，在線300余家企業500個職的招聘信息，1500余人注冊求職；*等外地人才市場招聘信息800余條，提供外地就業崗位萬余個。
——*市學習借鑒外地和兄弟城市好的經驗和做法，進一步加強高層次人才引進工作力度，近期，我們啟動了“鳳來雁歸”工程，對引進高端人才予以重點支持，對外地引進和本市行政區內新當選的院士（學部委員）分別給予1000和500萬元的項目和科研經費，對引進高端人才者也予以重獎。同時我們還制定《*市領軍人才隊伍建設實施方案》，年內將選拔百名領軍人才、300—500名中青年科技骨干和領軍人才助理，組建百個科技創新團隊，目前這些工作都在按部就班地實施當中。
俗話說萬事開頭難，好在有省委組織部、省人才辦和省人事廳的精心指導和大力支持，有在座各兄弟城市的密切配合，我們可以欣慰地說，通過七城市共同努力，實現了一體化工作與組織人事人才各項工作整體推進，較好完成了開局之年的各項任務。一年來，一體化合作雖然取得了一些成績，但在工作中也存在一些不足。一是由于是開局之年，很多工作處于摸索階段，加之各市普遍面臨急難新的工作挑戰，有關合作項目的推進深度和廣度不夠。二是城市間走動少些，缺乏更深層次的溝通和了解，各市區域合作熱情與應有意識還不完全對稱，有待進一步磨合。三是作為輪值市我們為兄弟城市服務有時還不夠周全、到位。針對上述問題，我們有決心與其他各市一道，在以后的工作中加緊完善和調適。
今天，我們就要把七城市人才工作一體化輪值城市的接力棒正式交給鞍山市。需要說到的是，鞍山市從一體化籌建至今，始終高度重視，不分份內份外，傾情投入，滿腔熱忱，為我們樹立了好的榜樣。在這里我衷心祝愿鞍山市委組織部在省委組織部、省人才辦和省人事廳的正確領導和具體指導下，開拓進取，務實創新，把遼寧中部七城市人才工作一體化做得更好。我們*市將繼續發揮義不容辭的應有作用，以率先垂范、積極合作、主動服務的態度，全力支持鞍山市的輪值工作。我相信，在鞍山輪值期間，有鞍山市委、市政府的大力支持，有鞍山市委組織部、鞍山市人才辦和人事局等相關部門的共同努力，有*、撫順、本溪、營口、遼陽、鐵嶺等兄弟城市的鼎力相助，遼寧中部七城市人才工作一體化一定能夠健康發展，一定能夠結出更豐碩的成果。
最后，祝各位領導和來賓工作順利，生活愉快！
謝謝大家！
