信息化建設會議講話

前言：本站為你精心整理了信息化建設會議講話范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

同志們：

這次會議非常重要。等一會，明建同志要進行總結部署，**縣委組織部等要介紹經驗，**處長要做重要指示，希望各地、各部門聯系實際，認真學習和落實。多年來，從事干部檔案和信息化工作的同志們愛崗敬業(yè)，忠于職守，甘于平凡，樂于奉獻，為全市組織工作的發(fā)展付出了辛勞，做出了貢獻。在此，我代表市委組織部部務會向大家表示慰問和感謝！向受到表彰的單位、同志表示敬意和祝賀！對抓好干部檔案工作和組織工作信息化建設，

我講四點意見：

一、要用科學的觀念統一認識

干部檔案和信息化工作是一項基礎性工作，責任重大，作用重要，必須進一步深化認識，努力消除錯誤的、模糊的思想認識，堅持用科學的觀念、科學的態(tài)度，正確認識干部檔案和信息化工作。

1、用歷史的觀念看，是傳承歷史、認識規(guī)律的需要。干部檔案，是干部一生成長、發(fā)展的縮影，一批干部的檔案，濃縮著他們所生活、工作、奮斗的那個時代的歷史。干部檔案也是國家檔案的重要組成部分，是黨和國家歷史資料的重要內容，是寶貴的歷史財富，它深刻反映各個歷史時期組織人事工作發(fā)展的脈絡，是了解歷史、總結經驗、認識規(guī)律的可靠依據。實踐證明，干部檔案作為個人工作、活動的原始記錄，不僅是信息的記載、經驗的積累，而且也是歷史的寶庫、社會的回憶，對于我們回顧總結歷史，指導當前未來，具有重要的借鑒意義。同志指出：檔案事業(yè)是一項崇**的事業(yè)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面，借助檔案，我們能夠更好地了解過去，把握現在，預見未來。因此，我們一定要本著對歷史負責、為現實服務、替未來著想的態(tài)度，切實把干部檔案管理好、利用好。

2、用改革的觀念看，是加強規(guī)范、深化改革的需要。隨著干部人事制度改革的不斷深化，對干部選拔任用工作規(guī)范化、制度化、科學化的要求越來越**。特別是貫徹落實《干部任用條例》和“5+1”等法規(guī)性文件，以及最近出臺的有關領導干部任期、回避和交流的文件，對部檔案和信息化工作提出了更新更**的要求。深化干部人事制度改革，必然產生大量新的干部檔案材料，而干部檔案工作的一項基本任務就是及時收集各類有價值的材料和信息，確保檔案能全面、客觀、準確地反映一個干部的真實情況。在深化干部人事制度改革過程中，我們要充分利用信息化手段，及時調整干部檔案材料收集范圍，按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，把那些能真實反映干部德才表現、具有長期查考價值的材料補充到干部檔案中，作為選拔任用干部的重要依據。從最近出臺的有關領導干部任期、回避、交流三個文件看，也迫切需要干部檔案和信息化工作做保障，及時提供大量的信息資源，如果我們基礎性工作抓得不牢，這些文件精神將難以得到貫徹落實。

3、用開放的觀念看，是迎接挑戰(zhàn)、提升水平的需要。當今社會，信息化、民主化進程不斷加快，給組織工作提出了新的挑戰(zhàn)。要適應這種**效率、快節(jié)奏、開放性的社會新特點，組織工作必須進行大的創(chuàng)新。作為基礎性工作，干部檔案和信息化工作的創(chuàng)新起著重要作用，如果把干部檔案作為一種信息資源開發(fā)好、利用好，將是組織工作提升水平、服務社會的重要內容。同時，信息化也是組織工作創(chuàng)新的重要手段，近年來我們積極推進辦公自動化，其效益是很明顯的。在信息**速傳播的當今社會，組織工作必須充分運用現代信息技術，

挖掘潛在價值，提**行政效率，拓展工作平臺，擴大創(chuàng)新成果。

4、用發(fā)展的觀念看，是完善自我、永葆先進的需要。近幾年，我市組織工作在全省有一定位置，有幾項工作在全國都有影響。要始終保持一流水平，很不容易，必須在各項工作上下功夫，拿干部檔案和信息化工作來說，如我們的《民主測評與民主推薦信息處理系統》，在這次市州黨委換屆中得到了推廣應用，“**黨建網”辦得有聲有色，辦公自動化走在全省組織系統前列等。只有把這些基礎性工作打牢了、發(fā)展了，我們的組織工作才有可能繼續(xù)爭得一流。信息化建設不僅直接決定組織工作的質量與效率，更能推動組織工作運行方式的深刻轉變，是組織工作科學化和現代化的必要條件。組工干部如果不帶頭掌握現代信息技術，落后于時展，那還談什么先進性？目前，市委組織部從部務會成員開始，基本上人人都已掌握了電腦基本操作，計算機已逐步成為我們日常辦公不可缺少的工具。

二、要用時代的眼光謀劃長遠

這次會議上，下發(fā)了干部檔案和信息化建設兩個規(guī)劃討論稿。這是對今后一段時期發(fā)展這項工作的初步謀劃，還需要大家積極建言，修改完善。我認為，在當前建設和諧社會、推進新農村建設，以及實施“十一五”規(guī)劃等時代特色比較鮮明的前提下，謀劃干部檔案和信息化工作一定要做到三點：

1、要有**定位。**定位就是要站得**、看得遠。所謂站得**，就是要站在服務組織工作，服務干部隊伍建設，服務社會發(fā)展的大局上，思考、謀劃干部檔案和信息化工作。干部檔案是公道正派地選人用人的重要基礎，信息化是提**干部工作準確性、科學性和公開性的重要手段。比如落實任期、回避和交流制度，我們要認真思考如何挖掘檔案信息資源，運用信息統計手段，及時、全面、準確地提供領導干部相關信息。所謂看得遠，就是要把握好長遠與近期的關系，干部檔案室的建設、信息網絡的建設都要立足長遠，不能坐井觀天，目光短淺。比如信息化建設的問題，我們要認真分析發(fā)展趨勢，進一步增強科學性和可塑性，確保在較長時期內不會淘汰。干部檔案目標管理的問題，已達標的單位，要在不斷完善的基礎上向更**目標看齊；未達標的單位，要制訂切實可行的工作規(guī)劃，在規(guī)定期限內實現達標目標。

2、要有**標準。**標準就是在硬件和軟件上都要體現一流。要根據新的形勢要求加強基礎建設，配備各類設施設備，要嚴格按照中組部制訂的建設標準，進一步做好干部檔案室的“六防”工作，切實改善干部檔案的保管條件。要按照省、市委組織部出臺的信息化建設規(guī)劃，統籌安排，切實抓好內網、專網和外網“三網建設”。信息化建設是一項全新的工作，必須堅持與時俱進，以先進的電子信息技術構建整個信息系統，建設中要嚴格依據質量標準，在設備配置、網絡連接、安全保密等方面做到優(yōu)中選優(yōu)。要聘請有關方面的專家，搞好可行性論證，確保決策的科學性。要積極引進、推廣和使用先進的信息管理軟件，不斷改進干部檔案和信息管理的方式與方法。總之，在干部檔案和信息化建設的標準上，要做到市里向省里看齊，縣里向市里看齊。

3、要有**效率。**效率就是要發(fā)揮應有作用，提**服務成效。干部檔案不僅僅是保管，更為重要的是利用；信息化建設的目的不是圖好看，趕時髦，而是要發(fā)揮作用。這兩項工作的效率如何，將直接影響組織工作的成效。干部檔案要實行服務式、開發(fā)式管理，在嚴格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務，廣采信息，分門別類，把靜態(tài)資料變?yōu)閯討B(tài)資料，將檔案潛在的利用價值變?yōu)楝F實的使用價值。信息化工作要不斷拓寬服務領域，改進服務方式。如《民主測評與民主推薦信息處理系統》，已從服務考察考核和民意調查等工作，擴大到服務公開選拔、競爭上崗等，作用日趨重要。要拓展信息化服務的廣度和深度，著力建立覆蓋全市組織系統的應用系統平臺和相關信息資源數據庫，實現組織工作信息互聯互通和資源大面積共享。

三、要用創(chuàng)新的方法推進工作

等會，明建同志還要通報上次檔案工作檢查中發(fā)現的一些問題，這些問題既有長期以來積累的老問題，又有新形勢下出現的新問題；既有主觀認識方面的原因，又有客觀經濟條件方面的因素。要妥善解決這些問題，必須堅持不斷創(chuàng)新。我認為應從三個方面創(chuàng)新：

1、思路創(chuàng)新。思路創(chuàng)新關鍵在于轉變觀念。干部檔案工作要樹立信息意識，要從信息資源的角度看待干部檔案，用信息管理的理念指導檔案工作實踐。簡而言之，要把干部檔案作為一種綜合信息資源，從簡單管理型向研究開發(fā)型轉變，多角度提供干部信息服務，比如干部狀況的分析，可以對五年、十年的干部隊伍狀況進行分析，也可以對一個特定年齡段干部的文化構成、年齡構成、閱歷分布、崗位交流情況進行深入分析，從而為制訂干部政策、選拔任用干部提供決策依據。信息化工作要樹立整合意識，必須加強各單位設備資源和信息資源的整合，在資源整合中提**效率和效益。要充分借助開展農村黨員干部現代遠程教育、推行辦公自動化取得的成果，避免重復建設和資源閑置；要充分利用各單位現有的組織人事方面的信息資源，建立各具特色、內容豐富、資源共享的辦公信息庫和知識信息庫。

2、制度創(chuàng)新。根據當前工作實際，重點創(chuàng)新四個方面的制度：一是領導機制。各級各部門黨委（黨組）要將干部檔案和信息化工作擺到重要議事日程，定期聽取情況匯報，研究解決業(yè)務建設、機構人員、經費投入、基礎設施建設等問題，要明確專人分管這兩項工作。要防止無關緊要的思想、一般應付的思想，按照中組部的要求，建立統一**效的領導體制，配備配齊工作力量。二是投入機制。要積極爭取擴大投入，將干部檔案經費列入本地區(qū)本部門年度財政預算。要通過財政支持、黨費補貼、科技立項，或者從人才、教育培訓、遠程教育等專項經費中拿出一部分的方式，確保信息化建設所需經費。三是督查機制。要采取定期與不定期相結合的方式，加強對干部檔案和信息化工作的檢查督促，對檢查中發(fā)現的問題，必須限期整改。四是責任機制。要實行“誰主管、誰負責”，進一步強化分管領導和專管人員的責任。從去年檔案工作檢查的情況看，出現了一些檔案材料內容涂改甚至弄虛作假的問題，主要原因在于管理上有漏洞。今后，凡出現類似問題，既要追究當事人的責任，又要追究分管領導和管理人員的責任。

3、技術創(chuàng)新。新形勢下的干部檔案和信息化工作，必須以技術創(chuàng)新為支撐。這次區(qū)縣（市）黨委換屆中，我們對《民主測評與民主推薦信息處理系統》進行了技術改進，應用效果比較好。年初我們對“**黨建網”和“紅星網**分站”進行了合并改版，反響也比較好。推進干部檔案和信息化工作中，要注重結合實際，加強技術創(chuàng)新。要進一步推廣《干部人事檔案管理系統》，全面提升干部檔案業(yè)務管理水平。要采用新版《通用組織干部人事管理系統》軟件，建立各類綜合查詢、統計分析和輔助決策模型。要繼續(xù)做好領導干部多媒體信息采集和補充工作，為黨委研究人事工作提供更為詳實的聲像資料。

四、要用人文的關懷培養(yǎng)人才

干部檔案和信息化工作內部性、保密性、業(yè)務性很強，對從事這項工作的人員素質要求也比較**。近些年，廣大干部檔案和信息化工作人員對這份事業(yè)衷心耿耿，耐得住寂寞，守得住清苦，有的一干就是幾年、十幾年，甚至二十幾年，如這次表彰的桃源縣委組織部的魯觀逢、石門縣委組織部的龔濤等同志，就是其中的代表。這種奉獻精神值得我們廣大組工干部學習，這支隊伍也需要我們各級組織倍加關愛。要加強人文關懷，為這支隊伍的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。

1、要擴大選拔視野。要按照省、市委組織部對工作力量配備的要求，選擇政治上可靠、作風正派、責任心強的共產黨員從事這兩項工作。既要注重從現有公務員隊伍中選拔，又要注重從其他方面吸納相關專業(yè)人才，在用人方式上可以采取聘用制等靈活辦法。管檔數量比較多、信息化任務比較重的單位，還可以采取公開考錄公務員的方式，從檔案、信息管理及相近專業(yè)的大學畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀分子。

2、要重視能力提升。建立分級負責的業(yè)務技能培訓制度，努力提升干部檔案和信息化工作人員素質。一是要加強崗前培訓。對新進人員要采取集中培訓和跟班學習的方式強化培訓，新進管檔人員一般應在市委組織部跟班學習一個月時間。二是要加強日常學習。各級組織人事部門要定期舉辦業(yè)務培訓班，工作人員每年參加業(yè)務培訓時間不少于5天。各位工作人員也要加強自學，在實踐鍛煉中不斷提升工作能力。三是要加強業(yè)務交流。各單位可以舉辦或組織參加技術交流、參觀學習活動，通過交流經驗促進相互提**。今后，市委組織部將盡可能多提供學習交流的機會。

3、要給予真誠關愛。干部檔案和信息化工作人員工作比較辛苦，對他們要給予特殊關懷。要關心他們的工作、學習和生活，落實有關政治、經濟待遇，幫助解決有關困難。要建立輪崗交流制度，不斷優(yōu)化隊伍結構，尤其要注重從政治上關心他們的進步，多創(chuàng)造鍛煉提**的機會，對從業(yè)時間較長、工作扎實、業(yè)績明顯的干部，該輪崗的要輪崗，該提拔的要提拔，該重用的要重用。從事這項工作的同志，也要堅持做到忠心、熱心、靜心和養(yǎng)心，決不辜負組織上的重托。

同志們，我市的干部檔案和信息化工作基礎很好，在組織工作中發(fā)揮了重要作用。希望大家開拓奮進，再接再厲，為組織工作的全面發(fā)展做出新的貢獻！

