國稅系統人事發言

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同志們:

這次全省國稅系統人事工作會議,是自**5年10月全省國稅規范機構調整后召開的第一次全省性人事工作會議。省局黨組對這次會議很重視,省局黨組書記、局長李永恒同志親臨會議并將作重要指示,充分體現了省局黨組對人事工作的關心、重視和支持。我們要深刻領會和全面貫徹李永恒局長講話精神，努力做好新時期人事工作。

下面,我就認真學習貫徹全國國稅系統人事工作會議精神,落實省局黨組對人事工作的要求,總結近兩年人事工作,安排部署當前和今后一段時期的工作,講三點意見。

一、近兩年全省國稅系統人事工作取得了可喜成績

過去的兩年,全省國稅系統各級人事部門在國家稅務總局和省局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持以人為本，緊緊圍繞國家稅務總局人事工作要點和省局的總體工作思路，全力抓好領導班子建設和人才隊伍建設，著力推進人事管理的規范化、信息化，努力做好人事基礎性工作，比較好地完成了各項工作任務,為全省國稅系統各項工作任務的順利完成提供了有力的組織保障。

（一）領導班子建設得到進一步加強。加強領導班子建設，是人事管理工作的重中之重。兩年來，圍繞加強班子建設這個目標，全省國稅系統在領導班子成員的選拔、任用、考核、監督管理等方面不斷深化改革，建立和完善新機制，切實強化了各級領導班子的思想、組織、制度和作風建設，增強了領導班子的凝聚力和戰斗力。一是狠抓了領導班子組織建設。二是狠抓了黨組中心組的學習。近兩年，全省各級國稅局黨組能深入學習黨的十六屆五中、六中全會精神，在全系統組織開展了黨章、《文選》、社會主義榮辱觀等專題學習活動。各級領導班子和領導干部深刻認識、全面領會科學發展觀、構建社會主義和諧社會戰略理論的重大意義和深遠歷史影響，切實把思想和行動統一到中央的精神上來，把“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨落到實處，理論素養明顯提高。三是狠抓了領導班子和領導干部的年度考核工作。為了全面考察，綜合反映各地級市領導班子的德、能、勤、績、廉情況，從**6年起連續兩年，人事處聯合監察室、機關黨委辦、巡視辦，組成多個考核組，對全省19個地級市局班子進行實地全面考核。通過公開述職述廉、群眾測評，召開各層次人員座談會等形式，對19個市局的班子和領導干部進行考核，比較全面地掌握和了解了基層領導班子履行職責的情況。四是狠抓了對領導干部的監督管理。按照有關規定，全省人事教育部門均設置了干部監督崗位，專人負責干部監督工作，干部監督工作聯席會議制度得到落實，領導干部個人重大事項報告、述職述廉、任前談話等制度得到落實，從而較好地確保了各級領導干部在政治上合格。五是狠抓了黨組工作規則的落實。近兩年，各市局黨組均能按時保質召開民主生活會，民主集中制落實到位，上報的黨組會議紀要和民主生活會材料規范及時，提高了各市局黨組工作的規范化水平。六是狠抓了地級市局一把手和紀檢組長交流輪崗工作。目前，全省有8個地級市局“一把手”進行了異地選拔任用。去年，潮汕4市的紀檢組長也進行了異地選拔任用。

（二）人才隊伍建設邁出新步伐。圍繞貫徹落實《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部職務任期暫行規定》等法規制度，全省國稅人事部門認真履行職責，積極協助系統各級黨組，努力抓好人才隊伍建設。一是認真貫徹實施了公務員法。各級國稅人事部門嚴格按照總局、省局的部署，堅持原則不動搖，執行政策不走樣，突出重點，協調配合，扎實開展公務員法的培訓，積極組織公務員法宣傳活動，逐級展開有關政策調研、論證和起草等項工作，尤其是公務員登記工作。這次公務員登記工作是組織登記，政策性強，情況復雜，工作量大，關系到每個公務員的切身利益，責任重大，全省系統人事部門克服時間緊、任務重等困難，深入細致地調查摸底，一個檔案一個檔案查閱，嚴格審核把關，圓滿完成了公務員的登記工作。二是圓滿完成了公務員招考錄用工作和軍轉干部接收任務。嚴格把好進人關，確保新增人員的質量，這既是人事部門工作中的一個難點，也是提高干部隊伍整體素質的關鍵環節，是一項長期而艱巨的任務。**5年、**6年，我省國稅系統向社會公布招考錄用國家公務員占全國國稅系統統招人員的十分之一，其中的工作量之大，責任之重大，大家是親身體驗了，省局黨組對招錄工作也是充分肯定的。同時，嚴格按程序辦事，積極與有關部門溝通協調，順利完成每年接收安置軍隊轉業干部的政治任務，招攬了一批綜合素質比較過硬的適用人才。三是完善了編制管理工作，優化了**國稅系統人力資源配置。在每年人員指標分配上，各級國稅部門都能因地制宜，較好地完成了人員調配工作。四是以公務員法實施為契機，規范人員錄入工作，整體謀劃新錄用人員培訓教育工作，全省國稅系統人員管理更加規范、更加科學、更加有效。五是認真做好電子工程類、會計師等中級職稱評審報送工作，加強系統專業人才隊伍建設。

（三）人事管理工作邁上新臺階。**5年，車輛購置稅劃轉工作順利完成，機構規范調整工作全面落實，各部門職責得到調整規范。在此基礎上，全省國稅人事部門改進管理手段，加強督促檢查，規范和加強了人事管理工作，運轉協調、科學合理的機構格局和良好的運行機制初步建立。一是組織開展了人事管理制度落實情況檢查。**6年年初，結合巡視工作方案，省局制定了人事工作檢查辦法，對部分市規范機構設置情況、系統人事檔案管理、出入境管理、臨時工管理、津貼補貼發放、黨組議事規則貫徹落實、干部任免程序規范等情況進行了認真檢查。通過檢查，發現解決了一些地方人事制度落實不徹底、不規范的問題。二是加強工資管理，對各項津貼補貼進行了清理規范。使全省國稅系統工資和收入分配秩序更加規范。三是根據總局和地方政府組織人事部門的要求，加強人事檔案目標管理，完成了各級檔案管理達標和升級，規范了人事檔案管理工作。人事報表統計工作再次取得好成績，得到總局認可和表揚。四是結合公務員登記工作，重點加強了人事管理信息化建設，統一了全省國稅系統數據庫的軟件使用。五是嚴格把關，認真做好干部因公出國（境）政審以及省管干部因私出國（境）審批管理工作。同時，還認真做好“十百千萬”駐村等有關工作，為構建和諧社會和社會主義新農村建設做出了國稅人的貢獻。

（四）人事部門自身建設進一步提高。一是認真開展活動，努力建設好干部之家。近兩年，全省國稅人事部門圍繞省局工作中心，認真扎實地開展了“堅持公道正派、加強自身建設，永葆共產黨員先進性”、“三個走在前面，爭當排頭兵”等活動，探索建立和保持公道正派的長效機制。全省廣大國稅人事干部堅持講黨性、講紀律、講程序、講服務、講廉政，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，認真細致做好各項人事工作，扎實周到搞好服務，贏得了上下一致好評，省局人事處黨支部還被評為省直工委先進基層黨支部。二是爭當學習典范，努力提高人事工作水平。近兩年，中央連續出臺了一系列加強干部隊伍管理和建設的文件，全省人事部門認真組織開展了政策學習和基礎技能學習，工作效率不斷提高，從而推動了各項人事工作順利開展。三是結合工作實際，開展調研。根據總局人才調研要求，結合**國稅隊伍建設實際，各級人事部門均能圍繞人事工作的熱點難點問題，深入開展調查研究，為總局和省局制定人才工作決策提供了很好依據。

（五）老干部服務工作得到進一步改進。目前全省國稅系統都已建立老干部管理部門，各地國稅部門都能認真貫徹落實中組部關于加強離退休干部黨支部建設的意見，落實國稅系統離退休辦主任座談會的部署和要求，認真落實“兩個待遇”等政策規定，確保了國稅系統老干部老有所養、老有所樂、安享晚年。

在肯定成績的同時,我們也必須清醒地看到，當前人事工作和干部隊伍建設仍然存在著一些困難和問題，必須予以高度重視，積極采取措施予以解決。

二、進一步認清形勢，提高認識，不斷增強做好人事工作的緊迫感和責任感

人事工作是國稅工作的重要組成部分，人事部門擔負著為國稅事業發展提供人事保障和智力支持的重要職責。國地稅分設以來，我省國稅收入連續13年位居全國首位，在這當中，人事工作發揮了重要的保障作用。當前及今后一段時期，是我省國稅系統落實科學發展觀，加快和諧**國稅建設進程的重要時期。面對新形勢、新任務，人事工作的責任更大，人事干部的擔子更重。我們必須進一步深化對新時期做好人事工作的重要意義的認識，增強做好人事工作的責任感。

（一）做好人事工作是構建和諧國稅的客觀需要

充滿活力、公平公正是和諧集體的基本特征之一。**國稅要充滿活力，必須首先激發人才的活力。因此，只有堅持以人為本，建立健全有利于干部成長的體制機制，制定實施有利于干部成長的政策措施，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環境，才能把人的潛能和價值都充分發揮出來。與此同時，人事工作涉及到每個人的最根本、最現實的利益關系，只有堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，促進各項人事工作規范化、制度化，才能確保集體的和諧穩定，才能促進**國稅事業的全面協調可持續發展。

（二）做好人事工作是建設高素質干部隊伍的必然要求

實現科學發展、構建和諧社會，關鍵在黨，關鍵在人。各級領導班子和領導干部的素質如何、能力和水平如何，直接關系到黨組在推進**國稅事業科學發展、構建和諧國稅中領導核心作用的發揮，直接關系到構建和諧國稅目標的實現。只有不斷深化人事制度改革，提升干部隊伍的政治素質和業務素質，樹立勤政廉潔、干凈干事的作風，強化責任意識和群眾意識，激發執政為民的熱情，才能造就一支政治堅定、勇于創新、作風正派的人民滿意的公務員隊伍。尤其是當前，隨著國家公務員法的全面實施，對公務員進行規范管理的要求越來越高，各級黨組及人事部門要以此為契機，圍繞實現科學發展、促進社會和諧選配好班子，著力建設一支高素質干部隊伍，切實發揮人事部門在人才工作中牽頭抓總的作用，充分激發人才在推進**國稅科學發展、構建和諧國稅中的創造活力。

（三）做好人事工作是有效應對問題和挑戰的現實要求

從我省國稅系統人事工作的實際情況看，一方面，人事工作面臨著加快發展的許多有利條件。第一，近幾年來，各種公務員管理法規文件的頒布實施，為人事工作營造了良好的法律政策環境。其次，隨著人事制度改革的不斷深化，行政管理體系的不斷完善，人事部門積累了一定的經驗，為進一步開展人事工作奠定了良好基礎。第三，隨著經濟的發展和社會文明進步，人們的價值觀念都發生深刻變化，這也為人事工作創造了有利條件。另一方面，我省國稅系統人事工作在發展中也遇到了一系列問題和挑戰。第一，全省國稅干部隊伍規模、結構、素質還不能很好地適應稅收工作發展的需要，特別是各項福利補貼的規范及人才競爭的日益激烈，使我省國稅系統在吸引和留住優秀人才方面面臨巨大的壓力和挑戰。第二，隨著稅收任務日益繁重，公務員肩負的責任越來越大，而我省國稅系統人事制度和人才機制建設相對滯后，吸引人才、留住人才、用好人才的環境還需要進一步完善。第三，國稅部門作為垂直管理部門，人員、經費等管理與地方政府管理機制不同，一些關鍵環節制約著國稅人才的發展等等。要有效應對困難和挑戰，就需要各級國稅系統人事部門以更加奮發有為的精神狀態，進一步樹立改革創新的理念，建立健全充滿活力、科學有效的人事工作體制機制，積極加大人事工作力度，努力推動我省國稅人事工作再上新臺階，為我省國稅事業科學發展、和諧發展提供組織保障。

三、開拓進取,求真務實,扎實做好各項人事工作

當前，我省國稅系統的工作任務十分繁重，人事工作也正處于改革時期，進一步做好人事工作非常重要。**7年全省國稅系統人事工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十六大和十六屆歷次全會精神，認真落實全國稅務工作會議和全省國稅工作會議精神，圍繞稅收中心工作、深入實施人才興稅戰略，切實加強干部隊伍建設，建立健全人事管理機制和制度，促進國稅干部隊伍整體素質的提高，為構建和諧**國稅提供組織保障。

各級人事部門要按照上述要求，扎實做好以下工作。

（一）深入貫徹公務員法，切實加強干部隊伍建設

實施公務員法的根本目的，就是要提高廣大公務員依法執政、依法行政、依法辦事的能力，就是要建設一支優秀人才密集和善于治國理政的高素質專業化的公務員隊伍。國稅部門作為行政執法部門要認真貫徹實施公務員法及相配套的有關法律法規，努力建設高素質干部隊伍。

進一步加強領導班子建設。一是加強領導班子和領導干部的作風建設。要圍繞“勤奮好學，學以致用”的要求，狠抓學風建設；要圍繞促進科學發展，構建和諧社會狠抓工作作風建設；要圍繞選好人用好人狠抓領導班子和干部隊伍建設；要圍繞黨的執政能力建設和先進性建設狠抓黨風廉政建設。二是加強領導班子組織建設。“火車跑得快，全靠車頭帶”。因此，班子建設至關重要。要根據領導班子的年齡層次、知識構成、性格搭配好班子。不管是哪一級黨組織，都必須嚴格按照《干部任用條例》、《公務員法》選拔和使用人才，要嚴格按照規定的職數和級別配備干部，嚴禁超職數、高規格配備干部，這是一個原則問題。要堅持黨管干部的原則，在全系統進一步樹立“注重品行、注重能力、注重實績、注重公論”的用人導向。結合省局處級領導干部和各地級市局領導班子情況，下半年，將在全省國稅系統實施競爭上崗，通過競爭，公開選拔副處級領導干部。三是建立健全領導干部考察、考核機制，加強對領導班子和領導干部的監督管理。要建立領導干部考察、考核信息庫，豐富干部考核材料，避免千人一面，千篇一律。實施領導干部重大事項報告制度，外出請假報告制度，建立廉政檔案。堅持民主集中制，對干部、調配等重大事項，由領導班子按決策程序、議事規則集體研究，投票表決。四是加強后備干部管理。按照有關規定和要求，結合全省處級領導干部競爭上崗工作，對我省國稅系統處級后備干部進行補充調整，并加強培養鍛煉和管理，使其盡快成長和成熟。

加強公務員隊伍建設。一要把好干部隊伍的“入口關”。繼續完善公務員管理的公開、平等、競爭、擇優機制。要堅持公務員崗位“凡進必考”，按照錄用計劃和規定程序，做好每年的公務員招錄工作和人員編制計劃報批工作，在人員編制分配上，逐步擴大基層招錄公務員的比例。同時，認真做好軍隊轉業干部的接收安置工作。二要完善人員編制管理。根據**5年10月全省機構調整規范后全省國稅機關內設機構職能變化的情況，按照崗位、職責重新核定編制，優化人力資源配置。三要增強全省國稅干部，特別是領導干部落實科學發展觀和構建和諧社會的能力。要把深刻領會、科學運用科學發展觀和構建和諧社會的戰略思想作為干部隊伍建設重要內容，加強培訓，努力提高廣大干部特別是領導干部的執行力。四是全省國稅系統要繼續開展做“人民滿意的公務員”的活動。國稅部門是行政執法部門，是窗口部門，一定要把全心全意為人民服務的宗旨落實在行動上，大力弘揚熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作的公務員精神。

（二）抓制度建設，促進形成良好的選人用人機制

“一個好的制度可以使壞人變成好人，一個壞的制度可以使好人變成壞人”。選賢任能，關鍵是要體現公開、公正、公平。實現這一目標，從根本上講，要靠制度，建立一套符合干部工作實際情況，具有普遍約束力、穩定性和連續性的規章制度，使干部工作按照一定的程序和規則運轉。進入新世紀以來，黨中央、國務院和國家稅務總局相繼提出了人才強國戰略和人才興稅戰略，特別是“一法”、“一綱要”、“一條例”“十一個法規性文件”的頒布實施，為人事工作構建了較為完善的法規體系。要提高干部隊伍管理的法制化、規范化水平，必須抓緊制定完善與公務員法配套的我省國稅系統干部管理制度和規定，建立我省國稅系統較為科學、操作性強的人事管理制度。通過修訂和創新有關人事制度，使之相互配套，形成體系，以促進形成一個人盡其才，才盡其用，競爭擇優、充滿活力的選人用人機制，促進人才培養，促進干部素質的整體提高。

一是規范公務員招錄辦法。**5年，國家稅務總局下發了《國家稅務局系統公務員錄用暫行辦法》，通過三年的貫徹實施，我省國稅系統公務員錄用工作已走向規范化，近期省局將印發《**省國家稅務局系統公務員錄用實施細則》，對公務員的錄用工作中的報名、資格審查、面試、體查、政審等程序進行規范統一，印發后各地要認真貫徹落實。

二是規范干部選用、管理辦法。干部選拔任用制度是干部人事制度建設的重點。近期，國家稅務總局印發了《國家稅務局系統廳（局）級領導干部交流工作辦法（暫行）》、《國家稅務局系統領導干部職務任期辦法（暫行）》、《國家稅務局系統競爭上崗工作辦法（暫行）》四個文件，對干部的選拔使用作了明確規定，省局黨組也在抓緊研究制定我省國稅系統的辦法。全省國稅系統要繼續推行和完善競爭上崗制度，規范干部交流制度，加大干部交流力度，使干部在不同的崗位上得到鍛煉。要逐步探索實行任期制。在干部的選拔上，堅持事先預告制度，不得突擊提拔。要堅持做到“四個不討論”，即新提拔干部未經民主推薦和組織考察的不討論；黨組成員沒有超過三分之二以上到會的不討論；干部考察中情況不清的不討論；當年年度考核得票不稱職率超過三分之一以上的不討論。同時要加強對貫徹執行《干部任用條例》工作的檢查，今后，省局將結合巡視工作，加強對貫徹執行《干部任用條例》的檢查，確保在干部選拔使用中履行程序不缺位，執行政策不走樣。

三是規范考核辦法。今年國家先后頒布了《公務員考核辦法》、《行政機關公務員處分條例》，將公務員的管理納入了法制化軌道。各地要結合文件要求，建立科學規范的干部考核機制。首先要注重實績考核。要采取定性定量相結合的方式，盡可能客觀、公正、準確地評價干部的工作業績。其次，要在堅持黨管干部的前提下，推進考核評價主體多元化，最大范圍地擴大各方面參與評價干部的范圍。第三，要注重考核結果的運用，充分發揮其激勵和鞭策作用。

四是完善領導干部監督機制。繼續完善領導干部試用制，加快制定調整不稱職、不勝任現職領導干部的辦法，建立和完善領導干部交流輪崗制、任期責任審計和重大事項報告等制度，要進一步拓展任期經濟責任審計職能，由單一財務審計向以執行權、決策權、管理權和廉潔自律為主要內容延伸，客觀科學地分析、認定干部的實績。

（三）抓人才培養，促進干部隊伍整體素質的提高

黨的十六大以來，中央對加強人才工作作出了一系列重大決策和部署，關鍵是抓好落實。要通過實施大規模培訓干部計劃，堅持以培養高層次創新型人才為重點，努力建設結構合理、素質較高的干部隊伍。當前要抓好以下工作：

實施大規模培訓干部計劃。要認真貫徹《干部教育培訓條例》，按照中央“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”的要求，以各級領導干部、基層干部和專業骨干為主要對象，下大力氣抓好教育培訓。要將干部教育培訓與晉升、年度考核掛鉤，從制度上調動干部參加教育培訓的積極性，構建大規模、多層次、高效益的教育培訓工作格局。

制定并開始實施重點骨干人才培養規劃。為適應**國稅改革與發展的需要，打造一支政治堅定、工作出色、作風過硬的戰略人才隊伍，要實施重點骨干人才培養規劃。加強行政管理、稅收、專業技術三支人才隊伍建設，加強外語、稅收、法律、會計、統計、審計、稽查、監察、計算機等人才庫建設，制定各類人才庫的入庫標準和管理培訓使用辦法，推進人才庫規范化管理，培養高層次人才。

為干部提供實踐的舞臺。積極推進干部交流制度，對在一崗或一地工作時間較長的干部，要根據干部自身的實際情況，進行適當調整。按照“經歷增長才干”的理念和《公務員法》有關規定，要進一步有計劃、多渠道地安排缺乏基層工作經歷的年青同志下基層參加實踐鍛煉，通過掛職到基層任職等方式，不斷提高干部的各種能力，增長才干。要建立新錄用大學生到基層一線鍛煉制度。今后吸收錄用的無工作經驗的大學生，原則上應安排到基層鍛煉一至兩年，同時要注重把具有基層經驗的優秀人才選拔充實到各級國稅機關。

（四）做好離退休干部工作

要認真貫徹落實中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作意見》的精神，根據全國國稅系統離退休干部黨支部建設工作座談會要求，加強離退休干部黨支部建設，結合離退休干部黨員身心特點開展形式多樣的教育管理和實踐活動。要組織廣大離退休干部學習黨的路線、方針、政策，定期宣傳國內國際形勢，介紹本單位經濟發展情況和稅收增長情況，使老同志老有所學、思想常新。退休老同志是建立和諧社會不可忽視的力量，離退辦的工作人員要經常聽取離退休干部的意見、建議和要求，落實好他們的政治、生活待遇，幫助解決實際困難，維護他們的正當權力和權益，使老同志老有所養、老有所樂，繼續關心和支持**國稅事業。

（五）抓人事基礎工作建設，努力提高人事工作水平

一要突出重點工作，搞好統籌協調，加強督查督辦，狠抓各項工作任務的落實。大力發揚求真務實精神，進一步轉變工作作風，努力提高辦文、辦事效率。加大對重要規章制度執行情況和來信來訪的檢查督辦力度，按時向上級報告查辦情況。二要加強人事檔案管理。按照總局統一要求，結合公務員登記工作，認真做好全省人事檔案清理檢查工作，積極做好人事檔案目標管理，完成人事檔案管理升級達標。三要做好人事管理軟件的應用工作，利用現有的資源，建立全省內網的人事網站，不斷提高人事工作質量和效率。四要做好年度人事人才統計工作，全面準確地反映國稅系統人員機構人員情況，為領導決策提供科學依據。五要加強對工資福利管理和社會保險工作的指導監督。在力所能及的范圍內，真正做到“以人為本”，堅持群眾利益無小事，盡可能地為我們的干部解決待遇問題。六是繼續做好干部的出國、出境政審和領導干部外出請假報告工作，加強對干部的管理和監督。

（六）抓自身建設，為干部隊伍作表率

人事部門作為各級黨組管理干部和人才工作的重要職能部門，擔負著重大的責任和艱巨任務。因此，必須在繼承中鞏固，在創新中發展，進一步強化自身建設，不斷提高人事工作的質量和水平，在構建和諧國稅中發揮表率作用。下面我就抓好人事部門自身建設提出四點要求：

嚴格按照黨管干部的原則和規定程序做好人事工作。近年來，各種規范黨管干部的文件和政策相繼出臺，這些文件和政策是我們開展工作的依據。熟悉內容是基礎，落實才是關鍵，只有嚴格執行，才有可能保證干部隊伍建設的質量，才有可能堵塞漏洞，預防和杜絕在用人上的不正之風，確保我們隊伍的純潔和穩定。

嚴格執行各項人事工作紀律和職業道德。我認為，人事部門的職業道德最基本的內涵就是任人唯賢、公道正派和廉潔守法。人事部門要始終把群眾答應不答應，贊成不贊成、滿意不滿意作為我們想問題、辦事情的出發點和落腳點，把人事部門建設成為黨性強、作風正、工作出色的部門。

堅持不懈地抓好人事工作的基礎建設。人事工作基礎建設是依法做好人事工作的重要保證。一個統計報表的數字搞錯，都會影響我們整個工作，所以說人事工作無小事。因此，如何抓好人事工作的基礎建設，同樣要納入各級人事部門的工作日程，分管領導要親自過問，同時要不斷總結經驗，包括開展理論調研，確保人事基礎建設常抓不懈，持之以恒。

堅持樹立公道正派的良好形象。人事部門是負責人事管理的職能部門，人事部門工作的好壞，人事干部政治品質、精神狀態、工作作風的優劣、能力水平的高低，直接影響人事部門根本任務的完成，影響到黨組決定的落實，甚至影響到國稅事業的和諧發展。因此，必須努力建設一流的隊伍、樹立一流的形象、創造一流的業績，為干部隊伍作表率。一要加強服務。要按照“三服務一促進”的要求，將工作重心轉移到干部管理服務上來。要圍繞中心工作，服務大局，服務群眾，服務基層，切實解決群眾的實際問題，為基層排憂解難。二要強化責任意識。要樹立嚴謹細致、一絲不茍的工作作風，認真落實工作責任制，抓好各項工作的落實。嚴格按照人事工作的法律法規和制度辦事，切實做到依法行政、依規行事。三要深入調研。“一葉落而知秋之將至”。人事部門要善于見微知著，及時發現工作中的新情況、新問題。要注重加強對重大改革尤其是關系干部職工切身利益問題的調研，提出科學穩妥的應對之策。要善于傾聽各方面的意見和建議，善于從干部的業績表現和言行舉止中捕捉有價值的信號，提出解決問題的思路。四要提高效能。要認真學習黨和國家的方針政策和人事工作業務知識，及時掌握新知識，增長新才干，拓寬新思路，提高工作質量。

做好人事工作離不開各級黨組和機關各部門的支持配合。各級國稅局黨組要牢固樹立人才資源是第一資源的思想，切實加強對人事工作的組織領導，把人事工作擺上重要議事日程。分管領導要切實負起責任，加強督促檢查和工作指導，確保各項工作落到實處。

同志們，多年來，在總局和省局黨組的正確領導下，全省國稅系統各級人事部門緊緊圍繞稅收中心工作，不斷適應新形勢、新任務，卓有成效地圓滿完成了大量工作任務。新時期人事工作任重道遠、艱巨而光榮，全省國稅人事部門和人事干部要繼續開拓創新，振奮精神，百尺竿頭，更進一步，為建設高素質**國稅干部隊伍再立新功！