國土局長作風整頓建設發言

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同志們:

突出重點抓整改圍繞“親民”求實效扎實抓好干部作風整頓建設活動

執政黨的黨風，關系到黨的形象，關系到黨和國家的生死存亡，關系到人民群眾的根本利益。加強干部作風建設是新的歷史條件下黨風建設的重要內容，只有認真抓好干部作風建設，真正做到“為民、開拓、務實、清廉”，切實轉變作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，才能不斷推動經濟社會又好又快發展，為構建社會主義和諧社會提供堅強保障。國土資源管理部門直接服務于經濟社會，又面向基層、面向群眾，作為矛盾較為集中的窗口部門，是作風建設的關鍵，必須要突出重點，結合部門實際，圍繞“親民惠民”工程，把這次作風整頓建設活動穩步推進、落到實處、取得實效。

一、從強化認識著手，把作風整頓活動與強化干部思想建設結合起來。

轉變作風首先要解決好思想認識上的問題，在提高認識上下功夫，要緊緊圍繞省委“堅持科學發展觀、構建和諧四川”、市委“建設美好新宜賓”的發展主題，按照省委提出的“用心想事、用心謀事、用心干事”的總體要求，認真學習貫徹同志在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上的重要講話精神以及省廳、市委關于加強和改進干部隊伍作風建設的意見，充分認識在長期執政條件下黨內滋生不正之風的危險性，新時期加強作風整頓活動的必要性；充分認識新時期加強領導干部作風建設的新任務、新要求；結合解決存在的各種問題，深化對開展干部作風整頓建設活動的緊迫性的認識。只有認清楚了為什么要抓作風整頓，才能調動起充分的積極性參與到這次活動中來，把整個作風整頓建設活動不斷引向深入。

二、從解決問題入手，把作風整頓活動與推動工作和提高干部隊伍素質結合起來。

要充分發揮班子成員民主生活會、黨小組會、科務會這些平臺，從思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、干部生活作風等方面深入查找領導班子、各級領導干部以及普通黨員在作風建設中存在的問題，從而推動整改落實。

一是弘揚密切聯系群眾的作風，切實解決“為民”的問題。針對系統內部出現的少數干部在工作中方法簡單，影響了部門與群眾之間的和諧關系問題，教育引導干部職工堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立馬克思主義群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，進一步增強執政意識和宗旨意識，著力解決人民群眾反映強烈的問題，特別是熱點、難點問題，把維護好、服務好人民作為我們開展一切工作的出發點和落腳點。20*年，全力實施“金土地工程”，計劃完成土地整理規模10.5萬畝，實現新增耕地1.2萬畝，以提高農業綜合生產能力為出發點，重點開展基本農田整理，促進補充耕地數量、質量、生態的有機統一，促進農業增效、農民增收、農村發展；全面加強地質災害防治，進一步搞好地質災害監測和預案，強化地質災害區群眾防災知識普及，完成300戶防災避險搬遷安置工作；搞好紅層找水打井工作，完成規劃井4.7萬口，解決16.5余萬人的飲水困難；認真做好征地拆遷，健全對被征地農民得合理補償機制等關系到群眾切身利益的工作。

二是弘揚奮發有為的作風，切實解決“開拓”的問題。有的干部不思進取、工作得過且過，尤其是面對保護資源和保障方面的矛盾時，不是積極的想辦法應對，而是瞻前顧后甚至互相推諉；有的干部在工作中墨守陳規，一成不變，工作創新力度不夠，工作成績不突出。面臨目前全市保護資源、保障發展的矛盾更加突出、人地矛盾更加尖銳的復雜局面，我們更要教育引導系統內各級干部職工自覺克服因循守舊、安于現狀、不思進取、工作不力等不良作風，真正做到“用心想事、用心謀事、用心干事”，始終保持振奮的精神，在全系統上下形成敢于負責、敢于創新、敢于面對困難的精神風貌，重點做好土地管理制度、國土資源干部管理體制等改革攻堅工作，探索新的理念指導新的實踐。

三是弘揚真抓實干的作風，切實解決“務實”的問題。近幾年來，全市國土資源系統認真抓了機關作風整頓建設，收到了明顯效果。今年，要繼續以作風整頓活動為契機，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，進一步加深對中央、省、市關于國土資源管理工作決策的認識和把握，在落實和執行上提高效率，圍繞全市重點建設項目和我局的10項重點工作，認真謀劃，積極思考，不斷提高辦事效率，積極協調解決用地報批、資源供應等一系列問題，進一步增強優質服務的意識和能力。

四是弘揚艱苦奮斗的作風，切實解決“清廉”的問題。在系統內部，個別干部思想蛻化、嚴重變質，存在著拜金主義、享樂主義等問題，造成了重大的違法違紀行為，要利用這些反面典型，在這次作風整頓活動中對全系統的職工加強教育，提高拒腐防變的能力，號召大家自覺抵制歪風邪氣；充分發揮紀檢監察的作用，不斷加強督查，認真留心每一名干部的工作、生活作風，特別是對黨員領導干部，要善于發現問題，及時提醒，把問題解決在萌芽狀態。

三、從建立長效機制入手，把作風整頓活動與系統日常管理結合起來。

作風整頓活動活動要抓緊、抓實，不是一日之功，需要長時間的堅持，只有把作風整頓活動中想出來的好辦法、好措施與系統的日常管理有機結合起來，長抓不懈，才能真正達到整頓的目的。

一是要重行動。機關黨支部、各縣局、事業單位要建立健全領導機構和工作機構，要明確責任，主要負責同志要親自動員部署，要從領導班子做起，從領導干部做起，同時要加強督察，市局要組織專門人員定期不定期地開展指導，通過明察暗訪、督察督辦、群眾滿意度測評等措施，督促各項工作落到實處。

二是重落實。整頓不是口頭說說，而是要認真行動，整改也不是一蹴而就，而是要花大力氣，花長時間針對查找出來的問題認認真真制定整改方案，不折不扣落實整改措施，實實在在取得整改效果。加強干部領導作風建設，必須抓好源頭治理，注重制度的建設、完善和創新，要通過班長帶頭、班子成員聯系督辦、黨員群眾互相監督等工作制度和監督制度，強化對干部隊伍的監督和管理，不斷提高干部隊伍素質和拒腐防變的能力。

三是重結果。作風整頓不是狹義的反腐敗，其主要目的是促進干部隊伍思想作風、工作作風、領導作風、生活作風的轉變，塑造起親民愛民為民、廉潔高效務實的良好形象。要通過整改活動，把全系統干部的心思集中到“保護資源、保障發展、維護權益、服務社會”的總要求上來，把精力放在“加快發展、強化服務”之中，形成“為民、開拓、務實、清廉”的良好風氣，促進全市國土資源工作再創佳績。