大學生村官理論教育會議發言
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選拔大學畢業生到蘇北經濟薄弱村任職，是加快社會主義新農村建設、推進蘇北經濟發展的迫切需要，也是培養大批優秀基層干部，保證江蘇“兩個率先”事業薪火相傳、后繼有人的戰略舉措。新一代年輕大學生知識面寬、思維敏捷，有著干事創業的強烈沖動和實現自身價值的強烈愿望，要讓他們在新農村建設中，真正安下心來、扎下根來，就必須讓他們真切地感受到黨委、政府的高度重視和全社會的充分認同。為此，我們始終把任職大學生作為后備干部來培養，優秀人才來服務，新農村建設的骨干力量來配置。任職大學生剛到我市，我們就組織了為期三天的崗前培訓，我在培訓班上，用多媒體為他們介紹了全市經濟社會發展情況，還就他們關心關注的問題進行了坦誠的溝通與交流，使他們對全市情況有全面的了解。為及時了解他們的工作、學習、生活情況，去年12月，我又召開大學生村官代表座談會，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難。同時，我們堅持關心培養與嚴格要求并重，將任職大學生一律納入后備干部管理范圍，在市、縣（區）成立了專門領導小組，制定出臺了《*市到經濟薄弱村任職大學生培養管理工作實施細則》，并提出了“四個優先”政策，凡實績突出的，在入黨、評優、公選領導干部、事業單位招考等方面優先考慮，對其中政治素質好、發展潛力大的予以提拔使用，對其中不能適應和中途退出的，按照相關程序，及時調整補充，真正做到關愛不溺愛、幫辦不包辦、保護不庇護。今年年初，我們在市委三屆三次全體（擴大）會議上，邀請了10名大學生村官參加會議，各縣（區）也都采取同樣做法，讓大學生村官們用眼睛去看、用腳步去量、用腦子來想、用心尺去比，使他們真實感受到*的發展變化。
