煤礦精神文明建設的調查報告

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我們xx煤礦是潞安礦業集團公司下屬的一個地質條件復雜、,生產戰線長，各方面條件相對困難的礦井。全礦現有職工5087人，礦黨委下設49個黨支部，黨員總數1046名。為了進一步研究探討加強企業精神文明建設的新路子，促進我礦精神文明建設工作再上新臺階。近來，我們特地抽調專門力量，對全礦精神文明建設狀況進行了一次深入細致的調研，現將調研情況匯報如下：

一、我礦精神文明建設的基本做法和成效

近年來，我們結合自身特點，按照“鞏固、提高、深化、拓展”和“主題不變、鏡頭不換、充實內容、持續發展”的思路，在全礦深入持久地開展“十大文明工程”創建活動，有效地把精神文明建設和思想政治工作落到了實處，促進了兩個文明建設的協調發展，取得了豐碩成果。1998年以來連續七年保持了“省級文明單位”稱號、2002-2004年連續三年被命名為“省級文明單位標兵”，今年十月又被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”的光榮稱號，這也是我礦精神文明史上獲得的最高榮譽。

（一）、領導班子高度重視是精神文明建設工作取得實效的根本保證

礦領導班子十分重視企業的精神文明創建，始終把精神文明建設擺在重要的議事日程上來抓緊抓好，從組織、投入等多方面入手，全方位、多角度地組織協調和督促此項工作。為保證精神文明建設工作能夠順利開展，首先建立了領導機制，成立了由礦領導、有關部門領導為成員的精神文明建設委員會。書記、礦長任主任，并相應建立了干部作風建設、職工思想道德建設、文明環境建設、法制建設和科教文化建設五大專業工作組，黨政工團分工負責，各司其責。其次建立了考核機制，制定了精神文明建設委員會及各專業組工作職責和工作制度，建立了工作例會制度，實現了兩個文明建設同步布置、同步落實、同步考核,相互促進,相得益彰。同時建立激勵機制，把精神文明創建融于企業管理之中，設立了精神文明建設專項基金，用于全礦精神文明建設的表彰獎勵和各黨支部精神文明建設的日常費用。對在文明創建中成績突出的，在全礦進行公開表揚，并給予物質獎勵；對工作消極的，給予通報批評和相應的經濟處罰，真正用兩個文明褒貶激勵職工，實現了“軟”任務“硬”管理。去年以來，我們共表彰雙文明模范先進集體和優秀班組50個、勞動模范、優秀思想政治工作者、雙文明職工、優秀技術能手共799名。

（二）、廣泛深入地開展群眾性的“十大文明工程”創建活動是加強精神文明建設的有效手段

近年來，我們堅持把引導人、塑造人、創環境、塑形象作為企業發展的支撐點和提高企業市場競爭力的戰略點，并對我礦的精神文明建設工作進行了全面設計和統籌規劃，以“十大文明創建工程”為載體，融入各種文明創建活動，形成了全方位、多層次的群眾性創建網絡。

一是圍繞黨員干部隊伍建設，開展了“形象塑造工程”、“堡壘建設工程”和“廉政建設工程”創建活動，在全礦廣大黨員干部中展開了“比人品、比才能、比形象、比貢獻”的四比競賽、“特色支部”競賽和選樹“五個十”典型活動，有效促進了黨支部戰斗堡壘作用和干部、黨員先鋒模范作用的發揮。

二是圍繞職工思想道德建設，在全礦范圍內開展了“思想鑄造工程”和“文明窗口工程”創建活動。采取不同形式深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《潞安人道德規范100條》，注重加強職工的社會公德、職業道德等教育，極大提高了職工的文明素質。同時，在廣大黨員、職工中還深入開展了爭當“十佳職業道德標兵”、“十佳技術能手”、“礦山十佳青年”和“十佳文明窗口”等爭先創優競賽，引導廣大職工愛崗敬業，無私奉獻，爭做振興五陽的排頭兵。

三是圍繞文明環境的創建，開展了“文明環境工程”、“文明樓區工程”創建活動。我們在全礦大力開展了“文明樓區”、“十星級文明戶”、“文明居民”等競賽活動，并與6s管理緊密結合，嚴格考核，做到了月月有考核，年年有總結，有效促進了居民素質的提高，以及小區生活環境、人際環境的和諧發展。特別是去年八大民心工程的相繼竣工投運；環境優美、設施一流新中學的順利竣工和幼兒園改建工程的如期完成、朝陽苑、日月園、廣播電視中心的相繼建成，以及生活區兩千余套健身器材的安裝，不僅為全礦職工家屬休閑、娛樂、子女教育營造了一個優美的環境，而且為礦山增添了一道亮麗的風景。同時，我們還深入開展了創建文明學校、文明幼兒園的“文明校園創建工程”活動和以安全社區建設為主要內容的“礦區平安工程”活動，為全礦職工家屬安居樂業創造了一個安全穩定的環境。

四是圍繞科技興礦，我們開展了以難題攻關、創優增效為中心的“科技挖潛工程”活動。在全國首創了綜采綜放混合采煤工藝，實現了資源利用的最大化，攻克了32度大坡工作面實施綜采放頂煤開采，在難抽放煤層進行瓦斯抽放等技術難題，取得明顯成效。今年來，面對瓦斯涌出愈加突出的問題，廣大工程技術人員開展了難題攻關，建立了地面瓦斯抽放泵站，有效減少了工作面瓦斯涌出和井下瓦斯事故的發生，同時降低礦井風量，節省通風費用200萬元以上，實現了復雜條件下礦井的安全穩產高效。

（三）、與時俱進，持續創新是精神文明創建取得實效的活力和源泉

近幾年來，我們在實施十大文明工程創建活動過程中，始終緊扣礦井發展、安全生產和經營管理的中心，不斷豐富創建內容，突出創建重點，力求創建工作的針對性和實效性，做到了年年都有新重點，年年都有新突破，為群眾性的文明創建活動增添了源源不斷的新鮮活力。

1、大力加強企業文化建塑，實現員工思想觀念的“再造”。自2003年以來，我們按照綜合規劃、分步實施的原則，從推行職工6s管理基本行為規范入手，在6s管理試點的運行質效和推行覆蓋面上下功夫，把6s管理滲透到企業的每個崗位、每個員工的工作中和行為上，促進了各項基礎管理水平的提升和職工行為的規范化，同時，還采取多種形式，開展各種文體活動40余次，大力宣傳潞安的基本理念和系統理念，通過理念的宣傳和滲透，實現了員工思想觀念的再造，進一步增強了xx發展的凝聚力、向心力和戰斗力。

2、強基礎，抓亮點，拓外延，進一步提升精神文明建設質效。今年來，我們以保持共產黨員先進性教育活動為契機，督促各支部做好特色支部的創建活動，并嚴格考核，以促進支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發揮；以安全社區、文明窗口、文明環境和文明校園等創建活動為主要內容，實施了亮點工程，在一、二線隊組開展了“優質高效，超產超進創水平”的競賽活動，按年初制定的競賽方案進行了嚴格考評，上半年個人爭先競賽達765人次，增產增效達標班組達50個班次，優質服務窗口達120人次。同時，根據礦黨委要把文明創建活動向井下延伸的指示，以全面創建質量標準化精品礦井為契機，開展了創建文明硐室、文明巷道、文明工作面活動，把文明創建和質量標準化有機結合起來，完善考核機制，創新管理，今年以來，共創建文明巷道2條，文明硐室5個，文明工作面3個，促進了企業安全高效生產。

3、開展了國際安全社區創建活動。以潞安集團被世界衛生組織確定為國際安全試點為契機，把原來意義上的安全文明小區、社區建設與現代化國際安全社區有機結合起來，不斷擴充、豐富和完善社區安全功能，同步拓展“八大功能”，安全社區創建邁出了實質性步伐，社區居民生活質量和品位有了進一步提高。

二、精神文明建設存在問題

經過多年的探索與實踐，我們雖然在精神文明建設方面取得了一定的成績，但同時也看到了一些存在的問題和不足。

一是干部職工隊伍的整體文明素質有待進一步提高。隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深入，使人們的價值觀念、價值取向、道德評判發生這樣那樣的變化，因此，干部職工隊伍的文明素質只有不斷提高，才能逐步適應企業新形勢下的新任務、新要求，為企業的穩步發展提供有力的思想保障。

二是個別單位創建活動開展得不扎實，有應付思想。個別單位的創建工作只是停留在文件上，安排布置在口頭上，沒有撲下身子去抓落實，精神文明細胞工程建設有差距。

三是精神文明工作的宣傳力度不夠。宣傳工作的不到位，在某種程度上影響了職工在精神文明創建工作中的責任感和參與意識。

四是精神文明工作的覆蓋面還不夠廣泛。今年年初礦黨委就提出了精神文明創建向井下延伸的工作思路，我們在井下也開展了文明巷道、文明工作面等創建活動，但還需繼續努力。

三、進一步加強精神文明建設的建議和對策

一是緊密結合改革開放的新實際，以及干部職工在思想認識和工作中出現的新問題，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，加強職工的思想政治教育。首先是抓好用鄧小平理論和“”三個代表“重要思想武裝全體黨員、干部和職工，特別是要鞏固先進性教育活動的成果。其次是圍繞全礦生產經營的中心工作，扎實做好季度主題教育，并繼續抓好企業文化建設工作。

二是堅持不懈地加強對基層領導的教育培訓，使他們充分認識到精神文明建設的重要性和迫切性。同時，加強業務指導，逐步提高基層組織的企業文化層次和精神文明工作水平，確保基層組織的文明創建工作扎實有效地開展下去。

三是采取豐富多彩、形式多樣、貼近基層、貼近群眾的宣傳形式，向全礦職工群眾大力宣傳文明創建的目的和意義，切實增強群眾的責任感和參與意識，同時，還要充分發揮文明社區、文明窗口等創建載體的示范效應和輻射作用，真正使創建工作變成干部職工和廣大群眾的自覺行動，真正使創建活動深入基層、深入人心。

四是繼續加大文明創建的力度，拓展文明創建的范圍，把精神文明貫穿到我礦生產、經營、管理、社會生活的各個領域，充分發揮精神文明的激勵作用，有效促進企業的安全生產。

我們相信，有礦黨政和基層組織的堅強領導，有素質日益提高的xx人的共同努力，我們的精神文明創建工作一定會再上新臺階，xx的明天一定會更美好。