勞保局強化和諧企業自主報告

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建設和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。建設勞動關系和諧企業，是建設和諧企業的核心內容，近幾年來，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實開展工作，取得了良好效果。

一、嚴格執行勞動保障有關法律法規

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，國家制定了一系列有關勞動保障的法律法規。在《勞動合同法》沒有頒布之前，企業都是遵照《勞動法》來調整用工關系，《勞動合同法》頒布之后，媒體做了強勢宣傳，公司領導班子高度重視，決心認真貫徹執行,并采取了以下具體措施：

1、提高工資。從20*年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到*元，2009年元月再次給員工增加了工資，月平均增資額達到*元。

2、繳納養老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從20*年元月起給予辦理養老保險。新增繳納養老保險人數*名。

3、縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執行《勞動合同法》的規定，由過去的*個月降為*個月，試用期工資與正常工資僅差*元。

4、招工有簡章。公司每建成一個超市，就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章，20*年依據《勞動合同法》，對簡章內容作了相應修改。

5、保障員工食宿。我公司各個基層單位的員工人數一般在*人以上，全部辦起了員工食堂，離家*公里以上的員工，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。

6、簽訂書面勞動合同。我公司及時從縣人勞局買回了制式《勞動合同書》*份，沒有作任何修改，不夾雜企業單方面意愿，與全體員工簽訂了新的書面勞動合同。

7、不采用經濟裁員。我公司自成立*年以來，企業在不斷發展壯大，經常招聘新工，安置了*多名下崗職工和農村富余勞動力，還沒有采取過經濟性裁員措施。有些員工干了幾月時間要走，經過領導談話挽留，堅持要走的，如期發給工資，不以任何理由刻扣員工工資。

8、未發生解除和終止勞動合同事項。與第*條同樣的理由，我公司自成立以來，還沒有發生過解除和終止勞動合同的事項。

二、依法建立健全平等協商和集體合同制度

平等協商制度是指職工與企業代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進行平等協商，并在協商一致的基礎上簽訂的工資協議。這種作法有利于縮小市場經濟中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業發展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業培訓等雙方共同關心的問題，依法經過談判達成一致協議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協議規范勞動和勞動管理行為的制度。而對企業來說，這兩項制度也對建立和諧穩定的勞資關系，增強企業凝聚力和工人的積極性有著正面意義。對此，公司領導認識明確，認真履行。

1、依照法律和上級規定，公司及時制定了《工資平等協商制度》和《集體合同制度》，協商充分，程序規范，內容具體，標準量化，可操作性強，并嚴格履行這兩個制度。

2、結合企業經營狀況，參考勞動力市場工資價位，合理制定聘用員工的勞動報酬，且采用略高于勞動力市場價位的策略，穩定員工隊伍。

3、公司成立*年以來，每年從元月份開始，都以較大幅度為員工增加工資，已經形成工資正常增長機制。

三、依法參加各項社會保險

1、目前在我縣實行的社會保險有四項，分別為養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險，公司為正式職工全部辦理。

2、針對聘用員工，公司規定，凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從次年元月起給予辦理養老保險。

3、聘用員工在他們的戶口所在地，都自行辦理了醫療保險。

4、在新公司成立的時候，一次性補繳了老企業拖欠的養老保險費*萬元。

5、新公司成立以來，堅決做到按時足額繳納各項社會保險費，無拖欠。

四、職工代表大會制度健全

職代會作為實行企業民主管理的基本形式和廠務公開的主要載體，對于貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，落實黨的加強基層民主政治建設，增強和調動廣大職工的主人翁責任感和積極性，深化企業改革，促進經濟發展，維護社會穩定和加強企業領導人員的黨風廉政建設，有著重要的作用。

1、對于依托老企業成立的*公司，大家對這項制度都非常熟悉，一直認真執行，按時換屆，定期召開職代會，遇到企業重大事項，都能提交職代會審議，并充分尊重職代會作出的決議，一絲不茍地安排執行。

2、由職代會實施監督的企務公開工作，在我公司開展得尤為突出。主要領導一慣堅持民主決策，涉及到項目選點，開發投資，大宗商品采購，財務管理，資金籌措以及日常工作的安排等等事項，均提交領導會研究決定，一時吃不準，定不了的事情，根據同志們提出的疑問，再作考察調研，反復上會研究，直到統一認識，作出最終決定。重大事項的決定，還請部門負責人和業務骨干參加，廣泛聽取意見，力求決策正確。會議決定的重大事項，通過逐級傳達，力爭使每一位員工都了解。

3、我公司屬于有限責任公司，董事會和監事會有*名成員，除兩名為干部身份外，其余都是工人身份，長期在本企業基層崗位工作，一步一步干上來，擔任了公司領導職務，和基層員工關系密切、感情深厚，十分了解員工的思想動態，凡事都能設身處地的為員工著想，代表和反映員工的切身利益，作出合理的決策。

五、高度重視安全管理、勞動保護和環境保護

安全生產、勞動保護、環境保護是每一個企業生產經營工作正常開展的必備前提，絲毫不得馬虎。公司領導對此認識明確，高度重視。

1、針對安全經營工作，公司成立了安全管理領導小組，各基層單位也成立了相應的安全管理組織機構，從上到下形成了安全管理網絡，逐級簽訂《綜合治理目標責任書》，分解任務，責任到人。

2、按照各基層單位和工作崗位的特點，分別制定了一系列安全管理制度和崗位責任制度，如《門衛制度》、《值班制度》、《巡邏制度》、《車輛管理制度》等，并且制做成牌，懸掛上墻。

3、安全教育，警鐘常嗚，逢會必講，定期檢查。由于安全管理工作常抓不懈，公司成立*年以來，沒有發生重傷以上人身傷害事故和嚴重職工危害事故。

4、本公司屬于商業企業，除汽車司機外，其余均為一般工種和崗位，每月按時發放勞動保護用品，保證員工在工作過程中得到有效防護。

5、本企業沒有生產加工過程，因此，不產生污染環境的排放物。

六、建立了勞動爭議調解組織

隨著社會主義市場經濟建設的推進，勞動關系作為我國基本社會關系的地位日益凸顯，建立和諧的勞動關系已經成為構建社會主義和諧社會不可回避的艱

巨任務。為了盡可能把勞動爭議解決在基層，我公司成立了勞動爭議調解小組，依法調解本企業發生的勞動爭議。

1、成立了以公司黨支部書記為組長的勞動爭議調解小組，成員有工會委員、員工代表，能夠認真履行職責，有效發揮作用。

2、有完善的工作制度，能及時介入事態，用和善友好的態度，合理合法地調解處理勞動爭議，有效保護了勞動者權益，化解矛盾。*年來未發生違反勞動保障法律法規的重大勞動爭議案件。

七、女職工和未成年工特殊勞動保護規定得到落實

女職工和未成年工特殊勞動保護，受到各級政府和社會各界人士的高度重視，國家的相關法律法規都有具體詳盡的規定，我公司嚴格遵守，絕無違反行為發生。

1、結合本企業女工多的特點，在工會組織中成立女工委員會，賦予職能，依法維護女職工權益。

2、日常工作中，從四個方面注重女職工的勞動保護：①保護女職工的勞動權利。②研究職業因素對女性機能的影響。③安排女職工從事無害女性生理機能的工作。④做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”，(經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護)。

3、未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。按照我公司的招工簡章，從不聘用未成年工。當然，萬一公司使用了未成年工，一定會依照勞動保護規定，合理安排工作崗位，充分照顧他們的利益。

八、重視職工素質教育和業務技術培訓

我們一貫認為：職工素質教育和業務技術培訓是服務企業發展的有效舉措，是企業發現人才、選拔人才、培養鍛煉人才的平臺。職工素質教育，要全面貫徹落實科學發展觀，堅持以科學的理論教育職工，以良好的職業道德規范職工，以過硬的職業技能武裝職工，以先進的文化陶冶職工，努力提高職工的思想政治素質、職業道德素質、科學文化素質、職業技能素質和健康體能素質，促進職工隊伍的全面發展。

1、實施“萬村千鄉市場工程”，使我公司跨入了在農村推行現代物流業的行列，這是一項新生事物，全公司的每一位員工都不熟悉，“干中學，學中干”是我們的基本思路，不分職位高低，無論哪個崗位，都要虛心學習，提高素質和技能，實現了員工隊伍快速成長。

2、長期高薪聘請專業人才擔任業務指導，長期深入基層單位，面對面、手把手的教給領導和員工業務知識，指導大型超市經營活動，領著我們一步一步走上正規。

3、每一位新招聘的員工，首先安排*天時間的教育培訓，主要進行安全教育和素質教育，使新員工感受到企業員工與農民的區別，初步建立當好員工的思想基礎，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高，直至比較熟練，才單獨上崗工作。

4、廣泛開展“崗位練兵、技術比武”活動，激勵員工苦練內功，增長知識和才能。

5、集中培訓，全面提高員工素質。公司每年最少安排一至二次集中培訓活動，聘請專家授課，從較高層次上培訓、傳授業務知識。

6、實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上，相應，那些在管理崗位上業績平平甚至連續下降的負責人，就會被調整到普通崗位上去工作。

九、工會組織健全

企業工會組織有著光輝的歷史和神圣的使命。工會在建立和諧勞動關系、維護職工合法權益，開展企業職工創新活動，幫助扶持困難職工等方面發揮了重要作用。

1、我公司的工會組織一直存在，機構歷來健全，近幾年隨著企業的快速發展，大量使用農民工，在縣總工會的指導

下，及時吸收農民工加入工會組織，成為工會會員，有些還擔任了工會組織領導職務。

2、工會組織能夠積極開展工作，充分發揮職能，重視維護員工合法權益，得到了員工的信任和支持。

3、企業董事會大力支持工會組織的工作，每年都能按規定及時足額向工會撥繳經費。

十、員工對勞動關系和諧狀況滿意度高

全面貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、優先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的生活困難，使我們在老職工中享有良好的聲譽和口碑。

2、為工齡在一年以上的農民工辦理養老保險等社會保險，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力，此舉走在了許多企業的前邊。

3、補發、補繳老企業拖欠職工的工資、養老保險費、醫療費等，妥善處理老企業困難時期的遺留問題，有效化解了職工與企業的尖銳矛盾。

4、*公司成立*年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

5、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達*以上。