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          鄉鎮工資集體協商匯報

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          鄉鎮工資集體協商匯報

          各位領導:

          我鎮現有各類一定規模的非公企業36家,職工3500人,其中列統企業24家,職工2185人。目前,23家列統企業已建立了工會委員會,占應建會企業的95.8%。近年來,我鎮建會企業均已簽訂了集體勞動合同,簽約率達100%,簽約內容也涵蓋了工資報酬等粗線條內容,原創:可以說,工資集體協商在我鎮有一定的基礎。特別是今年以來,我鎮啟動了工資集體協商試點工作,取得了初步的成效。我們的主要做法是:

          一、領導重視,組織有力

          鎮黨委、政府、人大高度重視工資集體協商工作,把它作為“富民”實事工程來抓,將其列入年度目標責任制,制定了階段性工作計劃。結合本鎮實際,成立了以鎮主要領導掛帥,工會牽頭,司法所、勞動保障所、工商、婦聯、企管站、調處中心等相關部門密切配合的工資集體協商工作領導小組,形成了主要領導負責抓,分管領導親自抓,牽頭部門具體抓,相關部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統領、政府發令、工會領跑、人大監督、企業執行的工資集體協商推進體系初見雛形,為推進我鎮工資集體協商工作提供了堅實的組織領導保障。

          二、強化指導,宣傳到位

          鎮工會、勞動等部門充分發揮自身職能優勢,在宣傳發動上下功夫,采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發的《工資集體協商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等相關政策法規的宣傳貫徹工作。就工資集體協商召開了鎮、村、企主要負責人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動,使廣大企業和職工對工資集體協商制度有了初步的了解,集體協商的意識明顯提高,為推進我鎮工資集體協商工作營造了濃烈的輿論氛圍。

          三、樹立典型,整體推進

          ­全鎮24家列統企業按照黨委政府的工作部署,進一步提高思想認識,堅持以維護職工合法權益、共謀企業發展為基本出發點;以建立和諧穩定的勞資關系為基本準則;以實現企業效益和職工收入最大化為落腳點,落實工資集體協商措施。今年年初鎮明翔工藝廠率先啟動工資集體協商工作,廠工會與企業行政充分協商,就企業的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法,年度工資水平及其調整幅度,獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業、企業的最低工資等相關事項達成一致,職工工作積極性空前高漲,企業效益逐步攀升。廠長××*說,自從簽訂了工資協議后,出現了三個“想不到”:想不到廠里的效益同比增長了30%,想不到職工月平均收入同比增長了100元,想不到困惑已久的工人“留不住”、“招工難”的問題不再成為煩惱。

          ­工資協商工工作的推行,使我鎮勞資糾紛數量銳減,穩定和諧的局面初見端倪。今年上半年我鎮發生勞資糾紛2起,同比下降了50%,拖欠、扣壓工資等情況不復存在,有力地促進了社會的和諧穩定。但同時我們也清醒地認識到,全面實現工資集體協商,任重而道遠。為了進一步推進我鎮工資集體協商工作,實現今年底我鎮經營性事業單位和非公企業工資協商簽約率達80%以上的工作目標,還需要做大量的工作,下一步,我鎮將著重抓好四個方面的工作。一是進一步加強對工資協商工作的組織領導,以制度建設為突破口,進一步建立完善政府、工會、企業三方協調機制,實現長效管理。二是進一步加強宣傳發動,開展多種形式的政策宣傳活動,提高工資集體協商的社會知曉率,為深入開展工資集體協商營造聲勢。三是進一步加強業務培訓,集中一段時間,對鎮屬企業協商代表進行一次輪訓,提高協商代表的協商能力,提升工資集體協商工作質量,四是進一步落實措施,推動工資集體協商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監督三個機制,把好法律法規執行、協議文本審核、首席代表簽字三個關口,嚴格執行最低工資保障和職工工資增長兩條底線,以點帶面,典型推動,促使工資集體協商工作在全鎮生根開花。

          各位領導,我們將以這次會議為動力,搶抓機遇,進一步加大工作力度,尋找新的突破口,以與時俱進只爭朝夕的姿態,切實加強工資集體協商工作的領導,為構建社會主義和諧社會和實現“大干三五年,再造新儀征”宏偉目標再作貢獻!