礦區(qū)工會(huì)報(bào)告
前言：本站為你精心整理了礦區(qū)工會(huì)報(bào)告范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。
加強(qiáng)工會(huì)工作能力建設(shè)發(fā)揮工人階級主力軍作用
為實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企富民目標(biāo)建功立業(yè)
——在xx工會(huì)200年工作會(huì)議上的報(bào)告
同志們：
這次大會(huì)的主要任務(wù)是：深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“兩會(huì)”精神、礦區(qū)工會(huì)工作會(huì)議精神和礦“三會(huì)”精神，總結(jié)200年的工會(huì)工作，研究部署200年的工作任務(wù)。下面，我代表紅xx工會(huì)常委會(huì)向全委會(huì)作報(bào)告。
200年工會(huì)工作的簡要回顧
200年，在礦黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全礦廣大員工群眾以高度的主人翁精神，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，圍繞中心，服務(wù)大局，艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)，為我礦原煤生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)歷史性突破，安全生產(chǎn)達(dá)歷史最好水平，員工收入持續(xù)增長做出了重要貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮了工人階級的主力軍作用。礦工會(huì)2004年獲得了全煤系統(tǒng)模范職工之家、xx總工會(huì)模范職工之家、全區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)以及集團(tuán)公司優(yōu)秀工會(huì)、公司“安康杯”競賽優(yōu)勝單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。
一、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，帶領(lǐng)全礦員工為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻(xiàn)
各級工會(huì)組織始終圍繞我礦改革和發(fā)展的大局，服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。組織動(dòng)員全礦廣大員工廣泛開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。2004年，共組織員工參加崗位技能培訓(xùn)47個(gè)工種2650人次，技術(shù)練兵41個(gè)工種2240人次，組織7個(gè)工種88人進(jìn)行了技術(shù)大比武活動(dòng)，努力為員工學(xué)習(xí)深造搭建平臺，涌現(xiàn)出了全國優(yōu)秀采掘隊(duì)長xx、優(yōu)秀機(jī)電隊(duì)長xx和國際礦山救援實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目團(tuán)體第二名獲得者xx等大批技術(shù)明星；勞動(dòng)競賽和雙增雙節(jié)活動(dòng)為礦創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)3400多萬元。其中，一井、二井開展的采煤奪高標(biāo)競賽，為全礦提前二個(gè)月完成全年生產(chǎn)任務(wù)起到了積極作用；xx隊(duì)在計(jì)量隊(duì)實(shí)行量化考核、以分計(jì)獎(jiǎng)競賽，水電的查抄率顯著提高；合理化建議活動(dòng)為礦創(chuàng)節(jié)約價(jià)值110余萬元，xx支護(hù)機(jī)壓力改造，xx廠車間防塵、降塵等建議，減輕了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，改善了工人的勞動(dòng)環(huán)境；組織開展了技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)推廣活動(dòng)，全礦共有18項(xiàng)技術(shù)成果得到了應(yīng)用，為礦創(chuàng)效達(dá)160多萬元，xx等四名同志設(shè)計(jì)的“xx礦六采區(qū)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案”被評為全區(qū)“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動(dòng)重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。
加大對勞模的管理和宣傳力度，關(guān)注勞模成長和培樹。認(rèn)真落實(shí)勞模待遇，組織勞模進(jìn)行了健康療養(yǎng)、身體檢查，并在春節(jié)、“五一”期間對勞模進(jìn)行了走訪慰問。大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模的事范導(dǎo)向作用，為勞模著書立說，在我礦各類宣傳冊上，勞模的事跡總是占據(jù)重要位置。在去年編制的建礦15年大事記中，建礦以來所有勞模的先進(jìn)事跡被全部收錄其中，營造了尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、落實(shí)安全第一方針，深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)
安全生產(chǎn)就是員工的生命健康權(quán)。首先，礦各級工會(huì)認(rèn)真落實(shí)“三法一卡”制度，積極開展“安康杯”競賽活動(dòng)。在安全生產(chǎn)教育上，采取員工喜聞樂見的形式，舉辦了安全演講、事故案例展、安全漫畫展、安全警句征集、班前安全一日一題活動(dòng)，強(qiáng)化了員工安全意識，規(guī)章意識和責(zé)任意識。二井以建設(shè)“職工小家”為契機(jī)，開展了安全書畫展、親人寄語、安全情系全家福等特色活動(dòng)，并整理出版了《安全警句影印集》；xx開展了“爭當(dāng)十佳安全先進(jìn)個(gè)人”活動(dòng)，提高了員工的安全素質(zhì)。其次，堅(jiān)持安全小分隊(duì)夜間查崗制度，每月1次，共查次隱患189處，查出“三違”人員41人次。
另外，全年組織職工代表視察3次。配合全礦生產(chǎn)活動(dòng)，積極參加質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查、在我身邊無事故等活動(dòng)，為全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)750天做出了貢獻(xiàn)。二是打造強(qiáng)勢安全文化，提升群眾安全管理水平。礦員工家屬文藝小分隊(duì)的快板“我對親人有三勸”，安全長廊上一句“親人盼您平安回家”，班前會(huì)議室墻上掛著的員工“全家福”照片，員工家屬長年堅(jiān)持“冬送溫暖，夏送清涼”的獻(xiàn)愛心活動(dòng)，百米井下員工家屬的深情囑托，無不體現(xiàn)了工會(huì)組織對一線員工的關(guān)愛之情。
三、以保障員工民主權(quán)利為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步加大了源頭參與力度
工會(huì)參與企業(yè)民主管理，對凝聚員工智慧和力量，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)利益雙贏，都起著十分重要的作用。為此，礦工會(huì)健全民主管理制度，下發(fā)了《xx民主管理工作二十三條》，層層嚴(yán)格了按期召開職代會(huì)的規(guī)定，對涉及員工切身利益的重大問題，堅(jiān)持提交職代會(huì)討論通過，加大從源頭上維護(hù)員工合法權(quán)益和民主政治權(quán)利的力度。調(diào)整了職代會(huì)5個(gè)專門委員會(huì)，完善職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，解決職代會(huì)閉會(huì)期間需要審議表決的重大問題；針對生產(chǎn)經(jīng)營和員工關(guān)心的重大熱點(diǎn)問題，組織職工代表進(jìn)行巡視，對執(zhí)行職代會(huì)決議，員工提案落實(shí)和集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；認(rèn)真實(shí)施職代會(huì)民主評議干部制度，對礦領(lǐng)導(dǎo)干部和全礦副科級以上干部進(jìn)行了民主測評，促進(jìn)了干部隊(duì)伍的建設(shè)。
企務(wù)公開已成為我礦企業(yè)管理的重要內(nèi)容。去年，在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新形式，拓展內(nèi)容，建立了從礦到井隊(duì)的三級公開網(wǎng)絡(luò)，尤其是員工關(guān)心的記工出勤、獎(jiǎng)金分配等問題的有效公開，提高了員工的滿意度。
四、以關(guān)注困難員工群眾為己任，努力為員工多辦實(shí)事好事
礦各級工會(huì)認(rèn)真承擔(dān)特困員工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，積極為困難員工群眾解決實(shí)際問題。建立完善了扶貧解困機(jī)制，先后出臺了困難救濟(jì)制度、節(jié)假日走訪慰問制度、扶貧貸款使用等制度.此外，建立互助儲金會(huì)，對臨時(shí)突發(fā)性困難家庭進(jìn)行救助，目前我礦有3個(gè)單位建立了互助儲金會(huì)，參加人員1700多人，金額達(dá)x萬余元，全年先后為140余名員工發(fā)放互助儲金x萬余元，及時(shí)幫助部分特困員工和家屬渡過了難關(guān)；各級工會(huì)組織在開展救助活動(dòng)的同時(shí)，還不斷拓寬救助渠道，創(chuàng)新救助形式，豐富救助內(nèi)容，根據(jù)特困員工數(shù)量和分布情況，礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部與特困員工開展“結(jié)對”幫扶活動(dòng)，全年為幫扶對象送去款物累計(jì)折合資金5100余元，xx兒子患白血病，礦工會(huì)號召全礦員工為其捐款2萬多元，幫其渡過了難關(guān)；管好用好扶貧貸款，結(jié)合特困戶實(shí)際情況為他們申請礦區(qū)工會(huì)設(shè)立的扶貧貸款，幫助他們辦起一些簡單易學(xué)、周期短、見效快、實(shí)用型強(qiáng)的扶貧項(xiàng)目。自97年至今，礦工會(huì)已先后幫助490多戶貧困戶申請扶貧貸款累計(jì)xx多萬元，使230多人再就業(yè)，受益者達(dá)750余人，取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
另外，礦工會(huì)立足企業(yè)實(shí)際，突出煤礦特色，圍繞中心，服務(wù)大局，突出維護(hù)，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，大力開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，受到了廣大員工的歡迎。由于工作扎實(shí)有效，促成了集團(tuán)公司“職工之家”建設(shè)現(xiàn)場會(huì)在我礦召開，建家作法得到xx總工會(huì)的肯定，建家經(jīng)驗(yàn)被刊發(fā)在《內(nèi)蒙古工運(yùn)》第二期上交流；女工部認(rèn)真落實(shí)《中國婦女發(fā)展綱要》，依法維護(hù)女員工特殊權(quán)益工作取得了新進(jìn)展；密切聯(lián)系員工群眾，積極開展調(diào)查研究和理論研討活動(dòng)，為黨政決策和工會(huì)參政議政發(fā)揮維權(quán)作用提供了依據(jù)；文體活動(dòng)豐富多彩，形式多樣，活躍了礦區(qū)員工業(yè)余文化生活；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)收管用得到加強(qiáng)，保證了工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展。
在充分肯定成績的同時(shí)，我們應(yīng)充分認(rèn)識到工作中存在的差距和不足，如在自身建設(shè)方面，工會(huì)工作的創(chuàng)新需探索新路子，應(yīng)與企業(yè)的改革和發(fā)展緊密結(jié)合；在召開職代會(huì)方面，職工代表素質(zhì)亟需提高，職代會(huì)程序需嚴(yán)格規(guī)范；在維權(quán)方面，維護(hù)員工合法權(quán)益的工作應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)；在推進(jìn)依法治會(huì)方面，《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《集體合同》的宣傳貫徹落實(shí)工作還需進(jìn)一步加大力度等，解決這些問題還需要我們從認(rèn)識上制度上做深層次的思考，以便在今后的工作中不斷加以解決和改進(jìn)。
200年工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)
200年，是集團(tuán)公司認(rèn)真貫徹黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，全面推動(dòng)“三大戰(zhàn)略”深入實(shí)施的重要一年，也是我礦搶抓機(jī)遇，乘勢而上，向?qū)崿F(xiàn)強(qiáng)企富民目標(biāo)邁進(jìn)的關(guān)鍵一年。在新的發(fā)展時(shí)期，全礦各級工會(huì)組織圍繞中心，服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)將更加明確；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和依法維權(quán)的任務(wù)將越來越繁重；維護(hù)員工隊(duì)伍和礦區(qū)政治穩(wěn)定的任務(wù)將更加艱巨。面對形勢的發(fā)展和變化，我們要充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好全礦員工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧礦區(qū)作出更大的貢獻(xiàn)。
200年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹中國工會(huì)十四大、自治區(qū)工會(huì)八大精神和集團(tuán)公司“兩會(huì)”精神，認(rèn)真落實(shí)礦“三會(huì)”工作部署，緊緊圍繞”三個(gè)主動(dòng)“工作方針，加強(qiáng)工會(huì)工作能力建設(shè)，依法維護(hù)員工合法權(quán)利，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工為實(shí)現(xiàn)我礦各項(xiàng)奮斗目標(biāo)建功立業(yè)，在全礦工作大局中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用。
結(jié)合上述指導(dǎo)思想，200年的工作目標(biāo)是：圍繞中心，服務(wù)全局，在動(dòng)員全礦員工建設(shè)小康礦區(qū)上有新作為；履行職責(zé)，依法維權(quán)，在推進(jìn)基層民主政治建設(shè)上有新進(jìn)展；發(fā)揮優(yōu)勢，辦好實(shí)事，在關(guān)心困難員工生產(chǎn)生活上有新舉措；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，搭建平臺，在提高員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)上有新成效；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索規(guī)律，在加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)上有新突破。按照上述指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，200年要抓好以下五項(xiàng)工作。
一、團(tuán)結(jié)動(dòng)員全礦員工充分發(fā)揮主力軍作用，為實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企富民目標(biāo)建功立業(yè)
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。只有企業(yè)發(fā)展了，才能從根本上維護(hù)好員工的整體利益和長遠(yuǎn)利益。一是積極組織引導(dǎo)廣大員工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，拓展勞動(dòng)競賽領(lǐng)域。要以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，把提高企業(yè)生產(chǎn)能力、提升技術(shù)創(chuàng)新水平和增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力、科技開發(fā)能力、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力作為主攻方向，把保證安全生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增收作為重點(diǎn)，圍繞創(chuàng)新技術(shù)、加強(qiáng)管理、增進(jìn)效益、降低成本、提高質(zhì)量、搞好服務(wù)，開展多層次、多形式、多領(lǐng)域勞動(dòng)競賽活動(dòng)，最大限度地?zé)òl(fā)員工勞動(dòng)熱情。
二是完善技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作為主要內(nèi)容的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制。堅(jiān)持以增強(qiáng)廣大員工技術(shù)創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，把員工中蘊(yùn)藏的創(chuàng)造熱情充分激發(fā)出來，圍繞長期影響經(jīng)營、管理、技術(shù)、安全的難點(diǎn)和關(guān)鍵問題，組織開展合理化建議征集、、攻關(guān)為一體的管理系統(tǒng)，建立合理化建議成果，探索實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的新發(fā)展。
三是完善群眾安全監(jiān)督機(jī)制，要重視勞動(dòng)安全工作，努力改善勞動(dòng)條件，扎實(shí)開展以“安康杯”競賽為載體的群眾保安全活動(dòng)，圍繞落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和群眾勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》，強(qiáng)化日常安全監(jiān)督，規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)管理，建立事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)跟蹤檔案，發(fā)揮職工代表作用，推行職工代表安全聽證會(huì)制度，保障員工生命安全與身體健康。
四是發(fā)揮勞模示范和導(dǎo)向作用。要高度重視勞模工作，努力培養(yǎng)和造就一大批反映時(shí)代特點(diǎn)，勇于開拓創(chuàng)新、具有奉獻(xiàn)精神的先進(jìn)模范人物。廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，推廣勞模品牌，用勞模精神引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣，營造“學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)一流、作貢獻(xiàn)”的濃厚氛圍。
二、推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，保障員工群眾的主人翁地位和權(quán)益
工會(huì)是員工自愿結(jié)合的群眾組織，在工會(huì)工作中堅(jiān)持以人為本，首先要充分尊重員工的民主權(quán)利，尤其是在當(dāng)前企業(yè)改革改制工作中，企業(yè)在出臺改革措施時(shí)，應(yīng)該更加重視廣大員工群眾的意見和建議，各級工會(huì)組織應(yīng)積極主動(dòng)地引導(dǎo)員工參加與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，為企業(yè)深化改革貢獻(xiàn)力量。
具體講，一是要保障員工的參與權(quán)。工會(huì)通過加強(qiáng)源頭參與反映員工的呼聲和要求，是保證員工行使民主權(quán)利的重要途徑；要進(jìn)一步拓寬和疏通源頭參與的渠道，使企業(yè)改制政策和方案充分發(fā)揮員工群眾的意愿，使員工群眾的合理要求得到充分體現(xiàn)；二是要落實(shí)員工的知情權(quán)。只有讓員工知情，才能將當(dāng)家作主的民主權(quán)利落到實(shí)處。堅(jiān)持和發(fā)展職工代表大會(huì)制度，認(rèn)真落實(shí)《平煤集團(tuán)公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》及《平煤集團(tuán)公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度》，進(jìn)一步在規(guī)范職代會(huì)程序、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)、提高職代會(huì)工作質(zhì)量上下功夫。積極推行民主管理“報(bào)告制、表決制、述職制”三項(xiàng)制度，即企業(yè)的重大改革事項(xiàng)，都要在職代會(huì)上向職工代表報(bào)告；涉及員工切身利益的重大改革方案、薪酬分配、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，都要經(jīng)職工代表討論表決；礦班子成員每年都要在年初的職代會(huì)上述職，由職工代表評議，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。同時(shí)以職代會(huì)為載體，繼續(xù)深入地推行企務(wù)公開制度，認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司黨委下發(fā)的《關(guān)于在全公司進(jìn)一步推行企務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的實(shí)施辦法》的要求，突出公開重點(diǎn)、規(guī)范公開形式、提高公開質(zhì)量，積極推行重大決策預(yù)告制，逐步將公開結(jié)果轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑啊⑹轮腥^程公開、增加公開的透明度；三是強(qiáng)化員工的監(jiān)督權(quán)。員工群眾的監(jiān)督是最基層、最直接的監(jiān)督，通過企務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等形式，落實(shí)員工的監(jiān)督權(quán)，民主評議工作要嚴(yán)格按照上級規(guī)定的程序、方法和步驟規(guī)范運(yùn)作，引導(dǎo)職工代表客觀、公正、實(shí)事求是地對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議，并及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和組干部門匯報(bào)評議結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲建議，確保民主評議工作不流于形式。
三、堅(jiān)持以人為本的理念，多位員工辦實(shí)事好事，更好地代表和維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益
工會(huì)作為員工群眾利益的代表者和維護(hù)者，自覺堅(jiān)持和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要堅(jiān)持以人為本，把員工群眾利益放在第一位。一是要進(jìn)一步完善扶貧幫困機(jī)制，大力開展送溫暖活動(dòng)，不斷完善三級困難員工檔案，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶等制度。二是大力開展扶貧幫困、扶貧幫醫(yī)、扶貧助學(xué)的思想幫助和生活資助、物資補(bǔ)助、就業(yè)扶助、就業(yè)扶助、法律援助的“三幫五助”活動(dòng)，變“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，加快困難員工脫貧步伐；三是落實(shí)好《平煤集團(tuán)公司集體合同》。從今年開始，礦區(qū)工會(huì)將通過與集團(tuán)公司進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂平煤公司集體合同，不再要求各礦單獨(dú)簽訂集體合同，從源頭上加大了維護(hù)員工合法權(quán)益的力度。各車間工會(huì)要深刻領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵，把《平煤公司集體合同》學(xué)習(xí)好，宣傳好，貫徹好，確保員工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)權(quán)益得到保障；四是繼續(xù)促進(jìn)“兩個(gè)確保”，把符合條件的困難員工全部納入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍，促進(jìn)幫扶困難員工的工作實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化；五是充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)教委員會(huì)的作用，調(diào)節(jié)員工與企業(yè)的爭議，把矛盾化解在基層；六是健全完善員工互助合作保險(xiǎn)，最大限度地把員工吸引到互助合作保險(xiǎn)中來，要不斷完善互助儲金會(huì)和安全互助金合作保險(xiǎn)模式，擴(kuò)大儲金額和借貸能力，更好地服務(wù)員工群眾，為員工抵御風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)筑更加有效的防線。
四、創(chuàng)新活動(dòng)載體，全面加強(qiáng)員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)
企業(yè)的興衰關(guān)鍵在人才。各車間工會(huì)要把提高員工素質(zhì)作為推進(jìn)礦區(qū)精神文明建設(shè)，維護(hù)員工長遠(yuǎn)利益的一項(xiàng)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持以人為本，積極配合礦黨政落實(shí)科學(xué)的人才觀和人才強(qiáng)礦戰(zhàn)略的實(shí)施，全面提高員工隊(duì)伍的思想道德、技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，不斷提高工人階級的先進(jìn)性。要以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動(dòng)為載體，堅(jiān)持開展主題教育活動(dòng)，按照學(xué)習(xí)型組織終身學(xué)習(xí)、終身教育的理念和基本運(yùn)作規(guī)律，把開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)與創(chuàng)建文明單位、員工思想教育創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等結(jié)合起來，與加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)結(jié)合起來，與員工日常教育、培訓(xùn)和考核結(jié)合起來，積極探索多元化創(chuàng)建模式。
堅(jiān)持素質(zhì)為本，著眼于當(dāng)前企業(yè)大集團(tuán)、多元化、跨越式發(fā)展需要，建立培訓(xùn)機(jī)制、完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新活動(dòng)載體，創(chuàng)造有利于人才成長的外部環(huán)境，為員工學(xué)習(xí)成才搭建平臺；積極倡導(dǎo)“機(jī)遇是屬于有準(zhǔn)備的人”的理念，引導(dǎo)員工變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，變“被動(dòng)安排學(xué)”為“主動(dòng)找機(jī)會(huì)學(xué)”，增強(qiáng)員工的市場意識、競爭意識和風(fēng)險(xiǎn)意識，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，崗位成才；充分利用職工之家、培訓(xùn)中心、業(yè)余黨校、圖書室等陣地，寓學(xué)習(xí)于工作之中；繼續(xù)在勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物、工人技師中開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，發(fā)揮好“傳幫帶”作用；要面向基層，立足班組，大力開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新、小改小革等活動(dòng)，激勵(lì)員工爭當(dāng)“技術(shù)明星、金牌員工”，同時(shí)注重把組織上關(guān)心、政治上幫助與改善員工工作環(huán)境、提高員工生活待遇結(jié)合起來，努力培養(yǎng)大批的高素質(zhì)的員工技術(shù)隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的騰飛蓄積后備力量。
廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)和員工職業(yè)道德教育活動(dòng)，擴(kuò)大社會(huì)影響，打造工會(huì)創(chuàng)建精神文明特色品牌。引導(dǎo)員工積極參與“紅煤文化”建設(shè)，為培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象發(fā)揮工會(huì)組織的作用；充分發(fā)揮文體中心、俱樂部和各單位文體場所等工會(huì)宣傳文化陣地的作用，圍繞市場，強(qiáng)化功能，繁榮礦區(qū)文化體育事業(yè)，以滿足員工群眾日益增長的精神文化需求。
五、適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，加強(qiáng)自身建設(shè)
一是深入開展“職工之家”建設(shè)。要充分認(rèn)識到建家就是建企業(yè)，建家就是建隊(duì)伍，建家就是建工會(huì)。各單位在去年建家的基礎(chǔ)上，今年要抓住中心，抓住關(guān)鍵，多層次、全方位去思考和安排建家工作。做到內(nèi)容新，隨著企業(yè)的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容，保證工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新，適合基層的實(shí)際和會(huì)員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入新活力；領(lǐng)域新，不斷拓展建家范圍，今年一井、二井、選煤廠要把各輔助隊(duì)的建家工作工作推開，以提高、規(guī)范這些隊(duì)級工會(huì)的工作水平。
二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高主動(dòng)服務(wù)員工的能力。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“工會(huì)是工人自己的組織，是工人信得過的能替工人說話和辦事的組織，工會(huì)的屁股要坐在工人一邊。”因此，各級工會(huì)組織要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，把工作重點(diǎn)真正放到基層，放到為基層工會(huì)和員工群眾提供服務(wù)上來，密切與員工群眾的聯(lián)系，實(shí)實(shí)在在地為他們說話辦事。
三是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)工作需要對工會(huì)干部進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)理論和相關(guān)法律法規(guī)的適應(yīng)性培訓(xùn)，建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織，提升工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和能力。
四是強(qiáng)化工會(huì)財(cái)務(wù)管理和資產(chǎn)管理，收好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。落實(shí)好《xx礦區(qū)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范》，為工會(huì)各項(xiàng)工作順利開展打下基礎(chǔ)。
各位代表、同志們！新的形勢和任務(wù)，對工會(huì)工作提出了新的更高的要求，讓我們在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全礦員工，奮發(fā)進(jìn)取，扎實(shí)工作，為完成200年的各項(xiàng)任務(wù)而努力奮斗。
