公司退休干部工作匯報
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公司領(lǐng)導(dǎo)：
鶴煤公司老干部工作在公司黨政及上級老干部工作部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，各項工作取得了一定的成績和經(jīng)驗。從老干部政策落實和各項活動設(shè)施的完善，到老干部發(fā)揮作用及工作人員的熱情服務(wù)；從老干部黨的建設(shè)和多方面興趣組織的健全，到各項管理制度和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的進一步規(guī)范化、經(jīng)?；?，都走在了全省煤炭系統(tǒng)老干部工作的前列。近幾年先后榮獲了河南省及省煤系統(tǒng)、鶴壁市“老干部工作先進單位、老年文體活動先進單位、老干部工作先進集體，老干部發(fā)揮作用先進集體”等榮譽稱號。
一、老干部隊伍基本情況
鶴煤公司現(xiàn)有離退休干部2407人。其中離休干部176人，退休2231人。離退休干部中廳局級21人，享受廳局級待遇的14人，享受正副處級待遇的468人。老干部中有黨員1740人。
公司設(shè)老干部處、老干部處黨委，有工作人員21人。
基層有老干部科、退管科21個，黨支部21個，專兼職老干部工作人員120人。目前，公司機構(gòu)，人員配備與所擔(dān)負(fù)的工作基本適應(yīng)。
二、老干部處主要職責(zé)
1、老干部處是集團公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的一個職能部門，在公司內(nèi)部老干部管理方面對公司黨委負(fù)責(zé)。
2、貫徹執(zhí)行中央和省市關(guān)于老干部工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鶴煤集團公司實際提出實施意見。
3、指導(dǎo)廠礦基層單位及公司機關(guān)老干部管理服務(wù)工作。
4、調(diào)查研究老干部工作的情況和問題及時向公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映。
5、負(fù)責(zé)組織、檢查、督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實老干部的政治，生活待遇。
6、組織老干部開展各項活動，組織老干部發(fā)揮作用。
7、協(xié)同社保、醫(yī)院、衛(wèi)生部門做好全公司老干部的醫(yī)療保健工作，負(fù)責(zé)護理費鑒定審批。
8、定期組織走訪、看望、慰問易地安置或回原籍的老干部。
9、處理老干部來信來訪工作。
10負(fù)責(zé)老干部的老年教育（老干部大學(xué)、專題講座、日常教育），使之老有所學(xué)，加強和改進老干部黨建工作。
11、指導(dǎo)或協(xié)調(diào)有關(guān)單位和部門，做好老干部的后事處理工作。
12、加強老干部隊伍的自身建設(shè)，不斷提高工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
13、在專業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)老干部關(guān)心下一代工作委員會、老年科協(xié)、老年藝協(xié)、老年體協(xié)、老干部大學(xué)等群眾團體的日常工作。
14、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)、上級部門、市委老干部局、市關(guān)工委、市老齡委交辦的工作。
三、老干部處內(nèi)部機構(gòu)
1、老干部處設(shè)兩科一室
文體保健科機關(guān)老干部科綜合辦公室
2、老干部處黨委
直接管理機關(guān)三個老干部黨支部、一個在職黨支部（老區(qū)老干部一支部、二支部、新區(qū)老干部支部、機關(guān)支部），總計管理302名黨員。
3、群眾團體
關(guān)工委老科協(xié)老藝協(xié)老年體協(xié)老干部大學(xué)
四、鶴煤老干部工作基本特點
一是老干部工作機構(gòu)比較健全，各單位都建立了老干部工作機構(gòu)，配備了專職人員，使老干部管理、服務(wù)工作的責(zé)任落到了實處。
二是各單位都建立了老干部活動場所。九礦、二礦、四礦、三礦、八礦、供電處、總院、運輸帶公司等單位老干部活動室建的比較好，近年多次受到了表彰。
三是老干部活動項目比較齊全并普及，增強了吸引力、趣味性。如門球、地擲球、臺球、釣魚、棋牌、太極拳（劍）、老年自行車隊、文藝演唱、書法繪畫、著書立說等。廣大老干部參與其中，自得其樂，增進了健康，陶冶了情操。
由于鶴煤公司老干部文體隊伍、裁判員隊伍、文體設(shè)施比較完善，所以每年都要承辦上級部門組織的大型比賽，上級有關(guān)單位也給予了高度評價。
四是尊老敬老助老蔚然成風(fēng)。鶴煤公司對老干部工作高度重視，每年“老人節(jié)”前都要對各單位老干部工作進行一次大檢查，并召開老干部工作暨尊老敬老表彰會，對老干部工作先進單位、先進科室、先進黨支部、先進活動室、老有所為先進集體、老有所為先進個人、優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進個人，尊老敬老助老“好老伴、好媳婦、好女兒、好兒子、好女婿、好鄰居”進行表彰（已召開21屆）。通過表彰先進，促進后進，使老干部工作和尊老敬老活動健康發(fā)展。
五是老干部黨建工作頗有建樹。老干部忙碌了大半生，過慣了組織生活，黨性強、作風(fēng)硬，是礦區(qū)和諧穩(wěn)定的重要力量，所以鶴煤公司老干部黨支部建設(shè)也比較完善，老干部有啥想法和疑問，都可以通過組織系統(tǒng)及時向在職領(lǐng)導(dǎo)反映，黨支部成了老干部與在職領(lǐng)導(dǎo)雙向聯(lián)系的橋梁和紐帶。
六是各級領(lǐng)導(dǎo)重視老干部工作。公司成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，老干部關(guān)心下一代工作委員會，建立了“在職干部聯(lián)系老干部”制度。近兩年，我們又建立老干部工作聯(lián)席會議制度，每年召開兩次專題會議，研究解決老干部工作的具體問題。
七是老干部發(fā)揮作用形式多樣。首先是公司關(guān)心下一代工作委員會的老領(lǐng)導(dǎo)每年都到廠礦為青少年做革命傳統(tǒng)報告。其次是每年老干部工作檢查評比中，公司領(lǐng)導(dǎo)都委托老領(lǐng)導(dǎo)分組帶隊進行。再一點就發(fā)揮“五老”隊伍作用，發(fā)揮他們的專業(yè)技術(shù)特長，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)社會，涌現(xiàn)出大批先進個人。
五、問題和建議
1、解決老干部工作部門地位和待遇問題，以解除工作人員后顧之憂。老干部工作部門應(yīng)成為同級黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職能部門，工作人員應(yīng)享受機關(guān)部室人員待遇（但我們老干部處目前仍屬基層單位，享受二級機構(gòu)待遇，收入與其他黨群部門差距很大）。
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持下，剛在福田三區(qū)給了兩間門面作活動室，這樣新區(qū)有了兩處室內(nèi)活動場地（另一處是淇鶴樓）。但新區(qū)室外場地，如門球場、地擲球場等嚴(yán)重缺乏。苗總曾批示，在棚戶區(qū)改造驗收后在福田五區(qū)建幾個場地，但目前還沒讓動工。新區(qū)老干部活動必須有室內(nèi)、室外場地做支撐。督促協(xié)調(diào)場地建設(shè)及維護更新，是一項重要任務(wù)。
