就業形勢穩定薪資增長情況報告
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1、經濟類型中,國有、其他單位從業人員增加明顯。國有單位從業人員227772人，同比增加2225人，增長2.57%；城鎮集體單位從業人員7575人，同比減少254人，下降2.22%；其他單位從業人員54555人，同比增加2227人，增長2.47%。
2、三產中，第三產業仍是吸納就業的主渠道。上半年，市城鎮單位從業人員為278822人。其中：第一產業單位從業人員4827人，占總人數的2.57%；第二產業從業人員55520人，占總人數的24.55%；第三產業228274人，占總人數的52.75%，三產仍是吸納勞動就業的主渠道。
3、行業中，從業人員分布不一。在國民經濟十九個行業中，從業人員主要分布在三大行業，教育業40245人、制造業27288人，分別占總人數的20%以上,公共管理和社會組織25457人，占總人數的28.20%；而居民服務業、采礦業、租賃和商務服務業則人數較少，分別為40人、250人、2020人，占總人數的0.02%、0.22%、0.52%。
4、縣（區）從業人員中，經濟開發區增長較為明顯。各縣（區）年末單位從業人員增減依次為：縣8272人，同比增長2.22%；縣24058人，增長7.22%；縣27204人，增長0.75%；縣20222人，增長2.77%；區78722人，增長2.74%；縣22057人，下降25.25%；區42425人，增長5.52%;經濟開發區2522人，增長20.22%。以上從業人員數據可以看出，除縣下降明顯外，其余縣區均為增長態勢，而經濟開發區人員增長較為明顯。
縣從業人員減少的原因，主要是因為對全部統計單位進行了核查清理，清理出私營單位25個，減少2242人，所以影響到全縣單位從業人員及勞動報酬呈減少趨勢。經濟開發區人員增長較為明顯，至本季度末，園區新開工企業2家，新增加從業人員405人。
二、從業人員勞動報酬持續提高
至本季度末，市共發放從業人員勞動報酬227282.7萬元，同比增加27220.0萬元，其中在崗職工工資總額為220727.4萬元，增加25255.0萬元，增長22.55%。
1、在所有制性質中，其他單位從業人員勞動報酬增速高于國有和集體。國有單位從業人員勞動報酬為255427.5萬元，同比增加25422.2萬元，增長22.02%；城鎮集體單位報酬為7222.2萬元，同比增加2774.8萬元，增長57.52%；其他單位報酬為45542.0萬元，同比增加7822.0萬元，增長24.22%。
2、在企業、事業、機關中，企業勞動報酬增速最快。企業單位從業人員勞動報酬為22075.0萬元，同比增長27.84%；事業單位報酬為87222.7萬元，同比增長20.20%；機關單位勞動報酬為25782.5萬元，增長5.77%。
3、在縣區中，除略有下降外，其余縣區均呈增長態勢。縣從業人員勞動報酬總額為22252.2萬元，同比增長20.25%；縣為27702.5萬元，增長8.78%；為22872.5萬元，增長2.75%；縣為25245.4萬元，下降0.40%，主要是人員減少所致；為22500.8萬元,增長22.72%；區為74224.5萬元，增長22.22%；經濟技術開發區為2852.8萬元,同比增長27.72%。
三、存在的問題
一是隨著經濟的發展，工資水平整體上升，行業差距逐步縮小，但差距依然存在，特別是壟斷行業的收入較高，人均報酬最高的電力、燃氣及水的生產和供應業(2,7750元)高出收入較低的住宿和餐飲業(5257元)近2倍；
二是不同經濟類型間工資存在差距，國有單位人均報酬（2,2845元）高出其他單位（7255元）近2倍；
三是從產業看，三產平均工資比二產多出2027元；
四是企業工資雖然有所改善，但水平仍然較低，機關高出企業平均工資7272元;
五是全市從業人員勞動報酬雖然增長較快，各縣區工資較上年也都有所增長，但與全省其他地州市相比，我市工資仍然處于較低水平。
四、幾點建議
針對以上存在的問題，逐步縮小工資差距，加快經濟發展，才是提高職工工資水平的關鍵。
一是搶抓當前各種發展機遇，加快經濟發展，以此提高全員報酬；
二是繼續把工業園區建設作為引領區域經濟發展、培育新的經濟增長極的重要舉措，進一步發揮國家級經濟技術開發區的龍頭作用；
三是大力扶持中小企業發展，尤其是加大困難企業的政策扶持力度；
四是要繼續加大收入低行業的重組改制力度，擴大產能、提高效益，不斷增加勞動報酬，縮小行業間收入差距；
五是千方百計穩定和擴大就業，促進下崗職工再就業，動員全社會共同參與支持就業工作，不斷推進我市經濟社會健康發展。
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