全面落實科學發展觀 積極推進企業跨越式發展

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赤壁晨鳴是2000年7月由武漢晨鳴漢陽紙業股份有限公司與湖北蒲圻造紙總廠合資組建的一家集制漿、造紙、熱電、堿回收、自備電廠、污水處理、機械加工于一體的國有控股企業。公司自2000年7月與蒲圻造紙總廠合資組建以來，始終貫徹*的精神，以創造企業最佳經濟效益為中心，把技術改造、創新及黨建作為企業持續快速發展的一項重要工作來抓。針對原工藝設計上的先天不足，設備選型的不匹配，產品定位的不科學等問題，以構建企業“兩大發展工程”（漿紙堿產能平衡和碧水藍天環保工程）為主線，通過一系列技術改造和創新，確保了企業長時間以來的快速、持續發展。技術裝備檔次有了升級，生產能力明顯擴大，產品質量不斷提升，經濟效益逐年增長，環保治理達標排放，實現了企業經濟效益和社會效益的雙贏。

一、加大環保投入，提高企業治污水平

公司組建初期，本著“立足發展，微利經營，環保先行”和“堅持兩條腿走路”的環保治理原則，一方面在對現有環保設施進行完善，充分發揮運行效率，確保穩定達標排放的同時，一方面從機構、制度、組織、資金、技術、人員等方面保證了環保工作的順利開展。為樹立公司全員環保意識，明確了“碧水藍天”環保理念，著重加強了“碧水藍天”環保治理系統的規劃與建設。為此，投資4636萬元完成了被譽為“環保希望工程”的150噸/天制漿生產線技改工程，投資940萬元完成了被譽為“環保核心工程”的堿回收系統填平補齊技改工程，增加蒸發面積3348m2以上，以匹配制漿能力擴大后對其生產黑液的處理能力。堿回收能力由原設計的日處理固形物150噸擴大到日處理固形物280噸以上。年回收固堿2萬噸左右，在減輕企業污染負荷的同時，也創造了較好的經濟效益，實現了資源的循環利用。投資2576余萬元，改擴建了被譽為“環保形象工程”的2萬噸/天污水處理站。采用德國馮·諾頓西污水處理新工藝，污水主要排放指標均達到或優于國家規定的造紙工業廢水排放標準，取得了較好的環保效益。

二、加強設備技術改造，促進規模效益發揮

為加大設備挖潛力度，公司投資3000余萬元，先后對2640mm、2400mm紙機進行了四輪提速改造。車速分別由原設計的350m/min和300m/min提高到現在的550m/min和500m/min。紙機提速后，年新增產量2萬噸，新增產值9600萬元，新增利潤1500余萬元。企業生產能力由原設計的3.5萬噸擴大到8.5萬噸。與此同時，公司還投資1000余萬元，完成了堿回收車間堿爐、動力車間鍋爐、抄紙分廠配漿系統的dcs自動控制，抄紙分廠電氣傳動及水份定量控制系統均引進國外的先進技術和裝備，使設備檔次提高、運行穩定，不僅減輕了員工手工操作的勞動強度，而且促進了生產環境的改善和產品質量的提高，產生了明顯的綜合經濟效益。

另外，還先后完成了1575紙機短長網、2640紙機的頂網設備技術改造、制漿車間新增4個25m3蒸球生產線一條，動力車間新建一臺40噸/小時流化床鍋爐等。不僅提高了成紙的質量，同時自制漿生產能力有了明顯提高。

三、加大科技投入，強化技術創新體系建設

一方面致力于企業技術進步的同時，一方面致力于企業新產品開發，不斷優化產品結構，先后成功研制開發了馬尾松長纖維自制漿和楠竹自制漿，填補了集團公司自行生產長纖維漿的空白，并打破了赤壁晨鳴楠竹不能制漿造紙的固說，為企業發展培植了新的利潤增長點，一定程度上拓寬了原料收購的渠道，緩解了生產原料供求緊張的矛盾。成功研制開發出了撲克牌面紙、紙杯墊紙、筆記本用紙等新品種，為公司進一步開拓銷售市場，提升產品的競爭力打下良好的堅實的基礎。

四、加強企業管理創新，促進基礎管理平臺提升

為了使公司的各項管理制度得到了較好的貫徹與執行，在制訂完善與執行制度等方面，實行內部定期反饋制度，強化落實執行并進行定期公示與上報。另外，薪酬考核辦法進行了改革,實行生產領導以利潤考核為主的生產指標考核、行政領導按集團工資標準進行利潤超欠考核、分管原料領導根據年度原料收購計劃并分解至每月與實際收購數量、質量和車間料耗捆綁進行考核、生產系統模擬利潤工資考核以及處室分配實行崗位量化評議考核等考核為主，以承包單位純利潤提成考核、計件工資考核、費用控制與工資掛鉤考核等考核為輔的考核分配辦法。

在企業規范化管理及班組建設的實施方面，對從原料到成紙全套生產工藝與所有化工輔料品種驗收方法及質量標準整理成冊，并刻錄成光盤以規范工藝與輔料管理，為日常生產工作提供準確依據；成立了“班組建設領導小組”，實施了“先典型試點，后全面推行”的班組建設實施辦法，指導車間從班組管理、工資分配、日常工作考核、權力下放等方面進一步規范，不斷促進企業基層管理水平的不斷提高。

在安全生產管理方面，一方面在建立健全安全規章制度的同時，一方面加強對安全隱患的違章操作的查處，本著違章就是事故的責任追究原則，層層簽訂了安全責任狀，通過系列安全管理措施的實施，全年無重大生產安全、消防安全責任事故的發生，較好地實現了生產安全、消防安全的管理目標。

五、加強全員培訓工作，提高干部員工素質

為了進一步適應企業發展需要，把加強教育培訓，提高員工隊伍整體素質作為當前工作的頭等大事來抓，專門成立了“員工教育培訓領導小組”，并落實專職分管領導和專職管理干部，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的培訓原則，始終貫徹“以晨鳴文化為基礎、員工素質為中心，崗位技能為重點，績效提高為目標，建立科學實用的人才培訓機制”的培訓方針，緊緊圍繞實現企業生產經營目標和培訓目標開展員工教育培訓工作。通過實施“師徒制”的培訓方法，加速了新員工的成長；通過推行“輪崗培訓”法，培養了一專多能人才；通過實施“競爭上崗”加速了一線骨干的成長；通過貫徹“一人領講，大家討論，共同學習，及時講解，全員消化，邊學邊用，學用結合”的培訓原則，使員工的素質全面得到提高；通過創建員工“學習園地”，營造了一種良好的培訓學習氛圍。同時，運用客戶培訓資源抓培訓的方式，對涉及有關新技術、新工藝的有關技術問題，以授課及現場研討等形式進行輔導并及時運用于實際生產過程中，促進了公司員工整體隊伍素質的不斷提高。

六、加強兩個文明建設，促進了企業特色文化的發展

一方面在狠抓企業物質文明建設的同時，一方面下大力氣抓了精神文明和企業特色文化建設。多次舉辦迎春文藝晚會等豐富多彩的文體活動。同時，積極開展企業文化宣傳工作，促進了企業特色文化和雙文明建設，展示了企業良好形象。另外，為發揮基層黨組織在企業中的作用，在企業黨建工作中，注重實現突出“雙創雙爭”活動主題，使之成為影響大、效果好、參與性強的重要創建活動，努力實現“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的黨建工作目標，設立了5個基層黨支部，5個黨員責任區、10個黨員示范崗，在公司廠區及各車間制作黨建宣傳牌30多個，充分發揮黨員的模范帶頭作用，培養了一批愛崗敬業的入黨積極分子。另外，以黨員責任區為載體，開展了重溫入黨誓詞，黨員佩戴黨徽上崗，“黨員身邊無落后”、“破紀錄、奪紅旗”技術比武等主題教育活動。同時，還將黨員干部民主評議，評先評模等活動與黨員責任區活動有機結合起來，充分發展基層黨組織的引領作用和黨員的示范作用，“一個支部一面旗，一個黨員一盞燈”、“點亮一盞燈，照亮一大片”，激發廣大干部職工愛崗敬業，建功立業的巨大潛力。另外，積極參加“政企”共建活動，公司被列為“赤壁市黨建示范基地”并榮獲赤壁市“紅旗企業”、“全省納稅信用百佳企業”、“湖北省成長企業40強”、“湖北省再就業先進企業”和“國企改革的典范”等多種榮譽稱號，成為赤壁市外來投資企業爭相學習的典范和帶動地方經濟發展的龍頭企業。