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人力資源管理外包理論基礎(chǔ)和動因
內(nèi)容摘要:本文主要考察了人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)中的交易成本理論,并從內(nèi)部和外部兩個視角對人力資源管理外包的動因進(jìn)行了分析。 關(guān)鍵詞:人力資源管理外包理論基礎(chǔ)動因 人力資源管理外包就是指企業(yè)為了節(jié)省開...
佚名 2022-07-16 05:27:30 人力資源管理 動因勞動和社會保障局上半年糾風(fēng)總結(jié)
勞動和社會保障局2007年上半年糾風(fēng)工作總結(jié)今年以來，××××勞動保障系統(tǒng)糾風(fēng)工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會全會精神，按照自治區(qū)紀(jì)委五次全會、州紀(jì)委工作會議...
佚名 2022-06-21 05:52:53 勞動半年總結(jié)服務(wù)業(yè)發(fā)展實施意見
為貫徹落實*，推動我省服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，結(jié)合我省實際，現(xiàn)提出如下實施意見： 一、突出發(fā)展重點，加強規(guī)劃引導(dǎo) （一）突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點。按照建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的目標(biāo)要求，促進(jìn)服務(wù)業(yè)盡快發(fā)展成為我省國民經(jīng)濟的主...
佚名 2022-02-17 02:33:23 服務(wù)工作意見 服務(wù)競爭上崗雙向選擇實施意見
為進(jìn)一步提高全區(qū)干部素質(zhì)，增強機關(guān)活力，促進(jìn)勤政、廉政建設(shè)，推動全區(qū)機構(gòu)改革，做好機關(guān)人員的選配、定崗和分流工作，結(jié)合我區(qū)實際，對全區(qū)科級及以下干部職位實行競爭上崗、雙向選擇提出如下實施意見： 一、...
佚名 2022-03-25 09:42:41 競爭上崗 雙向選擇技校會計專業(yè)頂崗實習(xí)教學(xué)質(zhì)量探究
［摘要］會計專業(yè)頂崗實習(xí)是會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案的一個重要環(huán)節(jié)，也是培養(yǎng)熟練業(yè)務(wù)人員的重要途徑。文章結(jié)合相關(guān)調(diào)研，根據(jù)會計行業(yè)的頂崗實習(xí)方向，對學(xué)校、合作企業(yè)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)及實習(xí)學(xué)生個人的情況，提出了具有...
佚名 2022-11-10 08:50:48 會計專業(yè) 頂崗實習(xí)