幫扶履職報告范文精選

*區積極探索保持農民黨員先進性的長效機制，全面開展了無職黨員“設崗定責”活動，為無職黨員搭建了發揮先鋒模范作用、建設新農村的平臺，有力促進了農村基層組織建設和各項事業的發展。

一、科學設崗，引領農村無職黨員從“無職”向“有職”轉變

根據農村經濟社會實際和黨員隊伍結構，按需分類設崗，賦予不同類型無職黨員發揮所長的崗位，保證了崗位設置的科學性和針對性。

一是以“雙帶雙強”型無職黨員為主體設定建設新農村黨員先鋒崗。圍繞新農村建設6項目標要求，在“雙帶雙強”型無職黨員中設立了“富民政策宣傳崗、帶頭創業致富崗、扶貧幫困共富崗、文明新風倡導崗、村容整潔維護崗、民主管理監督崗”等6類建設新農村黨員先鋒崗，按照“黨員自薦、黨小組推選、村黨組織審定”的辦法，為1181名“雙帶雙強”型無職黨員設定了符合個人意愿、發揮個人特長的崗位。

二是以村離任黨員干部為主體設定黨員維護穩定崗。為解決近郊農村社會轉型中各類矛盾日益突出的問題，發揮村離任黨員干部黨齡較長、威信較高、善做群眾思想工作的優勢，設立了黨員評議崗、黨員信訪信息反饋崗、黨員義務調解崗等3類黨員維護穩定崗。全區252名村離任黨員干部通過認領“黨員維護穩定崗”，煥發出新的工作熱情，迅速在農村聯結起黨員“包矛盾調解、包不出現集體上訪事件”的穩定工作網絡。

三是以農村后備干部為主體設定黨員服務崗。結合農村后備干部建設設立了“黨員全程服務崗”，組建了一支由210名黨員經紀人、退伍軍人黨員和青年黨員組成的“黨員全程服務崗”隊伍，無償為村民證照辦理、農業示范項目申辦和弱勢群體各類補助申領等事務，為黨員自身鍛煉、農村后備干部培養以及群眾檢驗黨員搭建了平臺。

縣按照“抓重點、攻難點，抓兩頭、帶中間”的思路，分類施教，夯實基礎，切實加強農村黨員規范化管理。

設崗定責，深化承諾，發揮無職黨員模范作用。堅持因事設崗、以崗定責，結合農村工作實際需求和無職黨員自身特長，創新設置政策宣傳崗、環境保護崗、治安保衛崗等，為其提供了想作為、爭作為、有作為的平臺，使其在履職實踐中接受鍛煉。嚴格落實考核制度，以村為單位，組建黨員履諾監督小組，狠抓跟蹤問諾、督促履諾、民主評諾。

跟蹤管理，優化服務，增強流動黨員在黨意識。針對流動黨員管理難的問題，鄉村黨組織積極借鑒外地經驗做法，建立健全流動黨員外出登記、思想匯報、專人聯系、民主評議等管理制度，規定黨員外出前向所在支部報告具體時間、地點、聯系方式等情況，黨組織為其出具流動黨員活動證，督促向黨組織匯報在外工作情況，加強與黨組織的溝通和了解。同時，注意關心照顧其家庭成員，解決生產生活中遇到的難題，進一步增強了流動黨員的在黨意識。

結對聯幫，扶志扶能，樹立困難黨員發展信心。組織開展“千名干部進百村幫千戶”活動，號召干部與農村困難黨員結為“窮親”，實施結對幫扶。對年老多病的貧困黨員給予重點救助，幫助解決生活實際困難。對有勞動能力但缺乏經營頭腦和致富門路的黨員，采取“精神上扶智、經營上扶能、發展上扶業”的辦法，積極提供致富信息，幫助制定發展計劃，組織培訓實用技術，幫助困難黨員樹立了致富的信心。

雙向培帶，典型示范，彰顯能人黨員先進本色。立足農村改革發展，組織開展“四培三帶兩提高”活動，把黨員培養成致富能手，把致富能手中的優秀分子培養成黨員，引導黨員帶頭致富，帶領群眾共同致富。制作《閃光的旗幟》等專題電教片，廣泛宣傳能人黨員的致富故事，表彰命名農村四個“十佳”等先進典型，發揮示范帶動效應。全縣建成一大批黨員科技示范基地和黨員科技示范戶，黨員致富能人和農村致富能手群體成為新農村建設的旗幟和標桿。

規范考評，強化監督，激發后進黨員內在動力。堅持農村黨員雙向管理制度，樹典型，促中間，抓后進，強化對黨員的監督和約束。全面推行民主評議黨員制度，結合評議結果獎優罰劣，對優秀黨員進行表彰獎勵，對落后黨員實施結對幫教，促使其盡快轉化為合格黨員。同時，加大不合格黨員的處置力度，疏通出口，對不履行黨員義務、不完成黨支部所交辦的工作、不繳納黨費的黨員進行組織處理，激發了農村黨員創優爭先的動力。

今年以來，全區共組織“爭先進位謀提升，崗位創優新作為”等專題輔導3次，各級領導干部和專家學者上黨課、作專題報告116場次，撰寫心得體會、調研報告3095篇。目前，全區1249個基層黨組織，32000余名黨員全部認領了崗位，寫出了承諾書，并在一定范圍內公示，接受干部群眾監督?，F將2010年7月份愛崗敬業、創先爭優活動實踐報告綜述如下：

分類設崗，搭建創爭舞臺，激發干事創業潛能。本著有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的原則，區別不同領域和行業基層黨組織的職責任務，區分不同群體黨員的崗位特點，合理設置先鋒崗，將創先爭優與崗位特點密切結合，實現效益最大化。在鎮街道和部門單位主要負責人中，設置“創業先鋒崗”;在領導班子副職及副科級以上黨員干部中，設置“敬業先鋒崗”;在機關單位黨組織和一般黨員干部中，設置“服務先鋒崗”;在農村黨組織和黨員干部中，設置“帶富先鋒崗”;在街道社區黨組織和黨員干部中，設置“和諧先鋒崗”;在中小學校、衛生等事業單位黨組織和黨員干部中，設置“奉獻先鋒崗”;在“兩新”組織黨組織和黨員中，設置“興業先鋒崗”，通過有針對性的活動載體，設立不同的目標，科學引導、激發基層黨組織和廣大黨員干部履職盡責創先進，立足崗位爭優秀。

逐級認崗，明確創爭目標，增強創爭的可操作性。針對各級黨組織的職責重點和黨員干部的崗位要求，細化量化崗位工作目標，實行上級組織定崗與自我認崗相結合，做到事事有人管，有崗就有責。鎮街道和區直部門，重點圍繞培育新亮點，打造新特色，創造新業績，力爭各項工作在全區爭先進，在全市、全省、全國扛“紅旗”;領導班子副職及副科級以上黨員干部，重點圍繞崗位和分管工作實際，比創新、比敬業、比作為;機關單位黨組織和一般黨員干部，以“比作為、樹形象”為重點，開展好公開承諾、行風評議等工作，切實提高機關效能;農村黨組織和黨員干部，結合“三級聯創”活動，廣泛開展黨員先鋒崗、黨員示范戶、結對幫扶等活動，做到帶頭致富、帶領群眾共同富裕;街道社區黨組織和黨員干部，圍繞推進城市社區黨建網格化，探索黨員管理新機制，推動文明和諧社區建設;“兩新”組織黨組織和黨員，圍繞發揮作用、促進生產經營和技術創新，推動企業健康發展。

對照履崗，落實創爭要求，不斷提高執行力度。強化學習培訓，提高履崗能力。對照崗位職責，通過集中輔導、專題調研等方式，著力強化黨員干部基本素養、基本技能、基本作風方面知識的學習與提高。各級各部門結合新形勢、新要求，進一步修訂完善崗位職責，并根據職責任務，制定出履崗計劃，明確落實措施、工作標準、完成時限、崗位責任人等，建立起責任主體明確、責任內容具體量化、責任層級合理科學、責任評估指標準確完備的責任體系。加大履崗執行力度，對照履崗計劃，對各級各部門履崗情況實行一月一調度、一月一通報，為黨員干部建立履崗情況記實檔案，對達不到目標要求的，責令限期整改，推動基層黨組織和黨員創新作為、率先作為、高效作為。全區成立了5個督導組，對各級各部門履崗情況實行一月一調度、一月一通報。建立黨員干部履崗情況記實檔案，跟蹤記錄崗位職責完成情況。對達不到目標要求的

考核評崗，增強創爭動力，構建科學的激勵約束機制。對鎮街道，區分東中西三個方陣的不同實際，合理確定共性指標，研究細化特色指標;對區直部門單位，區分職能性工作、創新性工作和突破性工作，細化考核指標，加大基層和服務對象的評價權重;對部門“一把手”，結合對部門的綜合考核，注重個人事業心責任感、工作落實力度、團結協作能力、工作創新、工作作風等方面的考核評價。同時，結合部門特點和群眾的需求，分別制定對副科級以上干部、機關人員、農村黨員干部等7類干部、工作人員的全員化、全程化、全排位考核辦法，進一步增強考核的針對性和可操作性。對部門單位，采取民主測評、績效考核、行風評議、季度觀摩“四位一體”考核模式，切實增強考核的實效性和科學性。

對黨員干部，按照“個人述崗、履崗測評、民主評議、綜合評審”四個環節，對履職情況嚴格考評。堅持把崗位作為情況，作為識別、考察和使用干部的重要依據。對考核位次靠前的單位和黨員干部，按照規定比例授予相應“先鋒崗”稱號，并在經濟上給予獎勵。對獲得先鋒崗稱號的單位，在干部使用和經費安排上重點傾斜;對考核排末位的單位，對單位主要負責同志進行誡勉談話;對群眾意見大的黨員干部，責令限期整改或調整崗位，對考核不稱職的則調整下崗或降級使用，真正形成“有崗就有責、有為就有位、失職必追究”的激勵約束機制。

為全面掌握全鎮村級領導班子運行情況和村干部履行職責情況，不斷增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為下一步村“兩委會”換屆選舉提供參考依據，鎮黨委決定，對各村班子開展綜合研判，現就開展村級班子綜合研判工作提出如下方案。

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想和黨的、二中、三中、四中全會精神為指導，以增強村級班子自身素質水平和帶領群眾脫貧致富能力為核心，鍛造一支政治素質過硬、能力水平突出、群眾公認度高的村級班子隊伍，為推動鄉村振興提供堅強的組織保證。

二、研判內容

1.村級“兩委”班子和黨組織書記情況。主要包括：村級“兩委”班子貫徹黨的路線方針政策情況；村級“兩委”班子成員履職情況，特別是黨組織書記德才表現和履職情況;書記主任“一肩挑”候選人情況，下屆換屆需要調整的“兩委”班子情況。

2.經濟建設和精神文明建設情況。主要包括：主導產業類型，產業發展規模，集體經濟組織、農民合作組織發展情況，因地制宜發展集體經濟情況；鄉風文明建設、農村人居環境改善、新時代文明實踐中心建設情況；宗教場所建設，群眾信教情況等。

一、總體要求：

按照縣作風建設部署的要，結合新城實際，圍繞“解放思想、跨越發展”這一主線，開展以提升執行力，服務“十二五”為主題的深化作風建設年活動，繼續扎實開展“機關服務群眾”活動，深入推進“問勤、問廉、問責、問效”等工作機制建設。著力解決工作不主動、辦事不用心、履職不盡責等作風方面存在的突出問題，為“十二五”規劃順利開局和新城建設“三大”提供保證。

二、工作要點：

1、開展“以人為本、執政為民”主題教育活動。認真學習貫徹在中紀委六次全會上的重要講話精神，結合“解放思想、跨越發展”大討論活動，引導和督促廣大黨員干部群眾牢固樹立科學發展觀，自覺踐行以人為本、執政為民的理念，牢固樹立黨的群眾觀、權為民用的權力觀和正確的政績觀，積極投身于“十二五”科學發展實踐，推進新一輪創新創業。

2、深入開展黨的優良傳統教育。組織開展唱響紅歌、重溫入黨誓言、學習革命故事等一系列革命傳統和理想信念教育活動，加強黨員干部的黨性修養，大力弘揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾和批評與自我批評這三大優良作風。

3、組織開展“學習先進典型、弘揚新風正氣”專題教育活動，組織觀看電影“楊善州”，學習宣傳縣官路鎮原紀委書記王益群等先進事跡，弘揚新風正氣，力大實干興縣。