高級檔案范文精選

摘要：為更好地適應社會發展，發揮高級人才的作用，我們應該認真做好高級人才人事檔案工作。高級人才人事檔案工作要創新模式，要改變單純重管理的老辦法，除了日常管理，還要在研究、利用上下功夫。做到在管理好的基礎上加以研究，在取得研究成果的基礎上加以利用。只有這樣才能使檔案管理落到實處，切實為個人、單位、社會更好地服務。

關鍵詞：高級人才；人事檔案；研究；利用

21世紀是人才競爭的時代，為了在競爭中占得先機，高級人才必然是用人單位競爭的重要對象。要想招攬高級人才，用好高級人才，留住高級人才，充分發揮他們的作用，我們在用人的各個環節都必須加以注意，前期調研和后期管理工作也必須同時跟上。這之中就涉及到高級人才的檔案管理和利用等一系列問題，從某種意義上說，這實際上也是競爭的手段和內容之一，應該引起我們的高度重視，把這項工作做好，落實到實處。

一、加強對高級人才人事檔案的管理

一般而言，高級人才主要是指取得高級職稱、具有博士及以上學歷、獲得省級以上獎勵或擁有特別獎勵、或者擁有某種特殊技能的人才。高級人才人事檔案作為其主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，為其工作、生活提供憑證、依據和參考，具有全面性、現實性、真實性、動態性、流動性、機密性等特點。從檔案學的角度看，高級人才人事檔案雖然具有普遍性的特點，但它又具有特殊性，這種特殊性的主要表現是，檔案記載的內容比較豐富，反映出的知識結構比較突出，個人學習工作的時間較長，多具有體現高端知識群體特點的高學歷、高學位。正因為如此，對這類檔案的管理，必須創新模式，由重管理到重研究、重利用并舉，進一步提高檔案工作的水平。就目前的現狀分析，很多單位在檔案的管理上，仍然采用老辦法，一直延用傳統的檔案管理模式，管理意識淡薄，管理更新滯后，在日常的人事檔案管理當中實行“一碗水端平”，僅僅局限于“一般化”的管理，未對人事檔案進行分類管理，未能通過相關手段對人員進行動態化的管理，使得人事檔案難以發揮其最大作用。由于存在以上問題，具體到高級人才人事檔案的管理上，我們就可以發現單位的重視程度明顯不夠，未能形成針對高級人才自身特點，專門收集相關資料，相應進行單獨的分類管理工作，甚至采用較原始的登記歸檔方法進行簡單管理，管理機制落后，管理手段不夠，無論從什么角度看，都無法適應新形勢的要求。為了讓高級人才的管理落到實處，實現效果的最大化。我們必須在思想上引起重視，要根據自身的實際情況，有重點地對高級人才檔案采用新的手段，進行系統化、專門化的管理。為了達到這一目的，在具體做法上，必須加強檔案管理人員的培訓，豐富他們的管理知識，提高它們的業務水平。一方面，加強紙質檔案的管理，讓他們熟練掌握檔案材料收集、鑒別、歸檔、整理、提供、利用以及檔案的保管保護知識和技能；另一方面，跟隨著科學技術的不斷發展，讓他們學會利用先進的檔案工具、先進的系統軟件，掌握先進的技術和信息化的手段，運用多種方式，靈活的處理問題，努力做到資料準確、數據準確、實效性強，以確保高級人才人事檔案的管理全部實行信息化和流程化，方便檢索，方便查找，讓信息最快最大化地反映出來。多措并舉，切實做好高級人才的檔案管理工作。

二、加強對高級人才檔案的研究

第一章總則

第一條為實施檔案法規，加強檔案行政管理部門的行政監督職能，依據《中華人民共和國檔案法》和《檔案法實施辦法》，制定本規定。

第二條本規定所稱檔案執法監督檢查，是指各級檔案行政管理部門對貫徹實施檔案法規的監督檢查以及依法對違反檔案法規行為的查處。

第三條國家檔案局和縣級以上檔案行政管理部門是國家貫徹并監督執行檔案法規的機關，依法行使檔案執法監督檢查權，并依法對違反檔案法規的行為進行查處。

第二章執法監督檢查機構和監督檢查員

第四條國家檔案局和省、自治區、直轄市檔案局應設檔案執法監督檢查機構，計劃單列市、省（自治區）轄市、行署和縣級檔案行政管理部門應設檔案執法監督檢查機構或監督檢查員，負責組織、協調各自管轄范圍內的檔案執法監督檢查工作。

一、現代化檔案管理進程中出現的問題

（一）標準化程度低

在檔案管理工作中，標準化是一種必要條件。從上世紀八十年代至今，我國一直大力推廣標準化工作，同時制定的一系列文件使得方案管理的標準化形成體系。在檔案自身的復雜性驅使下，檔案管理體系也趨于復雜，需要做好分散管理。在歷史沿革下，檔案管理走上了一條自給自足的發展道路，各單位根據自己的實際情況選擇檔案管理硬件設備，使得檔案管理水平參差不齊。任由這種盲目的檔案管理方式發展下去會造成很大的文化隱患，同時標準化的進程也會受阻。

（二）管理人員缺失

現代化檔案管理中，管理人員占據了十分重要的地位。檔案管理輔助人員、檔案管理專業人員以及高級檔案管理人員將三個層次的管理工作細分，實現了檔案管理合理化。然而，檔案管理并不是一個成熟的學科體系，因此，專業管理人員的缺失現象極為嚴重，主要表現為高級檔案管理人員的缺失。高級檔案管理人員需要具備文化素質及現代管理技術能力，能夠很好地完成組織協調工作，為檔案管理工作中的基本事物做出很好的決策。然而，實際情況是管理人員的學歷普遍偏低，不能兼顧科學技術和經濟管理，這使得很多新的檔案管理技術方法不能推廣開來。制約了檔案管理事業的發展。

（三）管理投入較少

*年，政工科在局黨委的正確指導下，堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的*大精神和黨的教育方針，緊緊圍繞局總體工作思路和工作中心，不斷發揚嚴謹、務實、團結、開拓、創新的工作作風，順利完成了各項工作。

一、加強教師隊伍建設

1、做好*年公開招聘農村中小學教師工作

在嘉祥縣招聘農村中小學教師領導小組的領導下，教育、人事、紀委、公安等部門積極配合，根據*年招考簡章，按照公開、公平、公正、擇優的原則，經過報名、資格審查、筆試成績公示、說課成績公示、體檢等工作環節，確定了150名納編教師人員名單，順利完成了農村中小學教師招聘工作。工作中嚴格程序、嚴守紀律、精益求精，一絲不茍，受到領導和社會一致好評。

2、做好了援川教師的選拔工作

根據市委、市政府的統一安排，需抽調我縣優秀教師支援北川教育事業，為做好這項工作專門制訂了選派條件：政治素質好，組織紀律強，業務過硬。有較強的工作能力和比較豐富的實際工作經驗，有較強的事業心和責任感，作風扎實，不怕吃苦，甘于奉獻，身體健康。年齡一般在40歲以下，中級以上職稱（小學為一級以上職稱），一般為男性，縣城駐地教師。按照選派條件共選拔了4名優秀教師，其中一中2名，實驗小學2名。

應當強化人事檔案管理

一般認為，要做到人才使用安全，減少用人風險，就應當強化人事檔案管理。在這方面，中共中央組織部、國家人事部早在1988年12月1日就聯合發出了《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》，繼后又在1989年11月3日聯合發出了《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》，1996年12月2日聯合了《流動人員檔案管理暫行規定》。文件強調：流動人員檔案的管理應按照人事管理權限，統一由黨委組織部門、政府人事部門及其所屬的人才流動服務中心等機構負責。其他機構不得承擔流動人員檔案的管理工作；任何人不得私自保管他人或本人檔案；流動人員的人事檔案管理，必須堅決執行國家的保密制度，遵循分級管理的原則。檔案的查閱、借用和轉遞應遵守有關規定；檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作必須按規定做好；任何部門、單位不得隨意涂改、撤換、銷毀檔案材料。

人事檔案管理實際存在強化和弱化兩種傾向

（一）人事檔案管理的強化傾向

截至2001年末，全國各級政府人事部門所屬人才流動服務中心保管的人事檔案已達268萬份，此外，還有數以千萬計的人事檔案仍由各級黨委組織部門或政府人事部門保管。其中尤以國有單位、特別是國家機關和事業單位對人事檔案更為重視，在接收流動人員前總要先索取和審閱其檔案，既重視了解擬接收人員的現在，也重視考察其過去，以增加對擬接收人員的信任度。

（二）人事檔案管理的弱化傾向