工會(huì)論文范文精選

從多年對(duì)基層工會(huì)的財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)實(shí)踐中，我認(rèn)為對(duì)財(cái)務(wù)控制制度的測(cè)試不僅要有恰當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法，更需要建立完整的測(cè)試模型，以保證測(cè)試結(jié)果的正確性。

一、建立模型的目標(biāo)

對(duì)財(cái)務(wù)控制制度是否健全、是否有效、是否發(fā)揮作用進(jìn)行關(guān)鍵性測(cè)試。即對(duì)財(cái)務(wù)控制制度的有效性進(jìn)行全面的測(cè)試和評(píng)價(jià)。控制制度的有效性包括控制制度設(shè)計(jì)的有效性和控制運(yùn)行的有效性。

二、建立模型的難點(diǎn)

工會(huì)內(nèi)部控制事項(xiàng)與企業(yè)內(nèi)部控制事項(xiàng)有較大的區(qū)別，企業(yè)內(nèi)控測(cè)試研究方法不能直接引入到對(duì)工會(huì)內(nèi)部控制制度的測(cè)試，需要根據(jù)工會(huì)管理工作的特點(diǎn)選取測(cè)試點(diǎn)和測(cè)試方法。

三、建立模型的思路

發(fā)揮維權(quán)渠道作用，主動(dòng)做好職工權(quán)益訴求

在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向職工提供權(quán)益訴求的多種渠道，使他們的正當(dāng)訴求通過(guò)一定的渠道反映出來(lái)，并得到回應(yīng)或解決。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，工會(huì)可以代表企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平行協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。那么，有了勞動(dòng)合同為什么還要訂立集體合同？這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，而集體合同是由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立的勞動(dòng)協(xié)議，它涵蓋面大，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。集體合同是工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益的重要形式。一旦集體合同形成草案后，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。工會(huì)要在依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的訂立、執(zhí)行、變更、解除和終止的同時(shí)，進(jìn)一步加大對(duì)集體合同執(zhí)行情況的考核力度，切實(shí)保證集體合同的履約兌現(xiàn)，發(fā)揮維權(quán)渠道作用，主動(dòng)做好權(quán)益訴求。目前，工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，大都是同一的格式，其中很多的條款都是面上的工作，比較籠統(tǒng)。因此，有必要對(duì)集體合同的主要條款作進(jìn)一步的細(xì)化。比如，針對(duì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題簽訂專項(xiàng)集體合同。按照《集體合同規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂專項(xiàng)集體合同。因此，工會(huì)在與企業(yè)簽訂專項(xiàng)集體合同時(shí)要針對(duì)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，如勞動(dòng)報(bào)酬的增幅、女職工專項(xiàng)保護(hù)、勞動(dòng)安全保護(hù)，職工分流安置等專項(xiàng)集體合同，切實(shí)把涉及職工切身利益的關(guān)鍵問(wèn)題納入到集體合同中，以此約束勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，使職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系納入法制化的軌道。工會(huì)在承擔(dān)平等協(xié)商和與用人單位簽訂集體合同職責(zé)的同時(shí)，還要通過(guò)職工代表聯(lián)席會(huì)議、職代會(huì)籌備會(huì)、基層民管小組等形式主動(dòng)收集員工的個(gè)人利益訴求，并且將員工的個(gè)體訴求集中概括起來(lái)，通過(guò)職工代表大會(huì)、簽訂集體合同和工資協(xié)商等合法的組織渠道溝通協(xié)商，反映勞動(dòng)者的意愿和呼聲，尤其是在用人單位采取某些方式處理勞動(dòng)關(guān)系，可能危害到勞動(dòng)者利益之時(shí)，更應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》幫助利益受損的員工進(jìn)行訴求。在企業(yè)，個(gè)人的正當(dāng)訴求往往被用人單位所忽視、甚至被忽悠，但作為依法而建的工會(huì)組織依法維護(hù)員工權(quán)益，通過(guò)合法渠道進(jìn)行員工利益訴求是能夠產(chǎn)生一定效果的。因此，要積極組織勞動(dòng)者加入工會(huì)。勞動(dòng)者在勞資博弈中處于弱勢(shì)，要維護(hù)自身權(quán)益，單一的訴求和行動(dòng)效果有限。因此需要組織起來(lái)，依靠集體的智慧和力量，這就使組織和加入工會(huì)成為一種必然。但目前還有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者沒(méi)有加入工會(huì)，這一方面與他們對(duì)工會(huì)缺乏認(rèn)識(shí)和了解有關(guān)，另一方面也與工會(huì)的宣傳、組織工作還沒(méi)有到位有關(guān)。既然《勞動(dòng)合同法》把勞動(dòng)者與工會(huì)組織納入其中，并且作為息息相關(guān)的“利益共同體”，那么，大力吸收更多的勞動(dòng)者加入工會(huì)就是無(wú)可回避的責(zé)任。

完善民主監(jiān)督體系，主動(dòng)做好職工權(quán)益保障

職工權(quán)益的保障除了法律的認(rèn)可外，在企業(yè)還要有一定的民主監(jiān)督，并且這種監(jiān)督是制度化的，呈現(xiàn)出一種體系的狀態(tài)。只有這樣，職工的權(quán)益才能得到有效保障。工會(huì)在建立完善民主監(jiān)督體系，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利的工作中，要積極主動(dòng)地爭(zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，保證以職工代表大會(huì)為基本的民主管理民主監(jiān)督機(jī)制的完善和提高。在企業(yè)履行《勞動(dòng)合同法》中，用人單位在制定、修改或者直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表聯(lián)席會(huì)議確定。工會(huì)要組織職工進(jìn)行群眾監(jiān)督，定期不定期地對(duì)職代會(huì)的有關(guān)決議事項(xiàng)、集體合同條款的執(zhí)行情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。目前，很多企業(yè)工會(huì)采取的是中期和終期兌現(xiàn)檢查。但問(wèn)題是，兩個(gè)時(shí)段的檢查情況公布做得不及時(shí)，或者是公布的范圍有限。所以說(shuō)，兩個(gè)時(shí)段的檢查要作為一種制度堅(jiān)持下來(lái)，檢查的內(nèi)容和結(jié)果要及時(shí)向最廣泛的職工公布，接受職工的民主監(jiān)督。如果企業(yè)違反集體合同，侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。對(duì)企業(yè)違反集體合同依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的工作，應(yīng)當(dāng)是今后一段時(shí)期工會(huì)代表職工利益進(jìn)行民主監(jiān)督的重中之重。此外工會(huì)還應(yīng)積極推行廠務(wù)公開制度，切實(shí)保障職工知情權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。對(duì)于用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)益，僅憑勞動(dòng)者個(gè)人的力量無(wú)法得到保障。《勞動(dòng)合同法》據(jù)此強(qiáng)化了工會(huì)通過(guò)集體合同制度發(fā)揮的制約作用。在員工與企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》簽訂了勞動(dòng)合同后，工會(huì)組織一方面要通過(guò)對(duì)集體合同和集體協(xié)商協(xié)議定期進(jìn)行檢查，檢查條款的兌現(xiàn)情況；另一方面，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，要協(xié)調(diào)企業(yè)有關(guān)部門定期對(duì)勞動(dòng)合同條款的具體落實(shí)情況進(jìn)行檢查。尤其是加班工資的全額兌現(xiàn)、企業(yè)安全管理和安全設(shè)施是否到位等具體情況的檢查。

一建筑施工企業(yè)基層工會(huì)工作開展中存在的難點(diǎn)

就現(xiàn)在而言，建筑企業(yè)的基層工會(huì)能夠很好地落實(shí)自己的基本任務(wù)，但是其工作的時(shí)候，新的情況和問(wèn)題不斷涌現(xiàn)出來(lái)。在把握和處理矛盾時(shí)，存在的問(wèn)題比較明顯。

1建筑企業(yè)工作特性和維護(hù)職工的權(quán)益存在一定的矛盾

建筑企業(yè)本身的工作條件比較艱苦，并且流動(dòng)性非常強(qiáng)，想要維護(hù)職工的權(quán)益是比較困難的。而維護(hù)職工的權(quán)益是工會(huì)最基本的任務(wù)，在維護(hù)的時(shí)候，遇到的困難比較大。主要表現(xiàn)在下面幾點(diǎn)：首先基層項(xiàng)目部本身的任務(wù)比較重，工作的時(shí)候時(shí)間比較緊迫。召開職工代表大會(huì)以及開展工會(huì)活動(dòng)時(shí)，都需要和相關(guān)部門進(jìn)行一定的溝通，比較復(fù)雜，并且組織的時(shí)候難度比較大。會(huì)員本身的流動(dòng)性比較大，經(jīng)常出現(xiàn)組織關(guān)系變動(dòng)的情況，這使得組織關(guān)系銜接以及檔案管理的工作量較大。基層工會(huì)本身的配置比較薄弱，經(jīng)常出現(xiàn)干部兼職的情況，其職能在一定程度上被弱化。

2維權(quán)主體呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，并且存在利益互相侵犯的情況

隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，施工企業(yè)本身的勞動(dòng)關(guān)系格局發(fā)生了一定的變化，并且管理機(jī)制改革逐步深化。工會(huì)在維權(quán)的時(shí)候，出現(xiàn)了新利益群體，比如說(shuō)農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工人等，維權(quán)主體呈現(xiàn)出明顯的多元化特征。新的利益群體和企業(yè)職工在進(jìn)行利益分配的時(shí)候往往會(huì)出現(xiàn)矛盾，新的問(wèn)題和矛盾不斷出現(xiàn)，這對(duì)施工企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展是非常不利的。工會(huì)在維護(hù)多個(gè)維權(quán)主體利益的時(shí)候，往往會(huì)出現(xiàn)進(jìn)退維谷的情況，這對(duì)其工作更好地開展是非常不利的。

一、工會(huì)必須在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中有所作為

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)呼喚工會(huì)發(fā)揮其自身作用，為此，工會(huì)需從兩個(gè)方面下功夫。一方面，是最大限度地組織職工投身改革發(fā)展，完善工會(huì)制度，建立民主監(jiān)督、民主管理等制度，不斷創(chuàng)新工會(huì)管理機(jī)制。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分。工會(huì)必須樹立大局意識(shí)和全局觀念，切實(shí)把工會(huì)工作放到全市乃至全國(guó)的工作大局中去，思考、去把握、去部署，積極發(fā)揮工會(huì)作用。工會(huì)要做好構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)工作，一個(gè)很重要的方面是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)接受和服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，做到政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)。切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工參與管理的積極性，把他們團(tuán)結(jié)和凝聚到黨的周圍，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前，隨著我國(guó)社會(huì)生活和社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，新的社會(huì)階層出現(xiàn)，作為黨的階級(jí)基礎(chǔ)的工人階級(jí)隊(duì)伍本身也發(fā)生了很大變化。工會(huì)必須適應(yīng)我國(guó)社會(huì)的多樣性發(fā)展，從講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)的高度，充分發(fā)揮工會(huì)作用，把職工的凝聚力作用用在為國(guó)家、為單位多做貢獻(xiàn)上。同時(shí)，還要努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，最大限度地組織和動(dòng)員職工投身改革，促進(jìn)發(fā)展，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”建功立業(yè)。另一方面，是切實(shí)為職工著想，當(dāng)職工的貼心人。竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。幫扶是工會(huì)維護(hù)職工利益直接、具體的體現(xiàn)。工會(huì)要樹立“群眾利益無(wú)小事”的觀念，當(dāng)職工的貼心人。對(duì)困難職工，要從工會(huì)自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，為他們排憂解難，濟(jì)難救困。要辦好職工勞動(dòng)福利事業(yè)，增強(qiáng)工會(huì)為職工辦實(shí)事的能力，把職工想的、想做的提前想到、做到，體現(xiàn)單位的人性化管理。

二、要繼續(xù)堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)

牢牢把握實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”，全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)當(dāng)代工人運(yùn)動(dòng)的主題，更加廣泛地把廣大職工團(tuán)結(jié)動(dòng)員起來(lái)，發(fā)揮職工的作用，虛心聽取職工的意見，組織好各種座談會(huì)、民主生活會(huì)、意見箱等工作，真正把他們視為單位的主人，為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。工會(huì)要適應(yīng)黨執(zhí)政方式的改進(jìn)和政府職能的轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮工會(huì)作為重要社會(huì)團(tuán)體在加強(qiáng)社會(huì)管理和服務(wù)中的積極作用。要堅(jiān)持組織、動(dòng)員、依靠、服務(wù)職工群眾，及時(shí)征求合理化建議，努力做好新形勢(shì)下的群眾工作，進(jìn)一步密切黨的政府與職工群眾的聯(lián)系，為他們切實(shí)解決實(shí)際困難，使他們感受到黨的溫暖、單位的親情所在，促進(jìn)社會(huì)和諧，穩(wěn)定發(fā)展，踐行“中國(guó)夢(mèng)”的執(zhí)政理念。四、堅(jiān)持以人為本，培育高素質(zhì)職工隊(duì)伍培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是職工所求，單位所謀，社會(huì)所需，是保持職工隊(duì)伍先進(jìn)性的關(guān)鍵所在，是工會(huì)維護(hù)職工利益的必然要求，也是工會(huì)參與和諧社會(huì)建設(shè)的重要載體。為此，工會(huì)要總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新活動(dòng)的方法、方式，更加扎實(shí)有效地抓好職工素質(zhì)工程建設(shè)。做群眾工作，必須要堅(jiān)持以人為本，要耐心細(xì)致地解釋群眾提出的每一個(gè)小問(wèn)題，要關(guān)心他們、愛護(hù)他們，要從思想深處做工作，為群眾的根本利益著想，要把他們當(dāng)作自己的親人對(duì)待。多召開一些與廣大職工群眾有關(guān)的座談會(huì)、聯(lián)合會(huì)及文體活動(dòng)，在活動(dòng)中更好地拉近領(lǐng)導(dǎo)與職工間的距離，增進(jìn)職工與職工間的溝通和交流，有效地化解矛盾，營(yíng)造融洽氣氛，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。同時(shí)，提高他們的整體素質(zhì)，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及生存綜合素質(zhì)等，這是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)當(dāng)是既充滿發(fā)展活力又富有秩序、充滿親情的社會(huì)，而人是構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的主體，能否充分發(fā)揮人能動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性是構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”最直接和決定性的因素，只有人的素質(zhì)提高了，社會(huì)文明了，才能促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)和加速“中國(guó)夢(mèng)”的實(shí)現(xiàn)。

作者：劉學(xué)延單位：石家莊市公路工程管理處

一、深刻領(lǐng)會(huì)十八大精神，把握工會(huì)工作要點(diǎn)

《工會(huì)法》中明確指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。將“維權(quán)”從工會(huì)四項(xiàng)職能中突出，在法律上確認(rèn)了工會(huì)代表者、維護(hù)者的身份。揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀要求，是工會(huì)組織貫徹落實(shí)黨的十八大精神的具體體現(xiàn)。要做好維護(hù)工作，首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)職能觀念。要從過(guò)去的工會(huì)就是收收會(huì)費(fèi)，搞搞文體活動(dòng)，發(fā)發(fā)困難補(bǔ)助的狹隘工作思路中走出來(lái)，要適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的發(fā)展思路，在工作方法上適應(yīng)新形勢(shì)要求，真心實(shí)意地去為職工說(shuō)話辦事，結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)搞好維權(quán)工作，使工會(huì)的各項(xiàng)工作為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。要做好維護(hù)工作，關(guān)鍵要樹立“兩個(gè)維護(hù)”意識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)到維護(hù)員工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)整體利益是相輔相成的，不能偏置某個(gè)方面。前幾年，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)的《企業(yè)工會(huì)工作條例》，進(jìn)一步明確了企業(yè)工會(huì)組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。開展好維護(hù)工作，必須明確以雙維促雙贏的指導(dǎo)思想。回顧電力企業(yè)工會(huì)工作歷程，廣大工會(huì)干部深切體會(huì)到，工會(huì)工作重在維權(quán)、難在維權(quán)、貴在維權(quán)。工會(huì)干部在實(shí)踐中一方面要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極引導(dǎo)廣大職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。另一方面要加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的力度，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，維護(hù)好職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利，解決好員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、工會(huì)維權(quán)工作面臨的新問(wèn)題

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨著許多新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題，對(duì)工會(huì)維護(hù)工作提出了新的要求：一是在企業(yè)發(fā)展變化的形勢(shì)面前，企業(yè)管理創(chuàng)新存在著沉重的壓力。在重大決策的過(guò)程中還需要有新的民主管理模式和途徑相配套，但是企業(yè)現(xiàn)有的民主管理工作發(fā)展還不夠平衡，還存在著一些影響民主管理工作發(fā)展的不利因素。例如，個(gè)別單位未能給員工創(chuàng)造多渠道、多種方式的維權(quán)和參與民主管理途徑，在通過(guò)民主管理挖掘和啟發(fā)員工潛能，調(diào)動(dòng)積極因素方面缺乏力度；部分員工存在畏懼情緒，不敢表達(dá)真實(shí)的想法和建議，或因?yàn)閷?duì)政策、法規(guī)掌握不夠，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反映問(wèn)題，參與民主管理存在被動(dòng)情緒。這些都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦胁粩喔倪M(jìn)，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作向縱深發(fā)展。二是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，員工遇到了前所未有的壓力。激烈競(jìng)爭(zhēng)的壓力，企業(yè)增效的壓力、技術(shù)進(jìn)步的壓力、人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力逐步加大，關(guān)于員工身心健康，我們不能掉以輕心，維護(hù)員工的合法權(quán)益，要延伸到維護(hù)員工的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)和文化權(quán)益。三是緊密圍繞企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮好工會(huì)組織作用需要尋找新的切入點(diǎn)。要最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展，就要找準(zhǔn)工會(huì)工作與員工需求的最佳切入點(diǎn)、找準(zhǔn)工會(huì)工作能充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的最佳發(fā)力點(diǎn)，還需廣大工會(huì)干部進(jìn)一步研究探索。

三、解放思想，積極履行維護(hù)職能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

結(jié)合企業(yè)發(fā)展中面臨的問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)組織要以建家工作為主線，積極推進(jìn)電力企業(yè)民主管理工作，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。一是要以發(fā)展民主管理促進(jìn)人企和諧。黨的十八大指出，人民民主是社會(huì)主義的生命。企業(yè)要發(fā)展，必須進(jìn)一步推進(jìn)民主管理平臺(tái)建設(shè)，進(jìn)一步完善全員參與民主管理、民主決策信息溝通平臺(tái)。修改完善管理制度，細(xì)化各層級(jí)職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，順暢信息溝通渠道，營(yíng)造和諧發(fā)展的良好氛圍。為積極拓寬民主管理渠道，搭建員工民主管理平臺(tái)，今后，企業(yè)工會(huì)要以十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利為目標(biāo)，努力在民主管理工作在廣度和深度上取得新突破。要在堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度、健全完善廠務(wù)公開責(zé)任制、加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在各基層單位積極推廣“民主管理委員會(huì)”建設(shè)工作，讓“民主管理直通車”開通到各基層單位，搭建起有效的溝通平臺(tái)，拓寬員工參與民主管理的途徑，真正把廣大員工參政議政的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，為整個(gè)電力企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。二是要以加強(qiáng)文化建設(shè)增進(jìn)和諧。公會(huì)組織要發(fā)揮群眾性思想教育優(yōu)勢(shì)，樹立良好的文化導(dǎo)向，培育文明的道德風(fēng)尚。要注重滿足員工日益增長(zhǎng)的精神文化需要，鼓勵(lì)職工開展讀書自學(xué)活動(dòng)，通過(guò)在基層完善全國(guó)“職工書屋”建設(shè)，推動(dòng)基層單位職工書屋建設(shè)邁上新臺(tái)階，為基層員工營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，要本著活躍基層員工文化生活的宗旨，創(chuàng)新文體活動(dòng)方式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、微信、媒體宣傳等方式，大力弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神，努力推動(dòng)“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，提供精神動(dòng)力、思想保證和輿論支持。