工作總結范本范文精選

駐管區各企事業單位、部隊、各社區居委會：

為降低管區鼠密度，減少鼠害和鼠傳播疾病的發病率，保障人民群眾身體健康，根據四愛衛發[**]13號《**區關于開展冬季集中滅鼠活動實施方案》的精神和要求，結合我管區的實際，特制定《興隆路管區**年開展冬季集中滅鼠活動實施方案》。

一、提高認識，加強領導

鑒于目前管區鼠密度仍然較高，并對經濟建設和社會穩定造成一定影響，因此，滅鼠工作是直接關系著人民群眾的身體健康的大事。各有關企事業單位、社區居委會、部隊一定要提高對滅鼠工作重要性的認識，切實加強對滅鼠和查禁劇毒鼠藥工作的組織領導，把滅鼠和查禁劇毒鼠藥工作作為一項事關社會穩定、安全生產和保障人民生命安全的重要大事來抓，規范鼠藥市場，落實冬季滅鼠經費和措施，解決滅鼠工作中遇到的困難和問題，動員社會各界和人民群眾積極參與冬季集中滅鼠活動，切實把今年冬季滅鼠工作落到實處。

二、明確責任，落實任務

各有關單位、社區居委會、部隊要結合當前毒鼠強專項整治活動，認真制定冬季滅鼠活動方案和活動安排，并做好投藥滅鼠活動；各單位要采取多種形式，開展對滅鼠活動的宣傳，提高全社會和人民群眾對滅鼠工作重要性的認識；各單位要認真組織群眾整治環境衛生，徹底清理積存的垃圾及雜物，消除鼠孳生場所，并堅持常年滅鼠工作。一定要完善、規范防鼠和滅鼠設施，按標準要求設置滅鼠盒和滅鼠屋，按規定要求科學合理投放鼠藥，確保滅鼠效果。

局機關各處室、直屬各單位：

為了加強局機關和局屬單位法律顧問聘用管理工作，充分發揮法律顧問作用，促進依法行政和科學決策，維護我局合法權益，特提出如下意見：

一、法律顧問的聘用原則

1.局機關和局屬單位法律顧問聘用管理工作實行“統分結合、資源共享、加強監管、提高績效”的原則。

2.局宣傳和政策法規處（以下簡稱法規處）負責局機關和局屬單位聘用法律顧問的統籌管理和業務監督、指導等工作；局屬單位在法規處指導下，負責各自聘用的法律顧問的日常管理和業務監督工作。

3.建立局法律顧問資源信息庫，由法規處選擇2—3家有代表性的律師事務所納入局法律顧問資源信息庫。局機關和局屬單位聘用法律顧問原則上在局法律顧問資源信息庫中選擇。局法律顧問資源信息庫名單另行確定，并根據工作實際調整。

在2009年上半年度的工作中，行政人事部按照公司要求，完善了人事制度，完成了公司各項規章制度的細化，具體由以下幾個方面：

一、人事管理方面

1、實施了新員工的職前培訓

隨著公司越來越正規化，新進入公司的員工我們進行了職前培訓，在入職培訓中，主要目的是讓新員工初步了解公司的運營狀況，公司的發展理念以及公司所的產品特性及公司各項管理制度及相關績效考核制度等等。

2、完善并落實相關的人事管理制度

在人事制度方面，在去年制定的相關規定的基礎上，我們對新進員工的職前培訓、員工轉正后提交轉正申請表,由部門主管審核到員工離職移交的各項表格和手續等各方面都已完善了流程，隨著公司規模的擴大，人員流動也大。所以人事方面制作出了一張《人員流動表》，到月底統計當月整個公司的人員數，包括本月新進人員數、轉正人員數、離職人員數等，這樣方便了解公司人員的流動情況。及時向各部門主管及公司高層反應人員流動率，幫助各部門制定人員招聘計劃及人員錄用標準。

為切實做好全市村委會換屆選舉工作，根據《中華人民共和國村民委員會組織法》（以下簡稱《村委會組織法》）、《浙江省村民委員會選舉辦法》（以下簡稱《村委會選舉辦法》）和《中共*市委*市人民政府關于認真做好20*年村級組織換屆選舉工作的意見》（平委發〔20*〕37號）精神，現就我市村民委員會換屆選舉提出如下實施方案：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，以《村委會組織法》、《村委會選舉辦法》及相關法規為依據，堅持黨的領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事，選出素質優良、結構合理、群眾公認的新一屆村民委員會班子，促進農村基層群眾自治組織建設進一步發展，為加快建設富裕和諧的現代化強市提供堅強的組織保證。

二、基本程序

（一）推選村民選舉委員會,主持村委會換屆選舉；

（二）推選村民代表，組成新一屆村民代表會議；

在2009年上半年度的工作中，行政人事部按照公司要求，完善了人事制度，完成了公司各項規章制度的細化，具體由以下幾個方面：

一、人事管理方面

1、實施了新員工的職前培訓

隨著公司越來越正規化，新進入公司的員工我們進行了職前培訓，在入職培訓中，主要目的是讓新員工初步了解公司的運營狀況，公司的發展理念以及公司所的產品特性及公司各項管理制度及相關績效考核制度等等。

2、完善并落實相關的人事管理制度

在人事制度方面，在去年制定的相關規定的基礎上，我們對新進員工的職前培訓、員工轉正后提交轉正申請表,由部門主管審核到員工離職移交的各項表格和手續等各方面都已完善了流程，隨著公司規模的擴大，人員流動也大。所以人事方面制作出了一張《人員流動表》，到月底統計當月整個公司的人員數，包括本月新進人員數、轉正人員數、離職人員數等，這樣方便了解公司人員的流動情況。及時向各部門主管及公司高層反應人員流動率，幫助各部門制定人員招聘計劃及人員錄用標準。