五官爭功作文
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五官爭功作文范文第1篇
一天,大家都在安靜地休息著，忽然，手無意揉了一下眼睛，眼睛受到了刺激，流出眼淚來，眼淚流到了鼻子里，鼻子忍不住迫使嘴巴打了個個噴嚏，唾沫濺到了手上，手正要去打嘴巴，沒想到打到了嘴巴的近鄰——耳朵。
“手先生”，耳朵搶先發(fā)言，“我說你怎么朝我亂打，要知道，沒有了我，你們可就什么也聽不見了。可是，你竟然朝我亂打。”“你不就是只能聽那么兩下子嗎，要是沒有了我，你們都要餓得扁扁的了。”嘴巴不服氣。“你們算哪根蔥？”眼睛發(fā)火了，“要是沒有我，大自然的萬紫千紅、百花爭艷，你們能看得見嗎？要說老大，我才是當之無愧的人選呢！”平時沉默寡言的鼻子也忍不住了，說：“我才是不折不扣的老大！”眼睛、鼻子、手和嘴巴異口同聲地問：“為什么？”“你們這群笨家伙，連這都不知道。你們得想一想，如果沒有了我給你們提供氧氣，那你們還能生存下去嗎？還敢跟我爭老大，切！”鼻子又說到。手不屑一顧地說：“要不是平時我給你們按摩，你們能有這么白嫩的皮膚嗎？你們這群忘恩負義的東西，我才是老大哩！”“是我”“我是老大”“你算什么，我才是老大呢！”``````大家鬧成一片，聲音十分嘈雜。
“是誰在吵，把我都給吵醒了。” 原來是大腦總司令醒了。五官見大腦醒了，忙跑到它面前去，七嘴八舌地把剛才發(fā)生的事情說了一遍，并請它評判誰當老大合適。大腦沉思了一下，對它們說：“如果誰可以吃、可以看、可以呼吸、可以按摩、可以聽，誰就是五官之中的老大。”五官聽了，費盡心思地按照大腦總司令的話去做。可是不管怎么樣做，鼻子只能呼吸、嘴巴只能吃、耳朵只能聽、眼睛只能看、手只能按摩，誰也無法做到大腦給她們提的條件。這時，大腦語重心長地對它們說：“你們是一個集體，個人有個人的作用，如果離開了這個集體，誰也無法生存。所以，你們要團結(jié)友愛呀！”
五官聽了大腦的一番話，知道自己錯了，覺得很慚愧。從此，它們團結(jié)友愛、互相幫助，再也沒有發(fā)生過類似的事了。
五官爭功作文范文第2篇
【關(guān)鍵詞】博物館 文物 征集
收藏、研究、展示是博物館的基本職能，而這三大職能都是建立在實物藏品基礎(chǔ)上的。博物館的陳列展覽、科學研究，都是在一定數(shù)量和質(zhì)量的文物、資料、標本基礎(chǔ)上展開的。文物是博物館各項工作的基礎(chǔ)，文物的數(shù)量和質(zhì)量是考核博物館等級的重要指標之一，同時文物的數(shù)量和豐富程度也是舉辦不同類型的高質(zhì)量的陳列展覽的有力支撐和保障。通過文物的征集，各博物館能夠確保提供豐富的文物給游客觀者欣賞。更重要的是，文物是各地域、各民族、各國家的歷史文化的載體，是人類社會歷史發(fā)展的見證物，是陳列展覽、宣傳教育和科學研究的物質(zhì)基礎(chǔ)，它承載著時代的信息，具有深刻的內(nèi)涵和獨特的教育意義。文物征集工作是博物館的一項重要工作，是博物館發(fā)展的關(guān)鍵。所以，做好文物征集工作，不斷征集文物、充實館藏就顯得格外的重要。筆者僅就自己多年的文物征集工作實踐，談一談自己對文物征集工作的認識。
一、博物館文物征集工作中的五個要點
（一）根據(jù)博物館的特色和定位進行各類文物的征集
到2016年為止，我國各種各樣、大大小小的博物館已經(jīng)有將近五千座。它們的特色和類型不盡相同，基本可劃分為四大類，即：社會歷史類、自然科學類、文化藝術(shù)類和綜合類。社會歷史類博物館包括歷史考古博物館、革命史博物館、紀念類博物館、民族民俗博物館。自然科學類博物館，包括一般性的自然博物館、專門性的自然博物館（天文、地質(zhì)、生物博物館等）、園囿性的自然博物館（動植物園、水族館、自然保護區(qū)等）、科學技術(shù)博物館。文化藝術(shù)類博物館包括繪畫、書法、工藝美術(shù)、文學、戲劇、建筑等博物館。綜合類博物館是兼具社會科學和自然科學雙重性質(zhì)的博物館。
這些大大小小的博物館其特色、定位不同，所藏文物、資料、標本也就具有很大的差別，這就要求博物館工作人員在進行文物征集的工作過程中必須有著明確的目標和方向，有的放矢，這樣才能有效地開展各項文物征集的工作。在進行征集文物工作之前，對本地的特色文化和特色的文物進行分析，制定出合乎館情的文物征集方案，利用好當?shù)氐奈奈镔Y源，圍繞博物館的特色、基本主題開展工作，從而更好地展現(xiàn)當?shù)氐淖匀粴v史文化特征，突出自身的性質(zhì)和特點，體現(xiàn)辦館宗旨。
（二）做好文物的調(diào)查記錄
在進行博物館文物征集工作的過程中，文物征集人員不能為了節(jié)省時間而忽視一些細節(jié)問題的操作，不能將文物征集到手后就不管了，而要對所征集到的文物進行深入的了解。只有在對文物產(chǎn)生的歷史背景、流傳經(jīng)過和文化信息具有充分了解的基礎(chǔ)上，才能更加完整全面地呈現(xiàn)文物的價值。所有的文物都具有深厚的歷史文化價值，而這些價值都是隱性的，需要人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去解讀、去詮釋，文物本身雖然具有真實客觀性和直觀形象性，但其承載的各類文化信息不可能借由客觀視覺實物完全呈現(xiàn)出來。文物之所以有價值，很大程度上是由文物本身所蘊藏的內(nèi)涵決定的。在博物館征集文物的過程中，如果忽視了文物本身的價值，就會導致文物的歷史價值和藝術(shù)價值不能被充分地發(fā)掘出來，文物的具體價值也會大打折扣。因此，博物館文物征集人員在對文物進行收集的過程中，要通過文字、攝影、攝像等記錄方式，充分調(diào)查并記錄各類文物信息，在全面了解的基礎(chǔ)上完整地發(fā)掘文物的歷史價值和藝術(shù)價值，做到不放過任何細微之處和一切有價值的線索，不讓絲毫的文物價值因人為的工作疏忽而流失。
（三）做好文物的真?zhèn)伪鎰e工作，提高自身的文物鑒定能力
現(xiàn)如今，我國的電視、網(wǎng)絡等媒體都對文物進行炒作，民間由此大興文物收藏、投資之風。這當然是一件好事，說明文物的價值得到了人們的重視，其文化藝術(shù)內(nèi)涵能被人們所領(lǐng)略。但是，也有一些不法分子，他們借助網(wǎng)絡等媒體宣傳一些虛假的信息，誘騙人們購買其所制作的假文物。再加上近年來文物市場的火熱，這樣就導致大量贗品文物的出現(xiàn)。針對這種情況，博物館工作人員在進行文物征集的過程中，應當仔細認真地鑒別文物的真?zhèn)危c此同時還要不斷地總結(jié)經(jīng)驗，提高自身的文物鑒定能力。博物館相關(guān)人員在征集文物的過程中，應該采用傳統(tǒng)鑒定與科技鑒定相結(jié)合的“雙軌鑒定”的方式，對每件文物進行詳細、周密的分析。博物館文物征集人員要不斷完善自己的知識水平，要同民間的收藏家進行及時的溝通，獲取文物鑒定的好方法，而且要及時的戳穿制作假文物的技倆。文物征集人員應該通過不斷學習來總結(jié)經(jīng)驗，才能在文物鑒定的過程中練就一雙“火眼金睛”，從而在魚龍混雜的市場上找出真正的藝術(shù)品，在紛繁復雜的形勢下做到去偽存真，找到具有歷史價值和藝術(shù)價值的真文物。各博物館在文物征集的過程中，不僅僅要確保數(shù)量，而且要確保質(zhì)量，這樣才能實現(xiàn)博物館的收藏價值，做到弘揚中華民族的傳統(tǒng)文化，為提高國家的文化軟實力貢獻出自己的力量。
（四）嚴格遵守文物征集的程序，完善文物征集的手續(xù)
在文物征集工作開展的過程中，征集人員應該按照博物館擬定的文物征集方案，進行有目的性的文物調(diào)查，在文物征集對象確定后，應選擇三位以上專家對文物進行鑒定，如果存在疑問應將文物送往各省市文物鑒定委員會，從而確定其真?zhèn)巍Ｕ骷藛T應該對文物的權(quán)屬有充分的了解，只有在充分了解文物的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)上，才能防止在文物征集的過程中出現(xiàn)產(chǎn)權(quán)糾紛的問題。文物征集人員在確定文物的收購價格之后，博物館應該開具收購單據(jù)，在征集單據(jù)上應詳細標明各類信息，包括姓名、住址、數(shù)量和單價等，同時征集人員應該在單據(jù)上簽名并且留下手印。這樣一來，征集而來的文物就由原來的個人所有變成博物館所有，由個人財產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)閲业呢敭a(chǎn)。在文物征集到館之后，相關(guān)工作人員應該完善文物的報賬手續(xù)，將征集到的文物的收據(jù)單及時交給館長進行審核。只有嚴格遵守文物征集的程序，完善文物征集的手續(xù)，按照文物征集方案征集符合各個博物館館情、類型、特色的文物，才能在有限的經(jīng)費的基礎(chǔ)上征集到所需要的文物，而不會出現(xiàn)什么漏洞，保證經(jīng)費的合理利用。
（五）妥善保管征集而來的文物
在文物征集完成后，博物館相關(guān)工作人員應將文物放到庫房中妥善保管，對于損壞的文物要及時進行修復。文物征集到館只是第一步，接下來如何保存好文物，如何將文物的價值在陳列展覽中呈現(xiàn)出來，是極為關(guān)鍵的步驟。文物征集人員要做好文物資料的整理工作，為文物的保管工作提供參考，也為日后的陳列展覽提供足夠可靠可用的信息。
二、博物館文物征集人員所應有的三種工作態(tài)度
（一）以誠相待，勤奮務實
真誠是與人相處最基本的原則，與親人、朋友、同事相處如此，與民間文物收藏家、文物愛好者、文物商店和文物拍賣機構(gòu)的工作人員相處更是如此。在文物的征集工作的過程中，征集人員少不了要同一些民間收藏家和從事民間文物工作的人員打交道。只有真誠才能獲取他們的信任，從而得到他們的支持和幫助，也才能更好更快地開展文物征集工作，提高辦事效率。而勤奮務實的工作態(tài)度，能夠使博物館征集人員了解并獲得更多有價值的文物資源信息，加快文物征集工作的進度，在有限的時間內(nèi)征集到數(shù)量可觀、質(zhì)量有保證的文物。
（二）謙虛謹慎
相關(guān)人員在文物征集的過程中，常常會遇到一些深奧、棘手的專業(yè)性問題，一時不知所措。在這個時候，應該秉持謙虛學習之心，主動前去向民間收藏家、民間收藏愛好者請教，切不可自視甚高、不懂裝懂。征集人員在文物鑒定的過程中，應小心謹慎地查找、核對文物的信息，對文物進行細致準確的鑒定，不能因粗心大意、懶惰失職而造成文物信息的錯謬、缺失。
（三）牢記責任意識
牢記責任是博物館工作人員做好文物征集工作的重要前提。作為國家單位的工作人員，文物征集人員要時刻牢記自己的責任，文物征集工作不僅僅只涉及征集收購，更關(guān)乎歷史文化的傳承。這份重任在肩，征集人員應時刻認識到這一工作的重要性，把好文物征集工作的每一關(guān)。
三、促進文物征集工作有效開展的三種方法
（一）努力爭取各級領(lǐng)導對文物征集工作充分的重視
在博物館文物征集的過程中，各級領(lǐng)導應該對這一環(huán)節(jié)給予充分的重視，并且在文物征集的過程中做一些幫的宣傳工作，從而讓文物征集工作更好地開展。博物館的管理人員和工作人員應多與各級相關(guān)部門領(lǐng)導溝通，闡明文物征集工作的內(nèi)容和意義，說明文物工作的重要性，讓他們對文物征集工作有一個充分全面的認識。有了他們的支持和幫助，文物征集工作往往會事半功倍。同時，各博物館應主動向上級部門匯報文物征集工作的進展以及工作中遇到的問題，尤其是資金這一塊的問題，從而能及時獲得他們的幫助。
（二）廣泛宣傳，營造全民支持文物征集工作的良好氣氛
博物館的文物征集人員應該不斷加大文物征集工作的宣傳力度，可以通過各類活動進行宣傳，如文物宣傳周等等，使廣大人民群眾充分的認識到文物征集工作的重要性，也使他們能自覺地支持文物征集工作。文物征集宣傳工作能夠引導群體和個人捐贈文物，讓更多的民間文物進入到博物館，被廣大百姓所觀賞。對于那些向博物館捐贈文物的收藏者，博物館應該給予獎勵，并且通過各類媒體進行宣傳和表彰。與此同時，各博物館應建立文物捐I檔案，完善文物捐贈記錄。
文物征集人員應該走出館門，深入社會開展文物征集工作。現(xiàn)今我國不少文物已經(jīng)流失民間或海外，而文物資源是不能再生的，如果發(fā)生了流失就會造成不可挽回的損失。如今，文物愛好者越來越多，但是文物資源卻越來越少，而且很多人并不懂得文物的保護，導致文物資源發(fā)生破壞。在舊貨市場，常常會出現(xiàn)一些有價值的文物，但它們因為人為的原因或被毀壞或處于瀕臨毀滅的邊緣。這時候，就需要文物征集人員去發(fā)現(xiàn)它們、征集它們，讓這些文物得到保護而不被人為毀滅。
（三）采用多種方式征集文物
在對博物館自身的特征進行分析的基礎(chǔ)上，各博物館應該制定完善的文物征集方案，并采用不同的征集方式，如接受社會捐贈、收購、館際交換等，廣泛地獲取文物資源，充實館藏。文物捐贈是指博物館接受社會團體和個人所捐贈的文物，這是各博物館獲取文物最為實惠的方式。收購是指博物館付出一定金錢向私人收藏商、文物商店、文物拍賣機構(gòu)購得文物，這也是博物館獲得文物的來源之一。但由于經(jīng)費的問題，往往各博物館沒有足夠的資金購得較為珍貴的文物，所以獲得捐贈是博物館獲取重要珍貴文物的有效途徑。除此之外，博物館與博物館之間的文物交換，也是征集文物的最佳途徑之一。由于不同的博物館收藏的文物各有側(cè)重，為了更好地整合文物資源，各博物館之間常常會交換文物，從而使文物資源得到整合并更好地加以利用。博物館的相關(guān)工作人員應集中精力做好文物的征集工作，采用不同的方式來征集文物，拓寬文物征集的渠道，確保在較短的時間內(nèi)文物征集工作能夠取得較大的進展。
四、結(jié)語
五官爭功作文范文第3篇
關(guān)鍵詞：博物館；文物；征集工作
作為一個致力于為公眾服務的公共文化機構(gòu)，博物館的主要工作目標是通過文物資料等的陳列，以豐富的館藏文物、歷史信息及資源，向社會公眾提供高水準、高質(zhì)量的服務。然而，這種服務是必須建立在一定的物質(zhì)基礎(chǔ)上的。對博物館來說，文物就是最重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，是博物館開展一切業(yè)務活動的源泉。由此可見，文物的征集工作不僅對豐富館藏具有重要的實踐意義，而且為博物館的文化教育提供了物化的展品，是博物館發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，認識并重視文物征集工作，并能有效地做好它，是擺在博物館面前的一項重要課題，是值得我們每個文博工作者認真思考和探索的問題。
1 文物征集的渠道
文物的征集工作是博物館的基礎(chǔ)工作，博物館不斷豐富館藏，應該從以下幾個渠道著手文物征集：
1.1 考古發(fā)掘
田野考古發(fā)掘是田野考古最重要和最常見的基本方法，田野考古發(fā)掘品是人文科學博物館和綜合性博物館文物征集的重要組成部分，部分重大考古發(fā)掘的文物資料是補充修正博物館歷史文物陳列、展現(xiàn)最新考古研究成果的珍貴實物資料。
1.2 開展民族學調(diào)查
歷史的政治、經(jīng)濟、文化等方面的原因造成民族之間發(fā)展不平衡，各民族殘留的各種社會形態(tài)遺存成為科學研究的珍貴資料，呈現(xiàn)出發(fā)展的階段性和多樣性，且民族文物亦可復活某些已經(jīng)消失的事物，其重要性不容忽視。
1.3 開展社會調(diào)查采集
在我國，存在私人收藏文物的俗，民間流行著許多文物珍品，因此博物館職能要加強預見性，有目的有計劃地進行社會調(diào)查征集。我國的全國文物普查工作取得重大收獲的同時，更是給博物館文物來源提供了良好機遇。
1.4 進行文物收購
文物收購，顧名思義即博物館付出一定的經(jīng)濟代價購得私人收藏和拍賣的文物。隨著私人收藏隊伍的日益壯大，大多數(shù)傳世文物和社會流散文物通過多種渠道流入私人手中，所以進行文物收購工作顯得非常有必要。
1.5 接受捐贈
文物捐贈者多是出于對文物的特殊愛好或是出于對祖國文化遺產(chǎn)的熱愛而收藏某些文物，抑或出于科研工作的需要，抑或出于繼承前人遺產(chǎn)的需要等等，他們捐贈給博物館的極有可能是價值非常高的文物，這種化私為公的高尚行為理應得到社會尊重。
1.6 交換與調(diào)撥
交換是博物館之間在自愿互利的原則下，雙方的藏品以有易無，館際間藏品的交換體現(xiàn)了博物館之間的合作，互通有無，以余補缺。調(diào)撥是上級主管部門按各館的性質(zhì)與需要，有計劃地撥給有關(guān)文物；或是館際之間，一方支援另一方，撥給對方所需藏品。
1.7 征集文物商店等文物市場中的文物
市場經(jīng)濟條件下，文物已非計劃經(jīng)濟條件下沒有經(jīng)濟價值的而只有政府部門進行控制的物品，現(xiàn)在的文物堂而皇之進入文物市場流通，博物館有責任投入經(jīng)費從文物商店、古玩城等文物市場中征集文物，畢竟“這里是文物藝術(shù)品高度集中、匯集交流、交換和交易的場所”。
除此之外，還有接受移交、借展等征集途徑。不同時期的文物征集渠道有著不同的特點，隨著社會形勢的變化，其所占比例也在發(fā)生潛移默化的變化，而且這種變化將一直延續(xù)下去。
2 文物征集工作中存在的問題
然而博物館事業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，伴隨著文物征集工作的有序開展，依然存在諸多問題與不足，需要引起政府部門和文博工作者的高度重視。
2.1 文物征集經(jīng)費來源不足
國家用于文博事業(yè)的經(jīng)費本來就有限，從中用于文物征集的經(jīng)費則更顯緊張。一些市、縣博物館、紀念館的年度經(jīng)費，除支付工作人員工資外，所剩無幾。很多文物收藏者要價偏高，而且許多文物面臨流失的危險，故而急需增加足夠經(jīng)費開展流散文物的征集工作。
2.2 未建立文物征集的職能部門
文物征集工作開展的順利與否，很大程度取決于職能部門的作用，如此看來，博物館各級主管部門和領(lǐng)導必須充分認識文物征集工作的重要性和緊迫性，進行機構(gòu)改革，健全博物館組織體制，配備專職業(yè)務人員，強化工作的科學性和技術(shù)性。
2.3 文物征集與收藏之間的矛盾
征集工作人員必須明確和掌握文物標準，提高鑒別能力，盡量收集典型文物，當然也不能輕易將“平庸之物”拒于視線之外。另外，文物保管部門不能以刻板的工作方法對待征集文物，應根據(jù)具體情況，靈活掌握，將文物征集全部接收后統(tǒng)一考慮處理方法。
2.4 計劃性不足
部分博物館對文物征集工作認識不到位，對本館的文物需缺狀況不了解，征集過程中又沒有通盤考慮，片面征集，使得藏品結(jié)構(gòu)不完整，影響使用質(zhì)量。開展文物征集工作前，根據(jù)本館性質(zhì)，確定征集范圍，明確征集標準，從而制定好完整可行的計劃。
2.5 文物征集的文字著錄工作不夠充分
部分文物征集工作者在征集過程中過分追求文物本身的真?zhèn)舞b別，而忽視了原始記錄問題，致使多半不夠詳實、準確、完整，從而影響了博物館的工作和文物本身的價值評價，這不僅給文物建檔工作帶來困難，而且無法給陳列展覽的學研究提供有價值的實物例證。
3 做好文物征集工作的對策
為了適應當今文博事業(yè)日益發(fā)展的需要，加強文物征集工作，針對上述各項問題應采取如下一些對策：
五官爭功作文范文第4篇
一、執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務工資的人員范圍是：我市全民所有制企業(yè)中經(jīng)過規(guī)定的評審程序，取得企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務任職資格，被有任命權(quán)的單位（部門）按干部管理權(quán)限聘任為企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務的人員。企業(yè)化管理的事業(yè)單位中的政工人員不列入本范圍。
二、執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務工資的具體辦法是：
1.企業(yè)在核定的比例限額內(nèi)聘任各檔次的思想政治工作專業(yè)職務人員檔案工資按工程技術(shù)人員系列的同級檔案工資標準執(zhí)行。即聘任為高級政工師，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標準九級以下的，可按九級工資標準（118元，122元，125元）執(zhí)行；聘任為政工師，現(xiàn)檔案工資低于十級副的，可按十級副的工資標準（98元，101元，104元）執(zhí)行；聘任為助理政工師，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標準的十三級以下的，可按十三級工資標準（69元，70元，72元）執(zhí)行；聘任為政工員，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標準十四級副的，可按十四級副工資標準（54元，55元，56元）執(zhí)行。（以上各級工資標準均不含提高糧油統(tǒng)銷價后增加的6元）執(zhí)行起始時間為1990年4月1日，從1991年5月1日起可按市勞動局京勞資發(fā)字（1991）114號文件規(guī)定的相應檔案工資標準進行調(diào)整。
2.參加首次思想政治工作專業(yè)職務評定的企業(yè)政工人員，如果在本企業(yè)首次評聘專業(yè)技術(shù)職務的截止時間前，按我市首次評定政工專業(yè)職務的年限規(guī)定，同樣符合本人現(xiàn)在所擔任的政工專業(yè)職務的任職資格條件并被聘任者，其現(xiàn)檔案工資低于本企業(yè)首次評聘的同檔次專業(yè)技術(shù)職務人員的現(xiàn)檔案工資水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高級專業(yè)技術(shù)職務現(xiàn)檔案工資為160元；中級專業(yè)技術(shù)職務現(xiàn)檔案工資為138元；初級專業(yè)技術(shù)職務現(xiàn)檔案工資：助理為103元，員為84元），可按本企業(yè)首次評聘的同檔次專業(yè)技術(shù)職務人員的現(xiàn)檔案工資水平執(zhí)行，但各單位要嚴格審定和掌握。
3.對實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業(yè)，聘任政工專業(yè)職務所需的增資額，市勞動局將根據(jù)有關(guān)政策，核定下達一定的增資指標，計入掛鉤、包干工資總額基數(shù)。所需增資的不足部分，由企業(yè)在核定的掛鉤、包干工資總額基數(shù)和企業(yè)隨效益增長而增提取的工資增長基金中解決。這些企業(yè)還可以根據(jù)經(jīng)濟效益和負擔能力等具體情況，在思想政治工作人員被聘任為政工專業(yè)職務，按規(guī)定時間進入工資檔次后，自主確定高于或低于檔案工資的實際工資水平。
4.尚未實行工資總額同效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業(yè)，聘任政工專業(yè)職務所需的增資額由市勞動局核定下達，作為專項資金計入成本。
5.企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務評定工作經(jīng)有關(guān)部門驗收合格的單位，方可按上述辦法執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務工資。
五官爭功作文范文第5篇
摘 要 在我國，行政事業(yè)單位是為保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)而設立的，肩負著各種各樣的社會職能，它不像企業(yè)那樣以盈利為目的，因此財務管理工作至關(guān)重要。本文分析了現(xiàn)階段我國行政事業(yè)單位在財務管理方面存在的四個方面的問題，從四個方面提出了針對性較強的加強和改進的對策措施。
關(guān)鍵詞 行政事業(yè)單位 財務管理 問題 對策措施
在行政事業(yè)單位的日常運作工作中，財務管理工作占據(jù)著相當重要的位置，它在行政事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作中處于核心地位，沒有良好的財務支撐，各種工作計劃都不可能得以實現(xiàn)，各種工作任務不可能得以順利完成。
一、現(xiàn)階段我國行政事業(yè)單位在財務管理方面存在的問題
1.從事財務管理工作的人員不具備相應財務業(yè)務能力。從現(xiàn)階段來看，我國的行政事業(yè)單位中從事財務管理工作的人員有相當多的并不具備相應的財務業(yè)務能力，很多單位的財務管理工作都是由“半路出家”的非財會專業(yè)人員負責，這些人業(yè)務能力不強，沒有獲得相應的資格認證，為單位的財務管理工作留下了較大的安全隱患。
2.行政事業(yè)單位缺乏行之有效的內(nèi)部管理控制制度。絕大多數(shù)股行政事業(yè)單位沒有建立健全能夠有效約束本單位財務管理工作的內(nèi)部管理控制制度，已有的制度漏洞較大，存在著嚴重不足，財務管理工作隨意性較大，不能實現(xiàn)財務管理的預期目標，沒有形成有法可依、有章可循的良好工作格局，致使財務管理工作不能得到順利、有序的開展和推進。
3.對預算編制工作不夠重視，已有預算編制缺乏合理性。合理的預算編制可以為行政事業(yè)單位科學合理地安排現(xiàn)有資金，堵住一些財務上可能存在的漏洞，從而達到規(guī)避風險的目的。但是，很多行政事業(yè)單位對預算編制沒有給予足夠的重視，認為此項工作可有可無，根本不按照既定程序?qū)挝回攧者M行預算編制，就是部分單位開展了預算編制工作，也存在不預算編制科學、隨意性較強等問題。
4.財務管理中沒有形成緊跟時展要求的管理理念。實踐證明，思想是行動的先驅(qū)，沒有科學的思想理念的指導，行動就很難取得應有的成效，在財務管理工作中亦是如此。在財務管理上如果缺乏科學合理的思想理念的指導，就會出現(xiàn)管理盲區(qū)、誤區(qū)，使財務管理工作達不到應有成效甚至偏離正確方向。現(xiàn)階段，行政事業(yè)單位在財務管理理念的建立上，仍然存在管理方式傳統(tǒng)粗放、財務管理制度不健全、財務管理不嚴肅等問題。
二、現(xiàn)階段加強和改進我國行政事業(yè)單位財務管理工作的對策措施
1.嚴格執(zhí)行財務預算制度。首先，在開展財務管理工作時，要實行財務預算制度，對已執(zhí)行的預算要進行嚴格的檢查、分析和評價，重視解決預算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，總結(jié)已有的經(jīng)驗。其次，要建立健全從預測、決策、執(zhí)行、監(jiān)督到考核全面而嚴格的財務預算執(zhí)行程序，確保預算執(zhí)行時做到權(quán)責明確、層次分明。最后，在財務管理工作中，要始終將預算的編制、執(zhí)行、評價擺在同等重要的位置，防止出現(xiàn)中間大兩頭小、兩頭大中間小或一頭大一頭小的情況，杜絕出現(xiàn)預算小于實際開支的情況。
2.嚴格規(guī)范基礎(chǔ)財務管理。首先，要嚴格規(guī)范平時的財務管理。對于行政事業(yè)單位來說，財務管理工作絕對是一個項目眾多、數(shù)據(jù)龐雜的嚴謹?shù)南到y(tǒng)工作，這個工作一旦出現(xiàn)錯漏，將造成很大的損失，并對后續(xù)管理工作的順利開展造成極大的影響，在開展日常管理工作時必須做到規(guī)范、嚴格、嚴謹。其次，要強化資金的收支管理。對資金的收支管理，要從源頭上采取措施進行強化，做到支出規(guī)范、有據(jù)，同時要不定期進行檢查，防止資金被截留、被挪用。最后，要嚴格執(zhí)行預算。本單位的預算得到批復后，不能隨意調(diào)整，特殊情況下需要變更或調(diào)整時，要嚴格按規(guī)定程序報批。
3.健全內(nèi)部控制制度措施。首先，要健全固定資產(chǎn)管理制度。要建立健全單位固定資產(chǎn)在入庫驗收、保管、使用、交接以及處置等各方面的制度，建立專門的臺賬，明確責任人，防止資產(chǎn)流失。其次，要建立財產(chǎn)清查制度。各單位要建立并嚴格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度，定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點，并在年終進行一次全面的清查盤點，發(fā)現(xiàn)問題時要及時進行嚴格的調(diào)查處理，確保財產(chǎn)的安全、完整。最后，要嚴格執(zhí)行國有資產(chǎn)入賬保護制度。要嚴格管理國有資產(chǎn)，使已經(jīng)取得的資產(chǎn)能夠及時入賬，已經(jīng)入賬的國有資產(chǎn)得到全面的管理維護，杜絕國有資產(chǎn)來源和去向不明情況的出現(xiàn)。
4.提升財務人員綜合素質(zhì)。首先，要強化品德教育，幫助現(xiàn)有財務人員養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，確保財務人員不會出現(xiàn)違規(guī)操作、貪污挪用資金等情況。其次，要加強對財務人員的培訓，通過召開培訓會議、選派到上級財務部門跟班學習、到財務類院校進修等方式，不斷提高財務人員的業(yè)務素質(zhì)。最后，要引進新的適合現(xiàn)階段財務管理工作需要的業(yè)務人員，在改善整體財務人員結(jié)構(gòu)的同時，全面提高財務人員隊伍的素質(zhì)。
三、結(jié)束語
行政事業(yè)單位除了關(guān)注自身本職工作外，還應該重視財務管理工作，建立健全科學合理嚴謹?shù)呢攧展芾碇贫龋扇∏袑嵈胧┙鉀Q財務管理工作中存在的問題，提高財務管理質(zhì)量和效率，為行政事業(yè)單位發(fā)揮更大的職能作用提供良好的后勤保障。
參考文獻：
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