離別的詩句

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離別的詩句范文第1篇

2、無論茶水是濃是淡，讓清香永駐心間；無論距離是近是遠，讓記憶彼此相連；無論聯系是多是少，讓祝福永遠不變！

3、花開花落，四年的時間，并不長。此時的我們，又佇立在十字路口，也只有此時的我們，才真正嘗到別離的滋味。

4、不必面對高聳的峰巔躑躅猶豫，不要放棄當初的希望和努力。我們早應有這樣的思想準備：在事業上沒有坦途

5、藍天上縷縷白云，那是我心頭絲絲離別的輕愁；然而我的胸懷和天空一樣晴朗，因為我想到了不久的重逢。

6、離別生生撕扯著多年的友情，我們彼此深信時空的距離阻擋不了心的距離，可是遙遠的祝福取代不了手拉手的互助。

7、默默地分手，正如當初默默地相遇。愿這兒溫馨的微風，給你捎去我的深情的祝福和祈禱。

8、離情愁苦是因為相聚歡樂，假如重逢有加倍的歡樂，那么，我寧愿承受更大的愁苦。

9、我們不得不分離，輕聲地說聲再見，心里存著感謝，感謝你曾給過我一份深厚的情誼。

10、朋友，再會！朋友，珍重！流水匆匆，歲月匆匆，唯有支情永存心中。

11、前者或許還又重逢的可能，但后者卻此生此世永難相見了！有時候越怕別離，別離就在眼前，越想挽留反而失去的更快。

12、人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，人生原本就聚散無常，但愿每個人都不要過于悲傷，留住相聚時的美好片段就足以。

13、世界上沒有任何東西可以永恒。如果它流動，它就流走；如果它存著，它就干涸；如果它生長，它就慢慢凋零。

14、天下沒有不散的宴席，歡迎新同事送別老同事，生活中每天都在上演這樣的事情。人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全，離別不必太傷感，下面的一些離別時的祝福語希望能開啟心靈的一扇窗戶，今天的分別只是下一次相遇的開始！

15、我不去多想是否能夠成功，既然選擇了那塊綠洲，便不再瞻前顧后！

16、我們在輕霧繚繞之際分別。露，瑩瑩的，像你純真的眼睛；霧，蒙蒙的，像我濃濃的離愁。

17、我笑而不語，望著你的眼睛，閃著淚光。我輕輕放開你的手。車快開了。我踏上了歸途。坐在靠窗的位置，只為多看你幾眼。你緩緩走下車，回頭看了我一眼，叮囑我要小心。

18、相會再別離，別離再相聚；秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。

19、相聚與離別似乎是人生中永遠不停歇的音符，如同品一杯苦澀的咖啡，離別的苦澀留在口中，而甘醇的香味伴隨著歲月的沉淀，永遠留在我的記憶里！

20、許多年前也是在離別之際，一個朋友送給我這樣一句話“人生是一場緣份，相識是緣現，相知是緣定”那時我有點不理解這句話的意義，現在才深有感觸，希望我們珍惜這段共同的度過的日子，以后的生活多一份快樂，少一份煩惱和憂愁。最后道一聲“朋友珍重”

21、要走了，真的就這樣離去嗎？有點不舍，丟不下我在這陌生的環境中認識的一張張面孔，放不下我在這里建立的深厚友情，看著緣分拉近的無數張親切臉龐對我浮現出依依的不舍，我心里很難受，眼淚無法控制在眼眶里打轉，心里一直默念：保重，希望你們以后過得比我好。

22、愿大家在今后的人生道路上一帆風順，事業有成。朋友當你們事業有成時，只覺得離分別的時候越近，時間就越顯得寶貴，希望大家好好珍惜一起度過的每一分每一秒。時光是我感到最快樂，最充實的時間，愿這分友誼長存，祝大家在未來的日子里夢想和生活同行。

23、?？梢宰韪舯舜?，卻阻隔不了我的思念，距離可以拉開你我，卻拉不開真摯的情誼，時間可以淡忘過去，卻忘不了永遠的朋友。

24、大家多說離別是憂傷，但從某些方面來說，我去很高興，因為我得到了一份寶貴的財富，那就是四年的美好時光，我想無論何時何地，只要憶起這段時光，心中就會充滿幸福，因為你們就在我眼前對我微笑，一如當年。

25、不要把生活和理想看得像十五十六的月亮那么圓，它是由陰晴圓缺組成，做人要實際些，愿大家“晴”時多些。

26、別離，是有點難舍，但不悵然；是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。

27、揮手告別，遠航，忘不了的，是你拋出的那根友誼的纜繩，無形中牢牢地系在我的心上。

28、離別，能使淺薄的感情削弱，卻使深摯的感情更加深厚，正如風能吹滅燭光，卻會把火扇得更旺。

29、離別時，希望你能記住我。不要問，善變的世界，明天是否依然如故。

30、離別是無言的痛，離別是經年的傷；離別是澀澀的苦，離別是深藏的淚；離別是情深緣淺的無奈，離別是陳年的蒼白；離別是擦肩過后的嘆息，離別是流年傷痕…

31、留不住的時光把我們分離，請把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飛暮渡，我會時刻托它問候你。

離別的詩句范文第2篇

2、別離的淚水，為記憶的長河增添新的浪花，別離的祝福，為再一次相聚拉開了序幕；

3、我們不得不分離，輕聲地說聲再見，心里存著感謝，感謝你曾給過我一份深厚的情誼；

4、離別，能使淺薄的感情削弱，卻使深摯的感情更加深厚，正如風能吹滅燭光，卻會把火扇得更旺；

離別的詩句范文第3篇

很小的時候愛看科幻小說，在那樣的小說中，曾經看到過科幻小說家預言未來的人會長成什么樣子。按照達爾文的進化理論，未來的人腦袋將會變得極其之大，而四肢則漸漸退化。因為人類通過聰明的大腦，逐步讓四肢從繁瑣的工作中解放出來，最終就會變成腦袋龐大而四肢退化的模樣。而語音識別（Speech Recognition）就是在這種科幻進程中解放我們雙手的一項重要技術。

讓機器直接能夠聽懂人類的語言，一直以來都是人類夢寐以求的愿望?？墒钦Z音識別技術雖行之有年, 但進展卻似乎緩慢。當記者走進中科院聲學所的中科信利語音實驗室，才切身體會到，其實語音識別離我們并不遙遠。

哼唱識別系統

不久前，中科院聲學所的中科信利語音實驗室開發出了一種“哼唱檢索系統”，無需鼠標鍵盤，對著話筒哼唱出歌曲的旋律就可以檢索到哼唱歌曲的曲名。當記者在中科信利語音實驗室的會議室，面對屏幕，拿著話筒哼起一段鄧麗君的《甜蜜蜜》的旋律時，大概只用了6～10秒，檢索系統就自動檢索出來了所哼唱旋律的歌名，并附上了完整的歌詞。

“哼唱檢索系統是通過旋律匹配進行檢索的。”博士畢業論文專門研究哼唱檢索系統的語音助理研究員李明介紹說。哼唱檢索系統根據歌曲旋律的走勢來匹配檢索，而不是通過音調。因為音調的基準會有所不同，這就大大降低了檢索識別的適用性。所以，對于哼唱檢索系統的使用者而言，哼唱節奏的快慢，以及記得歌詞與否，都對檢索識別沒有影響。正是因為此，這套系統在由美國伊利諾斯大學負責主辦的國際音樂信息檢索評測比賽(MIREX)中，以92％的準確度獲得了第一名的好成績。

任何系統都不能只存在于實驗室中，哼唱檢索系統業理所當然要走出實驗室?！拔覀兊暮叱獧z索系統已經在河北等地的移動彩鈴業務中應用了。”中科信利語音實驗室研究室主任顏永紅說。“用戶通過哼唱一段旋律，就能查找到自己聽過卻不知道名稱的歌曲或彩鈴，然后進行點播和下載。這種大規模的商業應用，已經進入了成熟階段?！鳖佊兰t還表示，實驗室正在著手和互聯網幾大音樂內容提供商合作，相信在不久的將來，就可以實現在互聯網上哼唱一段旋律來檢索歌曲名稱。

提高識別率

對于中科信利語音實驗室研究出來的這套哼唱識別系統，還有一個更好的應用前景就是在KTV等場所的歌曲檢索。對于愛好唱歌的人而言，一定都有過這樣的經歷: 往往熟悉一首歌曲的旋律，卻記不住歌曲的名稱。特別是在KTV點唱時，K友常常會遇到這樣的問題，想唱卻又找不到歌名。哼唱檢索系統正好解決了這樣的問題。試想，當有一天，我們在KTV中點歌時，不必再通過繁瑣的手動操作界面，而只需要通過口頭來完成，那種感覺又豈是方便兩個字能簡單概括的。而這種搜索模式的實現，其實只要在KTV的點歌系統中嵌入哼唱檢索系統的技術就可以了。

但是，中科信利語音實驗室開發出來的哼唱檢索系統對哼唱的環境是有所要求的?！拔覀兊臋z索環境要求是要相對安靜的?！崩蠲鬟@樣介紹說。那么，對于KTV中過于嘈雜的語音環境，哼唱檢索系統，如何發揮他的威力呢？

“目前語音識別技術需要解決的問題，一個是對噪音環境的處理，一個是對不同口音的識別，再一個就是要不斷提出好的算法?！鳖佊兰t這樣對記者說到。語音識別技術的基本原理就是對輸入的語音信號進行分析，抽取語音特征參數與存儲器中的語音模板的參數進行匹配識別。因此，語音識別技術不僅對識別的背景、噪聲干擾有要求，同時，對說話者的清晰程度、連貫程度，以及是否口語化是否帶口音，也都有要求。這些正是導致語音識別技術識別率不高的主要原因，也是導致語音識別技術一直沒有能夠大規模展開應用的瓶頸。

如何提高識別率一直都是語音識別技術不斷挑戰的問題。基于目前的語音識別技術，語音識別的應用，應該是相對小眾的，而且面對特殊人群的。例如，某一領域，相對安靜背景的語音識別的應用，又或，就目前而言，語音識別技術對于盲人群體的作用與幫助要大大高于一般的正常人。

語音識別搜索

語音識別技術一個很有效的應用，就是語音識別搜索?！罢Z音識別搜索主要有三種方式: 原聲搜索、旋律匹配搜索和語音搜索。”中科信利語音實驗室副研究員趙慶衛博士告訴記者。原聲搜索是針對原始聲音進行完整匹配的搜索。除人聲外，其他周遭的一切聲音都可以針對原聲搜索出其位置。而哼唱檢索系統就是典型的旋律匹配搜索。至于語音搜索，是指針對某一特定人員的語音進行篩選搜索的方式。

在信息瘋狂膨脹的時代，對于浩瀚信息中的有效資源搜索毫無疑問是相當重要的。而且，信息已經不單純是以往的純文本，而是逐步發展到了音頻、視頻領域。以往單純通過音頻、視頻文件的文本標簽來搜索音、視頻文件已經不足以滿足用戶的需求。通過語音識別對音、視頻內容的搜索已經開始廣泛應用。

美國的Blinkx就是最先開始應用語音識別進行內容搜索的網站之一。而在國內，openv.tv也露出了做專業的電視及視頻搜索引擎的意圖。當文字搜索已經發展到幾乎沒有上升空間的時候，微軟、Google這些技術巨頭也開始瞄準未來的語音、視頻搜索市場。

未來無限大

語音識別芯片的應用范圍其實十分廣闊: 電話通信中的語音撥號、汽車的語音控制、工業控制及醫療領域的人機語音交互界面、個人數字助理（Personal Digital Assistant，PDA）的語音交互界面、語音智能玩具、家電的語音遙控等。解放雙手，豐富溝通，是在這些領域應用的共性。

除此之外，語音識別還可以給我們帶來更多的便利。“語音識別的關鍵一個是發音評估，一個是內容識別?！壁w慶衛說。除了哼唱檢索系統以外，中科信利語音實驗室在音頻水印、發音糾正、語種識別等方面都有成果。音頻水印是以編碼方式嵌入音、視頻文件，主要應用于音、視頻文件的版權保護、保密通信以及廣播監聽。發音糾正軟件可以對說話人的發音進行評估和分析，特別有助與用戶的語言學習。據趙慶衛介紹，這種發音糾正已經用于國內部分地區推廣普通話的進程中了。

“市場每年;都在變大?！闭劶罢Z音識別市場的未來時，顏永紅如是說。根據半導體行業的摩爾定律，硬件成本過高是導致語音識別技術無法在家電等領域應用的主要原因?！霸缭?002年，技術上就已經實現在電話上應用語音識別技術了，但是卻只能用在部分高端手機上。”顏永紅說。

離別的詩句范文第4篇

1、歲月的流逝，證明著我們在一天天的長大。在成長中，我們成為了好朋友。當世界在變，唯有不變換時，我相信，我們還會回到相遇的起點。一朵花中有一個世界，當片片花絮織成了深厚的友誼時，譜下年少時的詩意篇篇；

2、明白的人懂得放棄，真情的人懂得犧牲；

3、多年離別后，抑或再相逢，相逢何所語，淚流默無聲；

4、思念是清淡的詩,不是因為孤獨才想你而是因為想你才孤獨,真誠的心靈勝過鉆石的光芒,你我的情誼天長地久；

離別的詩句范文第5篇

2008年11月14日，“性別分層與勞動力市場研討會”在中國社會科學院社會學研究所會議室召開。會議了“勞動力市場的性別不平等：職業性別分割與兩性收入差距”項目的主要研究成果。＇

一、項目介紹

改革開放的推進和經濟的迅速發展，為女性的職業發展和職業地位上升提供了機遇，然而，目前勞動力市場普遍存在的性別歧視現象制造了一系列的障礙，不利于女性的職業地位獲得。國內學術界和公共輿論對勞動力市場和職業領域的性別不平等現象的關注逐漸增長。在國際社會分層研究領域，職業地位獲得的性別差異是近十年來的熱點之一，有許多大型的國際比較研究，在理論上和方法上都取得了重要的成果。

根據國內研究現狀和借鑒國外研究成果及理論，受福特基金會資助，由中國社會科學院社會學研究所李春玲研究員主持的“勞動力市場的性別不平等：職業性別分割與兩性收入差距”項目自2006年以來，致力于研究研究職業地位獲得的性別差異，把握當前性別分層形態和特征的關鍵點，評估勞動力市場的性別不平等和職業地位獲得的性別差異對男性和女性的社會經濟地位差距的影響，以期深入考察導致目前性別不平等上升和性別差異擴大的根本原因，探求社會政策干預方法，控制勞動力市場的性別不平等和職業地位獲得的性別差異的發展趨勢，減緩其對兩性社會經濟地位差距的影響。

項目結合定性研究與定量研究，包括分析已參與勞動力市場的女性的生活史訪談、對單位組織的負責人和人力資源部門負責人的訪談、個案深入訪談資料等，統計人口普查數據、1％人口抽樣調查數據、全國抽樣調查數據和單位調查數據等。不同研究內容所選取的研究方法各有側重。

二、成果報告

1　職業性別隔離的現狀及變化趨勢

李春玲研究員運用職業地位獲得模型。測量出4個年代的職業性別隔離指數，認為經濟改革以來中國的職業性別隔離程度與國際平均水平相比較處于較低水平，并且總體呈現下降趨勢，除了經濟改革的最初十年職業性別隔離水平有所上升。此后在90年代和本世紀以來，性別隔離水平持續下降。在解讀不同時期的職業性別隔離特征后，她指出職業性別隔離指數下降的一個主要原因是女性勞動力向白領職業擴張。女性勞動力的文化水平普遍提高和女性接受高等教育的比例逐步上升，是導致女性向白領職業擴張的主要原因。預期白領職業中的女性比例還將提高。不過，2000年以來女性向白領職業領域的擴張似乎趨于停滯。與此同時，女性在白領職業領域遭遇到“玻璃天花板”效應，女性晉升到管理人員職位的比例遠低于男性。另一方面，藍領、半藍領職業的性別隔離持續維持，農業勞動力中的女性比例有所上升，但并未顯現明顯的女性化趨勢。

2　兩性收入差異及其變化趨勢

根據改進的多元回歸分析模式，李春玲研究員判斷經濟改革以來收入性別差距的總體變化趨勢是：市場競爭機制(人力資本因素)和性別不平等(性別歧視因素)共同促成了收入別差距的拉大。改革初期階段收入性別差距拉大主要是市場競爭機制的作用結果，但在目前階段性別不平等是導致收入性別差距繼續擴大的主要原因。收入分配領域的性別歧視更多地采取隱性的形式如分配性性別歧視、估價性別歧視。數據分析證實，職業性別隔離對個人收入有顯著的影響，在各個地區、各種領域和部門都普遍存在著對女性工作的價值低估現象。影響個人收入的關鍵性因素是教育水平。隨著市場經濟體制的進一步完善，教育水平以及其它的人力資本因素的作用還可能進一步增強。市場化與收入別差距之間并未表現出明顯的、簡單的線性關系。市場化并不必然導致收入性別差距擴大，市場競爭機制的完善有可能縮小收入性別差距。

3　社會經濟地位獲得的性別模式

李春玲研究員采用中國社會科學院社會學研究所“當代中國社會結構變遷研究”課題組2001年的全國抽樣調查數據，剖析教育地位獲得、經濟地位獲得和職業地位獲得的性別差異，評估社會經濟地位獲得方面的性別平等狀況及影響因素。她發現，個人的社會經濟地位獲得過程存在著一些重要的性別差異：家庭背景因素對于女性的地位獲得的影響明顯大于對男性的影響，尤其表現在教育地位獲得和職業地位獲得方面；教育水平對于女性的地位獲得的作用更大，尤其表現在經濟地位獲得方面；工作年限和年齡對于男性和女性的作用有所差異；女性的職業地位的上升流動機會明顯少于男性。

4　就業領域的性別差異

社會學研究所石秀印研究員通過受雇和失業分割、行業和職業分割兩個層面，闡述了就業中的性別不平等現狀，指出女性就業機會明顯少于男性，兩者之間的差距還在持續擴大，女性下崗失業的可能性也明顯大于男性。他認為造成差異的原因是：家庭生命周期、女性人力資源積累、產業形態。企業雇主存在對已婚和育齡女性的就業歧視，而婚姻和生育以及家務負擔尤其是對農村戶籍的打工妹產生了不利影響。目前女性勞動力的學歷水平低于男性勞動力，但更重要的一點是，女性在工作以后的人力資本投資和積累(專業技能培訓)方面明顯少于男性，因為機關單位領導和企業雇主不太愿意對女性員工進行人力資源投資。另外，目前中國的產業結構特征對女性就業還不是很有利。在多數發達國家，第三產業的興起為女性創造了許多就業崗位。而中國的第三產業發展滯后，局限了女性就業發展。為此他設計了解決女性就業不平等問題的兩個路徑。

5　工作場所的男女權威差異

在工作場所的權力分配方面，石秀印研究員詮釋了職務等級、職務類別、民主參與度、權力效能的性別不平等，指出領導職位主要是由男性控制，女性擔任領導職務的比例大大低于男性，而且越是在實權部門，女性能夠晉升到領導職位的幾率越低。影響職場中性別權力不平等的因素分布在個人、家庭、社會三個領域：女性的人力資本水平低于男性以及女性的人力資本特性在某些方面不同于男性；盡管家庭是男女兩性共有的，但是男性的職務晉升所受家庭的影響較少；更主要的是由于社會致因，包括文化傳統所導致的性別刻板印象，掌控權力的男性對女性的權力排斥和工作場所中“男性同盟”對女性員工的抵制，以及現存的制度設計和權力結構對女性職務晉升的不利影響。他還就如何才能改變權力關系的兩性不平等提出設想。

6　國家政策變化與勞動力市場中的性別不平等

全國婦聯婦女研究所政策法規研究室主任蔣永萍研究員解析了國家政策變化與勞動力市場中的性別不平等狀況。她談到與婦女就業率不斷提高的國際趨勢相反，在經濟市場化和勞動就業體制市場化改革的過程中，中國婦女特別是城鎮婦女更多地承受了結構重組和體制改革的負面影響。將計劃經濟時期婦女就業政策體系與市場經濟時期婦女就業政策體系相比較，市場體制對計劃體制的替代在激發

經濟活力的同時，給廣大勞動者創造了更多的選擇和發展的機會，成就了一批女社會精英。但在社會資源重新配置、社會利益結構重新界定和社會階層等級秩序重新確立的過程中，男性階層結構更趨向于橄欖型，女性階層結構及社會經濟等級結構更趨向于金字塔型。她呼吁建立和完善有利于性別平等的勞動力市場政策體系。

7　農村婦女經濟參與現狀

中華女子學院女性學系陳方教授匯報了農村婦女經濟參與現狀的研究進展。由于越來越多的農村男性勞動力到城市務工就業，婦女逐漸變成農業生產經營活動的主體，加劇了婦女加入農民合作經濟組織的需求。作為家庭成員，農村婦女是隨戶而不是作為社員進入合作社，男女兩性在農業合作社內的資源分配出現了不平等現象。她依據從湖南、甘肅、四川等地實地考察得到的資料，從性別需求人手，借助婦女賦權框架，探討農民合作組織內的農村婦女在農業產業化鏈條中，通過資本、知識與技能、能力和選擇權四個方面獲取資源和支配資源的過程。在此基礎上，從有利于婦女發展角度，陳述農村婦女經濟參與的困難，揭示造成困難的文化因素和政策因素，論述婦女賦權是促進農村婦女發展的有效途徑。

8　流動勞動力中的性別差異

中山大學羅忠勇博士以2005年國家哲學社會科學重大招標課題“城市化進程中的農民工問題”的珠三角地區流動勞動力調查數據為基礎，應用多元回歸模型，研究流動勞動力在職業獲得和職業轉變、工作權益獲得、工作感受、集體維權意識和維權行動等方面存在的性別差異。他表示，這些性別差異造成了一定程度的職業性別隔離和資源與機會獲得的性別不平等。男女流動勞動力在不同工種、企業和行業中的職業性別隔離進一步造成了流動勞動力在工作權益方面的性別不平等。流動勞動力在工作感受上的性別差異進一步影響了男女在城市的地位獲得和生存際遇，還會直接影響其在集體維權意識與維權行動方面的性別差異。他倡議相關的社會化機構和政策制定部門采取相應措施來爭取女性流動勞動力就業的公平。

9　性別歧視與女大學生就業

王獻蜜就中華女子學院社會工作系石彤教授與她共同完成的性別歧視與女大學生就業研究成果做了發言。她對女大學生就業中的性別歧視概念進行界定，描述女大學生就業中的性別歧視的認定標準和產生背景，評述就業性別歧視高層次化、顯性的就業性別歧視隱性化、就業率存在性別差異、職業報酬的性別差距所反映的女大學生就業歧視現狀，呈現其不利的社會影響。從傳統性別觀念的影響、法律規范的缺失、勞動力市場供需關系嚴重失衡、社會保障機制不健全、用人單位追求利益最大化及其無社會性別意識、個人因素的制約等多層面分析女大學生就業中的性別歧視原因，最后提出一系列消除女大學生就業中的性別歧視的建議。麥可思公司周凌波先生則分享了2008年大學畢業生就業中的性別差異數據。

10　高等教育機會與性別不平等

楊總結中國的男女教育水平和教育機會的差距在不斷縮小，但與國際平均水平相比較，中國高等教育中的女性比例仍處于中間偏低水平。高等教育系統中性別分布的數據差距顯示不同層次普通高等學歷教育機會、不同形式高等教育、不同類型高等學校、不同學科專業存在性別不平等，而城鄉差異、階層差異、地域差異、民族差異與高等教育機會性別不平等的交互作用在不同層面上加劇了高等教育性別差距的裂變。高等教育機會的性別不平等因有礙人力資本素質、結構、效率的性別平等而給女性就業造成了一系列問題。應當引導政府、非政府組織、高等教育機構、企事業單位、家長、學生更大范圍更深層次的共同參與并采取有效策略改善高等教育機會性別不平等。

三、會議簡評