勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

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勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文第1篇

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

一、 “勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。 根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995] 324號(hào))，書面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序， 也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同 的手 續(xù))。

二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 的。

三、因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223 號(hào))中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

四、勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同解除的常見問題

哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動(dòng)合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險(xiǎn)公司解除董某勞動(dòng)合同的程序合法嗎?

用人單位解除職工勞動(dòng)合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險(xiǎn)公司應(yīng)支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果是職工主動(dòng)辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失?如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔(dān)違約賠償責(zé)任?

有固定期限的勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動(dòng)合同?

無固定期限勞動(dòng)合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同?

勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文第2篇

勞動(dòng)合同期滿以后,在不同的未續(xù)約階段,用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的:

第一階段:自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂

用人單位:首先,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者的權(quán)利:如經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,在用人單位經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二階段:自勞動(dòng)合同期滿起超過一個(gè)月不滿一年

用人單位:首先,用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,并依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)合同法若干問題的意見規(guī)定,如用人單位已盡到誠信義務(wù),因不可抗力、意外情況或勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動(dòng)合同未簽訂的,不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況。

勞動(dòng)者的權(quán)利:在此期間,勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注:兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日;截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。)如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三階段:自勞動(dòng)合同期滿起滿一年以后

用人單位:應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者的權(quán)利:自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無固定期勞動(dòng)合同。

[維權(quán)提醒]

“鐵飯碗”無固定期限勞動(dòng)合同的形成

案例二:老周是一家國企員工,2009年3月5日,與公司之間的勞動(dòng)合同到期。到期時(shí),老周已在公司連續(xù)工作十一年。由于受金融風(fēng)暴的沖擊,企業(yè)欲精簡(jiǎn)企業(yè)人員,即對(duì)即將到期的勞動(dòng)合同全部采取“不再訂立”的方式。老周因此失業(yè)。

據(jù)屈曉蓉律師介紹,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)滿足以下三種情形之一:

一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

【注Ⅰ】:在《勞動(dòng)合同法》施行之前簽訂勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由,但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已滿十年亦屬于該情形。

【注Ⅱ】:勞動(dòng)合同期滿,有符合應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同期限的法定情形時(shí),勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但若因法定順延事由,使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的,不屬于該情形。

二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且沒有以下出現(xiàn)兩種情形的,需續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

【注Ⅰ】:勞動(dòng)者已與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí),勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情形。

【注Ⅱ】:具備以下八種情形之一的:

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

F.被依法追究刑事責(zé)任的;

G.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文第3篇

注意事項(xiàng)

首先要考慮有沒有申請(qǐng)的必要，辭職申請(qǐng)是辭掉工作的一種申請(qǐng)書，申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職申請(qǐng)書要將申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職申請(qǐng)書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。

不要說上司壞話，如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的 罪行 白紙黑字寫在辭職書上。

勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文第4篇

簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同書范本

甲方：

法定代表人(委托人)： 主要負(fù)責(zé)人(委托人)：

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

乙方：

____ 年____月____日

還有以下是地區(qū)的勞動(dòng)合同范本,你可以參考一下

四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動(dòng)合同書

甲方: 法定代表人:

營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào): 資質(zhì)等級(jí):

在川通訊地址: 郵編:

乙方: 性別: 電話:

居民身份證號(hào)碼 :

家庭住址: 郵政編碼:

戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

( )2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)

工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為 。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計(jì)算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月 日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭)，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定

第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對(duì)方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。

甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地( 區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

合同鑒證單位

鑒證日期： 年 月 日

使 用 說 明

一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

第一條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫"√"，并填寫日期。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

拓展閱讀：

簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1、以上條款是否均有約定;

2、約定是否符合法律規(guī)定;

3、勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定勞動(dòng)合同到期用人單位應(yīng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)是否續(xù)訂，最好在合同中明確一下。

4、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定。拒不出具的，繼續(xù)按月支付工資。

勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文第5篇

    勞動(dòng)法苑答復(fù)：

    首先，本事件中所涉及的兩個(gè)相關(guān)問題。

    其一，勞動(dòng)者一方雖已為用人單位工作一個(gè)月但未得到經(jīng)簽字生效的合同，而引發(fā)的關(guān)于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系是否成立的問題。

    根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條的規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。”本事件中勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)勞動(dòng)者簽名，但由于勞動(dòng)者始終未得到經(jīng)雙方共同簽名的勞動(dòng)合同，因此可能出現(xiàn)兩種情況：一是用人單位也已簽名，只是出于疏忽等原因而未將勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者，那么雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然成立；二是可能用人單位一直未簽署勞動(dòng)合同，即雙方的書面勞動(dòng)合同未訂立完成，但是由于事件中勞動(dòng)者在用人單位工作期間，按照用人單位要求對(duì)某一工程進(jìn)行了測(cè)試和修改工作，履行了勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)用人單位也接受了勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，這既表明雙方在建立勞動(dòng)合同關(guān)系的問題上已經(jīng)達(dá)成了一致并付諸了行動(dòng)，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系視為成立。

    其二，勞動(dòng)者在試用期被用人單位以非勞動(dòng)者不符合錄用條件之理由予以辭退，是否合法有效。

    根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此規(guī)定可見，用人單位只可出于勞動(dòng)者某些法定的自身過錯(cuò)，才能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而本事件中勞動(dòng)者正處于試用期，因此比照此條款，用人單位可以適用而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形只有一種，即勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。據(jù)勞動(dòng)者陳述，其對(duì)于用人單位交給的任務(wù)基本按要求完成，且用人單位作出辭退勞動(dòng)者的決定也非出于勞動(dòng)者不符合錄用要求，因此，此用人單位之辭退決定是可撤銷的。

    其次，勞動(dòng)者需要做下列準(zhǔn)備。

    為證明其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)者需盡可能保留一切能夠證明用人單位要求其完成某項(xiàng)工作并接受了勞動(dòng)者按其要求提供的勞動(dòng)的材料，比如書面性工作任務(wù)的布置，工作任務(wù)完成后的總結(jié)報(bào)告，工作任務(wù)完成后相關(guān)負(fù)責(zé)人的批示等，如用人單位已給勞動(dòng)者發(fā)放過工資，則工資單也務(wù)必保留。另外，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的辭退決定是否有效，即是否出于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但為做好充分的應(yīng)答準(zhǔn)備，勞動(dòng)者可以保留一切可證明其勞動(dòng)能力得到肯定的材料，比如相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作完成后的有關(guān)成績(jī)報(bào)告的書面肯定批示等。