重大事項報告
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重大事項報告范文第1篇
為了進一步加強和規范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證文秘部落安全、和諧、全面地發展。
一、報告內容
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況；
2、總經理交辦的重要工作任務完成情況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成情況；
6、領導干部發生違法違紀行為或工作中出現重大失誤情況；
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
1、*全體員工要執行每項工作報告回音制度，做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數；
2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限；
3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告；
4、重大突發事件或事故應緊急報告，無論什么時間，必須在第一時間（1小時內）報告主管領導，一般事故要及時（4小時內）報告；可先用電話口頭報告，然后再補報文字報告，來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據事態進展和處理情況，隨時進行續報；
5、凡領導交辦的事情，都必須堅決執行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難應及時報告，不能有抵觸行為；
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規定需要上報事項由總經理會議研究確定。
三、紀律與監督
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節輕重給予紀律處分。
3、對一些影響*全局的突發事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由質檢部負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執行情況，并寫出書面報告。
重大事項報告范文第2篇
今天，我要向大家講的就是我們的養護工人。他們把養路事業放在心上，從鋤頭、鏟子，到如今的機械化養護；從塵土飛揚的土路，到如今平坦整潔的瀝青路面，他們每天迎著晨曦出門，伴著夕陽晚歸，他們的初心從未改變。
他，激情洋溢，充滿干勁，是當之無愧的“領頭羊”。他總是提前做好工作計劃、考慮好各種因素，再給每個人布置任務；他總是在現場跑前跑后又絮絮叨叨，我們卻覺得踏實、安心；他總是在關鍵的時刻出現，帶著我們破解難題、化解風險，他就是蒙自所的所長周宏明。
他，沉穩內斂，專業技術更是管理所當仁不讓的第一人。他現在正在為成為管理所的第一個技師，努力提升自己專業知識。養護施工時，第一個開始工作的永遠是他，最后一個休息的也永遠是他。他就是蒙自所的副所長楊懷云。
她，巾幗不讓須眉，在日常養護施工中，與男同志舉一樣的鋤頭，干一樣重的活計，并沒有因為是女兒身就退縮、抱怨，她是我們女兒軍的代表人物，蒙自所的養路工人張麗。
像他們一樣勇于吃苦、甘于奉獻的人還有很多很多，我們數不清，也數不盡，一代代吃苦耐勞、甘于奉獻的養護工人，胸口跳動著的，是一顆為祖國偉大復興中國夢貢獻力量的閃閃紅心。
以前只知道養護一線苦，自從在蒙自所鍛煉之后，我才真正體會到養護工人辛苦的程度。有一天，蒙自下著大雨，我和所上的同事們和往常一樣出工，巡查S325馬新線。剛進入管養路段，我們就發現路邊有水溝被堵塞了，積水漫到路面上，給過往的行人和車輛造成了不便，也帶來了一定的的安全隱患。楊懷云副所長帶著我們下了車，各自拿上鋤頭、鏟子，冒著大雨，開始有序的疏通水溝、清除路面的積水和淤泥。雨水打在頭頂，澆濕了我們的衣褲；泥巴濺上臉頰，模糊了我們的視線，但我們沒有一個人停下腳步。雨水和堆積物堵住的不止一處水溝，我們沿著公路，一處一處的疏通，一米一米的推進。這時候堅守崗位，保障暢通，就是我們的初心和使命。過往的司機看到我們冒雨作業，也禮貌地放慢了車速，甚至還有人搖下車窗，說一聲辛苦。
重大事項報告范文第3篇
王和
中國人保財險執行副總裁
在運用大數據開展健康管理和健康保險過程中，需要高度關注的一個問題是隱私保護問題，這既是大數據時代的一個共性問題，更是在開展與人的健康相關的數據采集、研究和利用過程中需要高度重視的一個問題。
在我國保險業的轉型過程中，關鍵要解決發展模式和盈利模式問題，特別是通過新技術創新應用的商業模式創新去解決。就健康保險而言，這種新技術之一就是大數據，而支持大數據的是物聯網應用。
在“數字人生”和“數字醫療”時代，保險業需要通過大數據的創新應用去實現經營管理模式的創新，包括產品創新、服務創新和管理創新。與此同時，我國物聯網健康應用產業也面臨著挑戰，一方面是市場存在巨大需求，但另一方面是缺乏一種可持續的商業模式，容易陷入一種惡性循環，陷入一種好事辦不好辦尷尬。而如果將保險，特別是健康保險與物聯網健康應用有機結合，探索一種跨界合作創新。
同時，把這種創新與提高國民健康水平，提升國家衛生總體績效，實現公共醫療服務的公平供給，完善社會公共服務體系緊密聯系，就可以在推動國民健康水平提升的同時，成就我國健康保險業和健康大數據應用產業的大發展。
1從大數據思維出發，依托物聯網技術，保險業的健康管理模式創新可以分為三種模式，即解決方案，一是家庭（個人）解決方案；二是社區（單位）解決方案；三是醫院（養老院、康復中心等）解決方案。
家庭（個人）解決方案是基礎。從經營理念上，應當將健康保險與健康管理有機結合，從根本上講，人們并不希望得到健康保險的賠償，因此，要全面導入健康管理的理念，并讓更多的人能夠真實地感受到他們從保險公司得到的不僅僅是保險保障，更重要的是基于健康管理的健康狀態，也體現了我國傳統文化中“治未病”的理念。
與此同時，充分利用物聯網技術，在家庭建立“虛擬和自助的檢查和診斷中心”，利用突飛猛進的感應終端技術，圍繞著生物計量識別與表述，重點解決“望聞問切”的問題。從現有的技術看，可以通過各種感應終端，如高清攝像頭、體重秤、體溫計、血壓計、血糖儀、心電圖儀、血液檢測器等，實現對氣色、體重、體溫、血壓、脈搏、脈象、心率、舌苔、眼球、血液、體姿、平衡能力等主要健康指標的監測。
同時，還可以根據特別需求，配備專門的檢測設備，如為孕婦提供胎心儀，為嬰兒提供溫度監控儀等。此外，更重要的是導入健康指標動態評價和監管體系，根據被保險人的健康指標監控情況，有針對性地提出運動、康復和治療方案，確保被保險人體質和健康水平的不斷提升。
2社區（單位）解決方案。從發展的角度看，未來社區將成為社會管理的微觀基礎，特別是將成為社會保障體系的重要微觀基礎。這個微觀基礎的特點是具體實施社區成員的健康管理，同時，提供一種就地和中繼的醫療服務的平臺。
通過構建基于物聯網的“社區醫療和健康服務中心”，可以實現對社區成員醫療和健康服務的三大功能：
一是提供電子健康檔案服務，通過建立實時監控系統，能夠動態評價社區成員的健康狀況，提出醫療和健康管理建議，并監控和評價實施情況。
二是提供前端檢查和遠程診療服務，社區醫療和健康服務中心可以通過相對專業設備的配置，為社區成員提供各類專業的檢查，并與醫院遠程診療中心對接，為社區成員提供遠程專家會診服務。
三是提供對慢性病以及各類特殊需求社區成員的動態監控、健康管理和緊急救助。我國慢性病的特點是缺乏早期篩查和發現機制，缺乏個性化治療和動態評價，缺乏有效的健康指導和管理等，而社區醫療和健康服務中心依托物聯網，能夠很好地承擔起這個任務。
同時，隨著“空巢老人”的增加，老人的安全問題已成為一個社會問題，通過運動、體姿、生理和環境感應系統，能夠確保老人走失、摔倒、觸電、煤氣中毒、心臟病突發等風險得到有效控制和及時救助。
3醫院（養老院、康復中心等）解決方案。醫院在一個國家的衛生體系中始終處于中心位置，并承擔著管理中樞的作用。目前我國衛生管理中存在的一個突出問題是醫療資源的總體短缺且分布不均衡，而這些問題的形成具有一定的歷史原因，問題的解決具有一定的現實難度。而通過物聯網技術，則能夠較好地兼顧各方利益，破解難題。
一是利用物聯網技術能夠建立一個更加廣泛、充分和高效的會診系統，確保會診各個方能夠實時地獲得現場檢查和治療的影像和數據信息。同時，充分發揮社區醫療和健康服務中心作為會診前端的作用，這樣既可以減輕患者的交通和時間負擔，也可以緩解醫院接診的壓力。
二是利用物聯網技術，特別是在線視頻技術，逐步構建“網上門診”體系，對門診需求進行分類，引導部分可以采用遠程方式處理的門診，通過“網上門診”完成診斷與治療。與之配合，要建立“網上門診調度中心”協調和匹配醫患時間，同時，在條件成熟的基礎上，可以逐步開展醫生資源管理的“SOHO”模式，這樣既可以進一步提高醫生工作效率，還可以減輕城市交通壓力。此外，“網上門診”可以廣泛應用在復診和回訪領域。
三是建立以電子病歷為基礎的醫療數據庫，特別是在依托物聯網，能夠極大地豐富電子病歷的數據，使得診斷和治療管理更具有科學性和針對性，最終實現藥品配制的個性化。
作為一項基礎工程，保險行業需要加快建設遠程健康管理與救助的管理平臺，集成社會和個人的健康數據，為客戶提供遠程醫療健康管理服務。平臺將物聯網、無線通訊專利技術與現代醫學科技相結合，通過健康手機、數字化醫療設備、移動網絡、呼叫中心、醫療平臺等構成一套集預防、監測、救助、康復指導于一體的遠程健康救助服務系統。
利用該系統，客戶可以實時測量血壓、心電、脈搏、血氧、血糖等健康參數，將這些代表生命體征的健康參數由數字化醫療設備采集、發送并顯示在健康手機上，再通過手機發送到保險公司的健康管理中心的個人電子健康檔案庫中，同時，還可以按照客戶的要求，通知綁定其親友手機，以便實時掌握客戶的身體健康狀況。
通過這一平臺，保險公司還可以實時地向客戶推送各種健康管理和輔助治療的知識和建議，指導客戶自主管理。2013年美國安泰（Aetna）保險公司創建了“CarePass”門戶網站，利用這一門戶網站，確定被保險人的健康管理目標，如體重，或者血糖控制目標，制定實現目標的個性化的健康管理方案，輔之以集成可穿戴式設備（如心跳偵測器）的數據，實現與被保險人積極互動，為被保險人提供基于實時數據和專家意見的指導，形成對被保險人健康管理的外部和專業督促，最終促進被保險人的健康管理目標達成并改善健康狀況。
作為另外一項基礎工程，保險行業需要加快建設醫療專家庫，在共享相關數據的基礎上，為客戶提供個性化和有針對性的健康管理、疾病預防和治療解決方案。專家庫可以分為現實和虛擬兩種形態，現實專家庫是指與醫生簽訂服務協議，利用互聯網和遠程技術，讓專家在線通過文字、音頻和視頻為客戶提供直接的指導和服務。
虛擬專家庫是指利用人工智能技術，將大量的醫學知識、診斷和治療技術、典型病例等整理入庫，同時，利用先進的信息技術手段，實現人機交互和可視化展現，幫助一些客戶開展自助式的健康知識獲取和自我診斷管理。
未來數字化醫療將成為醫療行業的重要生產力，使醫療專業人士變得更加高效、更加了解患者病情，從而最大化與患者的會面時間及提高護理的質量。全球醫療數據分析市場2012年估計為37億美元，在2018年將達到將近110億美元，年均增長23.7%。
在運用大數據開展健康管理和健康保險過程中，需要高度關注的一個問題是隱私保護問題，這既是大數據時代的一個共性問題，更是在開展與人的健康相關的數據采集、研究和利用過程中需要高度重視的一個問題。
在美國白宮的《2014年全球大數據白皮書》中也指出：盡管醫學技術不斷變化，但健康數據仍然是我們生活中非常私密的部分。在大數據使得較之以往任何時候都更為強大的發現成為可能的同時，重新審視相關信息被所有醫療保健機構共享后的隱私保密方式也顯得相當重要。同時提出 ：構建一個更為廣泛的信用框架，使得不同來源、不同隱私保密程度的健康數據得以匯聚。
重大事項報告范文第4篇
為認真貫徹落實黨W（黨組）意識形態工作責任制和黨W（黨組）網絡意識形態工作責任制，推動輿情風險評估工作規范化、常態化、制度化，進一步明確評估原則、評估范圍、評估程序及責任追究，特制定本辦法。
一、評估工作目標。
切實維護意識形態安全，牢牢掌握意識形態主導權，在黨W、政府重大事項實施前，重點圍繞可行性、民眾認可度、媒體關注度等方面，預判可能引發的公眾輿論炒作和可能引發群體性事件的負面輿情風險，采取風險防范與處置措施，切實從源頭上有效預防和減少重大事項實施過程中的輿情風險，進一步營造健康向上的輿論環境。
二、重大事項范圍。
本辦法所稱重大事項是指事關人民群眾切身利益，牽涉面廣、影響較大，易引發輿論廣泛關注的重大決策、重大項目、重大會議、重大活動等。具體包括以下內容：
（一）重大決策。
落實上級黨W、政府有關決策部署和各部門及鄉鎮即將出臺實施的決策。
（二）重大會議。
各部門組織招商引資推介會、文化交流會、旅游推介會、業務培訓會等通過購買第三方服務組織在異地召開的參與人數在*人以上的會議。
（三）重大項目。
各部門及鄉（鎮、街道）實施的重大投資項目。
（四）重大活動。
各部門承辦或舉辦的各類活動。
（五）其他。
涉及民族宗教、民俗事務、歷史遺留問題等涉及較大范圍人民群眾切身利益的事項，可能會引發輿情風險的事件等。
凡屬評估范圍內的事項，必須組織進行輿情風險評估，把輿情風險評估作為落實上級決策部署和工作開展實施的前置條件，做到“先調研、再決策，先評估、再實施”。
三、評估重點。
（一）是否在重大事項工作開展前通過上門動員宣傳、通過電視、報紙、政府門戶網站等方式開展前期宣傳解釋工作。
（二）是否有化解輿情不穩定因素的對策措施和制定有相應的應急處置預案。
（三）是否存在可能引發社會負面輿論、網絡不穩定事件誘發因素和惡意炒作等輿情風險點。
（四）是否設立有專門的組織領導機構和人員負責開展輿情信息搜集、分析和處置工作。
四、評估程序。
（一）設立評估工作組。對確定需要評估的項目，責任主體應成立風險評估工作領導小組，牽頭組織有關專家和相關部門人員開展評估工作，領導小組組長由責任主體單位主要負責人擔任。
（二）制定評估方案。
領導小組應全面了解掌握評估對象的基本情況，廣泛征求民眾對實施事項的意見、建議和主要訴求，在準確把握民眾所持有的社會態度基礎上，準確把握評估重點，制定評估方案，適時組織評估。
（三）開展分析評估。
主要針對重大事項實施可能發生的不穩定因素逐項進行分析預測，特別是對實施事項可能引發的矛盾沖突及所涉及的人員數量、范圍和激烈程度，以及可能帶來的負面輿論影響作出評估預測，作出總體評估結論，提出工作意見和建議。分析評估工作應在重大事項實施前*個工作日完成。
（四）形成評估報告。
責任主體單位根據輿情風險評估工作領導小組評估作出的總體評估結論和意見建議，形成評估報告，完善應對措施，制定應急預案，在*個工作日內將評估結果及評估資料向縣W網信辦報備。
（五）跟蹤評估事項。
對已經評估付諸實施的重大事項，責任主體要全程對相關熱點話題做好信息跟蹤、搜集，對其進行傾向性與趨勢分析，及時發現和化解實施過程中遇到的矛盾和問題，積極引導輿論，確保實施事項順利推進。
五、責任追究。
（一）各部門（單位）、各鄉鎮（街道）要將輿情風險評估作為落實意識形態和網絡意識形態工作責任制的重要內容。
重大事項報告范文第5篇
一、報告單位
1、區人才工作協調小組成員單位；
2、各部、委、辦、局、街、鎮等單位。
二、報告內容
1、需提請區人才工作協調小組研究的事項；
2、本單位人才工作中長期規劃、年度工作計劃和總結；
3、本單位出臺的人才工作重要政策和舉措；
4、本單位舉辦的人才工作重大活動；
5、本單位人才工作的創新項目、研究成果及亮點工作；
6、本單位落實區人才規劃、人才工作行動計劃及重點工作任務進展情況；
7、本單位人才工作中碰到的困難和問題；
8、本單位職工或人員在全國、市、區各項競賽評優活動中獲取獎項、榮譽的情況；
9、本單位享受政府特殊津貼的專家、市（區）優秀人才、區拔尖人才、區青年尖子、區高級專家協會會員、區青年人才協會會員工作變動、重要成果、身體健康等情況；
10、各有關單位了解到的專家及社會各方面對我區人才工作的意見、建議等；
11、其他應當報告的重要事項。
三、報告方式
各單位按照本制度，將需要上報的事項以書面和電子文檔的形式，報區人才工作協調辦。
四、報告時間
1、報告時間分為及時報和年報兩類。各單位應及時在事前或事后一周內將所涉事項向區人才工作協調辦報告；同時，每年12月30日前對本年度的重大事項進行匯總報告；
2、對各單位報告的人才工作重要事項，區人才工作協調辦應根據所涉事項的性質、重要程度等，及時向區人才工作協調小組及市人才工作協調辦報告；
3、對需要向各報告單位反饋意見的，區人才工作協調辦要及時反饋；對各單位報告的人才工作優秀成果和先進經驗，區人才工作協調辦要及時調研，總結推廣。
五、其他
1、各單位要明確具體工作人員負責人才工作重大事項報告工作；
