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          分手理由

          前言:想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎?我們特意為您整理了5篇分手理由范文,相信會為您的寫作帶來幫助,發現更多的寫作思路和靈感。

          分手理由范文第1篇

          男女之間,分手實在是平常事。無非是,她/他愛我,我不愛她/他,或者我的真愛到現在才出現,要么就是婆媳關系或經濟問題。但是每個人的不幸都是不同的,在這幾大類情況下,你不知道會遭遇哪個時刻讓你突然覺得人生幻滅、對方不足以托付終身,最后只能歸結到造化弄人。可是隨著年紀慢慢增長,晚婚一族所遭遇的“造化”早已經脫離了感情的感性本身,變得更加現實和物質。那樣的分手,沒有尋死覓活或“到底意難平”,只覺得生命中有關愛情的一點點小火苗就眼看著它慢慢冷卻下來,熄滅,然后變成了灰燼。只得一聲長嘆而已。

          于茫茫人海中遇見對的人,多難。然后彼此還相愛,時間、地點、人都對。那么可以結婚了嗎?不,很多朋友都是在這最后關頭分手的,分手原因多種多樣讓人也情不自禁感慨遺憾。

          就好像我那個朋友一樣迷惑,到底問題出在哪里。其實了解她男友的人都明白,她的男友是激進的男女平等主義者,絕不能容忍女人以弱者姿態要求特殊待遇的。所以,其實并不僅僅是一張車票的問題。同樣,很多公平主義者的女性也遭遇過這樣的問題:自己的男人說農村父母把自己養這么大不容易,所以是不是可以多寄一點生活費回去?至于你的父母,他們有退休金的嘛,我們可以先不用每個月給錢……于是女人就徹底不平衡了,這不是錢的多少啊,這是公平!可,愛情本身就不公平呀,那么就只好分手了。

          分手理由范文第2篇

          老江有過一段不幸的婚姻。十多年前,他的原配夫人因為“紅杏出墻”惹出一段緋聞,兩人分道揚鑣,從此過了幾年的單身生活。后來經人介紹,認識了鄰校的一位女教師——也就是現在的妻子小蘭,兩人情投意合,喜結連理。

          小蘭和老江同樣有過一段不平凡的婚姻,她原來的丈夫嫌她長得不俊,就經常在外面拈花惹草,后來結識了一個小她幾歲的“風塵女子”,從此丟下她和兒子,兩人遠走高飛,另尋新歡去了。

          老江和小蘭結婚后,兩人相敬如賓。他們深知這段婚姻走到一起實屬不易。老江和小蘭都奔五的人了,人的一生能有幾個五十?生命就像一朵花,很脆弱,也容易凋謝,若不好好珍惜,瞬間就會從指尖溜走。

          老江一家大小六七口,每個人的吃飯穿衣,都要他們夫妻倆打理。老江的兒子正在讀大學,需要一大筆的錢,小蘭的兒子讀高三,今年面臨著畢業,兩家老人又體弱多病,三天兩頭往醫院里跑,這個家只靠他們兩個人的工資來維持生計,實在顯得捉襟見

          分手理由范文第3篇

          關鍵詞:分期收款銷售 公允價值 財稅差異 收入 所得稅會計

          一、概述

          新收入準則對分期收款銷售商品的分類和會計處理作了很大的調整。首先,新準則按交易的實則,把分期收款銷售分為具有融資性質和不具有融資性質兩大類。通常,如果收款時間超過3年的,即被視為具有融資性質,在會計處理上引入公允價值這一概念。新準則規定,具有融資性質分期收款銷售的,按照合同或協議價款的公允價值確定收入金額,合同或協議價款與其公允價值之間的差額確認為“未實現融資收益”,在合同或協議期間內,采用實際利率進行攤銷,沖減“財務費用”,如果實際利率法攤銷與直線法攤銷結果相差不大的,也可以采用直線法進行攤銷。其中,合同或協議價款的公允價值,按照其未來現金流量現值或商品現銷價格確定。

          從稅法角度而言,新《企業所得稅法實施條例》第二十三條規定,企業以分期收款方式銷售貨物的,按照合同約定的收款日期確認收入的實現。

          我們可以看出,在具有融資性質分期收款銷售商品收入的確認時點和計量金額上,會計準則和稅法的規定有很大的區別,這就產生了財稅差異(暫時性差異),按照所得稅會計的規定,應通過“遞延所得稅資產”或“遞延所得稅負債”進行核算。因此,要準確的核算該項業務,不但要掌握收入準則,還要掌握所得稅準則,把兩者有效的結合起來。筆者試圖通過舉例,對該類業務的會計處理進行一個較為全面的梳理。

          二、收入準則的分析運用

          例:2007年1月1日,甲公司采用分期收款方式向乙公司銷售一套大型設備,合同約定的銷售價格為2000萬元,分4次于每年12月31日等額收取。該大型設備成本為1560萬元。在現銷方式下,該大型設備的銷售價格為1700萬元(市場價格)。假設甲公司每期都能收到貨款,甲公司的企業所得稅率25%,2007年至2010年每年的應稅所得均大于0,除該事項外,不存在其他影響遞延所得稅的事項,不考慮除所得稅以外的其他稅款。

          分析:按新準則規定,該項業務的收款期限超過3年,具有融資性質,按應收的合同或協議價款的公允價值確定收入金額,根據配比原則,在確認收入的當期同時結轉商品銷售成本,“未實現融資收益”按實際利率法在合同或協議期內進行攤銷。具體計算如下:

          (1)2007年1月1日,根據未來四年收款額的現值=現銷方式下應收款項金額,可以得出:500×(P/A,r,4)=1700,用插值法可求得實際利率為6.84%。

          (2)未實現融資收益的攤銷如附表一所示。

          三、所得稅準則的分析運用

          新所得稅準則采用資產負債表債務法,即從資產負債表出發,通過比較資產負債表上列示的資產、負債按照會計準則規定確定的賬面價值與按照稅法規定確定的計稅基礎,對于兩者之間的差異分別應納稅暫時性差異與可抵扣暫時性差異,確認相關的遞延所得稅負債與遞延所得稅資產,并在此基礎上確定每一會計期間利潤表中的所得稅費用。文章開頭筆者已分析了具有融資性質分期收款銷售的會計與稅收的政策差異,現針對上例闡述所得稅會計的具體處理過程。

          首先,確定資產負債表上列示的資產、負債的帳面價值與計稅基礎。

          按準則的要求,該業務的會計處理涉及資產負債表的以下科目:長期應收款、存貨(庫存商品)。值得一提的是,“未實現融資費用”作為“長期應收款”的備減項,兩者在資產負債表中合并列報,各期長期應收款的賬面價值如表二所示。

          其次,計算每項資產和負債的帳面價值與計稅基礎的暫時性差異,確定各期的遞延所得稅。

          按準則的要求,該項業務在滿足收入確認條件時,對于未來應收的款項,先通過“長期應收款”確認債權,按合同約定的日期,沖減該科目或轉為流動負債。而稅法規定在合同約定的當期才確認債權的存在,兩者存在差異。按所得稅準則的規定,第一期(2007年12月31日),長期應收款的賬面價值大于其計稅基礎,該項差異屬于應納稅暫時性差異,應確認“遞延所得稅負債”。具體計算過程詳見表三。

          按準則的要求,該項業務在滿足收入確認條件時,按公允價值確認全部收入,根據配比原則,應該同時結轉該商品的全部成本,即以后各期該商品的賬面價值均為0。而所得稅法規定按合同約定分期確認收入,相應的也應按合同約定分期結轉成本,即該商品的成本(計稅基礎)只會在收到全部的款項后才減至0,兩者存在差異。按所得稅準則的規定,第一期(2007年12月31日),庫存商品(存貨)的賬面價值小于其計稅基礎,該項差異屬于可抵扣暫時性差異,應確認“遞延所得稅資產”。具體計算詳見表四。

          四、完整的會計處理

          (1)2007年1月1日,確認收入時:

          借:長期應收款 20,000,000

          貸:主營業務收入 17,000,000

          未實現融資收益 30,00,000

          借:主營業務成本 15,600,000

          貸:庫存商品 15,600,000

          (2)2007年12月31日,收到貨款,未實現融資收益攤銷和確認遞延所得稅時:

          借:銀行存款 5,000,000

          貸:長期應收款5,000,000

          分手理由范文第4篇

           

          關鍵詞:  胎盤植入;保守治療;甲氨蝶呤;米非司酮 

              1  資料與方法

              1.1  一般資料  患者年齡23~34歲,平均年齡28歲;其中初產婦13例,經產婦10例;經產婦有剖宮產史8例。23例中有前置胎盤7例,剖宮產史合并前置胎盤4例。本次妊娠前有3次以上人流史14例,2次人流史15例,1次人流史3例。

              1.2  臨床表現  10例因產前出血,B超診斷為前置胎盤;8例因胎盤滯留,手取胎盤困難而診斷,其中3例由鄉衛生院轉入我院;其余5例因妊高征、胎兒宮內窘迫、疤痕子宮、巨大兒、臀位而行剖宮產,術中發現胎盤植入。宮角植入4例;子宮下段植入14例,其中6例在原下段剖宮產疤痕處植入;宮體植入5例。胎盤植入面積最小2 cm ×2 cm,最大8 cm ×5 cm。產后出血<500 ml 15 例,500~1 500 ml 6 例,1 500 ml 以上2 例;輸血4例。本組23 例保守治療前查βHCG 501~11 086 IU/ L ,9例低于1 000 IU/ L 者采用米非司酮治療,另14 例采用甲氨蝶呤(MTX)治療。

              1.3  診斷標準及適應證  均在胎兒娩出后發現胎盤剝離困難,徒手剝離胎盤時發現胎盤與子宮壁間無明顯界限或剖宮產術中發現胎盤植入,以術后病理診斷為準。適用于生命體征穩定,少量陰道流血或局部壓迫止血(剖宮產術中或宮腔填紗)后出血較少,并且肝腎功能正常的患者。

              1.4  方法  9 例βHCG <1 000 IU/ L 的患者用米非司酮75 mg 口服(服藥前后2 h 空腹),每12 h 1 次,連用3 d 為1 個療程,3 d 后復查βHCG。3 例剖宮產病例因植入胎盤面積較小(2 cm ×2 cm~3 cm ×4 cm),在直視下胎盤植入部位注入甲氨蝶呤(MTX )50 mg ;另外11 例用MTX 20 mg 加入生理鹽水4 ml 肌注,每天1 次,連用5 d ,第6 天復查βHCG,了解其下降情況。23例均在治療10 d 后復查B 超,若宮內仍有較多胎盤殘留則在宮腔鏡下行鉗夾術。治療過程中預防感染及對癥治療,在βHCG<100 IU/ L,陰道少許流血時出院。出院后每周復查βHCG,直至βHCG<3 IU/ L 。囑患者觀察陰道流血情況,如陰道流血超過經量隨診。

              2  結果

              9例米非司酮治療6 d 后βHCG明顯下降,最高者306 IU/ L,最低79 IU/ L;14~25 d βHCG轉陰(<3 IU/ L),15~30 d 陰道流血止。14 例MTX治療5 d 后βHCG最高1 102 IU/ L ,最低400 IU/ L;18~32 d βHCG轉陰,15~35 d 陰道流血止。兩組治療后復查肝腎功能均正常,用MTX者3 例有明顯胃腸道反應,1 例有皮疹及少量脫發,1例出現口腔炎,1例有輕度骨髓抑制,均在停藥后經對癥治療逐漸恢復。

           3  討論

          分手理由范文第5篇

          1 資料與方法

          1.1 一般資料

          我院作為一所二甲人民醫院,對我院進行手術治療的患者均實行優質護理服務。手術室目前有護理人員19名,其中副主任護師1人,主管護師3人,護師7人,護士8人。每日實施手術10~15臺,平均每日實施手術(9.6±1.5)臺。綜上所述,我院具備進行手術室優質服務的臨床條件。

          1.2 現狀和方法

          根據患者手術期間對手術室優質護理的滿意度調查結果對我院手術室優質護理方法進行現狀研究,分析現存不足,并提出相應的解決辦法。

          1.2.1我院手術室優質護理現狀

          手術室優質護理服務中所存在的問題大致分為以下4個方面:

          1.護理人員的業務水平不夠。優質護理對患者的手術和康復有著重要的意義。但實際上,手術室護理人員的優質護理服務知識并不健全。他們中很少有人主動進行自我知識儲備的增加和業務水平的提高。使醫院出現客觀條件可以進行優質護理但礙于護理人員業務水平不夠的現象。使醫院無法真正實現對患者的優質護理。

          2.護理人員的服務意識不到位。由于護理人員對優質護理服務存在誤區。且手術室護理工作壓力大,許多手術室護理人員忽視了患者心理健康、康復指導等方面的工作。甚至有護理人員無視優質護理的相關要求,所實行的護理工作流于表面,無法真正做到對患者的優質護理。

          3.護理人員的管理制度并不完善。由于手術室護理人員的工作較為繁瑣,很難對手術室護理人員的業務范圍進行有效規劃的管理和規范。如果護理人員在對患者在進行優質護理時無法做到井然有序。就會使患者無法接受真正的高效率高水平的優質護理。

          4.護理人員的考核制度實行不良。護理人員的工作業績和收入水平甚至是職稱的評定都無法和平時的工作成績連接起來。導致護理人員的工作積極性不起那個,對患者的護理工作不夠細致。使患者的滿意度一直無法提升,甚至可能導致醫患之間的誤會,對醫患關系的和諧的有著巨大的影響。

          1.2.2對我院手術室優質護理所出現的問題的改進方法

          1. 提升護理人員的業務素質

          針對手術室護理人員業務水平和專業知識不足的問題,醫院應加大對護理人員的業務培訓力度。首先,要對護理人員進行手術室優質護理知識的培訓,使護理人員能夠在理論上學習優質護理知識,使護理人員的整體知識水平得到提升。其次,在日常工作中,有意識的加強手術室護理人員的優質護理訓練,讓每一個護理人員都可以在平時的護理工作中得到鍛煉,增加業務熟練度。再次,在護理人員當中實行競爭機制,鼓勵護理人員之間的交流學習。使護理人員的業務水平得到自覺的提升。最后,要指導護理人員如何面對患者的提問和咨詢,做到為患者提供準確的指導。

          2.提升護理人員的服務意識

          針對手術室護理人員服務意識不強的問題,要對手術室護理人員的服務理念進行改進,要使護理人員在護理病人時做到“以人為本”的原則。積極的對患者進行生理上和心理上的護理,對患者及其家屬及時普及醫學知識和健康常識,保證患者可以用積極的心理對待手術治療。提升患者的治療信心。

          3. 完善護理人員的管理制度

          相較于傳統的手術室護理制度,新型的優質護理制度由于其時間短的特點,使其在管理制度上存在這很大的問題。應建立較為健全的人員管理制度,如從護理工作的規范規章的制定、手術室護理人員職責劃分和對手術室患者的護理模式的改變這三個方面進行改革。從根本上解決手術室護理人員管理混亂、職責不明、護理模式不統一的問題。是護理人員的工作積極性充分的被調動起來,能夠更好的完成護理任務。

          4.明確護理人員的考核制度

          通過制定更加完整的績效考核制度,將護理人員的工作業績、工資待遇和職稱評定等這些較為受關注的問題真正的和考核制度聯系起來。公正的考核制度可以使護理人員用更加飽滿的熱情和更積極的態度面對患者,對患者進行真正的優質護理。

          1.3 療效判定(觀察指標)

          比較優質護理服務實施前后患者對手術室護理的滿意程度。對手術室護理質量、護理人員的綜合素質、患者對護理人員的滿意度三個方面進行比較。每個項目的分值為1~10分,最后計算各個項目的平均分。

          1.4 統計學分析

          采用SPSS19.0的統計學軟件對數據進行分析處理,計量資料以均數±標準差(X±s)表示,采用t檢驗,計數資料以率(%)表示,采用χ2檢驗,P

          2 結果

          實施優質護理前后的患者滿意度出現明顯差異。實施優質護理后,患者對護理質量的滿意度有明顯提升,對護理人員的綜合素質的反應和滿意度也較實施前有明顯改善。差異均有統計學意義(P

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