廉潔從業總結
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廉潔從業總結范文第1篇
一、廉潔從業在反腐倡廉建設中的重要意義
深入開展國有企業廉潔從業風險防控，是增強國有企業人員拒腐防變能力、促進國有企業人員廉潔從業的內在要求，是整合國有企業反腐倡廉建設工作力量、提高國有企業預防腐敗工作水平的重要舉措。國有企業要從政治和全局的高度，充分認識開展廉潔風險防控工作的重要意義，進一步增強責任感和緊迫感，切實把這項工作抓緊抓好。
二、深入調研，查找企業內部風險點、危險源
廉潔從業風險防控是反腐倡廉的基礎性工作。黔西電廠黨委始終堅持把查找廉潔從業風險點和危險源作為廉潔從業風險防范的關鍵環節來抓實、抓好。多次面向全廠所有崗位的干部員工，開展廉潔從業風險問卷調查活動，認真從不同管理層面和管理類別設置調查問卷題型，通過召開思想動員大會等形式，充分調動廣大干部員工參與風險點、危險源查找。通過調查問卷顯示，在企業員工收入減少的情況下，廉潔從業風險更加突出，特別是關鍵崗位人員在與業務單位的往來中，需要更加有效地對他們進行監督，以促使其自覺遵守廉政制度，做到廉潔從業。
三、抓實廉潔從業教育，提高廉潔自律意識
（一）積極推進教育工作制度化
黔西電廠長期堅持在重點領域、重點崗位開展廉政警示教育工作，逐步形成廉潔教育定期學習制度、集中教育制度、廉政談話制度和專題民主生活會制度等多種行之有效的教育機制。如黔西電廠黨委連續9年堅持開好“新年第一課”，邀請檢察官到廠開展預防職務犯罪知識講座；每季度堅持召開黨委中心組學習，不斷提高領導干部的理論水平；每月堅持在安委會后召開廉政安全例會總結廉政工作情況，部署廉政工作任務；每年3月深入開展廉政宣傳月活動，通過召開廉政大會、開展廉政宣誓和廉政簽名等活動，積極營造風清氣正的廉潔工作氛圍等等。
（二）強化廉政文化陣地建設
黔西電廠黨委結合企業工作實際，充分運用報刊、網站和影視、電教、文學等干部員工喜聞樂見的文化載體，努力提高黨風廉政教育的感染力和影響力；先后按照企業文化建設規劃建成了廠區主干道廉潔文化長廊、燃料經營部廉政學習室等四個廉潔文化陣地，通過反腐倡廉成果展示、廉政征文、集中播放反腐倡廉電教片等形式積極進行廉潔文化宣貫，不斷強化對領導干部、關鍵崗位人員的廉政教育，使廣大干部員工的思想打牢廉潔從業基礎，筑牢廉潔從業防火墻，為黔西電廠健康發展提供堅實的思想保證、精神動力、輿論氛圍和文化環境。
四、構建全方位、多層次、寬領域的監督體系，努力形成監督整體合力
（一）把資金管理、物資管理、燃煤管理作為廠級效能監察實施項目。督促財務資產部制定內部牽制制度，辦理貨幣資金業務的不相容崗位相互分離、制約和監督；內部人員定期進行崗位輪換，確保企業資金資產安全。加強燃煤過程管理和監督，保證煤量，穩定煤質，規范工作行為，促進管理工作制度化、規范化，提高燃煤管理人員遵章守紀、廉潔從業意識。
（二）創新出臺《“手牽手、一幫一”廉潔活動管理辦法》，圍繞廉潔自律基本要求，堅持超前防范，通過開展廉政幫扶談話談心活動加強教育引導。黔西電廠中層以上管理干部與管人管錢管物的“三管”人員、監控中心、燃料經營部、電煤封關工作人員進行結對廉潔幫扶，幫扶人與幫扶對象建立正常溝通聯系機制，定期找自己的幫扶對象進行廉政幫扶，每季度至少幫扶一次，隨時掌握幫扶對象的思想動態。早打預防針，增強免疫力，防患于未然。
（三）在燃料經營部煤設立廉政監督聯絡員，聯絡員定期向組織反映員工廉潔動向，重點監督煤管人員：是否有出賣和損害企業利益，違反企業相關制度。一旦發現員工中有不廉潔苗頭，立即采取組織措施；每月不定時對燃煤管理、電煤封關、外協駐站人員廉潔情況進行巡查，始終保持廉政高壓態勢，確保燃煤現場工作人員的廉潔從業。廠紀委定期走訪煤礦供煤業主，物資供應商及向業務往來單位，向他們宣傳黔西電廠員工廉潔自律相關制度規定，通過向煤礦供煤業主，物資供應商發放廉潔從業調查問卷，了解我方物資采購、燃煤管理等關鍵崗位人員廉潔從業情況。
（四）出臺《舉報獎懲制度報》，在燃煤驗收現場張貼舉報獎獎勵辦法，公布舉報電話及郵箱，在廠區及生活區設立廉政舉報箱，每月2次開箱檢查，廣泛接受員工及社會人士對黔西電廠管理人員、關鍵崗位人員的廉政監督；使之從不敢為轉變成不愿為，筑牢廉潔從業防火墻。
截止2014年7月14日，未發生一起干部員工違法違規事件，連續實現廉政安全運行3374天，助推企業實現健康穩定發展。
五、廉潔從業風險防控存在問題及對策
廉潔從業風險防控既是發展的內在需要，也是適應社會發展的外在要求。雖然我們在這方面取得了一些成績，但也存在一些問題。主要有是：
一是廉潔從業風險防控“合力”不足。存在上級重視、基層不夠重視，領導重視、群眾不夠重視，紀檢監察部門重視、其他部門不夠重視的問題，有時是紀檢監察部門在唱獨角戲。究其原因，在于少數部門對從業風險防控存在認識上的偏差，工作上存在應付差事的想法，缺乏積極性和主動性。
廉潔從業總結范文第2篇
企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分。指的是誠信、愛崗、守法、正派的企業文化。加強廉潔文化建設，是踐行“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的具體體現，是構建懲防腐敗體系、深化企業反腐倡廉工作的重要內容，是提升企業管理水平、增強企業凝聚力和競爭力的客觀要求。加強廉潔文化建設，是從思想上引導企業員工樹立正確的人生觀、價值觀，通過廉潔文化的熏陶、滲透和引導，使員工拋棄不廉潔的思想意識和不健康的價值取向，自覺抵制腐敗行為。
二、為什么要加強建筑施工企業廉潔文化建設
第一，是建筑施工企業深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。從目前我國查辦腐敗案件的實際情況看，凡是腐敗現象易發多發的領域和地方，都是廉潔文化建設薄弱、缺乏崇廉文化氛圍的地方。由于施工企業投入的資金量比較大，中間牽扯的利益關系錯綜復雜，而且涉及到很多領域，是職務犯罪的高發、多發領域，如果沒有正確的價值導向，必然會不斷滋生腐敗現象，所以必須加強建筑施工企業廉潔文化建設。
第二，是樹立建筑施工企業形象的內在要求。廉潔文化建設不僅是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，也是企業文化建設的一個重要組成部分，是有效防止企業腐敗現象的新舉措和重要手段。開展企業廉政文化建設，就是要引導廣大黨員干部和員工樹立強烈的事業心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業道德和行為規范，從而體現出企業在經營理念中高尚的價值觀念和強烈的社會責任感，表現出一個企業在經濟社會中的整體形象，為企業的發展壯大樹立一個無形的品牌。
第三，是新形勢下黨風廉政建設的迫切需要。加強廉潔文化建設，是貫徹落實黨的十和中央《工作規劃》要求，構建企業懲防體系的基礎性工作。要深入貫徹“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”的要求，就必須大力加強廉潔文化建設。通過廉潔文化的宣傳、引導和熏陶，摒棄陳舊觀念，消除陳規陋習，用健康向上的、先進的廉潔文化占領思想陣地，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變能力。
第四，是增強企業文化軟實力的應有之義。加強廉潔文化建設，是增強企業文化軟實力的重要內容和舉措。把廉潔文化建設納入企業文化建設之中，與企業文化生活緊密結合起來，企業文化軟實力建設才有更加堅實的群眾基礎和良好的建設環境，實現文化建設與企業生產經營同步發展，創造出具有時代精神、企業特色的先進文化。
三、加強建筑施工企業廉潔文化建設的措施和方法
第一，必須堅持“先進性”與“大眾性”有機統一的原則。廉潔文化建設的根本目的是倡導“個個崇尚廉潔，人人恥于腐敗”的良好風尚。擴大廉潔文化教育的覆蓋面，既要貼近職工群眾生活，廣泛開展喜聞樂見的廉潔文化創建活動，努力增強廉潔文化教育的吸引力、影響力、滲透力，又要緊緊依靠職工群眾，通過多渠道、多途徑、多手段，動員各方面的力量，開展全方位、多層次的廉潔文化創建活動，壯大廉潔文化建設的骨干隊伍，進一步形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，相關部門積極配合，廣大職工群眾積極參加的生動局面。尤其是領導干部要帶頭做好表率，并且切實提高自身素質，給員工以強大的模范力量，指導員工的思想與行為，構筑起強大的人民群眾力量，以先進的模范作用推進建設廉潔文化工作的全面開展與進行。
第二，必須堅持繼承和創新相結合，把握時代性。創新是一個革舊立新的過程，是創造性的實踐。廉潔文化含有深厚的歷史淵源、廣博的文化知識和豐富的社會實踐。企業廉潔文化建設，只有解放思想、實事求是、與時俱進的創新，才能保證持久的生命力。加強廉潔文化建設既要借鑒外部的有效做法和先進經驗，還要在總結自身經驗的基礎上，不斷賦予具有時代特征的新理念、新道德、新風尚，在繼承中創新，在創新中發展。在內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化中的精神營養，把艱苦奮斗、勤儉節約、節欲守操、廉潔清白等作為主要內容。在形式上，也要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。
第三，必須堅持內容與載體相結合，注重實效性。務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求。推進廉潔文化建設必須大力弘揚求真務實之風，做實事、用實功、求實效。要善于發現、整合和利用企業各種資源，充分發揮自身優勢，突出重點，形成特色，著力在提高廉潔從業教育的吸引力、影響力和參與度上下功夫。要深入研究廉潔從業教育的規律，創新內容、方法和載體，切實增強針對性和有效性，使廉潔文化教育真正能夠入情入理，入腦入耳，倡廉促廉。
第四，必須堅持文化與制度相結合，增強約束性。廉潔文化建設必須與企業管理制度進行有效整合。在企業內部必須建立健全各項管理制度，在物資采購、產品銷售、工程建設等領域形成完備的制度體系，規范廉潔從業行為，使制度建設成為廉潔文化建設的重要內容。一方面，要保證內部監督制度的健全和有效，不管是合同方面，還是財務方面，或者是施工方面，都要嚴格的控制與管理。另一方面要積極打造企業“陽光”文化，建筑施工企業一定要將供應商、上級領導、施工隊伍的關系透明化，堅決禁止個人的暗箱操作。對物資的采供也要實行陽光化，實行公開招標的方法，防止個人采購和吃回扣的行為。并把投標和工程前期、工程建設的環節抓好，確保每一個環節準確無誤，沒有漏洞，不給人以渾水摸魚的機會。
四、總結與體會
廉潔從業總結范文第3篇
關鍵詞：煤炭運銷；廉潔風險；動態管理
中圖分類號：D262 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-000-01
一、主要目的
煤炭銷售屬于大宗商品交易，具有交易量大、資金大、程序環節多的特點。國有煤炭運銷企業廉潔風險防控是以規范權力運行為中心，以建立健全規章制度為重點，以過程程序監督為手段，著力構建具有行業特色的權力運行事前預防、事中監控、事后考核有機結合的廉政風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化水平。
二、內涵意義
廉潔風險防控動態管理就是企業在經營管理過程中，通過對外部環境的預測、內部數據分析，對經營策略、管理手段進行適時調整，加強事前預防、事中監督、事后考核的監管，營造廉潔從業的環境氛圍，形成“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的良好局面。
三、具體思路
（一）事前預防
1.強化組織領導。一是領導干部要把廉政風險防控建設作為一項重大政治任務，列入日常議事日程安排，健全管理機構，采取有效措施，認真組織落實。二是領導干部要做到“三個帶頭”，頭查找工作中的廉潔風險點和隱患；帶頭做好自身和職責范圍內的工作；帶頭督促落實好各項廉潔制度。三是將廉政風險管理工作作為黨風廉政建設和年終業績考核的一項重要內容，對出現問題的單位和個人堅決實行“一票否決”。
2.加強廉潔教育。在煤炭營銷工作中，具有點多、線長、面廣的特點，駐外業務長期在外開展業務，面對的廉潔風險較多。要通過創新教育載體、豐富教育內容等方法引導營銷人員時刻提高廉潔風險防范的意識，筑牢廉潔“防火墻”。重點是在煤炭銷售合同制訂、請車計劃、調度發運、貨款結算、賬務往來、煤質化驗等廉潔風險關鍵崗位加大反腐倡廉法規制度和道德修養等廉潔教育。同時，還要及時派出紀檢人員巡查，注意營銷業務人員的工作和生活中發生的新變化，瞄準苗頭及時提醒警示。
3.營造良好氛圍。要做好對煤炭市場復雜環境廉潔風險的分析研究，提高銷售風險的預見能力。讓大家思想上認識到，廉潔風險防控的目的是為了堵塞漏點筑牢堤壩，建章立制規范運行，是組織上的關心和愛護，是遵守職業道德和廉潔從業的必要條件。
4.查找風險點。抓住了廉政風險點，就抓住了廉政建設的“牛鼻子”。針對煤炭營銷環節，要重點關注與客戶緊密聯系的人員，著重關注權力自由度比較大的崗位。要緊緊圍繞煤炭營銷鏈，瞄準客戶選擇、價格確定、貨款支付，煤炭發運，煤質化驗等關鍵環節，查找崗位職責、業務流程、外部環境等風險，確保工作透明化公開化陽光化。可以采取“自己找、部門幫、群眾議、領導提、組織審、集體定”的方式，深挖細找廉潔風險點。同時，對查找的風險點要征求服務客戶的意見，根據發生廉潔事故帶來的嚴重程度以及風險發生的概率確定風險等級，并將風險點登記匯總公示，接受干部職工的監督評議。
（二）事中監督
1.方法科學措施得當。堅持用制度管權、管事、管人。在人員管理上，要對重要領導干部實施“三重一大”決策機制，避免出現“一言堂”的權力真空。要求對關鍵業務崗位進行AB崗工作制度，杜絕利益隱蔽點的產生。要求對運行的業務制度進行修正補充，對實際工作中產生的新風險進行提醒預警。要推行煤炭銷售業務痕跡管理，促進廉潔風險防范管理PDCA（計劃、執行、考核、完善）的良性循環，達到修正、提升、更新的目的，保持永久記錄、終身追責的強大壓力。
2.動態管理更新及時。要定期開展廉潔風險排查，確保全面覆蓋不留死角；要及時研究分析廉潔風險的新變種新形式，確保防范措施健全完善有效運行；要加強督察督辦，確保人、財、物等方面的規章制度及時執行落實到位。
3.內外監督有效銜接。要充分利用現代信息技術，多渠道，多層面加強與合作客戶的溝通交流，從客戶的實際體驗和合作中發揮外部監督作用，確保內外監督全方位銜接。
（三）事后考核
1.建立總結評價制度。在煤炭營銷廉潔風險“三重一大”事項上，建立總結評價制度，及時總結辦理事項的有效經驗和不足之處，把上級事前批示、事后評價統一整合，形成考核鏈條。同時按照權責相等的原則，建立起經常性的下級監督上級的反饋制度，形成上下級相互協調、相互配合、相互監督的良性循環。
2.建立完善考核評估機制。要堅持定期與不定期考核相結合，加強對廉潔考核結果的運用，依據考核結果進行獎勵懲罰，確保為業績優秀、廉潔清正的干部職工提供公正公平的干事創業平臺。
3.建立完善糾錯修正機制。根據監督檢查和考核評估的結果，及時進行自我剖析、修正更新、補齊短板，及時完善制度措施，確保“不在同一個地方跌倒兩次”。
廉潔從業總結范文第4篇
關鍵詞：供電企業 廉潔 防范 關鍵
近年來，我黨越來越注重廉潔風險防控機制的建設完善工作。這是在社會主義建設新時期的背景下，我黨對防范腐敗問題所采用的新的嘗試。在我國的社會主義市場經濟體系中，國有企業占有者非常重要的地位。在國有企業中，其領導階層都握有相當一部分資源和權力，因此也容易受到來自各方面的種種誘惑，是滋生腐敗的重要源頭。在國有企業開展廉潔風險防范的措施是對國家資源負責、對人民負責的重要表現。我們要運用科學的管理理念，采取有效地監督機制、對可能發生腐敗的重要環節進行管理，實現扼殺腐敗苗頭在搖籃中的目的。
一、供電企業做好廉潔風險防控的重要意義
當前階段，我國處在社會經濟高速發展的時期，人們經受著各種各樣的誘惑，國有企業內領導階層更是受到了來自各方面的誘惑，因此，腐敗現象可能會隨時出現。供電企業是一個資金聚集很密的企業類型，我國目前對電網改造和投資力度逐漸加大，資金的流動額度更加巨大，企業的領導階層和普通員工都有可能觸及廉潔問題。因此在供電企業加強廉潔風險防范是目前階段供電企業管理的必然要求。另一方面，廉潔風險防范運用更加現代科學的管理手段，加強企業內外監督力度，優化監督機制，截斷腐敗現象發生的必經之路，通過完善的廉潔風險防范機制可以使供電企業的廉潔防范取得更好的效果，有利于企業的又好又快發展。國有企業所進行的廉潔風險防范是與黨風廉政建設緊密呼應的，是對黨風廉政建設的發展的繼承，通過規范企業內所有員工的行為，對黨風廉政建設起到支持的作用，也有利于供電企業的廉潔防范工作的展開。
二、供電企業廉潔風險防范的重要環節
2.1 深入學習，充分了解廉潔風險防控的科學內涵
廉潔風險防范是我黨黨風建設過程中運用風險管理論、木桶理論等科學管理理論所進行的有意義的實驗，廉潔防范工作是企業管理的一個重要方面，要通過深入學習，對廉潔風險防范的科學內涵進行透徹的分析，首先就要對企業的員工進行思想工作，做好廉潔風險防范管理的宣傳工作。要做好廉潔風險防范管理的宣傳首先要在領導階層達成共識，真正認識到廉潔風險防范管理的重要性，充分了解廉潔風范防控的科學內涵：是我國社會發展的必然要求，也是我黨廉政建設的發展和補充。廉潔風險防范管理的宣傳要由領導到員工，逐級的進行思想教育，在領導認同廉潔風險防范的基礎上向廣大干部職工宣傳，可以通過印發宣傳讀物、組織專題講座等方式進行講解，確保全體職工能夠真正的了解廉潔風險防控工作的科學內涵和重要性。
2.2 有的放矢，找準找全廉潔風險防控的重要部分
在供電企業進行廉潔風險防范管理的首要任務是要找出容易產生廉潔風險的重要工作部分，通過對企業內的風險部分進行排查，找出風險部分后采取措施加強對風險部分的防控管理。為了能夠找準找全廉潔風險防控的重要風險部分，要結合供電企業的實際情況進行排查。第一、領導干部在排查風險部分時要起到帶頭作用，起到領導班子的模范作用，為全體員工樹立廉潔風險防范管理的決心。在排查的過程中，要向特別容易產生廉潔風險的人事任用、重大投資項目運作等風險部分開刀，對這些風險部分進行徹底的排查，堅定企業廉潔風險防范的信心、決心。同時，對于員工的工作職責、業務質量也要進行排查，全面排查企業運行中所存在的風險部分，在排查的過程中黨員要起到帶頭作用。第二、重要的風險部分要起到示范作用，企業中重要的項目投資都是企業員工目光聚焦的地方，在廉潔風險防范管理工作進行時，要首先對這些部分進行排查，起到帶頭示范作用。第三、實現全體企業員工的共同參與，做到企業管理的真正突破。通過全體企業員工的參與可以形成廉潔風險防范的良好氛圍，養成人人自覺對風險部分進行監督、查找的習慣，促進企業的廉潔風險防范的風險部分的無一遺漏。
2.3 防控結合，落實到位廉潔風險防控的各項措施
廉潔風險防控的落實到位需要各項措施的具體實行，首先我們要加強企業員工的思想教育，我黨一直強調黨員思想工作的建設，把思想建設放在鞏固黨的地位的首要位置，同樣的，要實現廉潔風險防控的落實也要把對員工的思想教育放在首位，使員工形成反腐倡廉的思想。其次，加強監督力度，創新監督制度。目前供電企業的電網改造、建設以及資金的投資都處于上升的趨勢，大額的資金流動中潛伏著腐敗發生的風險，因此，監督機構的監督力度關系著供電企業是否能夠廉潔健康的發展，同時，監督機構要不間斷的創新監督機制，對原有的監督機制中所存在的漏洞進行修補，充分發揮監督機構的作用。再次，要加強供電企業電網建設等主要工作面的管理，電網建設的質量關系著整個電網運行的好壞，所以在實際的操作中往往會出現以次充好的現象，我們要通過加強管理來杜絕此類事情的發生。最后，企業內要形成民主的管理氛圍，使企業的每個員工都能感受到自身所擁有的權利和責任，促使員工在享受權利的同時也不忘自己的責任。民主管理也使得權力集中現象得到遏制，員工建議的通道更加順暢。這些措施的切實實行，供電企業廉潔風險防控管理才能得到加強。
三、總結
綜上，我們在供電企業中進行廉潔風險防范管理必須要認真學習廉潔風險防范所蘊含的科學內涵，通過總結工作中的實踐經驗，準確找出企業運行過程中存在的風險部分，采取各種措施，對風險部分進行有效的監督管理，防止腐敗現象的發生。供電企業的廉潔風險防范管理的順利進行對企業的良好發展有著重大的作用，也保障了群眾用電的安全，符合我黨所倡導的和諧發展的要求。
參考文獻：
[1] 周金華.淺談如何防范基層供電企業廉潔從業風險[J].世界家苑，2011，11（6）：72-74.
廉潔從業總結范文第5篇
一、黨風廉政工作開展扎實有效
（一）貫徹落實好廉潔工作要求。貫徹年初落實廉潔工作要求，督促支部按時開展主題黨日教育，落實集團紀檢各項工作要求。定期會議提醒員工強調廉潔經營注意事項。
（二）抓好制度建設與落實。一是完善決策程序和機制。在各項日常管理工作中，堅持集體領導、分工負責，通過董事會、班子會、三重一大等形式，及時將公司、處重大決定和相關會議精神傳達給職工，對涉及到人事任免、工程建設、采購等重大經營管理事項均進行了集中研究討論，增強了決策的民主性、科學性和透明性。堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字方針，完善領導班子決策程序和機制，形成了既有集體領導，又有個人分工負責；既有明確職責，又有積極主動配合的良好氛圍，增進了班子成員之間的相互理解、支持和團結。凡涉及方針政策性大事、重大問題的決定等都要經集體討論決定。堅持會前溝通醞釀不充分、領導意見不統一、重大問題存在明顯分歧的議題不上會，堅決不搞盲目決策和臨時動議，保證了班子決策的科學性、準確性和有效性。二是堅持民主生活會制度。團結出凝聚力，團結出號召力，團結出戰斗力。我們堅持民主生活會前相互談心，會上實事求是地開展批評與自我批評，會后抓好整改落實。通過民主生活會，增強了班子成員之間的全局觀念和合作意識，切實把配合協作愿望變成團結統一的現實，形成了講感情不失原則，講團結不忘批評，講合作互相補臺的良好風氣，創造出了一個寬松、和諧、愉快、舒心的環境，增強了班子的凝聚力、戰斗力。班子成員都能以大局為重，以事業為重，積極支持主要領導工作，按照各自的分工，創造性地開展工作。全體班子成員做到了心往一處想、勁往一處使、分工不分家。
（三）加強作風建設，增強自律意識。推進懲防體系建設。黨支部對管理人員的提拔、大額資金的使用、重大決策項目等關鍵環節，均采用集體醞釀的方式研究，召開“三重一大”會議，特別對考核獎金的分配、黨員發展、施工方案的制定及調整等重要事項能做到及時研究，共同決策，上半年共召開20次相關會議，確保了每項工作陽光、透明、公開。建立黨務公開組織機構。增強廠務公開的廣度與透明度，對直接關系到職工利益的出勤、工資、獎金、福利待遇、勞保發放等關心問題及時公示，給職工解惑，讓職工放心，安心。
開展領導班子廉潔承諾活動，加強領導干部的廉政建設。組織班子成員開展廉潔宣誓承諾活動，讓班子成員接受群眾的監督，增強班子的廉潔從業意識，讓“廉政、勤政”思想扎根到領導班子內心，從而積極推動旅行社廉潔文化建設。
二、工作成效
經過充實完善各項制度，黨支部黨風廉政建設富有成效，主要表現在幾個方面：一是通過加強黨風廉政建設，支部呈現一片和諧穩定的局面。職工敬業精神進一步增強，各項工作健康發展。二是作風建設。通過抓黨員、抓技術骨干，認真開展系列主題教育，支部內無任何違紀違規現象。三是職工的廉潔自津意識明顯增強。班子成員帶頭廉潔自律，形成了率先垂范、廉潔從業的良好風氣。
三、存在的主要問題
雖然在黨風廉政建設方面取得一定的成績，但還存在著不足：一是抓黨風廉政建設特色不明顯；二是廉政風險防范管理工作有待提高。
四、2021年下半年工作計劃
