轉變工作作風

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轉變工作作風范文第1篇

【關鍵詞】政府工作作風 服務型政府 執政能力 【中圖分類號】D62 【文獻標識碼】A 轉變政府工作作風與構建服務型政府的關系

轉變政府工作作風是構建服務型政府的重要保障。政府工作作風具體體現在政府工作人員的日常工作中，而政府工作人員又是服務型政府建設的主要推動者，所以政府工作人員的工作作風直接關系到服務型政府建設各項工作的落實，關系到服務型政府建設的成敗。當前轉變政府工作作風也是黨和政府構建服務型政府的重要任務之一。不良的工作作風無疑會降低公眾對政府的信任，有損政府公信力，也不利于政府各項政策的落實。要轉變政府工作作風，政府工作人員要具備立黨為公、執政為民的理念，這也是服務型政府的重要特征。

工作作風轉變是構建服務型政府的必要前提。與管制型政府相比，服務型政府民主、公平、透明等特征更受民眾青睞。工作作風是黨貫徹自身基本路線的一個體現，只有在工作作風中堅持全心全意為人民服務，黨和政府才能獲得群眾的支持。在構建服務型政府過程中，處理好政府與群眾關系十分重要，可以說民眾的支持是推進服務型政府建設的重要動力。而政府工作作L影響著民心向背，擁有良好工作作風的政府能夠聚攏人心，也起到鞏固執政黨地位的重要作用。如果政府工作人員作風不良，那么政府在民眾中的形象將大打折扣，也會讓群眾對黨的執政能力產生質疑，甚至激化社會矛盾。 政府工作制度不健全制約了工作作風的轉變

轉型期的各種矛盾阻礙了政府工作作風轉變。首先，傳統的官本位思想依然對政府工作作風產生影響。我國兩千多年的封建官僚制度形成了根深蒂固的官本位思想，在這種思想影響下，人們推崇和追逐權力，導致政府工作中產生不良工作作風。其次，市場的逐利性帶來權力尋租。我國的社會主義市場經濟改革帶來了經濟的快速發展，但同時也在一定程度上帶來了拜金主義思想，一些政府工作人員受市場逐利性的影響而，損害群眾利益，這顯然不利于工作作風轉變，也不符合服務型政府理念。最后，政府職能難以從管理向服務轉變，構建服務型政府的一個重要體現便是政府職能從原本的管制型向服務型轉變。但在封建集權專制政治文化影響下，我國政府工作缺乏主動服務社會的積極性。

政府工作人員的工作作風存在問題。首先，個別政府工作人員信仰缺失。一個人的世界觀、人生觀與價值觀對其行為選擇有重要影響。當前個別政府工作人員不僅缺乏信仰，也沒有正確的價值觀、人生觀與世界觀，過度追求享樂，甚至將手中的權力看作可以謀私的工具，這必然會影響他們在具體工作中的行為，不利于健康工作作風的形成。其次，政府工作人員還存在理論脫離實際的狀況。一些行政工作人員要么只注重學習理論，要么忽視理論只注重實際，這都導致政府行政效率不高。前者停留在紙上談兵層面，不能將理論運用于實踐，自然不能真正以科學的理論指導自己的工作，不利于提升工作質量；后者缺乏正確的理論指導，只從自己的經驗出發去開展工作，導致抓不到工作重點，降低了行政效率。最后，個別政府工作人員固步自封，缺乏創新意識。在構建服務型政府工作展開后，轉變工作作風成為政府工作人員的一項工作任務，但其中個別工作人員只是表面上轉變了工作態度，但實際上卻敷衍了事，沒有實際行動。而且由于缺乏主動解決問題的積極性，個別政府工作人員思想陳舊，不能根據群眾需求進行創新，降低了政府服務水平。

政府工作制度不健全制約了工作作風的轉變。政府工作制度的不健全也成為當前我國政府工作作風轉變的一個不利因素。如在工作中事權劃分界限模糊也讓一些政府工作人員在具體工作中互相推諉，群眾反映的問題遲遲得不到解決，破壞了政府在群眾中的形象；另外，政府內部監督不足，外部監督缺乏效力，導致腐敗、權力尋租等問題，這也有損工作作風建設，更給服務型政府建設帶來挑戰。 完善服務型政府的制度體系，提高行政主體的綜合素質

提高行政主體的綜合素質。行政主體是政府工作作風的具體實踐者，所以要轉變政府工作作風，必須提升行政主體自身的綜合素質。這主要可以從三個方面入手：一是加強行政主體的思想政治教育，使之形成正確的世界觀、人生觀與價值觀，強化信仰，以先進觀念和科學方法來指導自己的實際工作，形成求真務實、清正廉潔、熱愛人民的優良工作作風，這也能夠提升政府工作人員抵御腐敗思想的能力。二是要對政府工作人員加強培訓，提升他們的服務意識與能力。服務意識與服務能力既是構建服務型政府的基礎，也是政府工作作風轉變的關鍵。具體來說，在培訓方式上可以創新培訓形式，增強培訓的趣味性，提升政府工作人員學習的積極性；在內容上要與時俱進，既要對當下黨的理論方針政策等進行培訓，也要關注專業工作技能的提高；在培訓手段上要利用好現代網絡科技，提升培訓效率。三是要強化政民互動。轉變工作作風的一個核心問題是密切政府與群眾的關系，除了在日常工作中全心全意為人民服務外，政府還可以多開展互動性活動，讓民眾參與到一些行政決策之中，提升民眾對政府的信任。

完善服務型政府的制度體系。首先，要完善政府工作人員的選拔標準。十報告中指出，干部選拔應采取競爭性方式，注重選人的公信度。所以，在聘用政府工作人員的過程中，要堅持公平與公開的原則，做到優勝劣汰，這樣參選人員才會不斷提高自己的專業能力。要確保選拔的公平性，就要遏制當前存在的不合理的選拔現象。另外，在具體的考核中，還要加大品德方面考量，可以對參選者過去的誠信問題進行調查，拒絕有誠信等品德問題的人員參加選聘，從源頭上提升政府工作隊伍的質量。

其次，要建立起工作獎懲機制，激勵政府工作人員積極轉變工作作風。獎罰不分明不利于調動政府人員轉變工作作風的積極性。要解決這一問題，需要建立和落實獎懲機制。在獎勵方面，可以結合表彰大會等活動給予那些主動積極工作的政府工作人員以獎勵，獎勵既可以是獎狀、證書等精神上的，也可以是工資、津貼等物質上的，這都能起到調動政府工作人員改進工作作風的積極性。在懲治機制上，要完善責任追究制度，對那些有重大失誤的政府工作人員要依法進行處置，并加大懲罰力度，這能夠督促政府工作人員認真使用手中的權力，增強責任意識，同時也有利于提升政府決策質量。

豐富政府監督手段。監督政府權力對于轉變政府工作作風必不可少，若政府權力缺乏監督，必然會造成腐敗的惡果，服務型政府建設也無從談起。除了當前已有的黨內監督、人大監督以及司法監督之外，政府需要充分重視群眾監督、網絡監督等外部監督力量。群眾監督的優勢在于監督范圍的擴大。要強化群眾監督，政府要主動在群眾中宣傳監督政策，并開設舉報電話、信箱等監督渠道，確保群眾在發揮監督的過程中有章可循，實現有序監督。另外，隨著現代網絡技術的發展，政府可以利用網絡的便捷性拓寬群眾監督渠道，如開設網絡論壇、監督網站、政府電子郵箱等，方便群眾反映問題，政府應設專員負責網絡互動版塊，及時處理群眾舉報、反映的問題。政府網站論壇等還需要及時公布政府決策信息，為群眾進行監督提供可能。

（作者單位：肇慶學院） 【參考文獻】

①徐偉光、楊淑琴：《當代中國政治制度》，上海：上海交通大學出版社，2012年。

轉變工作作風范文第2篇

在黨的群眾路線教育實踐活動中，興國縣城管大隊積極推進“三嚴三實”專項活動，以聚集“三氣”為抓手，進一步轉變工作作風。

以人為本，密切聯系群眾接地氣。接地氣就是要針對實際找準問題、直面問題、解決問題。城管工作要做好，就必須要堅持群眾路線，組織群眾參與城市管理的全過程。涉及群眾切身利益的問題，要深入細致的做好群眾工作，積極爭取廣大群眾的理解、配合、支持。為了把活動搞深搞實，在縣局網站開設意見箱，召開黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，廣泛征求意見建議，聽真話納諍言，突出查找整改“”方面存在的問題。通過深入推進落實城區綠化、門前三包管理責任制等工作舉措，充分調動群眾參與城市管理的積極性，使一批與人民群眾生產、生活息息相關的民心工程建成達效。

夯實理論基礎，強底氣。一是堅定理想信念，增強政治底氣。活動開展以來，為廣大黨員干部配發學習用本，將每周五下午定為學習日，堅持集中學習與個人自學相結合，學習講話與觀看《焦裕祿》等影像資料相結合、系統學習與專題研討相結合、請專家學者輔導與理論骨干備課講課相結合，切實做到了學習內容不丟項，學習時間不縮水，保證了學習質量和學習效果。據統計全局共組織干部職工開展了8次集中學習，聘請井岡山黨校教授做專題學習1次，領導成員交流學習心得體會20篇，組織收看影視教育片6部。二是堅持活學活用，增強能力底氣。把群眾路線教育學習與工作實踐密切結合起來，通過專題調研、基層蹲點、幫扶“三送”點面貌改造提升等途徑，努力做好新形式下群眾工作的能力，真正成為改革發展的推動者，社會風向的引領者。

根除“”，樹正氣。緊緊圍繞保持黨的先進工作性和純潔性，著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，自覺抵制形式主義、、享樂主義和奢靡之風，以為民立心，務實立行，清廉之舉，切實轉變作風，真抓實干，推動事業又好又快發展。開展了以“治風正風氣、治懶增效率、治庸提能力”為主要內容的實踐活動，全隊廣大黨員、干部及一線城管執法人員亮身份、亮標準、亮承諾，比技能、比作風、比業績，做到了群眾評議、黨員互評，領導互評，以此遏制口號響當當、服務冷冰冰，辦事慢騰騰、執法管理氣哼哼現象的發生。

轉變工作作風范文第3篇

充分認識大討論活動的重大意義

開展解放思想“十破十立”大討論，是順應時代潮流和發展趨勢的根本要求，是推動提速發展、奮力趕超的必然選擇，是正視差距、轉變作風的迫切需要。我們黨的歷史，從一定意義上講就是一部不斷解放思想的歷史。實踐證明，只有解放思想，才能推進發展；只有不斷創新，才能破解難題；只有打破常規，才能走出新路。推動安順跨越，解放思想“十破十立”至關重要。要將黨的十、省第十一次黨代會、省委十一屆二次全會的決策部署和國發2號、黔黨發15號文件的歷史機遇轉變為現實，將中央、省及省直有關部門支持安順的政策措施轉化為項目化、資金化、實物化落實，解放思想“十破十立”非常必要。雖然去年我們實現了增比進位，但必須清醒地看到，安順的發展離省委、省政府的要求，離人民群眾的期盼還有很大差距，我們的思想觀念、工作作風、體制機制與提速發展、奮力趕超的要求還不相適應，還存在不少問題。要從根本上破解這些問題，打好趕超跨越的“翻身仗”，解放思想“十破十立”勢在必行。

把握重點

不斷推動大討論活動的深入開展

解放思想的力度，決定加速發展的速度、加快轉型的深度、推動跨越的強度。推動大討論活動深入開展，必須把握好三個重點。一要找準立足點。立足于剖析思想根源，深刻剖析為什么不敢解放、不想解放、不會解放、不夠解放，為什么怕在解放思想中當“出頭鳥”、怕在改革創新中當“排頭兵”；立足于改造主觀世界，深入改造我們的主觀世界，沖破傳統思維模式的禁錮和束縛，用發展變化的觀點創造性地改造客觀世界；立足于解決實踐問題，深入研究、著力破解安順改革開放和經濟建設的深層次問題。二要找準著力點。著力于學習討論調研，避免因學習討論不夠導致封閉保守、思想僵化、反應遲緩，避免因調查研究不夠導致脫離實際、憑經驗辦事，拍腦袋決策。著力于對照分析檢查，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對照“十破十立”深入反省，看自己觀念新不新、能力夠不夠、作風實不實、業績優不優。著力于轉變工作作風，堅決摒棄懶惰、浮躁、庸俗的不良作風，大力弘揚實事求是、開拓創新、干字當頭、立說立行、包容合作、搶抓機遇的作風，引導干部把心思集中在“想干事”上，把膽識體現在“敢干事”上，把能力展現在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上。三要找準落腳點。落腳于破解投資難題，在狠抓項目、實行重點突破、拓寬投融資渠道方面破除障礙。落腳于破解招商難題，在深化以商招商、產業招商、外出招商、協作招商、資源招商等方面破除障礙。落腳于破解落實難題，在講實話、辦實事、出實招、求實效上破除障礙。落腳于破解民生難題，在著力構建和諧社會、扎實辦好“十件實事”、大力加強和創新社會管理等方面破除障礙。

加強領導

轉變工作作風范文第4篇

縣委辦公室作為縣委的“窗口”，作為全縣的“一號”部門，擔負著縣委參謀助手、綜合協調、督促檢查、服務保障四大職能，作風轉變的程度直接關系到縣委工作的落實成效，關系到領導、部門對辦公室的滿意程度。辦公室轉變作風要從四個方面著手，建一流隊伍，創一流服務，樹立第一品牌機關新形象。

一是做好“三事”，轉變思想作風，樹“能干”形象。縣委辦公室作為作為縣委的綜合辦事機構和參謀服務機構，是縣委溝通上下、聯系左右、協調內外的樞紐。參謀決策是其第一要務，思想作風的轉變，直接關系到縣委工作決策的做出和工作部署的落實。想事要全面，想的寬而細。辦公室無小事，每一件事情都牽掛大局，縣委辦公室工作的好壞，直接影響著全縣全局工作，影響著各個系統、各個部門的工作。因此，縣委辦公室每一位同志必須增強全局意識，事事做到“圍繞全局、謀劃全局、服務全局”；事事處處必須從領導工作的需要出發；事事處處都要自覺維護黨和政府的權威，維護領導同志的威信；事事處處維護黨和人民的利益、維護大局、維護黨委的形象。謀事要超前，謀的深而遠。縣委辦公室作為縣委的智囊團、參謀部、服務部，要緊緊圍繞縣委重大舉措、重要活動、重點工作，搞好超前服務，做好參謀助手。要圍繞今年全縣的工作主題（“搶抓新機遇，打造新優勢，推出新舉措，實現新突破”），深入基層，開展綜合調研出典型；圍繞“作風建設年活動”，開展個案調研析原因；圍繞“三年大變樣”，開展超前調研供信息，為推進**縣域經濟的發展做出應有的貢獻。干事要用心，干的快而精。縣委辦處于溝通上下、聯系左右的樞紐位置，工作要雷厲風行，高效辦事、優質辦會、精品辦文。因此，辦公室文稿起草要做到領會意圖快、擬定提綱快、起草文稿快；督促檢查要做到掌握分析情況快、撰寫呈送報告快、督促落實反饋快；籌辦會議要做到通知聯絡快、布置會場快、會后清理快；保證值班工作不錯、不漏、不遲；車輛管理安全、迅捷、準時；機要保密收全、管好、用活；處理規范、快捷、高效等等。要通過各個環節提速度、抓質量為辦公室工作爭效率、出精品。

二是抓好“三實”，轉變工作作風，樹“實干”形象。縣委辦公室作為縣委的服務部門，肩負著為縣委服務、為基層服務、為群眾服務的重要職能職責，要以領導滿意不滿意、基層滿意不滿意、群眾滿意不滿意為標準，切實轉變工作作風。務實肯干。縣委辦公室作為上傳下達的樞紐，要察實情、說實話、辦實事。隨著全縣經濟社會的發展，新情況、新問題層出不窮，辦公室要在完成日常事務的前提下，充分運用辦公室上下貫通的信息報送網絡體系，切實掌握全縣改革發展穩定中各種新情況、新問題。對于實際情況要實事求是的快速上傳，以利于縣委領導在第一時間掌握情報，及時應對各種突發事件。求實創新。創新在于大處，更在于小處。辦公室工作的創新，更多的體現在于工作細節處追求高標準。面對新的形勢和繁重的任務，在加快科學發展、和諧發展的進程中，縣委辦公室的每一位同志都必須進一步解放思想，充分發揮主觀能動性，謀新策，出新招，創新意，把創新的理念、創新的要求落實和體現到每一項工作中去。落實高效。辦公室作為縣委的直接服務部門，要堅持立說立辦、常事快辦、急事急辦、特事特辦的原則，確保各項工作高質量、高標準完成。明確工作職責，嚴格定崗、定人、定責管理，規范辦文、辦會、辦事等工作程序，嚴把政策關、文字關、裝訂關，多出精品公文；搞好會前調研、會中服務、會后總結，多辦精品會議。處處留心，時時細心，力求各項工作零失誤，讓領導、部門、群眾“三滿意”。

轉變工作作風范文第5篇

同志們：

自今年2月全縣集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動以來，全縣各鎮、各單位根據各級黨委、政府的統一部署，在縣委、縣政府的正確領導和市作風效能辦的具體指導下，我縣轉變干部作風加強機關行政效能建設活動取得了階段性成效。剛才盧家有主任總結了動員部署階段的情況，并就如何更扎實、更有效、更深入地推進下階段轉變干部作風加強機關行政效能建設活動作了具體部署，我很贊成，希望大家會后認真貫徹落實。

總的說來，前階段，全縣轉變干部作風加強機關行政效能建設工作抓得比較緊，抓得比較實，抓得比較嚴，取得了積極的成效。一是領導重視，工作扎實。各鎮各單位認真落實全縣轉變干部作風加強機關行政效能建設動員大會精神，按照自治區黨委、政府和欽州市黨委、政府及縣委、縣政府的總體要求，切實把這項工作擺在重要的議事日程，精心籌劃，周密安排，扎扎實實地開展了工作；二是目標明確、重點突出。各鎮各單位通過深入廣泛的思想發動和組織學習，提高了認識，明確了基本要求。通過深入調查研究，廣泛聽取意見，查找存在問題，充分結合本單位的職責、任務、目標要求，認真制訂了本單位的作風效能建設工作方案；三是加強監督，敢動真格。各鎮各單位加強對轉變干部作風加強機關行政效能建設工作的監督檢查，敢于碰硬，敢動真格，切實解決了一些群眾反應強烈的突出問題，不少單位做到邊學邊查邊改邊干。四是務實創新，富有特色。從前階段縣作風效能辦組織的督查來看，許多單位勇于探索創新，創出了不少各具特色的好經驗、好做法，為這項工作的深入開展奠定了比較好的基礎。

同時，我們也要清醒地看到，目前這項工作的進展還不夠平衡，一些單位在認識上、措施上、工作力度上還有一些差距。一是個別單位對開展轉變干部作風加強機關行政效能建設工作的目標任務和重要意義認識不足；二是少數單位制訂工作方案時沒有很好地與本單位工作實際結合起來；三是少數單位在學習與查擺問題階段只停留表面上，學習不夠深入，查擺問題不夠具體。

目前，我縣轉變干部作風加強機關行政效能建設工作正處于查擺問題階段，這一階段是承上啟下的關鍵階段，關系到整個活動是否取得實效。下面，我就如何扎實推進查擺階段的工作講三點意見。

一、要進一步加強學習，提高認識，把學習和提高認識貫穿轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的始終

開展轉變干部作風加強機關行政效能建設工作是自治區黨委的一項重要工作，也是自治區加快推進富裕文明和諧新廣西建設過程中作出的一項重大決策，具有重大深遠的意義。我縣的發展正處于關鍵時期，要加快發展，就要以優質的服務態度和快捷的辦事效率，創造讓人民群眾和投資者看好的發展軟環境，特別是創造良好的時效環境，讓人民群眾和投資者感受到我們的機關單位和公務員都是熱情的、周到的，辦事效率是雷厲風行的。讓人民群眾和投資者滿意，我們靈山的發展就大有希望。要做到這些，除了各級黨委、政府的正確領導以外，關鍵在干部、在機關。機關之所以是關鍵，是因為機關特別是黨政機關“是經濟、政治、文化和社會生活的組織者、管理者，是改革和社會經濟各方面工作的指揮部、參謀部”，負有特殊歷史責任。干部之所以是關鍵，是因為“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，廣大機關干部的素質高低、工作優劣、作風好壞，直接關系到一個地區、一個部門、一個單位的工作面貌。機關以效能為本，干部以作風為先，必須從全局和戰略的高度深刻認識轉變干部作風加強機關行政效能建設工作的重大意義。開展作風效能建設，就是要改進機關作風，提高辦事效率、能力和水平。各單位要把轉變干部作風加強機關行政效能建設工作與當前中心工作有機結合起來，認真貫徹縣委、縣政府3月2日召開的轉變干部作風加強機關行政效能建設工作動員大會精神，認真加強學習，深入學習上級作風效能機關規定的學習文章，學習劉奇葆書記關于《群眾向你投訴是對你有信心》的精辟論述。通過學習把思想認識統一到縣委、縣政府的重要部署上來，切實增強搞好作風效能建設工作的責任感和自覺性，按照縣作風效能建設工作領導小組及其辦公室的具體指導，把作風效能建設各階段的工作抓實、抓好、抓出成效。

二、要進一步強化責任，確保轉變干部作風加強機關行政效能建設工作扎實有效開展

一是要加強領導。作風效能建設的責任主體是各鎮黨委、政府和各部門、各單位黨政領導班子。各級領導機關和領導干部要帶頭轉變思想觀念、轉變服務態度、轉變工作作風；要帶頭深化學習、查擺問題、剖析原因、解決問題；要帶頭遵守各種規章制度，凡要求下級做到的，上級首先要做到，要求一般干部做到的，領導干部首先要做到。機關的工作如何，直接關系到黨和政府的形象，關系到黨的路線方針政策的貫徹落實。如果機關干部作風不正，執行決策不力，工作效率低下，就可能引發人民群眾對黨和政府的不滿，甚至影響到改革發展進程和社會政治穩定，直接關系到黨和政府在群眾中的威信。因此作風效能建設，不僅僅是一個簡單轉變干部作風、提高工作

效率、優化服務質量的問題，更重要的是一個加強機關的執行力的問題，所以必須充分發揮黨政領導班子的核心作用，站在提高執政能力和執政地位的高度上，進一步堅定信心、狠下決心、步步為營、扎實推進，把作風效能建設作為機構改革、轉變職能的深化和延伸，作為“萬人評議機關”活動的延伸，作為推進廉政建設和強化行政監察的治本之策，作為貫徹落實發展縣城經濟和落實縣委“2188”工程的有力抓手，切實加強領導。二是要強化督查。對作風效能建設的督查要“嚴”字當頭。實踐證明，嚴是“愛”、寬是“害”，嚴是對黨和人民的事業負責，也是對廣大機關干部負責。只有切實加強作風效能建設督查，強調嚴肅的工作態度、嚴明的工作紀律、嚴謹的工作作風，強調建立在明確責任制基礎上的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，才能確保整個作風效能建設取得實實在在的成效，進而促進全縣良好的黨風、政風的形成。所以，對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的部門、單位，要責令“補課”，并進行責任追究。對搞得好的要給予表揚，對于工作開展不力的要進行通報批評，特別不力的要進行問責。

三是要加強宣傳。縣內報刊、廣播電視、網絡等媒體要牢牢把握正確的輿論導向，要深入各鎮、各部門、各單位調查采訪，宣傳報道查擺問題認真、剖析原因深刻、整改方向明確的典型；對一些查擺出來的突出問題，特別是首問負責制、限時辦結制、責任追究制不落實的典型，以及在查擺問題中不認真，應付了事，有意護短、護丑的現象予以曝光。