探親假申請

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探親假申請范文第1篇

一、假期的審批

1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請假類別

1、病假/事假

①病或私事申請的假期。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時(shí)來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假。婚假必須提前一個(gè)月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個(gè)月之內(nèi)申請。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。

③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。

②探親假一年只能申請一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報(bào)廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、規(guī)定及說明

1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

3、職務(wù)人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位人，否則不予批假。

4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。

6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整。

9、請假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

探親假申請范文第2篇

    案例：

    某市油田職工張某，1993年2月退休。退休后張某仍住在某市。1995年8月，張某持兩年回原籍探親臥鋪火車票4張，計(jì)人民幣670余元，要求油田予以報(bào)銷。油田勞資部門向其說明職工退休后的探親路費(fèi)由自己負(fù)擔(dān)，企業(yè)不予報(bào)銷。張某對此不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，請求單位給予報(bào)銷探親路費(fèi)。仲裁委員會依照有關(guān)規(guī)定，裁決對張某的請求不予支持，維持油田不予報(bào)銷探親路費(fèi)的決定。

    專家評析：

    1981年10月13日，國家勞動(dòng)總局就黑龍江省勞動(dòng)局《關(guān)于職工探親待遇若干問題的解答》的復(fù)函（勞險(xiǎn)字［1981］62號）指出，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，不適用于退休退職職工。1989年1月23日，勞動(dòng)部《關(guān)于職工退休、退職后可否享受探親假待遇給南海西部石油公司人事部的復(fù)函》（勞險(xiǎn)司函［1989］1號）再次明確指出，關(guān)于退休退職職工是否享受探親待遇問題，我們同意廣東省勞動(dòng)局關(guān)于不能再享受一年一次或四年一次探親待遇的意見。退休、退職職工已經(jīng)脫離工作和生產(chǎn)崗位，一般應(yīng)回其家屬所在地休養(yǎng)，不再存在與家屬兩地分居的問題。有探親假才能享受探親假的有關(guān)待遇。所以，職工退休、退職后不應(yīng)再享受國務(wù)院規(guī)定的職工探親假待遇，因而探親路費(fèi)自然也不能報(bào)銷。國家制定的規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)和各項(xiàng)政策，一般都有其明確的適用范圍和對象。像職工探親假待遇，包括時(shí)間、路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、探親假期間的工資報(bào)酬等，作為職工的一項(xiàng)重要工時(shí)休息和福利待遇，是以在職職工為對象的，是企業(yè)的生產(chǎn)性而不是非生產(chǎn)性的福利待遇，即只對在生產(chǎn)工作崗位的在職職工施行。退休退職人員不再是企業(yè)生產(chǎn)工作崗位上的職工，不應(yīng)再享受這項(xiàng)待遇。

探親假申請范文第3篇

關(guān)于出國探親的請假條范文一

尊敬的主任：

根據(jù)國家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休出國探親假x天。請給予批準(zhǔn)為盼!

致此

敬禮!

請假人：XX

XXXX年XX月XX日

關(guān)于出國探親的請假條范文二

尊敬的XX：

我叫xxx，今年xx歲，系xxxxxx員工。我計(jì)劃于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日出國探親，時(shí)間為1個(gè)月，望批準(zhǔn)為盼。

致此

敬禮!

請假人：XXX

XXXX年XX月XX日

關(guān)于出國探親的請假條范文三

尊敬的XX：

由于本人父母都在國外居住，常年見不到父母，現(xiàn)特申請出國探親請一個(gè)月，請假時(shí)間：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望上級領(lǐng)導(dǎo)請假為盼。

致此

敬禮!

探親假申請范文第4篇

1、請病假審批手續(xù)：

教職工請病假，病假兩個(gè)月以內(nèi)的，須有所在地中心醫(yī)院以上證明；病假兩個(gè)月以上的，須有市（縣）及以上醫(yī)院或指定就醫(yī)醫(yī)院轉(zhuǎn)給上級醫(yī)療單位診斷證明。本人寫出請病假書面報(bào)告，附上醫(yī)院證明（醫(yī)院出具的證明只作為病假的建議），三個(gè)月以內(nèi)直屬學(xué)校由學(xué)校審批，其他學(xué)校由學(xué)校簽署意見后報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校審批，三個(gè)月以上報(bào)教體局人事科審批備案。

請病假的教職工須準(zhǔn)假后（急病例外）才能離校，否則無特殊情況作曠工處理。

2、婚、喪假

教職工婚假提倡在寒暑假和法定假進(jìn)行。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。鼓勵(lì)晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚。晚婚的增加婚假12天（再婚只享受3天婚假）。教職工婚假由本人申請報(bào)告，附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)學(xué)校審批。

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以請喪假，喪假天數(shù)按政策規(guī)定為3天（除路程假外）。

*市縣內(nèi)的不給路程假。教職工婚、喪假由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

3、產(chǎn)假

對符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定：（1）正常分娩，給產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假內(nèi)；（2）提前分娩或超期分娩的，均按九十天計(jì)算，難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假十五天；（3）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。七個(gè)月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。以上產(chǎn)假期限間不影響晉級、調(diào)整工資。

晚婚晚育（女24周歲以上）的，男方可以享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行。

不按計(jì)劃生育要求的女教職工正產(chǎn)五十六天；難產(chǎn)或雙生以上的七十天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)的流產(chǎn)的女教職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予15天的小產(chǎn)假休息時(shí)間。無節(jié)育措施造成流產(chǎn)的，假期工資待遇按病假處理。

4、妊娠期

妊娠期間的女教職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。

女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理，不影響調(diào)整工資。如若保胎時(shí)間超過半年的，晉級時(shí)間需比正常情況推遲一年。

妊娠七個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間按病假工資處理，也可以計(jì)入正常產(chǎn)假，不影響晉級、調(diào)整工資。

5、哺乳期

哺乳未滿1周歲的嬰兒的女教職工，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女教職工哺乳時(shí)間和在本單位往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

6、哺乳假

根據(jù)學(xué)校的工作性質(zhì)，學(xué)校不實(shí)行哺乳假。

7、事假

由于教師實(shí)行寒暑假制度，一般不允許再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，請事假3天及以下必須經(jīng)學(xué)校（直屬學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中小學(xué)校）批準(zhǔn)后才能離校。請事假4天以上，須本人申請，直屬學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校簽署意見，報(bào)教體局人事科批準(zhǔn)后方可離校。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班作曠工處理。

8、符合探親假條件的往返路費(fèi)報(bào)銷

（1）工作滿一年的教職工、固定工（包括合同制長期工）與配偶不在一起（戶籍為準(zhǔn)），又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親待遇；與父、母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父、母探親待遇。但教職工與父母一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母探親待遇。

(2)按有關(guān)規(guī)定，教職工探親假應(yīng)在寒暑假進(jìn)行。

(3)見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)正后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。

(4)教職工探望配偶，每年給予一方探親待遇一次。未婚教職工探望父母，原則上每年給予探親待遇一次。已婚教職工探望父母，每四年（第四年）享受一次。

(5)教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返就近路線的車船費(fèi)（一般普通客車、火車硬席、輪船四等倉、市內(nèi)公交票額）回所在學(xué)校報(bào)銷。限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車船并在中轉(zhuǎn)地住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可在學(xué)校現(xiàn)行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，憑據(jù)報(bào)銷一天的普通客房床位的住宿費(fèi)。在往返途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其普通房間床位住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

(6)已婚教職工探望父母的就近路線往返普通車船費(fèi)額，在本人月基本工資［崗位工資、薪級工資、百分之十］的百分之三十以內(nèi)，由本人自理，超過百分之三十部分金額可以給予報(bào)銷。

(7)教職工探親假審批手續(xù)。要求探親并符合報(bào)銷條件的教職工，需寫申請?zhí)接H報(bào)告（寫明探親對象、地點(diǎn)、起訖時(shí)間）、單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽署意見。探親期滿應(yīng)及時(shí)回單位工作，對無故超假的，按曠工處理。

(8)教職工探親假報(bào)銷費(fèi)用在學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中列支。

9、婚喪假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、妊娠假、探親假等均含公休假和法定假。

10、教職工病、事假、曠工等均由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)及時(shí)做好登記工作，年終必須將病、事假超過三個(gè)月和存在曠工的登記表交教體局人事科歸檔。

二、教職工假期的福利待遇

1、病假待遇

（1）病假在二個(gè)月以內(nèi)，固定工資[崗位工資、薪級工資、百分之十工資或崗位津貼15元，下同]全額發(fā)給，每請一天病假扣除一天月考核獎(jiǎng)（含工資中月考核獎(jiǎng)和校本考核獎(jiǎng)部分，下同）、一天誤餐補(bǔ)貼，病假連續(xù)15天以上的，當(dāng)月不發(fā)月考核獎(jiǎng)；每月扣除的誤餐補(bǔ)貼以一半為上限，一個(gè)月的工作日按20.83天計(jì)算（下同），至全月扣完。未涉及工資項(xiàng)目全額發(fā)給（下同）。

（2）教職工連續(xù)請病假超過二個(gè)月不滿六個(gè)月的，除扣發(fā)月考核獎(jiǎng)、一半誤餐補(bǔ)貼外，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：

A、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人固定工資的90%，省、市定職務(wù)（崗位）津貼按80%比例發(fā)給。

B、工作年限滿十年的固定工資照發(fā)，省、市定職務(wù)（崗位）津貼按80%比例發(fā)給。

（3）教職工連續(xù)病假超過六個(gè)月的，除扣發(fā)月考核獎(jiǎng)、一半誤餐補(bǔ)貼外，從第七個(gè)月起還應(yīng)扣發(fā)浮動(dòng)工資30元，并按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：

A、工作年限不滿十年的，發(fā)給固定工資的70%，省、市定職務(wù)（崗位）津貼按同樣比例發(fā)給；

B、工作年限滿十年及以上的，發(fā)給固定工資的80%，省、市定職務(wù)（崗位）津貼按70%比例發(fā)給。

（4）病假工資最低不能低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（5）教職工工傷需在工傷發(fā)生一個(gè)月報(bào)教體局會同有關(guān)部門認(rèn)定。

（6）連續(xù)病假六個(gè)月以上的教職工，病假期間不能計(jì)算為連續(xù)工齡、教齡，不參加當(dāng)年度考核，不計(jì)算正常晉升工資考核年限，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。

（7）病假包括法定公休假和法定假，但不含寒暑假。

（8）有的教職工已連續(xù)病假六個(gè)月以上，并且已執(zhí)行病假工資待遇，要求復(fù)工的手續(xù)是：本人寫出書面復(fù)工報(bào)告，附縣級及以上醫(yī)院或指定提出可以復(fù)工的診斷證明，并經(jīng)學(xué)校提出意見，報(bào)市教體局批準(zhǔn)后方可恢復(fù)工作，教體局批準(zhǔn)后要試用半個(gè)月，如在試用期限內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，病假與前連續(xù)計(jì)算，除在復(fù)工使用之月可以發(fā)在崗工資待遇外，下月起又繼續(xù)按照六個(gè)月滿假期限間工資待遇執(zhí)行。

(9)有的教職工連續(xù)病假雖然未滿六個(gè)月，但是為了領(lǐng)取有關(guān)補(bǔ)貼，在患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)院開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，工作不滿半個(gè)月，又請假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

2、產(chǎn)假假期工資待遇

正常產(chǎn)假期間，教職工的工資和福利待遇全額發(fā)給。對計(jì)劃外分娩的按《浙江省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦法。

3、事假待遇

（1）當(dāng)年事假累計(jì)30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣除本人日固定工資的50%，省、市定職務(wù)崗位津貼的50%、兩天的月考核獎(jiǎng)、一天的誤餐補(bǔ)貼；

（2）當(dāng)年事假超過30天，從第31天起，按日計(jì)算，停發(fā)固定工資、省、市定職務(wù)崗位津貼、月考核獎(jiǎng)和誤餐補(bǔ)貼。

（3）事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣除。

4、無故曠工的經(jīng)濟(jì)處理

探親假申請范文第5篇

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立機(jī)關(guān)良好形象，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：05以前，下班12：00；下午上班2：35以前，下班6：00（時(shí)間如有變動(dòng)按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由局辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)直至縣局局長批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到縣外出差（辦私事）需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)局長或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。對擅自外出、溜崗未參加考勤的，視同早退處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出本縣出差辦事須經(jīng)局長批準(zhǔn)后書面報(bào)辦公室備案方可。

四、請假手續(xù)辦理。1、工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假必須履行請假手續(xù)。一天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由局長批準(zhǔn)，并書面報(bào)辦公室備案。2、機(jī)關(guān)干部職工按以下規(guī)定享受公休假：（1）工作年限不滿10年者，每年休假6天；滿10年至20年，每年休假10天；滿20年以上者，每年休假15天。機(jī)關(guān)干部職工休年假須本人寫書面申請，股室負(fù)責(zé)人拿出安排意見，須經(jīng)局長批準(zhǔn)后，交至辦公室備案。工作人員年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不計(jì)入下年度。未休（完）年休假的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定按天給予相應(yīng)的年休假補(bǔ)貼，事假可抵年休假天數(shù)。（2）工作滿1年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日團(tuán)聚的（雙休日不能團(tuán)聚的），可享受探親假。探望配偶：每年給一方探親假30天；探望父母：已婚的四年一次，假期20天；未婚的一年一次，假期20天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；探望配偶或探望父母分別累計(jì)團(tuán)聚30天和20天的，不享受當(dāng)年或四年一次的探親假；離職學(xué)習(xí)滿一年的可以享受探親假。（3）一年內(nèi)病假累計(jì)超過45天，或事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假。（4）公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。（5）工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

五、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。監(jiān)察室對違反本考勤制度的行為每月進(jìn)行匯總，并按縣局“問責(zé)五十條”進(jìn)行處理。