權益維護
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權益維護范文第1篇
為達到這個目標，健康蜂業公司上至管理層下至普通員工都長年強化質量意識和服務意識教育，使這種意識深深根植于廣大干職員工的心中。同時強化和完善質量管理制度，從制度上、工作環節上、生產設施上、生產環境上來確保質量工作的執行。主要體現在如下幾個方面：
一是堅持源頭抓品質：為了確保蜂產品的質量，健康蜂業公司建立了養蜂基地，還專門成立了江山健康蜂業專業合作社，專門對養蜂基地進行標準化養殖管理，下屬健康種蜂場有限公司是國家級蜂業產業標準化的實施單位，分公司有3位專業人士管理，9名資深的養蜂員現場監管，負責基地養蜂技術培訓及蜂病治療，確保每批蜂產品原料都具備出口及企業標準，使消費者享受到純正的蜂產品。二是過硬的檢測技術：作為生產型企業，檢測工作是質量管理工作中的重中之重。健康蜂業公司的檢測部門一向是整個蜂業行業中的驕傲，不僅檢測設備齊全，而且具有較強的檢測隊伍，從而確保公司出廠的批批產品質量過硬。三是現代化的生產環境：公司擁有大型GMP生產車間，擁有王漿凍干粉加工設備2套，鮮王漿生產線1套，大型冷庫1座，小型冷庫1座，成品冷庫1座，片劑生產線，成品生產及中型實驗室，蜂蜜分廠擁有出口蜂蜜生產線，小包裝生產線（符合GMP標準），公司按照普通產品以保健品的要求管理自己，保健品以藥品的要求管理自己。四是合理宣傳向消費者普及蜂產品知識：同時公司還在其它方面也做了些適當宣傳。公司本著誠實守信、公平交易、不銷售假冒偽劣產品，絕不欺騙欺詐消費者。宣傳的目的在于讓消費者了解健康，了解蜂產品，了解蜂產品的生產過程，了解蜂產品的各種功能。從整個行業的利益出發，也為顧客購買和服用時對蜂產品行業進行監督，我們一直深信：只有消費者對我們及我們的產品了解越深，他們對蜂產品的購買欲越旺盛。五是優質售后服務，認真了解和回答消費者的反饋：有產品銷售，就必須有顧客服務，為此，公司開設了熱線，為顧客提供及時周到的客戶服務，不論是對本公司的投訴還是對蜂產業的不滿，只要有電話打入，一定是疑慮打來，微笑掛掉。為提高公司的客服質量，公司還對各專賣店的售貨員進行了專門培訓，使他們都具有蜂產品專業的水準和空姐的微笑，同時也為顧客提供一個優雅潔靜的購物環境——健康蜂業的“蜂之鄉”統一形象專賣店。
當然，在維護消費者權益、提高產品質量、提高服務水平的工作中，我們健康蜂業公司還存在一些不足之處，如：一、個別地區專賣店售貨員服務意識不夠，工作中耐心、細致的態度還有待加強。二、要擴大和強化蜂業標準化生產教育的普及面，使更多的蜂農與公司建立合作關系。三、在普及蜂產品知識的宣傳上要進一步細化、通俗化，特別是在專賣店這個環節上這個問題比較突出，如蜂蜜的結晶問題，售貨員只能簡單回答是自然現象，對其原理卻一知半解。以上只是比較明顯的不足之處，還有很多問題需要我們去了解、發現并在今后的工作中予以糾正和改進。
我們相信，有了市場經濟競爭的大環境，有了當地各級領導和主管部門的正確領導與支持，有了我們全體干職員工的共同努力，我們健康蜂業公司今后在提高產品質量，提高服務水平，維護消費者權益工作中一定能取得更好的成績，企業能得到更大的發展，蜂產品行業，情系千萬人的健康；“健康蜂業”是江山人的蜂業，是消費者的健康。
權益維護范文第2篇
我認為，第一點要提高消費者的維權意識，法制觀念，對那些不法奸商的不法行為應當勇敢的說不，勇敢地拿起法律武器來維護自已的合法權益。我國消法為消費者提供了五種維權途，即與經營者協商解決，向工商，技監等有關部門投訴，向新聞媒體投訴，向消費者協會投訴，請求消協調解解決，在消協的支持下向法院。我們的消費者在合法權益受到侵害時，應當學會運用這些途徑，充分運用法律賦矛我們的權利，勇敢的各那些不法奸商們作堅決的斗爭，切實維護我們的合法權益。現實生活中，很多消費者在合法權益受到侵害時，往往抱著息事寧人的態度，不原過多計較。而那些不法奸商正是利用了這點，肆意坑騙消費者，謀取不正當利益。有人曾經作過調查，發現上海的消費環境比較好，究其原因就是上海的消費者維權意識比較高，比較細，敢于斤斤計較，敢于和那些商戶較真，正是因為如此，上海的很多商家有所顧忌，不敢妄為。。我們自已的權利最終要靠自已來維護，如果我們自已都不來維護，還能指靠誰呢？
另外，還要完善法規。近年來，我國先后制定了一系列保護消費者權益的法律法規，對維護消費者權益，打擊不法奸商，起到了一定的作用，但是，這些法規都有著許多缺陷，操作性不強，最主要的是對于侵犯消費者權益的經營者的懲處力度不夠。縱觀消法，侵犯消費者權益的不法商戶所要承擔的法律責任包括：賠理道歉，賠償損失，退貨換貨，修理等。最有懲罰力度的無非是雙倍賠償。就是這唯一的懲罰性條款在執行當中也是充滿了艱辛，能夠執行到位的也是鳳毛鱗角。隨著社會的不斷發展，消費領域的不斷擴大，消費的額度也在不斷的提高。人們消費的對象經涉及到了汽車，房子等，動輒就是上數十萬，有的甚至于上百萬。不法奸商為了謀取到更大和經濟利益，不惜挺而走險，惡意欺騙消費者。他們為此所負出的違法成本和所得到的巨大利潤來說實在是算不了什么。正因為違法成本過于低下，導致了他們的肆意妄為，無所顧忌。我認為應當修改消法，加大對侵害消費者合法權益的懲治力度，使那些惡意侵犯消費者合法權益的不法奸商承擔相應的法律責任，使他們不敢無視消費者的合法權益。當代社會，侵對于坑騙消費者權益，數額巨大，達到一定額度的，或者是范圍廣泛，牽涉到了眾多老百姓利益的，危害到了社會公眾利益的，除了讓他們承擔相應的民事責任外，還可以考慮給他們相應的行政處罰，比如按所得額的百分比給予罰款，責令停業整頓，情節嚴重的還可以考慮給予吊消營業執照。對于情節嚴重，構成犯罪的還可以考慮依法追究刑事責任。
其次，應當加強對經營者的管理，變平時不管理，出事時亂管理的被動管理模式為加強日常監管，立足于防范的長效管理機制。可以充分利用各種行業協會，加強對經營者的誠信教育和職業道德教育，教育他們遵紀守法，遵守各種行業規章。另還可以考慮建立經營者的誠信檔案，記裁經營者的誠信情況，并定期向公眾公布。開展模范守法商戶的評選活動，對于守法經營，重視消費者合法權益的經營者可以考慮給予表彰，對于資信較差，長期一慣的坑蒙消費者的，除給予應有的處罰外，還要向公眾公布，暴光。
權益維護范文第3篇
青少年是油田的未來和希望，積極維護廣大青少年的合法權益，為廣大青少年健康成長營造一個文明、健康、向上的學習、工作和生活環境，是社會各界義不容辭的責任。各級共青團組織作為代表和維護廣大青少年權益的主要社會職能部門，更應主動承擔起代表和維護青少年合法權益的重任，根據團省委有關文件精神，結合當前油田青少年權益工作的實際，為更好的開展油田今后的青少年權益工作。提出如下實施意見：
一、提高對油田青少年權益工作重要性的認識
權益工作就是指共青團組織在法律范圍內，通過多種形式、多種渠道，積極的代表和維護青少年的合法權益，為青少年的健康成長服務。
（一）做好青少年權益工作是增強團的凝聚力、吸引力、戰斗力的迫切需要。共青團組織是先進青年的群眾組織，團結和凝聚好青年群體是共青團組織作好任何工作的前提條件。隨著油田改革形勢的發展，青年思想日趨多元化，青年成長過程中面臨許多新的問題，迫切需要共青團組織要高度重視青年的各種需求，充分行使代表和維護青少年權益的職能，竭誠為青少年服務，從而吸引青年，凝聚青年，更好的團結帶領青少年為油田新時期的改革與發展建功立業。
（二）做好青少年權益工作是維護油田穩定大局的現實需要。油田持續穩定發展需要一個穩定的社會環境作保障。從當前的形勢看，油田的改革進程中出現了一些突出的社會矛盾和熱點問題，如不妥善解決，勢必將影響油田穩定。共青團組織必須站在服務改革、發展、穩定大局的高度，正確地引導青年，在維護青少年權益、預防青少年犯罪工作中切實發揮作用，全面促進青少年健康成長，努力把青少年培養成社會穩定的堅定維護者。
二、明確油田青少年權益工作的具體內容
權益工作從整體來看，是一項非常復雜的系統工程，它包括多個環節和方面，需要社會各方面的參與和支持。結合當前油田實際，油田的權益工作應主要包括以下幾個方面：
（一）社區團的工作。油田的十大社區是青少年業余生活的主要聚居地，也是開展青少年權益工作的主要陣地。社區物質環境與人文環境的優劣，將直接影響到青少年的身體及心理的健康發展。因而，各級團組織有責任與義務將社區團的工作抓實抓好。要大膽改革團的工作模式，嘗試建立橫向的區域性的青少年組織，通過開展“文明社區青少年共建”等各項活動，充分調動社區有利資源為青少年健康成長創造條件，從而切實代表和維護青少年權益，為社區雙文明建設的發展作出應有的貢獻。
（二）預防青少年犯罪及特殊青少年群體的幫教工作。當前，從全國和油田來看，對青少年犯罪的社會整體控制能力還不適應社會結構變化的要求，青少年違法犯罪及青少年受到非法侵害的案例呈逐年上升趨勢，犯罪主體趨于低齡化、團伙化、智能化，犯罪手段成人化、暴力化。這說明預防未成年人犯罪是一項緊迫而艱巨的任務，需要我們以高度的責任心和緊迫感去認真研究，努力做好工作。同時，要進一步加大對后進青少年等特殊青少年群體的關心與幫教力度，逐步建立起科學、合理、規范的幫教轉化制度。通過生活關懷、心理輔導、法律援助等方式，給特殊青少年以學習、工作、生活等方面的實際幫助，使他們盡早融入到集體中，工作、生活能夠步入良性軌道。團組織要及早發現、及時關心特殊青少年，并積極動員、協調各方面力量參與到幫教工作中來，形成合力，不斷推動特殊青少年幫教工作的開展。
（三）青年婚戀與家庭。當前，隨著社會生活節奏的加快，人與人之間的交流機會大為減少；同時，由于油田各單位生產分工不同，造成了許多單位男女比例失調。因此出現了部分青年婚戀困難、青年家庭離婚率上升的現象，造成部分青年思想出現波動，在一定程度上影響了職工隊伍的穩定，已成為單位黨政領導關心的一件大事。各級共青團組織作為黨聯系青年、服務青年的橋梁和紐帶，應當充分發揮自身的優勢，積極為黨政領導分憂。通過開展“青春有約”等形式多樣的青年聯誼活動，積極為廣大青年相識相知創造條件，并引導其
樹立健康向上的愛情觀、婚姻觀，真正想青年之所想，急青年之所急，使團組織切實成為代表和維護青年利益的“知心人”。
（四）希望工程。希望工程是一項功在當代，利在千秋的事業。它作為維護廣大青少年受教育權利的重要工作，應當成為各級共青團組織維護青少年合法權益的一項重要內容。當前，隨著油田改制上市工作的不斷深入，尤其是下崗分流、減員增效、自謀職業等各項改革措施的運行，油田部分特困家庭、下崗職工家庭和單親家庭子女的學習生活面臨新的困難。針對這種實際情況，油田各級共青團組織一定要高度重視，認真組織，把特困家庭、下崗職工家庭、單親家庭子女的學習生活作為希望工程的一項重點工作以及事關油田穩定大局的政治任務長期不懈的抓下去。通過開展“手拉手”活動、“一助一”結對救助等活動不斷推動希望工程向前發展，使貧困家庭青少年受教育的權利得到有效的維護和保障。
三、加強油田青少年權益工作的具體措施與要求
當前，油田權益工作剛剛起步，離社會和廣大青少年的實際需要還有很大差距。因此，油田各級共青團組織應當進一步增強做好青少年權益工作的責任感和緊迫感，不斷推動油田的青少年權益工作向前發展。
（一）大力加強對青少年權益工作的組織領導。要切實開展好青少年權益工作，就必須不斷加強對青少年權益工作的領導，為青少年權益工作的順利開展提供強有力的組織保證。因此，各級共青團組織在青少年權益工作中要充分發揮主導作用，主動承擔起組織領導好青少年權益工作的重任，并積極爭取黨政領導的支持，努力創造一個自上而下的組織保障體系。同時，要積極協調好與公安、綜合治理、社區管理以及教育等相關部門的關系，動員組織大家共同參與到青少年權益工作中來，共同為權益工作的開展提供組織上的保證，真正形成一個全社會齊抓共管的良好局面，不斷推動青少年權益工作的開展。
（二）不斷推進“文明社區青少年共建”活動的開展。隨著“文明社區青少年共建”活動在全局的逐步推進，青少年權益工作的發展得到有力的推動和促進。社區各級團組織應抓住當前有利時機，積極行動，主動出擊，不斷把共建活動引向深入。要充分發揮牽頭和組織協調作用，認真組織、周密協調。駐區各單位團組織應積極參與和配合社區團組織的工作，為“文明社區青少年共建”活動的開展提供強有力的支持和幫助。要積極探索，共同建立小區內的青年聯誼會、青年志愿者服務隊、讀書俱樂部、紅領巾理事會等青少年組織，不斷建立健全共建活動的組織網絡體系。要不斷加強陣地建設，積極創建青少年讀書室、青少年活動中心、青少年法律咨詢服務站等青少年活動陣地，積極為廣大青少年的健康成長創造良好的環境和氛圍。要將“文明社區青少年共建”活動作為維護青少年合法權益的重要載體，高度重視，不斷創新，積極推動“文明社區青少年共建”活動的深入開展。
（三）繼續開展好創建優秀“青少年維權崗”活動。開展創建優秀“青少年維權崗”活動，是維護青少年合法權益，促進青少年健康成長的一項重要舉措。各單位、各級團組織要齊抓共管，密切配合，不斷加強青少年法制教育陣地的建設，認真做好青少年法制宣傳、教育工作，尤其是要進一步加大對《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》的宣傳教育力度，努力提高中小學生自我保護的意識和能力，并積極配合公安部門預防和減少青少年犯罪。社區團組織要對創建活動的示范單位進行重點指導和幫助，注意做好宣傳總結工作，不斷擴大創建優秀“青少年維權崗”活動的社會影響。
（四）積極探索開展青少年權益工作的新思路、新途徑。青少年權益工作內容豐富，涉及面廣，是一項復雜的系統工程。開展好青少年權益工作，需要組織、協調社會各方面的力量參與其中，分步實施，整體推進。各級共青團組織要不斷研究和探索油田青少年權益工
權益維護范文第4篇
關鍵詞：女職工 權益維護 工作
保護好女職工的合法權益已是全社會的共識，包括政府以及企業在內的諸多組織也都為此做出了積極的努力。企業在實際工作中為保護好女職工的權益做了大量工作，但有些工作還有待于完善、細化，只有這樣才能切實企業對女職工權益的保護。正是從這個層面出發，本文對女職工權益維護工作進行研究。
1.女職工權益維護工作現狀分析
女職工權益包括一般權益（勞動權、休息權、健康權）、社會權益、特殊權益等。女職工權益維護工作水平的高低對女職工權益的保障有著重要的作用。根據權威調查資料顯示，部分企業由于設備陳舊、工藝落后、作業環境惡劣，女職工長期在這種不甚良好的環境中工作，以致勞動衛生、職業安全及健康保健等問題突出。除此之外，女職工在孕期、產期、哺乳期中的勞動權益無法保證也是嚴重問題，這些問題的存在都說明我國的女職工權益維護工作亟待改善。近年來，全國婦聯十分關注女職工“三期”權益受損問題，可見這一問題在全國范圍的企業內廣泛存在，相關部門相當重視。女職工權益維護工作現狀之所以這樣，受到了諸多主觀因素與客觀因素的影響。表現在不注重女職工權益的維護工作，如很少有人關注女職工衛生保健問題。企業經濟效益不好是限制女職工權益維護工作發展的首要因素。作為盈利性的經濟組織，企業在這種情況下很難在女職工衛生保健上加大投入，否則會增加運營負擔。此外，企業不注重女職工權益維護工作也是一項重要因素。由于企業對此重視程度不高，不為女職工提供定期婦科檢查，甚至取消婦科檢查，更別說女職工經期、孕期、生育和哺乳期的“四期”權益保護問題。而且企業招女職工時，或避開女職工生育年齡段，或生育前終止勞動合同，或規定女職工在職期間不得懷孕生子，種種行為都嚴重損害了女職工權益。在就業形勢日益嚴峻的當下，多數女職工將謀求生計放在首位，無暇顧及衛生保健問題。在社會轉型的關鍵時期，女職工承受著前所未有的壓力，在這種情況下，難免存在一定程度的心理問題，如失眠、體質下降等，但是女職工自身對此卻不夠重視，企業當然也不會特別關注。除此以外，相關政策制度落實不到位，沒有起到切實作用。現如今，全社會都在關注婦女健康問題，但是女職工“四期”權益受損問題依然嚴重，主要在于相關制度、機制的缺位，政策、措施的落實不到位等。例如，缺少完善的女職工健康檢查制度。我國在女職工勞動保護上出臺了是很多政策，但是無法滿足現實需求。與過去相比，用工形式發生了很大轉變，女職工就業范圍日益擴大，加大了流動性，隨之帶來了一些在女職工權益維護工作方面的新問題，如從事非法勞動、部分單位勞動保護滑坡、就業招聘存在性別歧視、勞動保護法規滯后于經濟的發展等現象。種種客觀因素，影響了女職工權益維護工作的有效性。
2.優化女職工權益維護工作的建議
結合上文對女職工權益維護工作現狀的分析，本文確定以下優化女職工權益維護工作的建議：
2.1提高女職工素質
通過企業多年的工作實踐證明，要想保護好女職工的合法權益，提高女職工權益維護工作的水平，一定要提高女職工自身的素質。女職工素質水平的高低可以使女職工在自己工作中有為有位，保持職業競爭的優勢。女職工只有在提高了素質的基礎上，才可以知道在什么情況下自己的利益得到了保障，在什么情況下自己的利益受到了損害，以便維護好自身權益。提高女職工素質的同時，提高女職工權益維護工作的水平，還應強調提高工會領導、女職工委員會成員的素質，從思想上真正熱愛、重視女職工工作，真正掌握上級的方針政策;從技術上能夠掌握具體業務，能夠勝任保護女職工的工作，解決女職工保護過程中遇到的技術問題;從具體工作作風上，能夠經常深入勞動現場和女職工之中，貼近女職工生活，及時發現問題、解決問題。要鼓勵女職工積極參與文娛活動，豐富女職工業余生活，以緩解女職工的工作壓力，使女職工身心愉快、健康發展，進而推動女職工權益維護工作的進步。
2.2加強宣傳與培訓工作力度
女職工作為普通勞動者，受到了《中華人民共和國憲法》《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規的保護。同時，為了保護女職工的特殊權益，國家還頒布了《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規。企業作為保護職工權益的具體實施單位，絕大部分企業在各種企業規章制度中都能充分體現對女職工特殊權益的保護。這就從制度上保證了對女職工權益的保護，推動了女職工權益維護工作的進步。這些制度作用的發揮與宣傳工作力度有著密切的聯系。通過講座、咨詢服務、思政教育等方式普及相關政策、法規內容，不斷提高企業經營者的法律意識，使其認識到保護女職工權益的重要性和必要性，提高對女職工勞動保護工作的重視程度。
2.3發揮工會的作用
《中國工會章程》指出“各級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益”，工會基層委員會的基本任務包括“維護女職工的特殊權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭”。如，工會組織要加大對女職工的法律救援力度，維護女職工合法權益不受侵害。提高工會組織開展的勞動合同履行情況檢查工作的力度，對女職工一般權益、社會權益和特殊權益等協議內容的履行情況進行監督;進而有效地提高工會在女職工權益維護工作方面的工作力度，發揮工會的作用。
2.4加強對女職工特殊權益的維護工作
女職工的特殊權益是指經期、孕期、產期、哺乳期間的權益。在特殊的生理時期，如果不注重該有的健康保健，很可能使正常的生理過程轉變為病理過程，最終損害身體健康，影響正常的工作和生活。所以，女職工一直比較關心“四期”特殊權益保障問題。如女職工在經期禁忌從事的勞動范圍中，“冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。”上述作業分級均需要計算，有的還設定不同工況。實際工作中，勞動者本人和組織進行計算都難以及時、到位。對于部分企業對女職工的非人性化的做法，相關部門務必要加強打壓力度。當然，由于這一現象普遍存在，只依靠相關職能部門和執法部門不能解決問題。作為企業管理者，要從人性化的角度考慮怎樣維護女職工的特殊權益，不要因為女職工的特殊權益問題對女職工心生不滿，企業內部要建立心理咨詢部門，用于對女職工心理輔導，以緩解日常工作中的巨大壓力，從而提高工作效率，為企業創造業績。
3.結束語
綜上所述，我國女職工權益維護工作水平的提高需要政府、企業以及女職工個人等的共同努力才能夠實現。女職工權益維護工作本身是持續性的工作，需要企業結合自身的實際情況，不斷地優化在這方面的工作水平，只有這樣才能推動企業經濟效益與社會效益的共同發展。
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權益維護范文第5篇
摘要當前社會環境越來越復雜，各種不良思潮對企業職工思想帶來了較大的影響，這也給企業工會工作帶來了較大的難度。企業工會作為維護職工群眾洽法權益的保障性組織，其各項工作的開展需要緊緊圍繞職工的權益來進行，同時為廣大職工做好事、辦實事來獲得職工的認同，增強工會的凝聚力，從而更好的促進企業的健康、和諧發展。文中分析了企業工會維護職工合法權益的重要性，并進一步對企業工會維護職工權益的途徑進行了具體闡述。
關鍵詞企業工會職工權益參與權知情權途徑
維護好職工的合法權益作為企業工會工作的核心所在，當前企業快速發展過程中，職工群體結構及收入都存在不平衡的問題，職工與企業之間的矛盾不斷加大。工會作為企業與職工群眾的重要橋梁和紐帶，因此當前工會組織需要將維護好職工合法權益貫徹到企業生產經營及安全生產工作中來，不斷激發企業職工的工作積極性，從而在企業中構建和諧的勞動關系，為企業的健康、持續發展奠定良好的基礎。
一、企業工會維護職工合法權益的重要性
（一）企業工會代表企業職工群眾的根本利益
隨著企業各項改革的不斷深入，企業運營方式、崗位職責及利益分配都發生了較大的變化，這些都會涉及到企業職工的切身的利益，職工與企業之間的勞資分歧加劇，矛盾不斷激化，在這種情況下，企業工會作為群眾組織，需要要實際工作中有效的維護好職工群眾的根本利益，在各工作中要以職工為本，依法維權，確保職工的合法權益不受侵害。
（二）幫助企業實現經濟社會的價值需求
企業工會作為職工群眾根本利益的代表，在維護好企業職工合法權益的同時，還要通過多種途徑來發揮企業職工核心資源的作用，并緊緊圍繞企業中心工作，在促進企業快速發展的同時確保職工自身需求得以實現，從而實現對職工經濟、政治、文化和社會權利的維護。而且通過對職工合法權益的維護來進一步提升企業的經濟效益，從而實現企業與職工雙方共贏的發展局面。
（三）實現企業職工的個人價值
企業工會作為職工之家，在維護職工合法權益的過程中，會組織形式多樣的活動來全面提升職工的職業技能。職工通過參與各種技能競賽活動在增長了個人技能的同時還實現了個人價值。可以說企業工會不僅滿足了企業職工個人價值需求的實現，而且還為企業發展創造了一個和諧、穩定的氛圍。
二、企業工會在維護職工合法權益中應采取的有效措施
（一）加強對維護職工合法權益的認識
工會作為廣大職工自發組織且在民主選舉條件產生，代表廣大職工意愿的組織，維護職工權益作為工會開展工作的主要任務和內容。在當前和諧社會的時代背景下，企業工會組織需要堅持社會主義科學發展觀，并貫徹國家和企業的各項政策和規章制度，利用國家和法律賦予的權利來有效的捍衛職工的權益。企業工會在開展工作中，需要以基層職工群眾作為出發點，更深入的了解基層職工群眾的需求，從而更好為職工服務，有效的保障好職工的切身利益。在當前社會快速發展的新形勢下，工會組織在維護好職工權益的同時，需要有效的將工會工作滲透到企業改革和發展中，更好的發揮出工會組織的重要作用，維護好職工合法權益的同時，有效的促進企業改革和發展。
（二）抓住黨政關注重點，完善職工群眾保障機制
首先，以民主管理為基礎，保障職工的參與權。加強培訓力度，提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表擁有充分的知情權、審議權、建議權和參與決策權；進一步完善職代會制度，充分發揮職代會各專門委員會的監督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監督，做好提案辦理結果的反饋工作。
其次，以廠務公開為載體，加強職工的知情權。堅持抓住重點，把廣大職工當前關注的焦點及時公開。包括企業的發展目標和前景、面臨的機會和挑戰、存在的困難與解決措施、企業的改革等及時向職工宣傳，使企業職工了解到自己所處的環境和發展的空間，同時也讓每一名職工知道企業的情況，關心企業的發展，增強職工的責任感和危機感。要公開員工關心的熱點，比如職工的福利待遇、獎金考核標準、技能培訓、體檢、療養安排等方面，使每一個職工清楚企業的政策，在政策的實施上一定要確保公平、公正和合理，使職工自覺地擁護和支持企業的決策。
最后，廣泛開展群眾性經濟技術創新活動，提高企業效益。要圍繞急難險任務搞好服務。及時找到生產經營管理中出現的難點、重點、疑點并搜集各種反饋意見和合理化建議，搞好服務工作；讓增收節約發揮能動性。積極開展增收節約活動，每季度評比優秀班組、個人，鼓勵廣大員工開展技術攻關、小改小革，對取得效益的項目及時進行獎勵。
（三）做職工的貼心人，幫助職工排憂解難
企業工會要詳細的了解企業困難職工的實際情況，做好困難職工的幫扶工作。在日常開展工作中，需要將基層作為工作的切入點，關心基層職工的生活，及時了解職工的思想困惑及生活難題，從而為職工答疑解惑和排憂解難，定期慰問困難職工，將黨和企業的溫暖及時傳遞給職工群眾，真正做到關心職工和愛護職工。
企業工會人員還要深入到基層職工中來，傾聽基層群眾的呼聲，了解基層職工的疾苦，為職工做好事、做實事，使職工感受到企業的溫暖，增強工會組織的新和力和凝聚力。同時工會組織還要定期組織各種形式的娛樂活動，使職工在繁重工作之余能夠放松身心，在娛樂活動中增進職工之間的感情，從而以更飽滿的精神狀態投入到工作中來，為企業創造更大的經濟效益。
（四）為職工群眾發展提供重要保障
企業的發展要靠職工的素質提高來實現，而在企業的發展過程中，又必然要促進職工素質的提高。通過全面實現職工的發展權益愿望，才能更好的促進企業的快速發展，為企業的持續發展提供重要的保障。因此企業工會需要通過積極、正確的引導，使廣大職工群眾樹立起適者生存及適者發展的理念，使廣大職工充分認識到只有提高自身的素質，才能更好地維護自己的發展權益。
企業工會組織要引導職工樹立全新的學習理念，樹立“學習為本”的思想，通過開展創建學習型企業、學習型團隊、學習型家庭、爭當知識型職工，營造學習氛圍，充分調動企業職工學習的積極性，讓教育成為每位職工的內在需求。建立有效的長效學習機制，規范組織保障機制，解決基層班組的學習場所，建立健全輪訓制度，提供崗位實踐鍛煉的機會，為職工技能交流建立展示平臺，增強職工之間的交流和溝通，針對不同工種、不同類型以及不同層面職工群體的特點，不斷創新群眾性學習活動載體，構建職工學習平臺，從而更好的促進企業職工群眾的發展，使其與企業的發展目標保持一致。
三、結語
在當前新形勢下，企業工會組織需要根據社會發展形勢及企業發展狀況來更好的維護職工的合法權益，并在實際工作中及時調整工作思路，創新工作理念，不斷的增強企業的實力，從而更好的為職工提供有效的服務。因此在企業工會日常工作中，需要緊抓黨政關注的重點，圍繞企業中心工作，真正了解廣大職工的實際需求，制定具有針對性的方案，實現對職工合法權益的有效維護。
參考文獻：
[1]孫偉.淺析中國特色社會主義工會發展道路的關鍵是維護職工合法權益[J].中國勞動關系學院學報，2012.08.01.
