自我分析

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇自我分析范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

自我分析范文第1篇

——計算機一班xxx

1. 自我分析

① 基本信息：xxx，女，2000.1.1出生，就讀于重慶xx大學xx專業(yè)，家在重慶市渝北區(qū)，父母均為老師。

② 性格與特征剖析：

慢熱型，對喜歡的人或事會很熱情，對不感興趣的人或事會比較冷漠，為人比較開朗，喜歡結(jié)交朋友，會在自己感興趣的領(lǐng)域投入不少，但很難持之以恒。

做事有點拖沓，有畏難情緒，喜歡嘗試未知領(lǐng)域，根據(jù)分析，在以后的職業(yè)選擇時屬于管理型。

③ 對大學及職業(yè)計劃：

對考研有些猶豫，暫無就職方向

2. 成長經(jīng)歷

慢慢有記憶的是小學開始，當時我們一家都在我父親的農(nóng)村老家居住，由于父母都是小學老師，我從入學開始就再沒有參加過家長會，班主任也對我略有照顧，走后門當上了一個吊兒郎當?shù)膾烀嚅L，露臉的事情沒少參加，不過這也為我接下來的十幾年里相較于其他人說更喜歡嘗試各式各樣的活動打下了基礎(chǔ)。

小學一至四年級一家三口在農(nóng)村居住，五年級來到城里寄居別人家里，六年級一家人在城里定居，小學因為轉(zhuǎn)換了三個小學故而沒有知心朋友。初中就讀于小城里當時最好的中學，普普通通的過了六年，期間當過班長，參加過各類比賽，整體來說還不算太差。高考來到一所重來沒預(yù)料過的大學里一個沒設(shè)想過的專業(yè)，入學到現(xiàn)在都不在自己的預(yù)料之中，不知道何去何沖，只希望不白費時光，為大學生活留下一些將來能拿得出手的履歷。

3. 自身優(yōu)勢和不足

優(yōu)勢在于：有一定的組織能力和團隊領(lǐng)導力，樂觀開朗，喜歡結(jié)交朋友，善于社稷，善于溝通與傾聽，思維比較活躍，創(chuàng)造力強，思考問題較為全面。

不足之處：做事不夠果斷，做事不夠嚴謹，有些拖延癥，很少能持之以恒，不能堅持到底，容易打退堂鼓

4. 待改善的地方

更大膽展示自我，勇敢表達的自己的想法，更自信，在公共場所發(fā)表言論不緊張，做事更認真負責，對事情更有計劃，及時完成事情，改掉拖延癥，做事有始有終。

5. 潛意識灰暗地段及改善

① 怕黑，怕一個人在晚上獨處（小時候看鬼片留下的陰影）嘗試獨自面對，一步一步脫敏

② 在公共場所人多的地方發(fā)言容易緊張（對于自身不夠自信）：積極在課堂發(fā)言，擺脫不自信，（已經(jīng)加入院主持隊，提高普通話水平和臨場能力）

③ 人際關(guān)系更廣泛（不主動與人交流）：在學生會及各種組織活動中與人交際，拓展自己的人際交往圈

自我分析范文第2篇

考試對我來說太不陌生，但是這一次我卻失了手。

考的一點也不理想，對于課外的閱讀錯的太多，我承認這跟我的懶惰有關(guān)系，沒有把精力放在學習上，其實我不應(yīng)該靠這點分的，只怪自己沒有多做課外閱讀，所以對一些文章不熟練，才導致扣了好幾分，這次考試我主要是課外閱讀錯了太多所以我要加強這方面的練習，讓自己的成績逐漸上升，我也要努力。

這次考試我也有深刻的反省。

自我分析范文第3篇

在小學階段，往往是老師教什么，我們就學什么，這樣一來，就直接導致我們自己觀察，思考較少。進入初中后，我們應(yīng)逐步擺脫對老師和父母的依賴，養(yǎng)成積極主動學習的好習慣，成為一個自主學習者。

用自己真實的一面去探索，追尋真理，這樣一個過程正如逆水行舟，不進則退。

學習的方法固然重要，但熟知，有好的學習目的更重要，只有當我們有“學習目的”這個概念，才會通過努力朝那個方向去發(fā)展。

自我分析范文第4篇

解剖篇：

現(xiàn)在想想如果當時稍微收斂一點，不那么輕狂、自傲、目中無人、自以為事，也就不會走到現(xiàn)在這一步了。如果當時能收斂一點現(xiàn)在最起碼能混到大領(lǐng)班的位置，坐在辦公室里了。現(xiàn)在有點后悔了，不過已經(jīng)晚了，已經(jīng)回不到以前了。從廠里出來之后在家里什么都沒做，天天在家玩，也沒了收入。在這段時間里我父母還叫我再找個廠進去上班。不過我不想在進廠了，在廠里混死了也只能拿點死工資，還要看廠里的效益好不好，而且這種單調(diào)的上班下班上班下班的生活模式我不喜歡。我一直想出去闖闖或者找個生意做做。平時也會留意一些商店、小吃、產(chǎn)品等一些東西，希望能發(fā)現(xiàn)一個好的投資項目。不過心里又害怕，如果真的遇到一個好的產(chǎn)品需要我去推銷的話我又怕，因為我比較內(nèi)向、容易緊張、口才又不好，又不會和人交談。不過我想這個問題應(yīng)該會在以后的日常鍛煉中得到解決。

每個人都給自己制定了理想和目標，我卻一直都在迷茫，從沒有好好的給自己規(guī)劃一下，給自己制定一個目標，有的只是五彩繽紛，不切實際的幻想。整天幻想這我要怎么怎么樣，幻想這以后有錢了要怎么怎么樣，幻想這哪天能中個500萬，幻想這以后應(yīng)該怎樣享受生活，卻從來沒有真正的實際行動過，也沒有持之以恒的耐心和決心。就像我練字一樣，整天想著我要把字練好，要寫的比我哥寫的還要好看。買來了字帖，剛開始還有點耐心要練好字，可時間一長就沒耐心了，字帖丟在了一旁，上面升了一成灰塵，到現(xiàn)在字還是寫的很難看。

在平時和朋友聊天的時候會鼓勵他們?nèi)耍瑫λ麄冋f你很棒、你很優(yōu)秀、我看好你、要相信你自己。卻從來沒有對自己這樣說過，有的時候自己對自己很沒有信心，遇到了問題只會逃避、退縮或繞道而行，沒有勇氣面對問題，解決問題。更加沒有自己給自己打氣要相信自己，我能行。

我很重感情，對每一個朋友都會真心相待，都會去關(guān)心他們，幫助他們。我對好朋友從來不斤斤計較，更加不會鬧矛盾甚至記仇。要是朋友需要幫助，只要我能幫到他們的地方我都會經(jīng)可能的去幫助他們。只要是幫助過我的朋友我都會銘記在心，都會加倍的回報給他們。有這樣一句話："朋友就是財富。”所以我也喜歡交朋友，我希望我能交到更多的良友、益友，最好是我認識的都能成為彼此真心交談無話不說的好朋友，好兄弟。我也希望能夠互相幫助、互相激勵的朋友越多越好。在平時大家沒事的時候可以聊聊天，彼此說說心里話，遇到了困難能說出來和大家一起探討探討解決的辦法，遇到了開心快樂的事也說出來和大家一起分享你的快樂。在閑暇時間能和朋友一起出去聚聚，釣釣魚、吃吃飯、唱唱歌等等，從而增深彼此之間的友誼。這是我一直很向往的生活方式。

在感情方面我就像是個“木瓜”了，在之前也交往過幾個女孩子，但是時間不會太長就不交往了。原因應(yīng)該就是和我在一起她們會感到太過無聊、很沒有意思。是因為我不會說話、不會哄女孩子開心、更加不會創(chuàng)造浪漫的原因吧。確實，我的生活很簡單，沒有那么多的精彩，有的只是簡簡單單，沒有煩惱，做自己想做的，無憂無慮的生活。在之前有個女孩子對我說過這樣一句話，她說像我這樣的人很容易被騙。我自己想來也是，我對任何人都沒有戒心，這也是因為太過單純吧，相信每個人都是好人的原因吧。不過好在我到現(xiàn)在還沒有被騙過。不過說實話，像我這樣的人真的不會談戀愛，除非有哪個女孩子會主動來找我，不然要想讓我自己找到女朋友還能難。不過我也不急，感情這東西不能強求。就像有句話說的那樣:“命里有時終須有，命里無時莫強求。”一切隨緣吧。目前最重要的還是先改變自己，提高自己的能力，拼出自己的事業(yè)來。

分析總結(jié)篇：

自我分析范文第5篇

論文摘要：現(xiàn)代教育理論認為，教育評價是一不斷自我調(diào)控，自我完善與自我教育的動態(tài)過程。作為與他人評價相對應(yīng)的評價類型，高校自我評價承載的功能日益顯現(xiàn)，無論是評價目標定位準確性和可行性的衡量、評價機制的改進完善及隊伍建設(shè)，還是評價方式上定性定量分析的自我診斷、評價效果上的主客觀雙重反饋，這些功能的實現(xiàn)均有賴于高校各項具體活動的合理運轉(zhuǎn)，即高校自我評價功能應(yīng)從目標定位、評價機制、評價方法、評價效果諸方面來衡量并得以有效實現(xiàn)。

1995年我國頒布的《中華人民共和國教育法》從法律上明確了高校的法人資格，從而使高校成為具有自我發(fā)展與自我管理權(quán)的主體，同時辦學自的賦予為高校的主體性發(fā)展提供了理論實踐的可能。21世紀初，我國的教育改革和發(fā)展逐漸重視教育評價的作用，伴隨著高等教育從“英才教育”向“大眾教育”的轉(zhuǎn)變，高校的發(fā)展也逐漸實現(xiàn)了由外延性發(fā)展向內(nèi)涵性發(fā)展的轉(zhuǎn)變。近年來，教育評價所承載的功能日益凸現(xiàn)，針對高校層面的自我評價已成為有效管理以加強自身建設(shè)，提高教育質(zhì)量和保障可持續(xù)發(fā)展的重要評價手段。作為與高校他人評價相對應(yīng)的評價類型，高校自我評價具體指以高校自主為基點，按照高校認可的評價標準，在其范圍內(nèi)開展定期的評價活動，即評價主體依照評價原理，根據(jù)一定的評價標準自覺主動進行評價。當前高等學校自我評價的主要功能表現(xiàn)為：對評價目標定位合理性和可行性進行衡量的功能；對評價機制的改進完善及發(fā)揮評價隊伍的激勵功能；進行定性定量分析的自我診斷功能；評價效果上的主客觀雙重反饋功能。這些功能實現(xiàn)途徑的漸次拓展是實現(xiàn)教育目標，提高教育質(zhì)量的有效保障。

一、高校自我評價的基本功能

合理的自我評價能為高校的發(fā)展提供有益的思路與策略，而不合理的自我評價則會誤導以至扭曲高校教育的基本功能，影響高校的自我認同與良性發(fā)展。高校自我評價的基本功能為：

（一）對評價目標定位合理性和可行性進行衡量的功能。學校定位對學校辦學行為起著規(guī)范和約束的作用，也有利于提高辦學過程中的自我監(jiān)控能力和反思能力，及時糾正辦學實踐中的失誤。高校通過對各項工作的自我評價，能夠及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和偏離發(fā)展目標的錯誤做法，通過不斷總結(jié)經(jīng)驗，找問題根源，定解決方案，及時改正工作方法和調(diào)整教育目標。教育家雅斯貝爾斯認為：“所謂教育，不過是人與人的主體間靈肉交流活動（尤其是老一代對新一代），包括知識內(nèi)容的傳授、生命內(nèi)涵的領(lǐng)悟、意志行為的規(guī)范，并通過文化傳遞功能，將文化遺產(chǎn)教給年輕一代使他們自由地生成、并啟迪其自由天性。”所以透過教育傳承的脈絡(luò)，應(yīng)該清晰地認識到高校自我評價實現(xiàn)從“以教師為中心”到“以學生為中心”的轉(zhuǎn)變的必要性，唯如此，自我評價才能發(fā)揮出對評價目標定位合理性和可行性進行衡量的功能。

（二）對評價機制的改進完善及發(fā)揮評價隊伍的激勵功能。高校應(yīng)科學地完善自我評價機制，以組織機構(gòu)、職責分工為框架，培養(yǎng)出一支規(guī)范操作，善于發(fā)揮激勵功能的自我評價隊伍，可以說機制完善是基礎(chǔ)，評價隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。心理學家認為，動機是學習者開展學習活動的原因并支配學習過程中的行為，對維持學習者的學習行為、提高學習者的學習成效具有決定性作用。而內(nèi)在激勵則是以認同感為基礎(chǔ)的發(fā)自內(nèi)心的一種激勵力量，這種激勵能滿足學生的聲譽需要、成就需要、自尊需要和發(fā)展需要。為了最大限度地發(fā)揮自我評價的激勵功能，有一支經(jīng)常性采用贊賞性評價、富有自信的評價、富有使命感的評價隊伍至關(guān)重要。

（三）進行定性定量分析的自我診斷功能。教育診斷指通過評價對學校教育教學中的癥狀及原因做出科學判斷并采取相應(yīng)的改進對策。實踐中不僅要科學地判斷出高校教育教學中存在的癥狀及原因，而且要及時改進并完善相應(yīng)的對策，從而對整體的目標定位，各項工作的實現(xiàn)程度做出明確診斷。桑代克在1904年就提出過一個著名的觀點：凡是存在的都存在于數(shù)量之上，凡有數(shù)量的都可測量……與此同時，在自然科學的影響下，運用實驗設(shè)計的方法以及客觀資料的方法也占據(jù)了主導地位。環(huán)顧整個教育診斷流程,教育者應(yīng)從學生那里收集與學習諸方面有關(guān)的資料,憑借自己的專業(yè)學識和經(jīng)驗,對所獲資料進行分析、比較、綜合,最后對癥下藥。其實，診斷與治療的本質(zhì)是客觀評價與有效指導，二者猶如車之雙輪,必須緊密結(jié)合,方能發(fā)揮期待的作用。

（四）評價效果上的主客觀雙重反饋功能。評價效果有賴于來自主客觀方面的反饋。所謂反饋功能指對診斷結(jié)果的處理應(yīng)用，即通過對自我評價結(jié)果、信息的反饋，利用、指導高校各項工作，及時獲得教育過程和教育效果的相關(guān)信息，從而使我們客觀準確地把握高校工作和教師工作狀況，清楚地認識到高校工作和教師工作中的優(yōu)勢與弱項，便于高校和教師經(jīng)常調(diào)節(jié)工作目標，及時改進完善工作環(huán)節(jié)，達到提高教育教學質(zhì)量的目的。實踐和理論證明，一個完整的反饋過程應(yīng)包含預(yù)測目標、反饋信息和調(diào)節(jié)矯正三個要素。僅僅收到了教學信息并非完整的反饋，反饋的核心在于利用信息進行調(diào)節(jié)以改善教學質(zhì)量。

二、高校自我評價功能的實現(xiàn)途徑

高等學校自我評價功能的實現(xiàn)具體體現(xiàn)在高校自我評價目標的準確定位、評價機制和隊伍的完善、定性定量上的自我診斷、評價效果上的主客觀雙重反饋等諸多方面。

（一）高校自我評價目標的準確定位。每所高校的建設(shè)發(fā)展都離不開準確而合理的學校定位，一個學校的定位準確與否，關(guān)乎學校辦學的成敗得失。高校自我評價的目標定位首先應(yīng)做到以國家社會需要為前提。不同類型高校尤其是教學型和教學研究型大學，在構(gòu)建各自的人才培養(yǎng)模式時必須適應(yīng)國家社會需求，根據(jù)自身實際條件，在履行高校職能中找準自己的辦學定位、發(fā)展目標、辦學性質(zhì)和服務(wù)方向，并明確人才培養(yǎng)的目標定位。一般來說，研究型高校以培養(yǎng)通識型、綜合型、研究型人才為主；教學研究型高校以培養(yǎng)復合型、應(yīng)用型的人才為主；教學型高校培養(yǎng)的則是面向基層、面向生產(chǎn)第一線的應(yīng)用型人才。其次在通識教育的基礎(chǔ)上，注重培養(yǎng)應(yīng)用創(chuàng)新能力，不同類型高校的人才培養(yǎng)模式可能不盡相同，但人才素質(zhì)的基本結(jié)構(gòu)大致相同，這就需要在教學實踐中正確處理好通才教育、專業(yè)教育和能力教育三者的關(guān)系，即以通識教育為基礎(chǔ)，構(gòu)建學生的綜合能力和寬泛的知識基礎(chǔ)，為學生的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；以專業(yè)教育為核心，注重專業(yè)知識的深層構(gòu)建；以能力培養(yǎng)為目標，構(gòu)建學生應(yīng)用知識和技術(shù)解決生產(chǎn)、服務(wù)、管理等方面的實際能力。（二）評價機制的完善及評價隊伍激勵功能的發(fā)揮。建立健全評價機制是搞好自我教學評價的保障。首先完善評價機制及建立評價隊伍，才能切實激發(fā)師生自我評價的積極性，才能有效營造一種自我評價的文化氛圍。高校應(yīng)在分管校長的統(tǒng)一領(lǐng)導下，成立教學評價專家委員會，負責指導全校的評價事宜，并在各院系設(shè)置協(xié)助專家委員會的相應(yīng)評價機構(gòu)，對各院系、各教學實驗室等的教學質(zhì)量進行檢查評價。其次確立評價指標體系并制定具體的評價程序和方法。評價指標是實施評價的依據(jù)，其科學與否直接影響到評價的有效性，科學的評價指標應(yīng)該是動態(tài)且具有前瞻性。校內(nèi)教學質(zhì)量評價可以采取不同的形式，如全校性評價主要是以院系評估為基礎(chǔ)，院系自行推薦評價為優(yōu)、良的教師參加全校評價；而抽查式評價的操作程序是教學評價專家常設(shè)委員會在一定范圍內(nèi)隨機抽查某門課程任課教師參加全校評價。最后評價結(jié)果或結(jié)論應(yīng)向全校公布，對于評價為優(yōu)秀的單位、部門，宜加以褒揚和獎勵。對評價不合格者則予以批評和限期改正。

（三）定性定量分析的準確診斷。教育評價的診斷作為一種動態(tài)評價功能，需要在教育過程中不斷得到優(yōu)化。對高校的教學質(zhì)量定性定量地分析診斷應(yīng)從軟硬件兩方面入手。一方面，對軟件建設(shè)的分析診斷從教學條件評價、教學管理水平評價、教師素質(zhì)的評價、學生質(zhì)量評價等各方面進行。在此過程中應(yīng)堅持全過程、全方位、全員性的“三全”原則。全過程，即從市場調(diào)研、專業(yè)設(shè)置到畢業(yè)教育、就業(yè)指導的全過程，其中每一環(huán)節(jié)都能影響教學質(zhì)量。全方位，即教學質(zhì)量不僅取決于教師教與學生學的質(zhì)量，還取決于學生管理、第二課堂、社會調(diào)查、實踐能力的培養(yǎng)、創(chuàng)新精神和校園文化的形成等因素。全員性，指全體教職員工都參與教學質(zhì)量管理。另一方面，對硬件建設(shè)的分析診斷應(yīng)從投入資金、購置教學儀器設(shè)備、進行教學基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)進行。高校在購置硬件設(shè)備時要考慮長遠利益，購置方案要從滿足教學需要的角度出發(fā)，論證充分，不能為了使硬件指標的數(shù)量達標而盲目購置，造成硬件設(shè)備的閑置、浪費。對高校軟硬件進行定性定量分析的準確診斷，才能將高校制定的人才培養(yǎng)質(zhì)量目標，層層分解落實到各部門、各環(huán)節(jié)，并責任到人。