探親假請假條

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探親假請假條范文第1篇

關于出國探親的請假條范文一

尊敬的主任：

根據國家和單位關于探親假的有關規定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休出國探親假x天。請給予批準為盼!

致此

敬禮!

請假人：XX

XXXX年XX月XX日

關于出國探親的請假條范文二

尊敬的XX：

我叫xxx，今年xx歲，系xxxxxx員工。我計劃于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日出國探親，時間為1個月，望批準為盼。

致此

敬禮!

請假人：XXX

XXXX年XX月XX日

關于出國探親的請假條范文三

尊敬的XX：

由于本人父母都在國外居住，常年見不到父母，現特申請出國探親請一個月，請假時間：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望上級領導請假為盼。

致此

敬禮!

探親假請假條范文第2篇

最新行政單位請假條格式范文

尊敬的領導：

我和女友________商定于_______月_______日舉辦婚禮，需要從____月____日起請假_______天，于____月____日正常恢復上班。目前手頭的工作已經基本完畢，其他工作已經交付完畢。請予批準。

祝安好!

申請人：______________

__________年_____月_____日

最新行政單位請假條格式范文

_________(主管領導的名字或者主管部門。等)：

我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，請假______天，請批準。

請假人：_________

年月日

最新行政單位請假條格式范文

尊敬的____________：

根據國家和單位關于探親假的有關規定，我擬于_______年_____月_____日到_______年_____月_____日休探親假___________天。請給予批準為盼!

特此

申請

探親假請假條范文第3篇

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。

（三）中心培訓部（學院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事擔任）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。

二、請銷假制度

（一）請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請假的類別、期限及審批權限

1.公假

請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。

由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。

由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2.事假

(1)員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。

(2)事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。

(3)員工請事假按天數扣發績效工資（計算方法：本人月績效工資/20.83，下同）。

(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3.病假

(1)員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。

(2)員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫務室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。

(3)病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。

(4)員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

(5)請長病假者，工資及福利待遇標準如下：

病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的100%。

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。

4.婚假

(1)適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假。婚假應一次連續休完，否則作自動放棄處理。

(2)婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

5.喪假

(1)員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

(2)喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

6.探親假

(1)符合國家探親規定的員工，可請探親假。

(2)中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。

(3)探親假期間工資獎金照發，往返路費按 財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

7.年休假

根據湘電公司人資[]938文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8.產假和計劃生育假

(1)女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續。

(2)生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件的，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

(3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。

(4)女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天

(5)按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天；若難產，男方可休陪假15天。

(6)產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。

9.離職哺乳假

(1)哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

(2)請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。

(3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發放。

10.工傷假

(1)員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

(2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。

（三）請假的其他規定

1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。

2．病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。

3．有下列情況之一者視為曠工：

(1)不請假或請假未獲批準不上班者；

(2)假期已滿不續假或未獲批準逾期不上班者；

(3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

探親假請假條范文第4篇

（一）全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。

（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較長者應向本局分管領導匯報。

（三）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內由分管局長審批；請假三天以上七天以下由局長審批；請假七天以上報縣委組織部審批。

（四）工作人員按規定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據工作情況，統籌安排，并辦理工作交接手續。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內事假累計達到本人應享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。

（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經局領導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦[20__]27號文件執行。

（六）考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。

（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續。如因特殊情況無法事先辦理請假手續的，應請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續。

（八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發的獎金分別獎勵給優秀和遵守紀律者。

（九）各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關工作人員年度考核依據。

探親假請假條范文第5篇

為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規定：

1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。

2、考勤刷卡及電腦統計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現場督促工作人員按規定刷卡。

3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發現有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發雙方三個月獎金，二次以上扣發年獎。

4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次（含五次）以上，扣發月獎；遲到早退每月累計十次（含十次）以上，扣發月工資。全臺大會遲到者，每次扣發獎金100元，無故缺席者，扣發月獎。

5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。

6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發半個月獎金，遲到兩次者，扣發當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節給予公開批評，扣發月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

7、工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發當月獎金；曠工兩次以上者，扣發當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發年獎；經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。

8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天（含兩天）以內由部室主任審批；部室主任請假兩天（含兩天）以內由分管臺長審批；請假兩天以上者，報臺長批準。非突發病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。

9、請事假一周以上，扣發當月獎金；請病假按假期長短扣發獎金；請探親假、婚假、喪假、產假，在國家規定期限內，按月獎比例扣發獎金。超過期限請假的，視同事假；超過準假期限沒有補假的，視同曠工。