歡送會主題

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇歡送會主題范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

歡送會主題范文第1篇

一、 活動背景

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。光陰荏苒，芳菲節至。上屆校青協理事們已經完成他們的任期，這次歡送會旨在表達為對整個校青協盡心盡力的師兄師姐們的感謝和美好的祝福，為他們的任期畫上圓滿的句號。大學生活是我們人生旅程的一個驛站，兩年的工作生活漫長又短暫，兩年里，每個人逐漸蛻變，并走向成熟，不同的人獲得了不同的經驗。

二、 活動意義

校青協的干部們用他們的心托起我們前進的道路，讓我們也用心去祝愿他們能有一個新的起點，飛翔出新的高度。同時，也讓我們更好地繼承前輩們的使命，與校青協共成長。

三、 主辦單位：桂林師專校青年志愿者協會

四、 活動主題：新的旅程，不變的情誼

五、 活動對象：桂林師專11屆校青協理事

六、 活動時間（待定）

七、 活動地點（暫定）

八、活動流程

晚會的形式：

晚會的主要形式是綜合性晚會。演出節目由校青協各部門準備一個節目，形式不限內容健康，貼近主題。節目演出秩序由晚會主持人和晚會策劃組決定。

具體流程如下：

1.開場，包括主持人及節目開場。

2.主持人有請現任會長上臺致詞

3.各部門節目表演

4.觀看電子相冊“只言片語”（把11屆校青協的一些活動錄像， 照片制作成ppt放映）。

5.頒發聘書

6.通過青協所有助理合唱一首積極的歌曲，作為此次歡送會的結尾（歌曲待定）

7.合影留念

8.清理會場（全體助理）

具體工作安排

文藝部：負責本次節目主辦任務

宣傳部：負責本次節目的宣傳以及視頻的錄制和收集

外聯部：積極爭取，取得贊助經費

體育部：負責維護會場秩序保證節目圓滿完成

先鋒部：負責提前布置好會場，通知各部門準時出席晚會

秘書部：負責聯系好場地

經費預算

宣傳條幅 場地布置 道具 礦泉水等

歡送會主題范文第2篇

朋友，珍重！

二、晚會宗旨

一年年的過去，我們又要送走一批畢業生了，在此以特殊的形式歡送他們。他們需要的是一些屬于他們自己的空間，而我們能給的就是環境。在大家都很忙的時候，沒有很高的積極性的時候，那就讓畢業生自己尋求一些感覺吧！同時通過這臺歡送會，讓畢業生有種金院即我家的感覺，讓他們記得常回家看看。

三、晚會對象

會計系大三全體學生。

四、晚會安排

聯系人：xxx

時間：2011年6月中旬

地點：多功能廳

五、晚會要求

觀眾分兩組,以紅白大戰的形式展開,進行比賽,紅白兩隊各由一個主持人帶領,各隊輪流派代表上臺表演(表演嘉賓分別助陣紅白雙方)、做游戲、發言等。每一輪請嘉賓（學生會干事）做裁判現場舉牌投票，最終獲勝方每人將得到小禮品一份。

六、前期工作

申請：活動組織者將向系領導遞交活動簡要策劃書，由系領導簽字審批。

審批：活動組織者確定和撰寫活動詳細的策劃書，對不妥之處進行修改并遞交系領導進行最終審批。

宣傳：發出通知并開始在會計系公告欄上打出此次晚會的宣傳海報。

七、晚會流程

1.開場節目:舞曲

2.主持人上場致開場詞，晚會開始，進行紅白大戰

第一輪：歌曲比拼

雙方唱畢，由嘉賓裁判舉牌選出勝方。

第二輪：游戲比拼

終極密碼游戲，游戲開始之前先準備好懲罰，由雙方游戲者一起調制出一杯懲罰飲料（材料為各種飲料），然后開始游戲，輸的一方接受懲罰。三局兩勝制或五局三勝制。

第三輪：才藝比拼

雙方表演完畢，由嘉賓裁判舉牌選出勝方。

第四輪：游戲比拼

我是貝多芬游戲，由“貝多芬”彈出一段旋律，兩隊各派出代表進行搶答，說出旋律名稱。共9段旋律，答對多者獲勝。

第五輪：歌曲比拼

雙方唱畢，由嘉賓裁判舉牌選出勝方。

3.尾聲：大聲說出來

就要走了，就要離開這生活了三年的校園，離開還一直關心著的學弟學妹們，畢業生，你有話要說嗎？我相信他們的答案是肯定的，那么我們就記錄下他們的內心的想要說的話語以及對我們的祝福吧。

可以上臺演說,也可以寫在紙上,注上姓名,然后投入盒子里。收集完所有紙條后，主持人抽部分念出來。

八、后期工作

將大三同學寫的紙條內容和晚會的留念照片到校網上，畢業生們可以自己下載留念。

九、經費預算

1.禮品：150元

2.舞臺布置：100元

3.場地租借：50元

4.飲料：50元

歡送會主題范文第3篇

一聽說班會的主題是“尋找最美麗的心靈”，我便引導學生們圍繞主題，用眼睛去發現中華民族的傳統美德，用純真的心靈去感受真善美。確定這個目標后，我將班級分成了三個小組，學生們積極參與，收獲頗多。在第一個環節“最美麗的心靈，我找” 中，他們分別從家庭、校園、社會三個方面呈現了他們的收獲。但美是無所不在的，為了能讓學生們充分地分享尋找的成果，我設置了第二個環節“最美麗的心靈，我說”，給學生一個自由補充的機會，學生們都能踴躍舉手，談得很充分。而在最后一個環節“最美麗的心靈，我演”中，學生們結合了自己的感受，準備了小品、歌曲、朗誦等節目，在“演”中加深了感悟。從這節課學生的表現來看，第一個目標較好地達到了。

這節課的第二個目標是引導學生認識到美是無處不在的，并能夠在具體行動中做一個擁有美麗心靈的人。前面的環節，學生們都能發現他人身上的閃光點，但他們可能不知道自己也擁有一顆美麗的心靈。所以我從他們自發為李老師舉行的歡送會切入，讓他們明白懂得感恩也是一種美德。然后通過聽李老師的錄音引導他們體會到感恩在給別人帶來快樂的同時，也會給自己帶來快樂，從而有意識地在日常生活中做一個擁有美麗心靈的人。最后，在“最美麗的心靈，我傳遞”中，我和學生把這節課的感悟化成歌聲，在溫馨的歌曲中把這些最美麗的心靈相互傳遞。相信通過這節課，學生們不僅懂得發現美、記錄美，也會爭做擁有美麗心靈的人。

當然，這節課也存在很多的不足，比如這節班會課的容量比較大，形式多樣，讓學生思考、交流、感受的時間比較不夠。其次，這節課對學生的教育引導效果可以再加強，比如可以讓學生談談這節課的收獲、以后要怎么做。在課后的研討活動中，聽了其他老師提出來的寶貴建議，我收獲頗多，對班會課的設計和呈現方式都有了進一步的認識。非常感謝教育辦為我們提供了這么好的鍛煉的平臺，我也會以此為契機，不斷學習，不斷進步！

歡送會主題范文第4篇

在這學期中我們部門的主要工作大致分為如下兩方面：

勤工系統：

1 協助校勤工部開展三至四月份的“勤工杯”系列活動，并取得較好成效；

2．月下旬協助棋友協會進行海大杯第二屆院際團體賽的初選和復選工作；

3．月初完成軍服的回收及存儲工作；協助文娛部完成歡送大四師兄姐的舞會工作；另外，部門內部也舉行了大四部長的歡送會，活動進一步加強了部門凝聚力。

4. 月中旬完成年度助學金的發放工作；同時，協助校勤工部完成“捐獻書本獻愛心”的活動；

5目前，正在協助學院統計各班年度申請貸款與助學金的學生名單，并進一步處理相關的申請手續

監管系統：

1.順利完成監管部的常規工作；如二飯的食堂內務大檢，三飯的日常咨詢臺工作等；參加校監管系統系統例會，參觀學習各學院監管部組織的糕點大賽，便當大賽，水果拼盤大賽等活動，從而加深了與各院監管部門的溝通與聯系，并對比總結了我院部門工作的經驗與不足；同時在月日于四飯順利舉辦政院第二屆水果拼盤大賽，獲得我院同學的一致好評，并完成周報表的填寫上交；

2.參加校監管部組織的10級委員的筆試考核并取得較好成績；

3.協助校監管部開展職工評比工作；

在本學期舉辦的活動過程中，我們部門勤于思索、善于總結，得出的工作經驗有：

1．從前期宣傳到活動開展再到后期總結，所有過程都必須安排妥當，全盤考慮，做事切不可虎頭蛇尾

2．工作態度要踏實和主動，要調動部門全體人員的工作激情；

3．科學分工，提高工作效率；

4．上傳下達，進一步做到信息資源的全面覆蓋，信息通知要及時、到位；

5．把工作落實到個人，把責任落實到個人，增強對工作的敏感度；

6．加強對全局工作情況掌握的細密性；

在新的學期里，政院團委學生會勤工監管部在總結這學期工作經驗的基礎上，取其精華，去其糟粕，以不斷從深度和廣度上完善勤工監管部的職能為原則，秉承學生會“團結進取、求實創新、服務海大人”的宗旨結合部門實際情況，特擬定下學期工作計劃如下：

1.積極穩妥地做好勤工監管部的本職工作

⑴加強與校團委和其他院勤工部與監管部的聯系，及時獲取工作安排和任務的信息，以便工作及時開展和順利完成。

⑵經常召開工作會議，將工作安排和任務傳達給各班生活委員，各班生活委員再及時反饋各項工作進展情況。

勤工系統：

1開學初，做好“綠色通道”的工作，幫助新生處理關于助學金和貸款的問題及軍服的借用；

2負責助學金與貸款學生的審核工作；同時要做好各班評議小組的選拔工作；

3加強與經濟有困難學生的交流，為其爭取更多兼職崗位。

4協助校勤工部開展相關工作；

5與各院加強聯系，辦好勤工助學交流會，切實關心困難同學的內心世界；

監管系統：

1 逐步開展文明崗、咨詢臺、食堂內務大檢等常規工作，

2 組織我院膳食主題班會，為11屆新生就食堂膳食環境問題進行解疑，并協助食堂營造一個美好的用餐環境

歡送會主題范文第5篇

在選派機關年輕干部赴鎮掛職鍛煉歡送會上的講話

同志們：

今天，我們把大家召集起來一塊開個會，會議的主要內容就是歡送到鄉鎮和開發區進行掛職鍛煉的同志。剛才，組織部的同志已經把這次選派的有關情況給大家作了介紹，選派的代表以及接收、派出單位的代表都分別講了話，從大家的講話中我們可以感到掛職的同志一定會不辜負希望，會在新的崗位取得更好成績；派出單位和接收單位也會一如既往地關心支持、配合好下派的同志做好工作，共同來為我市的經濟建設做出積極貢獻。下面，圍繞這次會議的主題，我簡要講三個問題。

第一，先講講為什么要進行下派干部到鄉鎮、開發區掛職，就是說下派掛職的意義是什么

關于下派干部到鄉鎮、開發區掛職鍛煉的意義，大的方面我不說了，什么干部四化方針了，什么實踐"三個代表"了，等等這些我們不說，從非常現實的方面來看：下派干部到基層鍛煉起碼有以下幾點好處，或者說是意義。 一是從干部自身的發展來看。這次我們在研究下派干部人員時，我們感到這批同志有很多優勢、很多長處。從目前來看，這些同志都是在本單位比較優秀的，你們的年齡比較小，學歷比較高，工作能力比較強，群眾基礎比較好，又積極要求上進，是組織部門，是市委將來培養發展的重要對象。但實事求是地說，在你們身上也仍然存在先天的不足，你們大多數缺乏在基層工作的經驗，對基層的經濟建設情況了解不多，缺乏足夠的感性認識，大家知道，作為我們一個縣級市，鄉鎮、開發區的經濟和社會發展在全市的份量舉足輕重，如果說，作為組織上培養的重點干部對象對鄉鎮這一塊的情況不太熟悉，沒有足夠的基層工作經驗，那么勢必會對自己將來的發展會產生不利影響。這是我們下派的第一個想法。

二是從我市經濟和村鎮建設的需要看。剛才我說了，作為一個縣級市，鄉鎮、開發區的建設和發展對全市的影響舉足輕重。下派干部到鄉鎮、開發區掛職，不僅可以使干部得到鍛煉，為我們準備后備干部，同時也能更好地為鄉鎮和開發區的經濟和村鎮等方面的建設貢獻自己的力量，這次我們為什么把選派的重點放在建設等系統，并不是說其他單位的干部就不具備下派的資格，不是優秀后備干部，不是，我們主要是從下一步全市建設的整體來考慮的。下一步我們要在努力發展經濟的同時，重點抓好村鎮建設，要努力使我市的村鎮建設再上臺階，上檔次，使村鎮建設真正與我市的經濟實力相符。當然下派干部也有一個先后，有一個輕重緩急的問題，要從當前我市的經濟和村鎮建設這個工作重點來優先考慮。作為這一點，組織部門早就考慮到了，市委也早有安排。這是我想講的為什么要下派的第二個想法。

三是從我市干部隊伍建設來看。近幾年來，我市在干部隊伍建設方面做了很多工作，取得了不少成績，象實行了上崗試用、干部交流、競爭上崗，去年又首次在xx范圍內進行公開選拔，前幾年還從大學生中選調了到農村、企業掛職，包括這次我們又選派了xx名同志到鄉鎮、開發區掛職鍛煉，等等這些做法，都是加強干部隊伍建設的具體做法，是社會形勢發展到今天的需要。大家可以想一想，在社會政治民主不斷發展、經濟基礎不斷壯大的今天，如果我們的干部人事制度再不加快改革的步伐，還在沿用以前的老辦法，那肯定適應不了現在的形勢，肯定要影響人們的積極性，影響民主政治的進程，影響經濟建設的發展。當然下派干部掛職鍛煉的意義還不止這些，但我認為，上面這三點就足以說明下派的必要了。

第二，我想再給這次到鄉鎮、開發區掛職鍛煉的同志提幾點要求

今天會議結束后，你們就要奔赴各自的鎮進行掛職鍛煉了，借此機會，我想對大家提三點要求，概括起來講，就是要過好"三關"：

一是要過好"適應關"。我們這些同志原來在機關大都從事某一具體業務工作，有一定的文化基礎、專業理論和業務技能，但下一步到鄉鎮情況就不一樣了。鄉鎮，它是一級黨委政府，涉及到社會的方方面面，是一所大學校。環境發生了較大變化，工作性質也發生很大變化，大家工作壓力會明顯增大，這一點可以理解，但怎樣才能盡快適應基層工作壓力，我認為這里面的道理很多，但其中最主要的有兩點，要引起我們的注意。首先就是要克服怕苦畏難的情緒。基層工作，他不象機關，工作環境好，工作任務比較單一，矛盾不多，基層就不樣了，他環境艱苦，工作壓力大，社會矛盾紛繁復雜，這就要求我們每個同志都要有一種不怕吃苦，不怕矛盾的精神。如果怕吃苦、怕解決矛盾，那肯定干不好工作。其次要努力學習。到基層學習的東西很多很多，除了政治理念、農村專業知識以外，我這里說的是要想廣大基層干部向老百姓學習的問題。在這里我們一定要放下架子，要拜鄉鎮的同志、拜村委的同志、拜老百姓為師，要虛心地向他們學習，盡快熟悉和掌握農村工作經驗，盡量縮短適應期，只有這樣，老百姓才能服你，才能信任你，也只有這樣，你們才能踢好"頭三腳"，才能有信心在基層干好。

二是要過好"形象關"。到基層工作，成天和老百姓打交道，形象問題的確是很重要，怎么樣才能在老百姓當中有一個好形象，我認為一要做到帶頭。和老百姓打交道，光說不行，他們沒有那么多的服從意識，遇到事情如果我們基層干部只會指手劃腳，肯定不行，一定要帶頭身體力行，要做表率，俗話說，喊破嗓子，不如做個樣子，說的就是這個道理。二要樸素。機關干部到基層任職要和群眾打成一片。如果我們成天穿著名牌服裝，皮鞋擦得锃亮，連田埂都不會跑，說話咬文嚼字，我想老百姓肯定不會滿意。三要公正。這也是最重要的，鄉鎮就是一個小社會，涉及的問題和矛盾太多太多，怎樣處理才能取得老百姓的信任，才能樹立起我們的威信，我認為只有公正，就是要一碗水端平，否則的話，老百姓不會服你。其實一個干部公正了，也就能夠做到廉潔了。你在老百姓心目當中的形象就好了，威望也就建立起來了。

三要過好"創新關"。創新思維是鍛煉提高的出路和靈魂。到基層掛職鍛煉，不但要學習基層經驗，掌握工作方法，而且要在具體的實踐過程中，以創新的精神探索摸索新路子，尋找新辦法。我認為現在一些年輕干部缺乏的就是創新精神，他們從思想到行動上都比較懶惰，他們面對新情況、新問題，不是積極投身群眾的實踐中去，勇于探索創造經驗，而是滿足于上傳下達，或照搬照抄別人的經驗。有的遇到矛盾和問題知難而退，精神不振，胸無大志。有的取得一點成績就沾沾自喜，固步自封，停滯不前，很顯然這與時代對年輕干部的要求，與黨和人民對年輕干部寄予的厚望是不相稱的。這也非常不利于年輕干部的健康成長。要知道沒有創新的干部是干不出成績的，那樣也是會影響自己的成長進步的。當然創新也要在結合實際的前提下，不要因為剛到一個新單位急于想出成績，而搞不顧實際的創新。只有這樣，年輕干部才能在改革與建設的實踐中更好更快地成長起來。

上面，我提的一些要求，只能算作是對你們赴鎮掛職鍛煉前的簡要動員，具體"戰況"如何，"戰果"如何，就看各位今后的努力了，市委組織部將對你們實行定期考察，對經過鍛煉比較成熟的，將考慮提拔使用。希望你們肩負使命，不負重托，無愧于組織和人民對你們的期望。

第三，對接收和派出單位提些要求

選派干部到鄉鎮、開發區掛職鍛煉是市委加強干部隊伍建設的重要舉措，各級各部門應予認真理解，并積極貫徹、支持、配合好這項工作的開展。選派干部在鎮掛職鍛煉期間，以所在鎮黨委管理為主。各鎮黨委一是對選派干部的工作要做到任務明確，分工合理，為他們開展工作創造有利于學習鍛煉的環境和條件，充分發揮他們的作用和聰明才智。要有意識地交任務給他們，給他們壓擔子，讓他們參與重要問題的調查研究，提高他們獨立開展工作的能力。二是要關心并解決他們的思想、工作、學習和生活等方面的實際問題。對選派人員政治上要嚴格要求，經常關心了解他們的思想和成長情況，強化教育，及時做好談心工作，既要肯定他們的成績，也要指出他們存在的不足，以利于他們更好地成長進步。三是每半年由鎮黨委對選派干部考察一次，全面準確掌握選派人員的德能勤績廉等方面的情況，要形成比較完備的書面材料，報市委組織部。四是遇有選派人員的重大情況要及時與組織部取得聯系。

各派出單位要一如既往地協助做好選派人員的政治思想工作，定期走訪看望，掌握選派人員的思想和工作情況。要協助好組織人事部門做好選派人員的管理、教育工作。要幫助和解決好選派人員的工作、學習及生活等方面遇到的實際問題和困難，為他們健康成長創造良好的環境條件。