辦公室小故事

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇辦公室小故事范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

辦公室小故事范文第1篇

上周六出去聽了一個講座，教授在臺上說：“十八歲以后的成年人，不會再接受教育，你只能去啟迪他。”話也許有些偏激，卻也不無道理。當下有些竊喜，平日里，我就喜歡通過故事啟迪學生，沒想到今天就找到了理論依據――不同的是，我的學生不但不是年滿十八歲的成年人，而且還是稚氣未脫的小小少年。

是什么時候開始喜歡跟學生講故事的，已經忘了。這學期擔任六年級的班主任，倒是狠狠地秀了一把。也許，從開學的第一天開始，我就開始了將故事進行到底的不自覺的行程。講了多少個故事，卻早已忘卻。只記得大約是第六周的時候，學生在一個訪談活動中問我：“老師，你的記性怎么那么好？”“我的記性很好嘛？”現場的我感覺比較驚訝。“當然好啦，你看你記得那么多故事?！边@個小插曲讓我知道，那些我順手拈來的小故事已經給學生留下了深刻的印象――無論內容他們記取了多少，起碼，我已經從數量上給了他們一個意外。

說實話，我并不是一個講故事的高手，講故事的過程既沒有抑揚頓挫，也不講究輕重緩急；所講的故事不僅缺少扣人心弦的懸疑，更沒有讓人血脈噴張的。而且，故事大多短促，往往是三言兩語抑或是一兩分鐘就能表述一清。然而，這些小小的哲理故事，卻給了學生、給了我很多的啟迪，也成了我自己喜歡、學生歡迎的一種很有效的教育方式。

我用《一筆之差，多少條人命》告訴學生，要少寫錯別字，做事情千萬要細心；我用《最容易的考題》告訴學生，做正確的事的前提是正確地做事；我用《只需一分鐘》告訴學生，抓緊當下的每一分鐘，你可以做成很多事，取得很大的成功；我用《一把椅子的故事》告訴學生，幫助別人就是幫助自己?！独夏窘车淖詈笠患髌贰纷寣W生知道，今天的任何一個不負責任的行為，其結果都會在不遠的將來等著你；《乞丐的石頭湯》則讓學生明白，當一個目標太大時，我們可以將它分解成若干個小目標，隨著小目標的逐步實現，成功最終會與你結緣；《脫鞋進艙》使學生知道，成功源于良好的習慣，良好的習慣源于優秀的品質；《危險的墻》則讓學生警醒，提醒別人很容易，提醒自己卻很難，一切潛在的危險或失敗，均源于我們很少及時提醒自己。

一、小故事派上大用場為班主任班級管理工作帶來的幾大好處

1、調節課堂氣氛，集中學生注意力，放松學生緊張的情緒

一節課四十分鐘，對于高年級學生來說，想要全部集中注意力還是很有難度的。中間相機而行伺機而動插入一個兩個幽默風趣而又富于教育意義的小故事，學生的注意力很快就被小故事集中起來；而緊張的時刻，更能起到放松學生情緒的作用。一舉多得的事，又何樂而不為呢？

2、寓教于樂，其教育效果遠勝于簡單的說教

六年級的孩子，十一二歲的年紀，正處于青春初期。逆反心理多少是有一點的。簡單的說教，已經很難對他們湊效――因為那些一本正經的道理，他們已經聽得不少。讓他將這些東西一套套講下來，其流利程度也許比你差不了多少。但聽故事，卻是由小孩到老人百聽不厭的事――只是你的故事要有新意，“從前有座山，山里有座廟”這類的東西，你還是免開尊口的好。

比方說，我們經常對學生講“熟能生巧”，生字要抄，習題要練，課文要背，公式要記?？墒?，很多時候，這些簡單機械的練習與背誦畢竟是枯燥而乏味的。如果學生知道了這其中的重要意義，或者是這樣做的最大好處，是不是自覺性會更高一點呢？答案自是不言而喻的。為此，我特意為學生講了《天下第“一”關》的故事，用這個店小二用抹布抹出來的“一”字告訴他們一個顛撲不破的真理――練習造就完美，熟練才能精通。也許，學生會很快將它忘記，但我相信，聽故事的過程，剛剛聽完故事的瞬間，學生對于這個道理的接收絕對不會是像聽你老和尚念經般的左一遍右一遍“同學們，要多讀多背多記多練”那個效果所能達到的。

3、重啟于心，更能開啟學生自我教育意識的大門

有一個小故事說：一根粗大的鐵棒用盡了九牛二虎之力也未能撬開一把大鎖，而小小的鑰匙鎖孔里只輕輕地一轉就將鎖打開了。鐵棒很是不解，鑰匙的回答卻是簡單的七個字：“因為我懂它的心?！币寣W生學會自我教育，其實，作為教育者的我們，也應該真正懂得他們的心。一個個富于哲理的小故事，在學生愿意入耳的同時，才可能入學生的心。很多時候，我的故事剛剛結束，學生就能很快找到其中的要義，將我想要告訴他們的東西爆料出來。而當學生在跟我聊起什么的時候，學生的一句“就像老師故事里講的，我不能怎樣怎樣（我要怎樣怎樣）”回復我的時候，我就明明白白的知道，這些小故事帶來的精髓已經融入到學生的自我意識中去，在日復一日的自我教育過程中，它們將“潤物細無聲”地慢慢起作用，慢慢改變我的學生。

二、班主任工作其它思考

1、班主任工作需要激情和勇氣

一位充滿激情的班主任對學生的影響是不可或缺的，激情地投入工作與機械化的工作有兩種截然不同的結果，充滿激情班級就是天堂，機械化管理班級成了地獄。班主任更多的是苦與累，每一位班主任，每天早上七點半進班，下午五點左右輔導完學生才能離開教室。之后看學生打掃衛生，近六點才能離開學校。時間占了不算，對我們學校這樣素質參差不齊的學生，不管你在不在學校，每天總是提心吊膽，說不準那天他有給你整點什么新花樣出來，準會叫老師大吃一驚，再加上家長的不理解，就像冬天里潑冷水，從頭冰到腳。面對處于叛逆期的六年級學生，面對他們花樣百出的問題，我們很容易就亂了心神，緊鎖眉頭，責備的話語對學生是無濟于事，不樂意接受教育。班主任要不定期地走進教室多觀察，把擾亂課堂紀律的學生揪出來，進行教育，這需要充滿激情，只有下大精力，教育才有成效。

2、班主任工作需要愛心和智慧

班主任工作只有愛心是遠不夠的，關鍵是怎樣去愛學生，讓班集體成為充滿愛的家園。讓班集體成為學生的樂園不是一件簡單的事，需要班主任工作科學化。

我們的老師為什么對學生的付出與回報不成正比，我想真心的付出還需要講究方式方法。轉化差生需要運用除小故事以外的多種方式，給予愛心，多贊揚、多微笑，多激勵，多寬容，少訓斥、無譏笑，無謾罵，學生才會陽光、自信，學生才能挺起胸膛抬起頭走路。

3、班主任管理學生需要技術和藝術

我以前在教育工作中處理的一些問題，往往顯得呆板而程序化。當面對生龍活虎的學生時，總以自己“模式化”的思維來要求學生，一旦出現這樣那樣的問題，總是急切地忙于處理，缺少冷靜的思考和深入的研究，問題也就一茬接一茬，得不到根本的解決，學生無法形成良好行為習慣。在很多時候都忽略了孩子的內心世界，當孩子做錯事時，我們只是想到了批評，然后來一句下次別再這樣了，知道了嗎？而孩子到底為什么這樣做，我們卻沒有去想過，也沒有去研究過。總是一聽到調皮的學生又惹事了，就先火了，不問為什么就批評了再來一句：知道沒有，然后就不聞不問了。批評教育學生不講究藝術性，結果往往只能是治標不治本，教育滲不到學生心靈深處。

4、對班級管理工作要有前瞻性。

辦公室小故事范文第2篇

[關鍵詞]中小板;上市公司;股權激勵;激勵效應

2006年1月《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》頒布以來,越來越多的上市公司計劃實施股權激勵計劃,深圳中小板市場中也有越來越多的中小板上市公司加入這個行列。截至2008年4月底,深市中小板上市公司中有25家上市公司推出了規范的股權激勵計劃。從理論上來說,在我國中小企業板上市的企業大多為民營企業,民營企業的經營者采用的是聘任制,經營者的在職消費比較低,他們的選拔、任免也與自身的經營業績息息相關,在中小板上市公司實施股權激勵可以更大程度上促使經理人員努力工作,實現委托人的利益。實踐中,經營者股權激勵是否在中小板上市公司中發揮了應有的作用,還有待驗證。

一、股權激勵與業績相關性理論概述

股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策盼享利潤承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。本文所研究的股權激勵是指《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》施行后上市公司實施規范的股權激勵。根據《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》的規定,股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。股票期權激勵的主要對象是以首席執行官為首的高級管理人員。持有這種權利的經理可以在規定的時間內以股票期權的行權價格購買本公司股票。

近年來。理論界不乏關于如何設計、改進和推廣實施股權激勵機制的著逑。目前也有一些國內學者對上市公司管理層股權激勵與公司業績之間是否具有相關性進行了實證研究。但由于我國資本市場發展時間較短,且存在資本市場不成熟、上市公司治理結構不完善等現象,因此在這方面的研究尚未形成較為權威和一致的觀點。近年來,我國學術界對上市公司管理層股權激勵與公司業績之間是否具有相關性。主要有兩種不同的觀點。一種觀點認為,管理層股權激勵與公司業績兩者之間不存在顯著性關系。如:顧斌、周立燁(2007)通過對剔除行業影響后的上市公司高管人員股權激勵效應進行實證研究,指出目前我國上市公司高管人員股權激勵的長期效應不明顯。另一種觀點認為,管理層股權激勵與公司業績兩者之間存在一定程度的相關關系。如:程仲鳴、夏銀桂(2009)以我國宣告實施股權激勵的公司為樣本,發現相對于可比公司,實施股權激勵的公司能在一定程度上提高公司業績,但效果較弱。

目前學術界對股權激勵與公司業績關系的研究主要是以滬、深主板上市公司為研究對象,而對中小企業板這一領域的研究不多。主板市場上市公司多數為國有企業。其經營管理者的選拔任用機制主要采用任命制,以行政任命或其他非市場選擇的方法確定的高管人員。很難和股東的長期利益保持一致,很難使股權激勵約束機制發揮作用。與主板市場不同的是,在我國中小企業板上市的企業大多為民營企業,因此股權激勵在中小板上市公司的實施和在主板市場中大部分國有企業的實施在理論上是不同的。

二、實施股權激勵中小板上市公司的業績表現

截止到2008年4月30日,已有25家中小板上市公司推出了規范的股權激勵方案。這25家上市公司中,蘇寧電器2007年的股權激勵計劃未通過審批,東華合創、新海宜因故撤回股權激勵計劃,中工國際、廣宇集團、金智科技和廣百股份因故中止,終止股權激勵計劃。中捷股份因經營者違規導致公司事后回購經營者已行權股份。為了保證研究成果的科學性,本文將這些公司予以剔除,選擇了2008年4月30日之前已公布實施股權激勵并最終進入實施階段的17家中小板上市公司作為樣本。這17家上市公司實施股權激勵前后。

2007年,在國內經濟高速增長、投資拉動及內需增加等有利宏觀經濟因素推動下,中小板公司整體成長性良好,主營業務推動業績持續穩定增長,盈利質量較好。板塊平均實現凈利潤8 640.62萬元,全部中小板上市公司的加權平均凈資產收益率為14.63%。

2008年,中小板公司歸屬于母公司所有者的平均凈利潤為9051.91萬元。比上年增長4.76%。在273家公司中,有143家公司凈利潤同比實現增長,占中小板全部上市公司總數的52.38%。其中蘇寧電器、華星化工等69家公司凈利潤增幅在30%以上。但2008年中小企業板凈利潤增速較2007年有所放緩,制造業、農牧漁業、交通運輸業等5個行業的公司業績甚至整體同比下降,紡織、造紙、塑料制品、有色金屬加工等子行業受金融危機影響較大,業績下滑幅度平均在50%以上。由于中小板有相當一部分公司處在競爭激烈的制造行業(2007年制造業的公司比例為77.33%)。規模相對較小,處在產業鏈的中下游,短期內難以抵御成本要素價格暴漲暴跌、市場需求急劇變化所帶來的巨大沖擊,造成整個板塊盈利能力有所下降。數據顯示,2008年中小板公司平均凈資產收益率為11.5%,比上年下降3.1個百分點。

從17家樣本公司的相關數據分析可以發現,實施股權激勵上市公司的總體表現好于整個中小企業板。17家樣本公司中,雖然只有獐子島和金螳螂兩家公司分別屬于漁業和建筑業,其余均屬于建筑業,但2008年凈利潤增長的有13家,占樣本公司的76.47%,比整個中小企業板盈利增長的公司比重高。樣本公司平均凈利潤增長率19.71%也遠大于整個中小企業板凈利潤增長率4.76%。2008年樣本公司的平均凈資產收益率為14.13%,雖比2007年的14.41%略有下降,但也由2007年的略低于板塊平均水平14.63%發展為高于板塊平均水平11.5%。這些均說明實施股權激勵對中小板上市公司的業績增長有著積極的促進作用,它能有效地將股東與公司經營管理人員相聯系起來,為中小企業的所有者提供更多的保障。

三、結論及建議

(一)結論

良好的股權激勵可以起到促進中小板上市公司業績增長的作用。這一定程度上和在我國中小企業板上市的企業大多為民營企業有關,民營企業的經營者采用的是聘任制,在中小板上市公司實施股權激勵可以更大程度上促使經理人員努力工作,實現委托人的利益。

(二)建議

肯定股權激勵在中小企業業績促進中發揮作用的同時,也必須意識到,中小板上市公司股權激勵仍存在許多不完善之處。我國證券市場的弱有效性特征明顯。上市公司股權激勵制度在實際操作中面臨相當大的法律和法規約束。職業經理人市場的缺失,中小企業治理架構和經營者業績評價體系的不完善等。均會影響到中小板上市公司股權激勵效果的發揮。因此需要加快我國資本市場的建設。完善股權激勵的相關規章制度,建立完善的經理人市場,完善中小企業板上市公司治理結構和業績考核制度,進而促進股權激勵作用的充分發揮。

本文局限:1　研究結果雖然表明中小板上市公司股權激勵有促進業績提升的作用。但是上市公司業績的改善是否僅僅是由于股權激勵造成的,如何排除非股權激勵因素對上市公司業績的影響值得進一步探討。2　為了進行股權激勵前后的業績比較研究。本文選取2008年4月30日前公布實施股權激勵并最終進入實施階段的上市公司作為樣本,由于研究的樣本數只有17家,數量較少,使得研究結論有一定的局限。

[主要參考文獻]

[1]程仲鳴,夏銀桂,經理股權激勵影響企業業績的機理分析[J]會計之友,2009(10上)

[2]顧斌,周立燁我國上市公司股權激勵實施效果的研究[J],會計研究,2007(2)

[3]程仲鳴,夏銀桂,高管股權激勵實施效應實證研究[I],財會通訊?綜合(中),2009(11)

[4]王雛波,中小板公司凈資產收益率走低[N]沖國證券報,2009-02-19

辦公室小故事范文第3篇

[關鍵詞]股權分置改革；股利政策；現金股利

[中圖分類號]F832 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2012）44-0069-02

1 引 言

股權分置改革從啟動之日起至今已有七年之久，這場規模巨大的證券市場制度變革對我國資本市場影響深遠而復雜。股權分置的存在是我國資本市場發展的重大障礙，股權分置改革徹底地清除了這一障礙。股改所帶來的最直接的影響是結束了上市公司股權割裂的局面，奠定了全流通的基礎，實現了同股同權。2005 年證監會下發的《關于上市公司股權分置改革試點有關問題的通知》，以及首批四家試點公司的改革成功，標志著股權分置改革全面啟動。中小板盡管剛剛開板一年多，也快速進入了股改程序。其中中捷股份等十家中小板公司被列為第一批股改試點，剩余的四十家公司分兩批先后進入股改程序，五十家中小板公司都完成了股權分置改革。股利政策是公司理財活動的三大核心內容之一，是融資和投資活動自然延續的結果，也是融資和投資活動的最終目的。股利政策理論得到了學者們充分地重視，已經形成了系統性的理論體系；股利政策的實踐活動也被研究者們關注，基于各種理論的實證研究在國內外廣泛展開。股利政策不僅僅是投資者取得投資回報的基本途徑，而且還具有向公眾投資者傳遞信號的作用。運用得當的股利政策不僅僅滿足了投資者的要求，還能向市場釋放積極的信號，挖掘和吸引更多的潛在投資者，促進資本市場的繁榮。股改的實質是改變了上市公司股權屬性的割裂，流通與非流通的區別將不復存在，全流通時代已經到來。原有的國有股和法人股不再被禁錮，與社會公眾股一樣取得了流通權，股權性質的變化也改變了原有的利益格局。相應地，以自身利益為目標的財務決策動機也會發生改變。其中之一的股利政策也難免受到股改的影響：原來“一股獨大”的非流通股東與流通股東利益的一致性以及非流通股流通后引致的股權分散都會給股利政策的制定施加影響。中小企業板是國家新興行業的佼佼者，擁有先進的技術，成長空間巨大，有較強的贏利能力和股本擴張能力，是資本市場中的新生力量和先鋒代表。中小板上市公司開板后曾熱衷于“高送轉和高派現”，股改后的股利政策是否有新的變化趨勢？股改后影響股利政策的因素有哪些？對這些問題的研究有助于理清中小板公司股利政策制定的動機，為保護投資者利益和提高上市公司財務管理效率提供依據。

2 股改后中小板上市公司股利政策特點

本文以股權分置改革后的2008—2011年連續三年的中小板上市公司股利政策為研究對象，分析提煉并描述了其整體趨勢和特點。

2.1 重視投資者回報，股利政策積極穩健

從2008年起，進行股利分配的上市公司占總體比重呈上升趨勢，在樣本的考察期內幾乎都達到了80%以上（見表1）。從整體上看，中小板上市公司股利政策是積極的，而且具有一定的穩定性，多數公司都能夠保持連續的股利分配，體現了中小板上市公司具備較強的贏利能力以及對投資者回報的重視，對理順上市公司與投資者之間關系起到了積極的作用。與同期主板上市公司對比，中小板上市公司未分配比重較低，連續三年不分配的只有19家公司，占2008年公司總數的6.98%。除了中小板自身的成長和贏利優勢以外，股權分置改革對股利政策的影響也顯現出來，股東利益的一致性和由于大股東減持后引致的股權分散化都對股利政策的制定具有積極的影響。

2.2 現金股利分配與混合分配占主流

將股利分配形式分為三類：單純的現金股利、單純的股票股利和以上兩種的混合形式，以此為依據將表1中的分配公司進行分類和統計，得到表2。從數據上觀察，發現現金股利歷年比重都接近50%，是股利分配的重要形式。對于投資者來說，現金股利更直接、更現實，尤其是經歷過主板市場上市公司股票股利分配大肆盛行而最終導致股本盲目擴張和每股利潤被快速稀釋的過程的投資者來說，現金股利是一種理智的選擇。同時，混合分配形式的比重雖然低于現金股利，但是仍然與現金股利形式并肩，也是主流之一?？梢?，中小板上市公司在考慮現金分紅的同時，也發揮了自身股本規模小、擴張能力強的優勢，適時地增大股本，為未來的資本規模擴大和再融資奠定基礎。而單純的送股和轉增分配形式比重有下降趨勢，體現了股利政策制定者對股本擴張的謹慎性。說明股權分置改革后，原非流通股大股東在制定股利政策時，更多地顧及了普通投資者的利益，注重提升公司市場形象，通過現金股利政策向市場釋放積極的信號。

3 股改后中小板上市公司現金股利政策影響因素實證分析

股利政策的制定受到多種因素的影響，不僅受大股東和管理層的主觀意愿影響，還受公司財務狀況和未來經營預計情況的制約。本文選擇了現金股利政策進行實證分析，其原因有二：一是現金股利政策是分配形式主流；二是現金股利政策與公司財務狀況聯系緊密，影響因素量化指標更容易得到。

3.1 樣本選擇與變量設定

樣本選擇的范圍是2008—2011年度中小板進行單純現金股利分配的上市公司：各年度具體公司家數見表2，共計756個樣本數據。被解釋變量定義為每股現金股利（含稅），解釋變量分為兩類：第一類反映了公司自身財務狀況，第二類反映了股權分置改革的影響及公司自身的治理狀況。

表4中的結果顯示：每股收益、流動比率、流通股比例和第一大股東持股比例均通過了顯著性檢驗，對現金股利政策產生一定影響；每股可分配利潤、主營業務增長率、每股經營現金流量和股東平均持股數量對數均未通過顯著性檢驗，對因變量的解釋能力較差。其中每股收益、流動比率和第一大股東持股比例與每股現金股利呈正相關關系，流通股比例與每股現金股利呈負相關關系。模型的擬合度達到了0.80，而且有較大的F值，說明模型解釋能力較好，顯著性水平較高。

4 結論及建議

通過以上對中小板上市公司股利政策特點和影響因素的分析，得到如下結論：

①股權分置改革后，股利分配呈現穩中有升的趨勢，符合投資者和管理層的預期，體現了股改的積極效果。②現金股利政策成為主流分配方式，股利政策的制定者摒棄了股票股利的偏好，抑制了盲目股本擴張的非理智行為。③每股經營現金流量和主營業務增長率等指標未對現金股利政策產生顯著影響，說明政策制定者和決策者仍缺乏全面考慮，有可能造成現金股利偏好的形成。 

本文提出以下建議：①積極引導和培育機構投資者入市，不僅能緩沖限售股解禁給市場帶來的壓力，而且能夠發揮優化股權結構的作用，逐步實現股東之間的制衡機制，從而阻止大股東在股利政策制定過程中的一手遮天的現象發生。②健全與股利政策制定相關聯的法律法規，嚴格控制惡意分配行為，平衡股東短期利益與公司長遠發展之間的關系，保護中小投資者利益。

參考文獻：

[1]易顏新，柯大鋼，王平心.我國上市公司股利分配決策的調查研究分析[J].南開管理評論，2008（1）：48-57.

[2]何力，蔣耀超.關于中小板上市公司高分紅股利政策的思考[J].商業時代，2011（10）：42-43.

辦公室小故事范文第4篇

2009年10月創業板開板至2013年5月，累計有97家創業板上市公司推出了股權激勵方案，有10家創業板上市公司撤銷或撤回股權激勵草案，其中有75家創業板上市公司的股權激勵方案已經進入了實施階段，有10家都處于董事會預案并報證監會報備審批階段，還有2家創業板上市公司決定終止股權激勵方案。

從實施股權激勵計劃的年份來看，呈逐年遞增之勢，2010年有2家，2011年全年有21家，2012年全年有39家，2013年初至5月份有23家公司實施股權激勵計劃。實施股權激勵計劃的行業涵蓋了證監會規定的行業分類標準中劃分的20大行業98類小行業中的9大行業27類小行業。

從實施的地域來分，東部地區有76家，占了總樣本的89.41%，中部地區有6家，占總樣本的7.06%，而西部地區只有3家，占總樣本的3.53%，可見東西部發展極為不均衡，工業發展規模差距較大，股權激勵在東部地區推出的更為廣泛。

從股權激勵方式來看，在85家實施股權激勵計劃的上市公司中，有2家實施了兩期股權激勵方式不一樣，神州泰岳（300002）和探路者（300005）都是第一期采用股票期權，第二期采用的是股票股權和限制性股票相結合的方式。有61家采用的是股票期權的股權激勵方式，占到了總數的71.76%，有14家采用的是限制性股票的股權激勵方式，占到了總數的16.47%，有13家采用的是股票股權和限制性股票相結合的股權激勵方式，占到了總數的15.29%。在這85家上市公司中，有36家首期已經開始行權，有49家首期尚未行權，而在這49家尚未行權的上市公司中，有10家公司的股權激勵計劃還處于董事會預案并報證監會報備審批階段，另外39家上市公司已經實施股權激勵方案，但是尚未到行權日。

2 創業板上市公司股權激勵效果的檢驗

為了檢驗創業板上市公司股權激勵實施來的經營業績效果如何，本文采用獨立樣本均值顯著性檢驗方法。

2.1 樣本公司和對比公司的選擇及數據來源

由于2010年實施股權激勵的公司樣本數太少，所以本文選取的樣本是在2011年（19家）和2012年（36家）實施股權激勵的上市公司，共55家樣本公司，選取上市公司2011～2012年之間的財務數據來分析上市公司的股權激勵的效果。

配對樣本公司的選取是按照相同的行業、同一年上市，未實施股權激勵的創業板上市公司、資產規模差異在5%以內（選取時取最接近值，超過5%仍無配對，則剔除該樣本）等條件來確定。衡量股權激勵公司效果采用的指標是營業收入和凈利潤，數據來自巨潮資訊網創業板。

2.2 指標選擇與對比評價

本文選取了兩組指標：營業收入和凈利潤。用獨立樣本的T檢驗的方法，對樣本公司和配對公司的營業收入和凈利潤進行均值顯著性檢驗。

2011年實施股權激勵的樣本公司有19家，用獨立樣本T檢驗的方法，檢驗其實施股權激勵當年和一年后的相關經營指標的差異。

3 結論與啟示

辦公室小故事范文第5篇

關鍵詞：創業板 股權結構 公司績效 多項績效指標

一、引言

創業板GEM（Growth Enterprises Market）board是在我國股票市場運行了近十年的背景下成長發展起來的，至此已運行了近兩年半的時間。其目的主要是扶持中小企業，為高科技企業提供融資渠道；促進企業規范運作，建立現代企業制度；為風險投資基金提供“出口”；為多層次的資本市場體系建設添磚加瓦。首先，由于此類高新技術產業的投資者更加看重的是企業的核心競爭力與成長潛力，而非企業的現有業績與當前經濟實力，所以創業板在上市門檻、監管制度、信息披露、交易者條件、投資風險等方面和主板市場有較大區別。然后，從中小企業自身來看，大多數中小企業在創業初期，其資本主要來源于:家庭成員的共同集資、朋友的拼湊、借貸或三者的組合，家族色彩濃厚，資本結構極不合理。進入創業板后，公司往往只是為滿足入市要求而分出25%左右的流通股，前三大股東對股權的控制力極強。這樣的流通股水平和股權結構顯然是不夠合理的。如果不結合各企業的具體情況進行及時、合理的調整，會導致公司的發展受阻、公司成員積極性削弱、中小股東的利益受到損害、甚至會給公司的帶來更大的利益糾紛以至于解散或被并購。最后，股權結構是公司治理結構的重要組成部分，要研究創業板公司的公司治理問題就需要從股權結構的特征分析入手，研究公司股權結構的構成對業績的影響，為優化我國創業板上中小企業的公司治理提供參考。由于創業板上市公司在主體資格、股本要求、董事、管理層和實際控制人等多方面與在主板市場上市的公司有很大區別，相應地，其股權結構特征與在主板市場上市的公司也有很多差異。本文將運用多種指標進行分析比較，將其股權結構的特征合理地量化；從各個角度出發探索、總結其股權結構的特征，從而為進一步研究最優的股權結構打下基礎。目前創業板上市公司以公司創始人控股為主導，股權集中度很高，股權制衡程度較低，本文希望通過對創業板上市公司進行實證分析，考察創業板上市公司股權集中度與制衡度等因素對其業績的影響。通過對這種關系的研究和把握，可以使已獲得融資的創業板公司更好地促進企業對股權結構的優化，提高公司決策的效用，利用融資為企業的長遠發展造福，促進市場對資源的有效配置。隨著我國企業改革的深入、股份制度的發展和創業板的推出，各企業也暴露出種種公司治理的核心問題，如:委托、所有者的利益保護、者的激勵與約束等問題。為防止少數大股東或經理人的“內部人控制”行為，從根本上解決公司治理的問題，需要通過構筑合理的股權結構來實現。有利于創業板上市公司治理結構與機制的完善。綜上所述，本文將就創業板上市公司股權結構特征及其與公司績效的關系進行研究分析。

二、文獻綜述