英雄模范
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英雄模范范文第1篇
【關鍵詞】胸腔穿刺 胸膜反應 原因分析 護理
胸腔穿刺是一種常用的診療技術，常用于檢查胸膜腔積液的性質，抽液、抽氣減輕壓迫癥狀及胸腔內給藥，對診斷和治療具有重要的意義。胸腔穿刺導致的胸膜反應是指因診斷或治療胸膜疾病患者在麻醉或穿刺過程中出現頭暈、胸悶、面色蒼白、出汗、心悸、胸部壓迫感、虛脫甚至休克等一系列反應。我科自2008年1月～2010年12月收治的胸膜疾病患者進行胸腔穿刺時發生胸膜反應35例,現將胸膜反應發生的原因分析和護理體會總結如下。
1 臨床資料
一般資料35例患者中男19例,女16例，年齡18～77歲,平均40歲。
2 原因分析
2.1 心理因素:疾病的整個過程受心理因素的直接影響，緊張恐懼是病人術前最易出現的心理反應。
2.2 生理因素:胸膜反應為穿刺過程中對胸膜的刺激引起副交感神經反射過度所致，胸穿針刺激胸膜，引起迷走神經興奮性增高，從而引起一系列臨床癥狀。另外，由于體質差、消瘦、疲勞過度、機體對疼痛的敏感性增加，疼痛是身體對有害刺激或威脅所發出的警告反應。當患者體質虛弱時,則身體的抵抗力反應降低，很小的刺激也會發生與刺激強度不成比例的夸大反應。空腹穿刺也易發生胸膜反應，胃部呈饑餓狀態，使血糖降低，腦組織對低血糖尤為敏感，可出現頭暈、心慌、出冷汗等癥狀。
2.3 病理因素:發熱、年老體弱者、病情較重合并有其他并發癥者胸膜反應發生率較高。
2.4 技術因素:術前定位不準確，操作者動作粗暴致反復穿刺。麻醉不徹底、未能達到臟層胸膜等均可引起胸膜反應。此外局麻藥物注入血管也是導致胸膜反應的可能原因之一。
3 護理體會
3. 1 做好心理護理：操作前認真了解病人的心理狀態，做好仔細的解釋工作，解除其恐懼心理和緊張情緒。交待在穿刺過程中應注意事項，如不要轉動身體，呼吸均勻，避免咳嗽等。對于精神緊張的青年女性，更不要責備、訓斥，可利用交談的方法分散其注意力。給予精神鼓勵，護士要認真的觀察病人的心跳、面色、皮膚情況，有效地配合醫生完成操作。
3. 2 做好穿刺前各項準備工作。要避免空腹穿刺，對于年邁、體弱、并發癥多的患者可取半臥位。操作時動作輕柔、嫻熟，掌握好麻醉的深度。穿刺針頭要銳利。為減少損傷,對一般穿刺抽液者可用9號針頭即可。首次抽液控制在500～800ml為宜。抽液速度不宜過快。
3. 3 胸膜反應的護理：一旦發生胸膜反應，應立即停止穿刺抽液，扶病人平臥，給予保暖，觀察脈搏、血壓、神志變化。癥狀輕者，給休息可自行緩解。個別患者血壓偏低時，可給予10%GS500ml靜滴。必要時直接靜推50%GS60ml,病人即可恢復。
3. 4 特殊情況的護理：本組35例胸膜反應者，曾有一例出現休克，其患者為一青年女性，在麻醉過程中出現面色蒼白、出汗、脈搏細數，隨即出現意識喪失，血壓不能側及，立即扶病人平臥，給予吸氧，建立靜脈通路，快速靜滴10%GS500ml，并給予心電監護，約5分鐘后癥狀緩解。本組35例胸膜反應者尚未發生不良后果。
4 討論
因為胸膜受刺激引起迷走神經反射所致，通過對35例胸腔穿刺致胸膜反應的原因分析，發現加強心理疏導，尤其是年輕患者，讓其充分了解胸膜穿刺的必要性及安全性，選擇合適的穿刺時間是穿刺成功的基礎。
操作者技術熟練，麻醉充分,方法恰當是穿刺成功的關鍵。密切觀察患者的變化,及時發現胸膜反應，并給予正確有效的處理是患者安全的保證。胸穿失敗后及時分析失敗的原因,實施切實有效的護理措施,有效提高胸腔穿刺的成功率。
參考文獻
［1］ 田野，黎蘭芝,提高胸腔穿刺成功率的體會,航空航天醫藥，2003，3（2）：84-85
英雄模范范文第2篇
近年來，所謂“惡搞”的事在網上時有發生。把《沙家浜》里的阿慶嫂惡搞成與胡傳魁有私情，把《閃閃的紅星》里的潘冬子惡搞成利欲熏心。還有把壞人惡搞成好人的，但是更多的是把好人惡搞成壞人，把紅色惡搞成黃色。所謂惡搞已經在社會上產生了極為惡劣的影響，也已經在人們當中引起公憤。
惡搞，現在叫“惡搞”，在過去就叫“胡說八道”、“歪談亂道”，叫“惡言詈辭”、“惡語傷人”。這樣做的結果是黑白混淆，是非顛倒。
一個社會無不有自己的主心骨，或曰主流意識。主流意識是價值導向，是人的靈魂，是要內化到人的心靈深處的。主流意識是社會的領航。社會前進的方向是否正確，前進的速度是快還是慢，取決于主流意識這個領航員。包括時代的航船遇到風浪時，能否穩住，能否繼續向前，都要靠主流意識的支撐。我們的時代是英雄輩出的時代，是、，是高玉寶、李順達，在今天就是政法系統的任長霞、二炮系統的楊業功，是一位又一位英雄在引領我們奮斗。遇到困難的時候，這些英雄就會浮現于我們的腦海，這些英雄就會站出來向我們招手，揮手。
我們說“榜樣的力量是無窮的”，是因為一個模范的行動能帶動一批人，是因為一個模范的格言會成為大家的座右銘，是因為英雄模范的一言一笑都是號角，是戰鼓。假若往英雄模范臉上抹黑，那就是削弱榜樣的力量，就是自毀長城。假若對英雄模范惡搞，說得重一點：簡直是犯罪。
熱衷于“惡搞”的人，把惡搞當成一種“渲泄”，當成一種精神上的“滿足”。我不知道熱衷于“惡搞”的人是不是遇到過什么挫折。即使自己遇到過什么不順心的事，也不能、也不應該對著英雄模范“渲泄”。渲泄的方法有的是，心理學家那里有很多答案。
至于說有些人把那種往英雄模范身上潑臟水的做法當作精神上的“滿足”，請問：這是何等模樣的“滿足”？這是建立在別人痛苦、社會痛苦基礎上的“滿足”。這種所謂的“精神”，是什么“精神”？是惡的惡性膨脹，是低級趣味，是腐朽的精神。
再深究下去，惡搞者十有八九是游手好閑的人。他們飽食終日，無所事事，精神空虛得很。一個感到時間不夠用的，哪有時間去惡搞？一個正事做不完的人，哪有心思去干那種無聊之極的事情？惡搞，對有些人來講，無非是企圖藉此填充一下精神空虛。“精神空虛”無疑是需要填補的，問題是用什么填補？為他人服務，助人為樂，就是填補。為社會做貢獻，奮發圖強，積極向上，是最好的填補，是有益的填補。填補有不同類型的填補，有不同性質的填補。填補分向上還是向下，填補分有益還是有害，分“大有益”還是“小有益”。我們要的是向上，要的是有益，要的是大有益，而不是相反。
英雄模范范文第3篇
第一，企業文化激勵措施并不是一成不變的，建立科學有效的企業文化激勵措施體系并非難不可攀，在建立激勵措施及實施的過程中要不斷結合實際增刪激勵項目與激勵內容，使激勵措施體系隨著公司的發展不斷更新完善，更加科學、更加有效。
第二，建立科學有效的企業文化激勵措施體系的關鍵在于該激勵措施體系要不斷滿足公司和個人的發展需要，只有同時滿足公司和員工個人雙重發展的激勵措施，才是真正有生命力的激勵措施。
第三，為了更好的發揮企業文化激勵功能對每一名員工的激勵作用，使青海油田公司始終處在“高水平、高效率、高效益”的良性循環，應該建立不同層面的，兼顧不同工作崗位員工、不同激勵需求的激勵措施體系。
第四，在設計激勵措施時，要注意以下幾個方面的問題。物質激勵為基礎，精神激勵為根本；長期激勵與短期激勵并舉，適時性激勵與階段性激勵并舉；盡可能多用正面激勵，少用負面激勵；注重團隊精神培養的同時更要重視個人表現的獎勵。
第五，賦予精神激勵以新的內容。一方面是構筑先進的企業文化，塑造企業共同的價值觀、企業精神和職業道德；另一方面要有切實可行的精神激勵方式，打上時代的烙印，來喚起和激勵員工的責任意識、敬業意識、創新意識，同時要注意借鑒成功企業的案例和先進的理論，使激勵措施的設計能突破現有的框架，形成更為有效的企業文化激勵措施體系。
二、從不同層面構建青海油田企業文化激勵功能實踐途徑
第一，物質文化激勵功能實踐途徑。其一，環境激勵。青海油田公司地處條件艱苦、環境惡劣的柴達木盆地，環境激勵更具有現實意義。一是在盆地生產一線建設較高標準的職工公寓，改善一線職工的居住環境；二是建設統一規范的基層辦公場所，改善基層單位的辦公條件；三是實施標準化場站建設，對野外一線采油站、采氣站進行標準化改造，對新建的采油站、采氣站從開始就進行標準化建設，為崗位員工創造良好的工作環境。
其二，形象激勵。當前，青海油田公司已經形成了“高原油氣青海石油人的真誠奉獻”的形象用語，打造了青海石油人奉獻清潔、高效能源的形象品牌，提升青海油田公司的知名度和美譽度，增強員工的凝聚力和向心力。
其三，生產經營成果激勵。企業生產經營的成果凝結著一般的抽象的人類勞動，是全體員工的勞動成果，是他們汗水和智慧的結晶。近56年的創業發展，青海油田公司累計生產原油4042萬噸、生產天然氣240億立方米，累計加工原油1658萬噸，連續16年保持了青海省第一利稅大戶的榮譽，已經成為甘青藏重要的能源基地。這些發展的成果凝聚著幾代青海石油人的辛勞、汗水、智慧乃至青春和生命，要運用多種形式讓每一名員工感受到青海油田公司發展的成果是自己扎實工作、努力進取的結果，從而激勵斗志，凝聚力量，推進發展。
第二，行為文化激勵功能實踐途徑。其一，企業人的行為激勵。包括企業家行為、企業英雄模范人物行為和企業員工群體的行為，它們都會對員工個體產生激勵作用。一是企業家行為的激勵功能。企業家是企業的創建者和經營者，企業家的創業實踐和戰略決策必定與企業家的個人特質和人價值觀密切相關，使員工們對企業家產生由衷的敬佩和仰慕，從而激發員工們工作的熱情和克服困難的勇氣，對員工產生巨大的激勵作用。在青海油田公司范圍內開展“優秀企業經營管理者”選樹活動，打造一批青海油田公司自己的經營管理領軍人才，激勵和引領全體員工不斷創造新業績。二是企業英雄模范人物行為的激勵功能。企業英雄人物和模范人物都是出自于普通員工和平凡的崗位，他們的行為更能說明普通員工成功所應具備的優秀品質和過硬的技術素質，對員工有很強的激勵效果。多年來青海油田公司先后涌現出了“鐵人式的好干部”—— 肖纏岐、當代青年的楷模——秦文貴、第十一屆“中國青年五四獎章”——李江濤等為代表的一批又一批英雄模范人物。要深入廣泛的宣傳他們的事跡，弘揚他們的精神，使他們的行為和事跡成為其他員工學習的榜樣和努力的方向。同時，要在青海油田公司選樹具有廣泛的代表性、影響力和感召力各類英雄模范人物，形成新時期青海油田公司英雄模范人物群體，激勵員工不斷創造新業績。三是企業員工群體行為的激勵功能。企業員工是企業的主體，是企業中最為活躍的因素，是企業文化建設的重要內容，企業員工的群體行為在很大程度上反映了企業整體的文明程度和精神風貌。結合青海油田公司勘探開發、生產建設區域廣、戰線長、基層單位分散的特點，支持、倡導基層單位把規范員工日常行為作為重點，創建各具特色的“團隊文化”、“隊站文化”、“班組文化”，用集體的力量去解決難題，增強了整個企業的凝聚力和向心力，促進企業的發展和壯大。
其二，企業人際關系激勵。企業人際關系是指企業中的人們圍繞生產經營以及在開展文娛體育活動中所進行的交往與互動，進而形成的關系。修訂完善青海油田公司員工崗位工作、參加會議、參與集體活動、撥打和接聽電話等一系列行為規范，建立和諧、融洽的人際關系，打造了團結協作的團隊，形成團隊的凝聚力。
第三，制度文化激勵功能實踐途徑。其一，規范和約束激勵。企業制度文化運用制度這種權力資源的形式，與正激勵的激發鼓勵的形式相對，體現的是對員工的一種負向的激勵，也就是規范和制約。企業制度文化通過有形的制度形式對員工施加這樣一種外部制約，實現企業發展壯大的目標。
英雄模范范文第4篇
新的一年到了，愿祖國2011兔年虎威，繁榮富強。
愿偉大祖國在兔年里，虎虎生威
祝祖國母親平平安安,快快樂樂! 西南交大希望學院經管系會計3班楊倩：祝愿祖國母親越來越興旺強盛，希望爸爸媽媽健康快樂，工作順利！希望自己的學業進步，有新的突破。。希望希望可愛的人兒們，創造出更多新的希望
小孩小孩你別饞，過了臘八就是年。臘八粥，過幾天，哩哩啦啦二十三。 二十三，糖瓜兒粘；二十四，掃房日；二十五，炸豆腐；二十六，燉羊肉； 二十七，殺公雞；二十八，把面發；二十九，蒸饅頭；三十兒晚上熬一宿； 大年初一去拜年：您新禧，您多禮， 一手的面不攙你，到家給你父母道個喜！……”
祝大家春節快樂 萬事如意！
一拜壯美河山，二拜炎黃始祖，三拜歷代英杰，四拜革命先烈，五拜英雄模范，六拜億兆黎民。
希望我們的祖國越來越好
一拜壯美河山，二拜炎黃始祖，三拜歷代英杰，四拜革命先烈，五拜英雄模范，六拜億兆黎民。
希望每個人都健康幸福...新的一年新氣象....祝中華兒女越來越..堅強不屈
祖國在新的一年里，在以后的日子里更加昌盛富強。
新年新又新, 小新傻又傻
兔年，祝你永遠幸福
中國民航大學祝愿祖國日益強盛，人民生活日漸提高
祝愿祖國日益強盛，人民生活日漸提高
開春牛已關照,大禮每人一套:一首喜慶曲調,一段幸福論調,一臉喜悅保票,一把理財金鑰,一片祥云籠罩,一輪洪福高照。祝各位一年開懷大笑。新年到,鴻運照,煩惱的事兒往邊靠,祝你出門遇貴人,在家聽喜報,烏紗帽往你頭上掉,鈔票朝你身上飄。
祝大家新的一年有新氣象，幸福年年，天天開心，合家歡樂，身體健康。
順江路小學六年級一班楊瓊：大州同，萬戶新，賀新春，送祝福，沐泰平，勿忘我，知你我，祝福祖國日益進步。
新年到！新年好！家家戶戶真熱鬧！老人開懷開心笑，小朋友們樂陶陶；大手小手都把餃子包，兄弟姐妹一起放鞭炮；年年有如心歡喜，兔年吉祥更如意！
牛氣沖天，經濟繁榮戰危機。虎膽雄風，文明社會迎世博。江蘇泰興廣陵二小 郭山平
兔年大吉！新春快樂
英雄模范范文第5篇
尊敬的各位領導、親愛的戰友們：
大家好！我是文縣公安局預審大隊馬瑛，今天我演講的題目是《綻放美麗》。
你可曾真正懂得這樣一種花的美麗？她經得起酷暑嚴寒，耐得住孤獨寂寞，守得住普通平凡，就算孤芳自賞也一樣從容大方，她從未盛開也從不凋零，因為她永遠都在共和國的旗幟上靜靜綻放。她就是被稱為警中之花的中國女警。
女警，在這支約180萬民警的威武雄壯公安隊伍中，約占九分之一，她們分布在全國公安機關的各個崗位和警種，她們愛崗敬業，在各項公安工作中發揮著重要作用。可以說，女警在公安隊伍里不是點綴和裝飾，不是花瓶和盆景，而是不可或缺的重要組成，她們的身影定格成警營里一道靚麗的風景。論勇敢，被網友們稱為"無畏姐"的廣西80后女警植志毅，面對持刀搶劫歹徒，不顧生命危險，赤手空拳與歹徒搏斗，被歹徒用刀刺穿了肝臟和脾胃后，依然堅持追趕歹徒幾十米，直至失血過多倒在地上。論魄力，被同事們稱為女將軍的全國優秀人民警察劉綺玲，在一起假冒軍人搶劫案中，與同事們和十幾名亡命徒殊死搏斗，一舉抓獲11人，而她卻身受重傷。論情懷，被譽為"警界女神警"的全國公安系統一級英雄模范任長霞，作為公安局長，心系國家安危，情牽百姓冷暖，以維護一方穩定，確保一方平安為己任，以拳拳愛心和實際行動在人民群眾心中樹立了一座不朽的豐碑。
雖然我不能和這些英雄模范人物相比，但是對黨的忠誠從未改變。2007年，懷著對警營的無限向往，我從鄉政府來到文縣公安局指揮中心工作。當時，指揮中心剛剛成立，人員較少，工作繁重，當喧囂的城市已經進入夢鄉的時候，我卻守在電話機旁，眼睛盯著大屏幕上街面的動向。接警的時候，常常會遇到一些無聊的騷擾，問時間的，問天氣的，訴苦的等等等等。08年大地震后，指揮中心先后搬到了帳篷和板房之中，夏天熾熱難耐，冬天寒夜難熬。在地震的一周后，人們傳言，大批的狼從山上下來了，而且吃了不少的人，有天晚上，我在接警時竟然接到了"是不是真的有狼？！"這樣的詢問電話上百余次。在漆黑的長夜里，雖然很害怕，但我還是自己給自己壯著膽子，耐心的做好對群眾的解釋和安慰。和所有的同志們一樣，在文縣公安局最艱難的日子里，我們經歷了五次大搬家，而我，在指揮中心這個平凡的崗位上一干就是7年。
2014年，當我走到新的崗位預審大隊時，一個全新的工作又展現在眼前，在屈運鵬隊長、楊向牧教導員等老同志的幫助下，我的進步很快。在一次審訊涉嫌詐騙的犯罪嫌疑人李某某時，我和她拉起了家常，在洞穿了她的作案動機后，我們對她展開了心理攻勢，在親情、愛情與法律、責任的斗爭中，李某某的心理防線徹底崩潰，如實交待了全部罪行。我感到，雖然我是一名女警，但是男警能到的事，我們女警同樣能夠做到！
