你在為誰工作心得體會

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你在為誰工作心得體會范文第1篇

我是一個剛開始工作的年輕人，《你在為誰而工作》這本書給了我很多的啟示，從中我學到了許多對我一生都有益的東西。在這些中，我覺得首先我要學的就是對工作的態度——敬業。

作為一個新人，很多時候，都會做些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。但我覺得不屑于做具體的事，不屑認真對待小事和細節，就不能在自己的崗位上做成功。在工作中，是沒有任何一件事情小到可以被拋棄。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。如果不屑于做小事，就可能只會在工作中打發時間，所以我必須積極工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。我必須充分利用時間來換取其他的資源，不能白白浪費時間而沒有任何收獲，要成為一名優秀的記者，就必須在工作初期從經手的每一件瑣事，每一件小事中得到鍛煉。

每一個人都有不同的職業軌跡，有的人成為業務骨干;有的人一直碌碌無為，不被人知曉。除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾，那么，是什么造就我們，改變我們?是“態度”!態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等工作中所體現出來的外在表現。我認為我的工作態度，就應該是勤勉進取，決不能得過且過。工作態度決定工作成績，只有保證自己有了積極進取的態度，才能走向成功。當然，我知道堅持這種態度很不容易，但只有這種態度成了我個人價值的一部分，才能體驗到他人的肯定給我的工作帶來的樂趣。

敬業的態度在工作中就是要用自己的熱情和智慧使自己的工作放射出光彩。我剛剛開始做記者，許多方面還是一片空白，在這種情況下更要發揮自己的創造力，多向別人學習，隨時準備把握機會，把交付的任務出色的完成。一開始，就要時刻保持清醒的頭腦，要了解自己需要做哪些事，付出比別人更多的熱情、想象力和創造力，永遠保持主動率先的精神，用行動證明自己是一個稱職、值得信賴的人。

你在為誰工作心得體會范文第2篇

   2021年工作個人心得體會

   20xx年8月以來，轉眼一個學期就結束了，本學期學校安排我帶新到的劉思源老師，現將本學期的幫帶工作總結如下：

   一．新老師基本實現角色的定位

   社會對教師綜合素質的要求是全面的，如何快速進入教師角色，適應日常教學生活，是成為一名合格教師的關鍵。作為新畢業的研究生，劉老師以其實際行動不斷成長。通過教學工作，處理班級事務，與家長和同學們溝通、向老教師請教解決問題的方法，不斷思索如何使師生關系更加融洽、和諧，使她真正進入教師角色。通過三尺講臺向同學傳道、授業、解惑，切身體會到教師職業的光榮和偉大，更加其堅定了成為一名優秀教師的信心。

   二．教學業務能力有所提高

   教書育人是教師的天職。本學期主要圍繞教學各環節加強了學習和鍛煉。具體做了如下工作：

   1、規范教案的書寫。教案是教師備課過程和講課思路的體現，劉老師教案內容詳實，而且實用。

   2、認真鉆研業務，研究教法。在每堂課前，她都會認真請教我有哪些需要注意的地方。她通過多次深入課堂，針對自己講課中存在的不足，我向她提出寶貴的意見，如怎樣培養同學們的學習興趣，怎樣才會讓課堂更深動。我每周也至少抽出兩節課時間，聽劉老師的課，并認真做好聽課筆記，下來和她進行溝通和交流。從整個教學環節的把握、新課的引入、知識的講解等各方面進行了深入學習，將許多好的方法告訴她如何在課堂中運用，收效較好。

   3、廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構。嚴格要求新教師學習各種教學理論，從而不斷提高她的教學水平和思想覺悟，并順利完成教育教學任務。

   回顧過去的一個學期，期初計劃基本實現，通過開展“以老帶新”工作，使新教師較快進入教師角色，并適應了學校的工作環境、生活節奏，避免了工作中走彎路、效率低下現象。今后的工作中，我要一如既往的對新教師進行指導，不斷完善，提高她們的業務水平，使其更好地服務于教育教學工作。

   2021年工作個人心得體會

   曾幾何時，也因為自己的工資待遇、生活的種種壓力等等問題而煩惱，總感覺在校園中曾經編織的美麗夢想逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，工作上懶散、消極、抱怨…這樣的情緒在我的身體里面蔓延，還好《你在為誰工作》來到了我的身邊，更加堅定了自己的信念：我們不僅是為了目前的工資而工作，我們還要為將來的工資而工作，為自己的未來而工作。

   就像在《你在為誰工作》書中所說的：“一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后的成長機會呢？他又怎么能理會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢？

   的確，能力比金錢重要萬倍，許多成功人士的一生跌宕起伏，但最終能重返事業的巔峰。那就是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是綜合能力。而且他們的這些綜合能力，不是一蹴而就的，而是在長期工作中積累和學習得到的。

   想想當初自己剛進入鳳糖集團之時，年輕氣盛，對于工資常常缺乏更深入的認識和理解，以致目光短淺，消極對待工作，那是多么的幼稚做法。其實，工資只是工作的一種回報方式了，對于剛剛踏入社會的畢業生來說，更應該珍惜工作本身帶給自己的回報。比如，艱難的任務鍛煉我們的意志，新的崗位能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的團隊精神以及與人溝通的交際能力……

   所以我們要停止抱怨，抱怨只會讓你自己煩惱憂愁，最終一事無成，就像自己給自己挖個洞鉆進去，對工作的態度改變，工作的處境也會隨之改變，增強信念，豐富自己的知識，讓我們置身于公司發展的優越環境中，為自己的未來努力工作，與公司一起騰飛吧。

   2021年工作個人心得體會

   一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。《你在為誰工作》就是這樣一本好書。封面上的一段話給我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有應該把心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。通過進一步學習，使我深受感動，心情久久不能平靜。樸實的言語包含了深深的哲理，他同樣告訴我們生存與競爭同在，命運和奮斗相連，得到的不知道珍惜，丟掉就會痛苦不已；其實，高山和深澗的距離并不遙遠，只在一念間。這一念，決定了自己的位置。

   為什么要工作？為了誰工作？相信不少人心中經常有這樣的疑問，而我自己，曾經的想法是“為了那份養家糊口的薪水工作”，“為單位領導工作”。但是在讀完知名記者劉波所著、500強企業員工必讀書《你為誰工作》這本書后，我明白了我不是為薪水工作，而是為自己工作！為自己的人生工作！

   人生大多數時間在單位中、在工作上。工作的意義絕不簡單地是“為了獲取薪水而不得不這樣”。如果是這樣，人生的樂趣就會蕩然無存，人生的意義也會黯然無光。工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干，用這些“能力”和“才干”去做好自己應該做的事情。

   或許有些人會說：你是吃了燈草，說得輕巧！你不知道我們那個“頭兒”有多兇惡！你不知道我們那些同事有多可惡！你不知道我們的工作多繁忙！你不知道我們的待遇多么低下？你陷入對環境的怨恨中無法自拔，卻一直沒有采取積極有效的改善措施！慢慢地，你的心靈被各種各樣的毒素侵蝕，于是，你“慢性中毒”、你無精打采、你消極怠工、你不思進取、你牢騷滿腹、你得過且過？這樣過了若干年后，你回過頭來想一想，難道不覺得可惜、不覺得心痛嗎？讓我們從《你為誰工作》中尋找“解藥”吧作者告誡我們說：永遠不要讓環境牽著你的鼻子走。即使你的環境、你的工作、你的領導、你的同事有再多再多不令人滿意的地方，你也應該知道，你的所作所為，是為了你自己，而不是為了他們。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷能力，我們的適應能力以及我們的溝通、協調能力都能在這樣的一個舞臺上得到鍛煉和展示。除了工作，沒有哪項活動能夠提供這么好的充實自我、表達自我的機會！”因此，忠誠是為自己，敬業是為自己，努力是為自己，付出是為自己，信用是為自己。工作是我們自己的工作，人生是我們自己的人生！

   就拿我自己來說吧，當我大學畢業進入教育部門工作時，好多同學都羨慕我拿到了“金飯碗”，但我自己卻“身在福中不知福”，找不到工作的價值、意義和樂趣。

   “如果你能換一種眼光來看待你的工作，你的感受可能就會發生變化。”忽一日，好友的一句話點醒了我這個夢中人。能不能從工作中感受到樂趣，關鍵不在于心態嗎？為什么有些同事就天天工作得樂呵呵地呢？我想起了《你為誰工作》中的一段話：“開放，是一種修養、一種個性，一種心態、一種氣度；是不故步自封、不固執僵化、不排斥交流；是能正確的對待自己、他人、社會和周圍的一切。因此，只有開放的心態才能使人持續進取，才能不斷吸取新知，不斷進步和成長。”書中還切合實際地講授了發現、培養、釋放工作熱情的方法“要熱愛自己的工作，關鍵在于你要看到你所做的事情的意義和價值。并且，你對一件事了解得越多，你就會對它越感興趣。想想看，你對你沒接觸過的東西會感興趣嗎？絕對不會。可是，一旦你對這件事的了解多起來，你就越能發現其中的樂趣。所以，你不妨對于你的工作多做些研究，多思考其中的竅門，這是個很有效的技巧，你會發現你不僅增強了工作的技能，而且更能從工作中感受到樂趣。沒有什么工作是值得輕視的，也沒有什么工作是你不能從中感受到樂趣的？從某種意義上來說，能不能從工作中感受到樂趣和激情，是現代人的一種能力！

   我越來越喜歡自己所從事的工作了，從工作中體會到的樂趣越來越多、收獲的榮譽、摘取的碩果也越來越多了。與此同時，我發現領導也不是那么難以接近了，同事們也不是那么難以相處了？哈哈，環境越來越和諧，工作越來越順心，心態越來越開放，我也越來越快樂了？本的啟示結合切身的經歷，讓我對工作有了更真切、更深刻的感受，我愿意在此和各位同事共勉。

   工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別。有的人把工作視為生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌，但也有人把工作看作是發展人格、完善自我的工具！

你在為誰工作心得體會范文第3篇

連續兩年被評為區域政風行風建設先進單位；先后榮獲全省系統法制教育先進單位、區維穩和綜治先進單位、尊師重教先進單位、攻堅先鋒黨支部等榮譽稱號。

一、把政風行風建設與軟環境建設緊密結合，堅持從轉變作風入手，不斷改進管理方法提高服務水平

近年來，隨著全市軟環境建設的不斷深化，政府部門的管理理念和管理模式發生了深刻的變化。作為基層分局如何適應需要，發揮作用，是我們面臨的重要課題。為此，我們針對管理和服務中還不同程度存在著缺位、越位、不到位問題和冷硬頂現象，堅持以制度建設為基礎，以監督管理為手段，推進了工作作風的不斷轉變。

一是突出制度建設，建立健全內部管理機制。近年來，我們不斷加強了各類規章制度的建立與完善。編印了《大東分局依法行政手冊》共7個方面內容27項制度，將分局的機構職能、崗位責任、政務運行、行政執法、政務公開、行為規范及行政事務管理等規定和要求全部涵蓋其中，發至人手一冊，作為全體人員行政行為的指南。在內部管理中，我們先后出臺了《工作人員10條禁令》、《文明辦公10條要求》、《廉政建設8條規定》、《效能建設7項制度》，并堅持了進行檢查、考核。形成了較為完備、有效的內部管理機制。同時，我們還進一步完善了首問負責制、限時辦結制、失職追究制等一系列行之有效的規章制度。杜絕了辦事不公，，亂收費、亂罰款、亂發證等損害群眾利益的問題和吃、拿、卡、要的現象發生。

二是突出監督檢查，有效解決自身存在問題。我們對全局的公示和承諾項目進行了全面的規范梳理，按照全面真實、及時便民的要求，利用滾動屏、網絡、印制宣傳單等形式向社會公開，較好的方便了群眾監督，增強了工作人員依法行政的自覺性。同時，我們還從社會上聘請了兩名社會監督員，每月都以普通群眾的身份到機關和基層單位進行暗訪，并將查訪情況刊登在我局創辦的內部刊物《大東分局通訊》上，督促大家進行整改。另外，我們還建立實施了服務對象回訪制度，每半年對所服務對象和管理相對人進行一次抽查回訪，征求意見，發現問題，有針對性的實施整改。對轉變工作作風，增強服務意識起到了明顯的促進作用。

三是突出作風轉變，注重在服務中體現行業的新形象。我們并把社會關注，群眾關心，我們亟待改進提高的具體工作，歸集成10個承諾事項，從局長到員工每人簽名，利用滾動屏、公示板向社會公布，有效的增強了全局人員主動服務、規范服務的自覺性，促使全局政風行風建設水平提高。2007年以來，我們積極探索服務社會的新途徑，組織實施了大規模的土地服務進社區活動。在13個辦事處15個社區中，開展了法律宣傳、政策咨詢、答疑解難、收件辦證等多種方式的現場服務活動。把土地服務送進了千家萬戶，受到了廣大群眾的普遍贊譽。

二、把政風行風建設與為區域經濟建設服務緊密結合，堅持從服務入手，切實發揮積極有效的服務保障作用

一是建立起了完備的服務工作體系。我們根據城區規劃和國土資源管理的特點，從提高效率、方便群眾出發，完備了機構和人員設置，明確了崗位責任和辦事流程，最大限度的精簡層次，簡化程序。分局土地管理所是最直接為居民服務的窗口部門，為了給群眾提供方便快捷的服務，我們投資70余萬元改造了辦公環境、建立了服務大廳、配備了公示和便民設施、實施了“一站式”服務。同時，編制了《大東分局公開辦事手冊》，把各科室的職責權限、辦事流程、服務承諾、監督投訴，全部匯集成冊，印發給服務對象。方便了辦事群眾，提高了辦事效率，受到了普遍的贊譽。

二是推行實施了多項便民服務措施。在依法行政，規范服務的基礎上，我們對行政服務工作進行了全面的深化。圍繞著“主動、便民”，強力推行了精細化服務，注重了在服務細節上下功夫。建立實施區域項目服務聯系制度，變“找上門”為“送上門”，實施了主動服務。制定推行了延時服務、預約服務、領辦服務等服務措施。使服務工作更加細致、有效，服務效能明顯增強。

三是充分發揮自身優勢，注重在服務中實現價值。我們依托熟悉專業、掌握政策、了解區情、協調有力等自身優勢，主動參與區域經濟建設活動，切實加強了與駐區政府及相關部門的聯系與配合。市局安排的每一項大的工作都主動向政府匯報，結合政府的要求開展工作。政府工作中涉及到規劃土地方面的，及時提出我們意見和建議，積極協調市、區間的工作關系，切實發揮了橋梁和紐帶作用，在有效貫徹市局指示精神的前提下，真誠為區域經濟和社會事業發展出力獻策，并取得了顯著效果。

三、把政風行風建設與隊伍建設緊密結合，堅持從教育培訓入手，努力打造高素質的干部隊伍

一是突出主題教育，營造積極向上的政治文化氛圍。我們以黨員隊伍建設為龍頭，注重抓黨員、帶隊伍，相繼開展了以“人生觀、價值觀”、“你在為誰工作”、關愛政治生命，珍惜本職工作”、“知規懂法，不越雷池”、“雙爭活動”為主要內容的學教活動和以“感悟人生哲理，增進團隊和諧”為主題的讀書演講活動。各項主題教育活動形式多樣，主題鮮明，干部職工通過學習交流、專題研討、撰寫心得體會等方式積極參與，深刻理解，不斷增強了立足崗位，服務社會的自覺性。近年來，我們堅持開展反腐倡廉教育，推進了區域規劃和國土資源領域反腐敗工作深入開展。《中國監察》雜志12期報道了我們開展警示教育的做法。高巖局長在大東區貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2010年工作規劃》工作會議上，做了題為“狠抓制度落實，強化源頭預防，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設”的典型發言。

二是突出崗位培訓，提高了干部職工履職能力。近年來，我們緊緊圍繞干部職工履職需要，采取了組織辦班、專題講座、外出學習、參加上級培訓等辦法，大力開展崗位必備知識的培訓，強化了全員履職能力的提高。先后組織開展了物權法、房地產管理法、行政許可法等相關知識的學習培訓，每次培訓都聘請相關行業的專家學者進行講授輔導，組織檢查考試，建立個人學習檔案。我們還專門改造了學習場所，添置設備，購買教材，加大了學習培訓的投入，推進了學習培訓制度化、規范化、常態化的進程。在全省國土資源系統干部教育培訓工作會議上，我局作了題為《加強教育培訓，提高綜合素質，打造一支政治好、業務強、懂管理的干部隊伍》的典型經驗介紹。