改進工作作風
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改進工作作風范文第1篇
1、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。
2、時刻總結工作的經驗。總結經驗是一個好的工作習慣。每次工作結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。
3、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于行業技術的追蹤。活到老學到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。
（來源：文章屋網 ）
改進工作作風范文第2篇
一是確保調研時間。全委干部職工要按照“四深入”活動要求，保證深入企業、項目調研每年不低于150次；二是確保調研效果。深入企業、項目調研堅持務實高效，堅持實事求是原則，不走過場，不搞花架子，不流于形式；三是確保接待從簡。深入企業、項目調研不提前踩點，不提前通知，不在企業就餐，企業接待不擺放水果、香煙，不贈送任何禮品。
二、減少會議數量，提高會議質量。
一是嚴控會議數量。嚴格控制慶祝會、紀念會等活動，實行“有事開會、開會議事”制度；二是改進會議形式。能多個會議綜合召開的不分散召開，需要安排討論的會議，要精心設置議題，提高討論質量和效果；三是提高會議實效。堅持開短會、講短話，力戒空話、套話，確保會議質量和效果。
三、精簡文件簡報，提高文稿質量。
一是發文注重實效。發文堅持少而精的原則，要求能切實解決實際問題，沒有實質內容、不具備實際可操作性、可發可不發的文件一律不發；二是簡報控制數量。未經批準的簡報、沒有準印證號的內部刊物一律取消；三是文稿注重質量。文稿要突出思想性、針對性和可操作性，精煉文字內容，嚴格控制篇幅，參考資料和研究報告一般不超過3000字，超過3000字的應有內容摘要，同時加快推進機關信息化建設，積極推廣電子公文應用。
四、厲行勤儉節約，反對鋪張浪費。
一是要求廉政務公。全委干部職工必須講勤政、廉政，秉公仆之心，切實為群眾辦實事、辦好事；二是嚴禁濫用公款。嚴禁借學習考察之名公款旅游，違反規定亂發物資、補助和獎金；三是簡化公務接待。接待來客要周全務實，突出地方特色，不上高檔菜肴和高檔酒水，嚴禁進行各種高消費娛樂活動和贈送禮品、禮金。
改進工作作風范文第3篇
我是沂水縣政務大廳一名普通的成員，代表著政府的形象；我又是水利局普通的一名工作人員，又代表著水利局的形象。因此，樹立好自身良好的素質和形象，是我工作中義不容辭的責任。
身處水利局在政務大廳的服務窗口，我覺得只有崇高的信仰、堅定的信念和堅強的信心才能更好的做好并提升本職工作，使得領導滿意，尤其是使得民眾滿意。只有民眾滿意了，才能說明我的服務是可行的，我的工作是成功的。通過學習“三信”，我致力于提升工作作風，做一個群眾滿意的工作人員。
通過深入學習接受“信仰、信念、信心”教育，我決定結合工作實際，創新工作思路，致力實踐科學發展觀，推動自身服務工作又好又快。其中，我認為改進工作作風是關鍵。工作作風是什么？工作作風是我們在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。工作作風說到底是一個人工作態度、工作能力、責任心、自信心等外在的表現形式。
在以后的工作當中，我決心提升工作作風，做到如下兩方面。
一、用好態度增強信心。
要做好工作，態度和本領缺一不可。本領是會干的問題，態度是愿干的問題。態度是行動的先導，有什么樣的態度，就必定有什么樣的行動；態度是行動的方向，有什么樣的態度，就可能有什么樣的結果；態度是行動的示范，有什么樣的態度，就定會有什么樣的效應。
因而在工作中，“門難進”、“臉難看”、“話難聽”、“事難辦”、“人難找”等生硬、冷淡、蠻橫、粗暴的工作態度和工作方法我堅決杜絕。自覺地做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，真誠地做到不厭煩、不推托、不敷衍，簡化工作程序，明確工作職責，提高辦事效率。有了這種態度，群眾對我們才會有信心，我們在工作中才會有信心。
二、以好作風疏通法理。
群眾的信服是最重要、最正確的肯定；我們的工作必須讓群眾滿意、讓群眾信服；群眾是最大的實際，能否讓群眾信服關鍵看我們能否替他們著想，給他們分憂，為他們辦事。
身處水利局政務大廳服務窗口，一定要有好的工作作風。努力做到以情服人，堅持以人為本，善于換位思考，設身處地為群眾著想，實事求是地研究和解決群眾困難。要學會深入群眾，在貼近群眾中不斷汲取工作動力。只有轉變思維方式，對群眾動之以情、曉之以理，群眾才能真正給予理解、積極支持。
改進工作作風范文第4篇
要認真學習宣傳十精神，貫徹落實中央關于改進工作作風的“八項規定”和省市委關于進一步改進工作作風密切聯系群眾的規定，加強對黨員干部特別是領導干部的廉潔勤政和艱苦奮斗教育，堅決制止各種不正之風和奢侈浪費行為。要把黨風廉政建設與加強干部作風建設緊密結合起來，扎實開展反腐倡廉教育，重申和強調關于廉潔從政的各項紀律和規定，樹立和維護口岸辦機關黨員干部廉潔勤政、服務為民的良好形象。
二、深入調查研究
要把調查研究作為議事決策的重要依據，建立定期深入基層開展調研制度。調查研究要明確主題，深入全市口岸聯檢查驗單位和港航生產、經營、服務企業，了解真實情況，認真研究和解決問題，增強調研工作的主動性和靈活性。特別要圍繞事關口岸全局、重點目標、開放服務、大通關建設、口岸共建等方面開展調研。領導班子成員每年到基層調研的時間不少于2個月，每年指導分管科室撰寫1～2篇調研報告，每個科室每季度至少有一條信息或調研報告被市委、市政府等信息部門或《日報》等新聞媒體采用。
三、密切聯系群眾
要進一步強化宗旨觀念和服務意識，進一步轉變工作作風，深入群眾，講求實效，多為群眾辦好事、辦實事。建立健全口岸辦工作聯系點制度，每名工作人員確定1～2個口岸聯檢單位或生產服務企業作為聯系點，經常到聯系點進行走訪，現場辦公、超前服務，集中精力解決口岸熱點、難點問題。要加大《市口岸關于提高通關效率促進外經貿發展的12條措施》落實情況的監督檢查力度，確保各項措施落到實處。要認真處理企業、群眾和中外旅客群眾的來信來訪，有效化解矛盾糾紛，維護口岸和諧穩定。
四、精簡會議活動
會議要講求實效，提倡召開研究問題、協調解決問題的專題會和現場辦公會。嚴格控制會議規模和參會人員，除事關口岸全局的重要會議外，不安排多位班子成員同時出席。嚴肅會議紀律，嚴格按照上級要求派員參加，嚴禁替會現象。參會人員不得無故遲到、早退，開會期間要關閉手機或調為振動、靜音，不得接打電話、交頭接耳、打瞌睡等，不得泄露會議內容。
五、精簡文件數量
切實改進文風，壓減文件簡報，不搞文來文往。嚴格控制各類文件，沒有實質內容、可發可不發的文件，一律不發。提倡發短文，各類文件一般不超過3000字，報告、請示類公文一般不超過2000字，簡報、信息一般不超過500字。提倡無紙化辦公，積極推廣電子公文，減少紙質文件發放，逐步實現文件資料的網絡傳輸和網上辦理(件除外)，提高工作效率。
六、提高服務水平
推進文明辦公，嚴格執行《口岸辦機關文明守則》，進一步增強服務意識，轉變服務態度，規范服務行為，提高工作效率。全面推行“首問責任制”，服務承諾制和限時辦結制，科室之間要配合協作，對來辦事的群眾要熱情接待，認真辦理，緊急事項堅持特事特辦，一般事項7個工作日內要給予答復，復雜事項答復時間最長不超過30個工作日。
七、厲行勤儉節約
簡化接待工作，在確保熱情周到的同時，減少宴請、減少陪同，不上高檔菜肴、酒水、香煙和水果，嚴禁鋪張浪費。辦領導和各科室公務接待，由綜合科統一安排，經主要領導批準后按規定標準安排。接待產生的各類票據須經主要領導、分管領導、綜合科長、財務負責人簽字后予以報銷，手續不全，財務不予報銷。堅持勤儉辦事，嚴禁鋪張浪費，最大限度壓縮一切不必要的開支，創建節約型機關。
八、嚴格工作紀律
認真執行機關工作紀律和考勤制度。全體人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退。嚴格請銷假制度，嚴禁出現脫崗、空崗現象，因事不能按時到崗工作時，要提前按規定請假，并告知綜合科。上班時間不得從事與工作無關的活動。實行機關領導班子工作補位（AB角）制度，辦領導在外出學習、考察、開會和休假期間，進行工作補位。要確保政令暢通，全體人員工作日、雙休日、節假日必須保證通訊工具24小時暢通。
九、狠抓工作落實
對市委、市政府的重大決策部署和口岸辦重點工作目標，班子成員要帶頭督促檢查，促進工作落實。建立完善重要工作定期通報制度，每季度至少通報一次。年初班子成員就分管工作進行深入研究，提出年度目標和具體工作措施，原則上每月初在主任辦公會上就月度工作進行交流。認真做好工作記實，各科室每月5日前將上月工作記實交綜合科統一匯總。
改進工作作風范文第5篇
1.完善調研制度。堅持先調研后決策，每年根據工作實際確定若干調研課題，由委班子成員帶領相關科室進行調研，完善目標思路，提出對策措施。
2.注重調研實效。調查研究要明確主題，深入基層，了解真實情況，認真研究和解決問題，重要調研要及時寫出調研報告；要多進行不打招呼、不作事前安排的隨機性調研，不事先定調、不預作通知，不要求提供書面匯報，多解剖典型，提出對策。
3.改進調研形式。領導班子成員每年到基層調研時間不少于2個月，不同時或輪番到同一市區、鎮辦調研；調研時要堅持輕車簡從、減少陪同，不參加高消費娛樂健身活動，不接受宴請和地方贈送的紀念品、土特產，切實減輕基層負擔。
二、精簡會議活動
4.精簡會議數量。嚴格執行會議審批制度，每年以委員會名義召開的全市性綜合會議不超過2個，專項業務會議一般兩年召開一次；時間靠近、內容相近、與會人員重疊的會議合并召開；沒有實質內容、不解決問題的會議堅決不開；能用文件、電話、郵件解決問題的不開會；能召開視頻會議的，不集中人員開會。
5.切實改進會風。嚴控會議規模，減少參會人員，堅持開短會、講短話，力戒空話、套話，綜合性會議一般不超過一天，一般性會議不超過半天，視頻會議不超過一個半小時；會議現場布置要簡樸，不擺花草、不制作背景板；嚴格執行食宿標準，除會議統一印發的文件、材料外，不發任何參考資料、宣傳材料、畫冊、文具用品和紀念品。
6.嚴控各類活動。領導班子成員一般不出席基層舉辦的活動和召開的會議，委員會不發賀信、賀電，春節期間，不安排吃請、請吃和走訪拜年活動。
三、精簡文件簡報
7.減少文件數量。凡國家法律法規、黨內法規、上級文件已做出明確規定的，一律不再制發文件或層層轉發；凡是通過新聞媒體公開的事項，不再印發公文；沒有實質內容、可發可不發的，一律不發文；嚴格精簡各種簡報，除《人口和計劃生育情況》、《協會工作簡報》外，不再編發任何形式的簡報。
8.提倡無紙化辦公。充分利用辦公自動化平臺，提高文件質量和運轉時效，推進機關無紙化辦公，減少紙質文件，除文件外，其他公文一律采用電子公文形式傳輸。
9.不斷改進文風。嚴格控制文件、簡報的篇幅，堅持少而精，提倡發短文，各類文件一般不超過3000字，報告、請示類公文一般不超過2000字，簡報一般不超過500字。
四、服務群眾和基層
10.推行黨務政務公開。堅持以公開為原則、不公開為例外，不斷建立健全制度，完善載體平臺，大力推進人口和計劃生育黨務公開、政務公開、信息公開和辦事公開。
11.簡化辦事程序。簡化和優化生育審批、注冊和有關鑒定、確認程序，積極推進行政權力網上公開運行和網上辦證、辦事，提高工作效能；改進和完善人口和計劃生育目標管理責任制，精簡考核內容、項目和次數，嚴格控制檢查、評比、評估、驗收、表彰活動；嚴格落實重要工作項目管理和半年調度、年底述評、重大事項通報制度，確保工作任務圓滿完成。
12.密切聯系群眾。落實委領導班子成員接待日制度，每季度至少安排1天時間接待群眾來訪，及時接受群眾舉報監督，答復群眾咨詢，幫助解決合理訴求事項，做到事事有著落、件件有回音；認真落實好領導班子成員聯系市區和機關科室聯系鎮辦制度，每名領導班子成員確定1個市區，每個科室確定1個鎮辦作為聯系點，領導班子成員每年到聯系點不少于4次、15天，科室負責人不少于6次、20天，每年要將到聯系點調研情況向黨組專題報告；積極參與省、市行風熱線，保持“12356”陽光計生服務熱線和網絡“主任信箱”暢通，切實維護群眾合法權益。
五、厲行勤儉節約
13.嚴格控制辦公經費。壓縮辦公經費，嚴格執行財務管理規定，實行固定資產最低使用年限制度，減少不必要的行政開支；嚴格控制一般性支出，加強預算支出和機關內部管理，降低行政成本，嚴禁相互吃請和公款參加娛樂活動；嚴格執行外出考察審批制度，不得參加公款旅游及與公務無關的活動。
14.創建節約型機關。大力弘揚艱苦奮斗精神和勤儉節約的優良傳統，認真落實中央、省、市關于厲行勤儉節約的要求，倡導節水、節電、節紙、節能，提倡低碳出行，落實“光盤行動”，不斷提高公共機構節能管理水平，創建節約型機關。
六、嚴格廉潔自律
