申報資料
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申報資料范文第1篇
一、以人為本，提素強基，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號
在長期的青年文明號創(chuàng)建實踐中，我們始終把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號、培育“學(xué)習(xí)型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強他們的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。
一是堅持理論引導(dǎo)，增強政治素質(zhì)。我們以提素質(zhì)、促發(fā)展為目標(biāo)，狠抓團員青年的政治學(xué)習(xí)，嚴(yán)格堅持政治學(xué)習(xí)制度，將選編好的政治學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)到每個青年職工手中，每月組織青年團員教師一次政治學(xué)習(xí)同時結(jié)合工作實際組織召開青年團員職工座談會。團員青年還約定每年的“5.4”青年節(jié)為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責(zé)任和青年文明號使命，
二是開展技術(shù)練兵，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。我們把提高業(yè)務(wù)技能作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動勤奮工作，保障安全，服務(wù)社會。
（1）積極開展教工團員教研活動。本年度將重點開展有關(guān)有效教學(xué)、課堂管理等方面的交流討論活動。請有經(jīng)驗的教師傳經(jīng)送寶，擴大青年教師的知識面，提高廣大團員青年的業(yè)務(wù)水平。
（2）積極參與學(xué)校青年班主任工作室組織的讀書活動。發(fā)揮青年人的創(chuàng)新能力，發(fā)表青年人對新理念的獨到見解，爭取在教工中脫穎而出，充分發(fā)揮青年教師的激情。
（3）提高青年教師的業(yè)務(wù)能力。倡導(dǎo)教工團員多加強理論學(xué)習(xí)，多下到課堂聽課，多向經(jīng)驗豐富的教師請教。從而不斷在實踐和反思中提高自己，促進學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高。
二、管理為本，創(chuàng)新理念，建設(shè)“自控型”青年文明號
對于教育教學(xué)一線來說，“青年文明號”創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、高效、文明的工作成效上。近年來，按照“自控型”集體建設(shè)的工作重點，我們結(jié)合教學(xué)工作實際，在建設(shè)“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創(chuàng)建新路子。
一是樹旗幟，弘揚“29中校訓(xùn)”精神，使“青年文明號”創(chuàng)建工作向科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。在不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作理念，并把其運用到“自控型”集體建設(shè)中，促使青年教師在工作中嚴(yán)格以團員要求規(guī)范自己，保質(zhì)保量高完成教學(xué)任務(wù)。
二是明職責(zé)，強化基礎(chǔ)管理。根據(jù)上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規(guī)定，我們結(jié)合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《“共青團文明號”行為規(guī)范》，堅持督促。
三是選載體，引入全新理念。為進一步引導(dǎo)青年職工增強教學(xué)行為“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助團員教師樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在團員教師中大力營造建設(shè)自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；為提高團員教師自身的工作自控能力，我們根據(jù)現(xiàn)場實際情況。
三、誠信為本，弘揚新風(fēng)，建設(shè)“奉獻型”青年文明號
倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風(fēng)尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設(shè)“奉獻型”青年文明號。
一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》作為建設(shè)“奉獻型”青年文明號的行動指南。時刻提醒團員教師做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言，教育和引導(dǎo)青年職工“愛國守法、明禮成信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”，培養(yǎng)了青年職工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現(xiàn)集體青年踐行《公民道德建設(shè)實施綱要》的亮麗風(fēng)景線。
二是深入開展信用建設(shè)。使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在團員教師中入心入腦。為展現(xiàn)和強化“信用建設(shè)”在工作崗位中的突出作用，推行“團員教師信用承諾”，使遵章守紀(jì)、敬業(yè)愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。調(diào)動團員教師愛崗敬業(yè)、奉獻進取的積極性。
三是積極進行義務(wù)奉獻。我們成立了“青年志愿者便民服務(wù)隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節(jié)假日積極為退休教師和社區(qū)群眾送溫暖、傳新風(fēng)，受到廣大群眾的贊譽。
申報資料范文第2篇
《增值稅納稅申報表(適用于增值稅一般納稅人)》及《增值稅納稅申報表附列資料(表一)、(表二)、《固定資產(chǎn)進項稅額抵扣情況表》;
使用防偽稅控系統(tǒng)的納稅人,必須報送記錄當(dāng)期納稅信息的IC卡、《增值稅專用發(fā)票存根聯(lián)明細(xì)表》及《增值稅專用發(fā)票申報抵扣聯(lián)明細(xì)表》;
《資產(chǎn)負(fù)債表》和《損益表》;
《成品油購銷存情況明細(xì)表》發(fā)生成品油零售業(yè)務(wù)的納稅人填報;
主管稅務(wù)機關(guān)規(guī)定的其他必報資料。
(2)備查資料
已開具增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的存根聯(lián);
符合抵扣條件并且在本期申報抵扣的增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián);
海關(guān)進口貨物完稅憑證、運輸發(fā)票、購進農(nóng)產(chǎn)品普通發(fā)票等復(fù)印件;
收購憑證的存根聯(lián)或報查聯(lián);
申報資料范文第3篇
2、本人身份證和戶口簿復(fù)印件（驗原件）；
3、首次參保人員，屬招工或調(diào)入入深戶的需提供調(diào)令（或招工表）的復(fù)印件（驗原件），屬戶口遷入的員工，女35歲、男45歲以上的還需提供原遷入地社保機構(gòu)出具的養(yǎng)老保險參保狀況證明；
4、某某建行、中行、農(nóng)行、工行之一開立的本人儲蓄銀行存折的戶名和帳號頁復(fù)印件（驗原件）；
申報資料范文第4篇
歷史資料包括從的涵蓋范圍分的文字資料、實物資料、口述資料和從獲得資料先后分的第一手資料、第二手資料。
歷史資料是對歷史的證明，也是對歷史的解讀。歷史，簡稱史，一般指人類社會歷史，是記載和解釋一系列人類活動進程的歷史事件的一門學(xué)科，多數(shù)時候也是對當(dāng)下時代的映射。歷史的問題在于不斷發(fā)現(xiàn)真的過去，在于用材料說話。歷史是延伸的。歷史是文化的傳承，積累和擴展，是人類文明的軌跡。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
申報資料范文第5篇
一、樹立精誠團結(jié)理念,盡快形成工作合力.去年5月,三家人力資源部進行合署辦公以后,面對全新的辦公環(huán)境,全新的合作同事,不同的能力素質(zhì),不同的崗位角色變化等一系列新情況,部領(lǐng)導(dǎo)把加強自身建設(shè)放在各項工作的首位,通過談心,座談等多種形式,在員工中樹立精誠團結(jié),務(wù)實創(chuàng)新的理念,要求大家統(tǒng)一思想,加強團結(jié),加快磨合,增強合力；號召大家團結(jié)一致,增強互信,凝聚力量,和諧共進.大家表示,盡管我們每個人的工作經(jīng)歷,能力水平,專業(yè)特長都不盡相同,但是,大家有緣走到一起工作,就要不斷地尋找共識,達成一致,應(yīng)該同心協(xié)力挑戰(zhàn)工作中所遇到的困難,共同完成新的使命,爭創(chuàng)先進集體.由此,在部內(nèi)形成了一個政通人和、人心思進的良好氛圍,為完成各項工作任務(wù)提供了重要的思想保證,打下了一個堅實的精誠合作的思想基礎(chǔ),使大家能夠很快融入到新的團隊,投入到了新的工作當(dāng)中.
二、不斷健全和完善人力資源各項規(guī)章制度.為了適應(yīng)合署辦公以后在人力資源管理方面出現(xiàn)的新情況,我們在去年初對《薪酬管理辦法》進行了修改補充的基礎(chǔ)上,進一步完善了薪酬管理辦法.在合署辦公以后,又根據(jù)實際工作需要,及時修訂下發(fā)了《考勤管理辦法》和《員工休假管理辦法》等規(guī)章制度,為維護企業(yè)正常的工作秩序提供了政策依據(jù).
三、積極做好機構(gòu)調(diào)整后的人員安置工作.公司機構(gòu)調(diào)整之后,我們針對調(diào)整后新的部門構(gòu)成,要求各部門及時建立崗位職責(zé),明確人員分工,及時統(tǒng)計各部門工作人員名單,分門別類做好基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)的匯總工作.根據(jù)員工組合后的新情況,及時起草并出臺了《富余人員調(diào)整辦法》和《內(nèi)退辦法》,對無崗位人員按照政策規(guī)定積極與有關(guān)部門進行溝通,為后期的人員調(diào)整及優(yōu)化配置,做好了前期準(zhǔn)備工作,保證了員工隊伍的思想穩(wěn)定.
四、創(chuàng)新績效管理理念,構(gòu)建現(xiàn)代績效管理模式.績效管理的變革是去年人力資源部工作的核心,是公司健康發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)鍵.為了適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要,客觀評價員工的工作績效,充分發(fā)揮員工工作的積極性和創(chuàng)造性,建立健全長效激勵機制,我們經(jīng)過深入調(diào)研論證,制定了《員工績效考核管理辦法》,從工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作責(zé)任心、工作態(tài)度等五個方面,對全體員工進行全方位的考核.從9月份開始,由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對每位員工考核、企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)對中層人員考核,做到人人有目標(biāo),月月有考核,基本建立了全員績效考核機制,調(diào)動了廣大員工的工作熱情,提高了工作效率和員工的待遇.組織各單位制定本單位的績效管理制度并運行.同時,積極收集、整理、評估績效管理方案運行過程中存在的問題,為下一步的績效管理調(diào)整打好基礎(chǔ).
五、圓滿完成了各項社會保險年審工作.合署辦公之后,對西安公司、西安所、西安廠三家員工以前的工資待遇情況進行了詳細(xì)的了解和分析.由于歷史的原因,在工資薪酬和社會保險基數(shù)申報等方面存在一定的差異.我們按照規(guī)范管理的理念,依據(jù)國家有關(guān)政策并結(jié)合企業(yè)實際情況,合理地確定了2014年各項社會保險的繳費基數(shù)申報標(biāo)準(zhǔn),順利完成了2014年度各項社會保險的年審工作.
六、較好地完成了各項日常工作.人力資源管理日常性工作多,要求質(zhì)量高,每件事都關(guān)系到員工的切身利益,來不得半點馬虎.負(fù)責(zé)這些工作的人員,每天都能以高度負(fù)責(zé)的精神,認(rèn)真辦理每一件瑣事.一年來,對合署辦公之后三家員工檔案進行了統(tǒng)一管理；及時完成了員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等工作；按時為員工辦理了五險一金的繳納和增減手續(xù)；及時完成了員工工資的核算、匯總、考勤審核工作,按時為財務(wù)部門提供人事月報；完成了員工技術(shù)職稱評審、推薦和申報工作；保質(zhì)保量完成了各類人事、勞資報表的統(tǒng)計工作.
