幼教知識
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幼教知識范文第1篇
學前教育專業的學生，是未來的幼兒園教育工作者，她們是孩子們幸福明天的締造者和保護著，她們承載著孩子們和家長們的殷切期望。因而，她們的儀表言行，對所教的幼兒都會有不同程度的影響。目前，學校學前教育專業的學生具有思維活躍、想象力豐富，具有較強的表現欲望等特點。但是她們的文化基礎知識參差不齊，對抽象性知識不感興趣。加上學生選擇學前教育這個專業時，一部分學生是自己喜歡而選擇的；一部分是家長喜歡而選擇的；還有一部分學生是抱著來學校玩玩的心理而選擇的。這就在一定程度上決定了學生學習興趣的高低、學習動力的強弱、未來目標的模糊和清晰。“幼教實踐”是一門既有理論性又有實踐性的課程，學生在學習時，僅靠教師的講解引導、材料的輔助，學生也會因為它偏理論性而興趣不高，會因為她缺少實踐性而有隔空操作的感覺。因此，把理論指導與實際操作聯系起來，讓學生既得到學校里的理論指導，又能在幼兒園進行實實在在的操作體驗，對學生來說是受益匪淺的。
二、架起橋梁，與學生一起走進幼兒園
1、利用幼兒園環境，激發學生自主學習的興趣。中職學前教育專業的學生對抽象性知識不感興趣，而“幼教實踐”是一門既有理論性又有實踐性的課程。因此，在學習《幼兒園教育活動設計與實踐》這門學科之前，先利用課外活動時間，帶領著學生走入幼兒園。讓學生對幼兒園的設施、墻面設計、班級文化、幼兒園教育工作制度等方面進行大體的了解。通過幼兒園工作人員的介紹、學生自己的觀察和與幼兒教師、幼兒的交流，學生就會對幼兒園活動的流程、教師的工作情況有了初步的、整體上的認識。當在課堂中學習《幼兒園教育活動設計與實踐》第一章幼兒園活動概述時，學生就會聯系已有的經驗，自主進行學習，再加上多媒體教學手段的輔助，學生理解得就會既快又深，而且學習的熱情也會很高。
幼教知識范文第2篇
【關 鍵 詞】中職幼教師資；學前教育；培養
中圖分類號：G40 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5843（2013）04-0073-02
學前教育是我國教育的重要組成部分，是基礎教育之基礎。學前教育對人一生的發展起著關鍵作用。學前教育的發展更是離不開教師，雄厚的師資是我國學前教育發展的重要力量，我們要辦好學前教育，必須要重視學前教育師資的培養。
一、中職幼教師資存在的必要性與現實意義
中職幼師學校是我國學前教育師資培養的重要機構。改革開放以來，在黨和政府的重視之下中職幼兒師范得到了迅速發展，在我國學前教育歷史舞臺扮演著重要角色。有數據顯示，從1979年起，作為學前教育主要力量的幼兒師范學校恢復至22所，在校生為9171人；1982年，又增至33所，在校生為21798人；1990年，全國已有獨立建制的幼兒師范學校67所，在校生38165人；1996年，在校生達到56278人，約為1979年的6倍。這些幼兒師范學校為我國幼兒教育輸送了大批合格的幼兒師資，成為職前學前教育的主要陣地。目前，我國中職學前教育辦學機構已達到上千所，中職幼師學校從數量上明顯占優勢，尤其在落后地區。《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》提出，要完善學前教育師資培養培訓體系，辦好中等幼兒師范學校，表明中職學前教育機構在我國幼師培養中發揮著舉足輕重的作用。
二、中職幼教師資的基本概況
（一）教學中缺乏職業自信
用人單位招幼兒教師時常常提到，“本科生理論素養好，但不實用，幼兒園需要的是有實際帶班能力的教師”；“中專專科生專業技能要比本科生好，但整體的教學能力偏弱”。顯然，職前課程設置與幼兒園實際需求脫節，職前課程設置在很大程度上忽視了幼兒園的需求。學前教育專業課程設置上的偏差使得畢業生不能很好地適應學前教育事業發展對幼兒園教師專業成長的要求，具體體現為：初入職教師在面對幼兒時的“示弱”和“缺少底氣”，這是導致新教師職業自信偏低的重要原因，也正是幼兒園教師教學技能職前培養缺失帶來的負面效應。
（二）理論與實踐相脫節
理論和實踐相脫節是中職學校和本科院校畢業生普遍存在的問題。課程設置的不合理導致在教學中很多教師單純為教而教或單純重理論，導致離開書本不會實踐。美國教育報告《國家培養21世紀的教師作準備》中指出：“一些師范教育計劃對學生進行嚴格的培訓，但很多培養出來的畢業生抱怨說，她們所學的課程未能使他們為教學作好準備”。可見，在教學中理論與實踐嚴重脫節普遍存在。
三、中職幼教師資的培養初探
（一）設立合理的課程設置體系
合理課程設置應制定合理課程計劃。中職幼師學校應根據中職生的學習特點開設符合其發展和適應社會的課程。在有限學習時間內規劃相關課程學習，如專業技能、專業教育理論、公共基礎知識課、實習實踐課應如何合理開設。目前，許多中職師范學校的課程設置大多照搬學前教育專科、本科或同類學校課程設置，僅從學校和教師課時出發，沒有考慮學生學習特點，忽略學校特色，重復開設課程，或課程重理論學習，或重技能、不重視公共課程學習等，導致學生產生過于強調技能或理論學習，學習困難、厭學等。因此，認真規劃課程計劃，給學生專業學習提供指導方向，且結合幼兒園需求和學前教育發展規律合理設置課程，既不能僅重理論、重技能，也不能盲目開設課程。
理論課程包括公共基礎課程和專業教育理論課程。華東師大王振宇老師認為：公共基礎課程要凸顯學生文化素質和綜合能力的培養，使學生具備后續發展潛力。教育理論課程必須高度凝練反映科學的兒童觀、教育觀、發展觀，既要體現學科的精華，又要緊密結合學前教育專業的需要，讓學生學會觀察，懂得她們的言談舉止，了解他們情緒變化中蘊含的需要。所以，在課程學習中應適當加強理論課程比重，如第一年課程應加重公共理論課程學習時限，讓學生對各方面知識有初步了解和認識，積累知識經驗和培養興趣。此外，第一年也要滲入教育理論課程學習。教育理論學習應持續三年，比重逐年增加。通過專業課程學習，使學生認識、了解幼兒，了解學前教育教學方法，掌握學前教育規律，樹立科學的學前教育觀、兒童觀、發展觀，在學前教育中以科學方法指導實踐，更好地把握好教育實踐中的各種關系。
（二）建立科學的評價機制
首先，從源頭上把關幼師師資來源，這對教師專業素質起關鍵作用。只有開源，才能做到節流。如，可借鑒德國、奧地利等國家，提高入學門檻，嚴格要求學生入學能力。其次，實行嚴格的幼兒教師準入制度管理，以求獲得優秀幼教資源。根據幼兒園不同工作者制定不同層次幼兒教師準入標準，尤其對幼兒教師，應進行嚴格考核專業技能、專業知識、教育能力等。第三，學校可采取學分制。要求學分達到多少才能合格畢業，不合理者不予畢業，嚴格把關學前教育師資質量。第四，嚴格考試評價制度。根據開設的課程制定合理的考試評價機制，各學科設立不同考評方法。此外，函授也要嚴格把關。很多幼兒園為提升教師學歷，經常在假期安排教師去參加函授課程學習。目前，很多幼兒教師把函授學習當作獲取學歷的一種手段。由于沒有嚴格的考試機制，造成教師輕視函授學習，甚至代學替考為數不少，培訓中教師經常被動。應嚴格把關學歷質量，變被動為主動。實行注重實踐評價，如觀察與評價模式，即通過現場督察、同行指導和教師評價等方式為幼兒教師專業發展提供支持，評價人員包括園長或校長、同行等；探究培訓模式，包括教師研究小組、教師調查、教師合作組等，重視在職幼兒教師就教學中的一些問題開展研究。
（三）提供學歷提升平臺
作為中職學前教育機構，也應該對中專學歷的幼師生提供一個提升的平臺，除了假期的函授學習外，還可以提供直接升入大專學習的機會。如，可以和層次更高的師范大學建立合作關系，對想繼續學習或提升學歷的在職幼師通過參加考試考核，直接進入學校繼續學習，為學歷提升創造條件。
在職幼兒園教師要成為一名優秀幼兒教師，建議采取返回學校繼續進行學歷進修，實施學習——實踐——再學習——再實踐的循環模式。在職幼師在幼兒園有一定實踐經驗，對于幼兒園教育教學有著自己獨特的見解。再回學校學習，可以帶著問題學習理論，理論學習會更深入，且有利于糾正自己在教育教學中的不足，改正缺點，更好地做到理論與實踐相結合，形成自己獨特的教育理念。全日制學習的年限由學校根據教師的情況制定，依然采取寬進嚴出的策略，從入學開始就對每個幼兒教師的情況做詳細的了解，并根據其情況，制定科學合理的修業年限和相關課程的學習，做到不重復學習，并在學期考核中嚴格考試，尤其是對于欠缺學科的考核，使教師學有所獲，樹立科學學前教育理念，完成教師職業角色轉變，從實踐型教師向反思型教師轉變，真正向全面發展型教師邁進。此外，學校對這部分教師應給予減免學費補助、獎學金政策等。同時幼兒園也給予教師工資報酬、帶薪學習等優惠政策，調動教師的學習積極性。
參考文獻：
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幼教知識范文第3篇
曾有人說過：“人最大的幸福就是有一個安樂窩。”還記得我剛來幼兒園任教時，心想：這下"安樂窩”總算定了。可時隔不久，我就發現這個“安樂窩”并不安樂。首先從思想上的負擔，已經一個接一個的沖我而來，因為我只是一名代課教師，所以有的幼兒家長對我不信任，眼光中不時露出失望的神情；其次，隨著時間的推移，我漸漸發現在工資待遇上也差距很大，僅僅是別人的幾分之一。這不能不使我感到低人一等，我感到生活得很累，很難，很壓抑。處在這樣的環境中我深深感到：要想得到別人的信任和尊重，就必須用自己的實際工作來向證明。同時更懂得：什么是“安樂窩”，帶好小朋友就是我最好的“安樂窩”。我決心將壓力變成動力，動力變成活力，奮發向上，在幼教事業上干出一番成績來，在教育教學中創出一條路子來。我一邊工作一邊自學大專。給孩子“一杯水”，我必須具備“一桶水”。白天，我向身邊的老教師學習，聽他們的課；晚上，人們飯后閑聊時，我則坐在桌前學習業務知識；每逢假期遇到親朋好友，只要是同行，我就大膽地向他們請教。就這樣，我不失一切機會學習，取經，鉆研，努力把幼兒的一日活動搞好，使幼兒在學中玩，玩中學，力求最佳效果。艱辛的工作磨練塌實的意志，我時刻不停地在孩子的心靈中撒播知識的種子，在孩子平凡的生活里融入快樂和歌聲，不為自己是代課教師而泄氣，更不為薄弱的經濟待遇而計較。這樣讓園長放心，家長稱心，孩子開心。而我對搞好幼教工作也更加有了信心。
十年來，我擔任過班主任，教研組組長，年級組長。曾連續三年被評為園內“優秀教師”，所帶的教研組也多次被評為優秀教研組，并多次在市里舉行的各項比賽中獲獎：九八年被評為“市優秀教師”，輔導幼兒參加幼兒唱歌比賽獲一等獎，自己獲優秀輔導獎，同年自己參加市名歌大賽獲二等獎，二000年在市幼兒教師優課匯課中獲一等獎，二001年在市青年教師唱歌比賽中獲一等獎，20xx年設計的教學活動《找空氣》獲江蘇省優秀教學
活動設計二等獎......
幼教知識范文第4篇
1愛幼兒——教師的教育態度和方式直接影響幼
兒的身心成長“愛兒童”是一種專業態度，是對兒童的關愛和尊重。愛，是幼兒教師職業道德的靈魂。教師對孩子沒有真正的愛，就不會有真正意義上的教育。對幼教職業來說，幼兒正是其工作對象最“脆弱”的生命，它更需要教師對生命懷著熱愛、珍惜，更懂得這個階段的教育對每個幼兒個體生命的重要影響。孩子的心是玻璃心，需要教師細心呵護、耐心教導。幼兒教育是保教并重的，孩子的吃喝拉撒需要教師耐心照顧，孩子變化無常的情緒需要教師耐心勸導，孩子的調皮搗蛋需要教師用愛心去包容。有愛心的教師，會時刻把孩子裝在心里，不容易受個別情緒或困難的干擾。在工作中，她們不僅善于調控自己的情緒和心態，讓自己保持心情愉快、以精神飽滿的狀態出現在孩子面前，還會不斷調節教育態度和教育方式，在教學中耐心、細心，會運用鼓勵表揚、關心支持，激起幼兒的學習動機與興趣。對幼兒的評價也是積極的傾向，使其在教師的影響下形成良好的行為與個性品質，身心在教師愛的呵護下快樂健康地成長。
相反，不喜歡孩子的教師，常常忽視孩子的感受，比較容易受到外界因素的干擾，常把個人在家庭里或社會上遇到的壞情緒帶到幼兒園來，有時會把對外界的怨氣或怒氣遷移到孩子身上。這類教師的工作態度是冷淡的，對幼兒缺乏足夠的耐心。這種態度容易使幼兒以為自己不受喜歡，因自己常做錯事而沮喪，不敢主動與教師交往，對教師采取消極疏遠、回避的態度，導致學習、行為、情感和個性等發展受到不良的影響。這樣，不僅影響幼兒形成健康的行為品質和活潑開朗的性格，甚至會讓他們產生焦慮、恐懼、膽小、自閉等不良情緒，影響幼兒的身心發展，不利幼兒的健康成長。心理學證明：凡是教師給予期望尊重的孩子，他就會感到莫大的鼓舞，從而以積極的態度對待教師的教育，反之將會引起強烈的反感。特別是那些調皮搗蛋和自閉內向的孩子，他們經常受到外人的冷遇或家長的忽視，一聲呵斥可能讓他們變得膽怯、畏縮。所以他們更需要教師的細心呵護和耐心期待。教師的愛要公平地面向全體幼兒，要善于發現每一位幼兒的優點，并不失時機地給予表揚和鼓勵，使每位幼兒都能感受到教師的關心和愛，從而幫助幼兒形成正確的自我評價，對別人和周圍事物形成積極的態度。幼兒的身心在教師以愛的教育態度和民主的教育方式所營造的精神環境里健康快樂地成長。
2愛事業——教師的情感是師幼和諧成長的土壤
“愛事業”是一種專業情感，是事業心和責任感。愛崗敬業是教師快樂工作的源泉，也是幼兒快樂學習、健康成長的土壤。在選擇幼教這一行業時，一個人如果是因為愛這行業才選擇它，在這條事業之路上他會義無反顧地執著地追求著，會快樂地工作著。在二十幾年的教育生涯里，筆者深深地體會到這一點。因為有這份熱愛，筆者的專業在幼教事業這一戰線上發揮得如魚得水；因為對音樂舞蹈感興趣，筆者在幼教文藝方面和音樂教學上如虎添翼，碩果累累；因為愛孩子，筆者在教學工作中不斷感染孩子的童趣與快樂，盡情享受當孩子王這個角色所帶來的滿足感。筆者快樂地教學，并把這種快樂通過知識、言行傳遞給孩子們，他們也在快樂地學知識學做人。筆者和孩子們教與學的快樂互動中、在和諧情感的交流中一起健康地成長。因為幼兒教師是筆者從小就向往的職業，是至今還熱愛著的事業，所以幾十年來能義無反顧地在這一片樂園里快樂地耕耘。和諧的師幼關系能讓孩子安怡、幸福。在幼兒教育中，教師愛事業愛孩子的情感，會讓孩子產生對教師的依賴愛戴、真情相報，師幼在這種令人心怡融合的和諧土壤里互愛共享、健康成長。
3重師表——教師的規范決定著幼兒的道德水準
“重師表”是專業規范：保持適當的儀表、健康的身心、適宜的談吐舉止，提供一個可信任、言行一致的楷模。好模仿是幼兒的天性，幼兒的學習實質上是一種感性模仿。教師的一言一行、一舉一動都會對他們起到潛移默化的作用。從某種意義上說，幼兒教師的道德水平，決定著幼兒的道德水準。很多學生都曾有這樣的感想：“我特喜歡某科目，因為我喜歡聽這科目老師講的課。”或：“我某科目特差，因為我討厭這科目的老師，不喜歡上他的課。”因此，教師對孩子的影響是全方位的，教師的身體力行、善心愛心和責任心，甚至其興趣、個性與穿著打扮都會對孩子產生重要影響。在對大班“你喜歡什么樣的老師”的測評上，有76%的幼兒喜歡漂亮老師，90%的幼兒喜歡老師面帶笑容，態度和藹可親，88%的幼兒愿意老師與他們一起游戲。可見教師的情緒與態度在幼兒心目中占據著十分重要的地位。問幼兒為什么喜歡XX老師時，答案是因為“她對我們好”“跟我們一起玩”“溫柔，不發脾氣”“說話小聲，小朋友犯錯誤了，說一會兒就不說了”等。可見，幼兒喜歡教師不只是因為教師的外貌和面部表情，教師的內在素質和教育方式也是幼兒喜歡的。因此，教師應該以良好的心態進入幼兒園，常面帶微笑，說話和藹可親，能與幼兒近距離接觸，用溫柔的眼光看著幼兒說話等。一起做游戲，為幼兒創造一個良好的精神氛圍，讓幼兒經常保持愉快輕松的心情就容易形成樂觀開朗、積極向上的性格。榜樣的力量是無窮的，一個優秀的教師楷模可能會在某個孩子幼小心靈里播下一顆理想的種子。對一個孩子來說，問題不是“我想成為一個好人”，而是“我想成為誰”。記得小時候上幼兒園時，一位幼兒園老師那漂亮得體的衣著穿帶，面帶微笑的面部表情，落落大方的言談舉止，以及賞心悅耳的輕聲細語，令筆者無比崇拜，特別是那種敬業精神和對孩子無微不至的關愛，成了筆者的偶像。那時，一顆榜樣的種子已悄然在筆者心里生根發芽，筆者立志要當一名像她一樣的受大人尊敬、受孩子愛戴的幼兒教師。經過十年寒窗苦讀，這個理想終于實現。在后來的幼教工作中，這位幼兒教師的楷模成為筆者事業奮斗的目標。筆者現在所做的事業就是把這些榜樣的種子再播種到一代代的孩子心中，讓這份光輝的事業代代延續下去。
4善合作——人格魅力是教育幸福的指數
幼教知識范文第5篇
一、高素質幼兒教師必備的素質
素質教育的提出是教育價值觀的新追求，是對教育的總體構想。幼兒園素質教育是素質教育的基礎，素質教育所重視的受教育者身心品質的培養，都必須從可塑性極強的幼兒開始，幼兒期所獲得的最基本的素質培養，對于人的一生發展將會產生事半功倍的效果。
1. 高度的責任感和事業心
幼兒年齡小，求知欲旺盛，模仿能力強，可塑性強，教師的一言一行、一舉一動都在熏陶、感染著幼兒，對幼兒起著潛移默化的影響，因而幼兒教師的事業心尤為重要。只有具備事業心，才能對幼兒充滿愛心，對工作有高度的責任心，對平凡的幼教事業有著無怨無悔的奉獻精神。
2. 過硬的專業知識和業務水平
幼兒具有強烈的好奇心，他們對周圍的世界極感興趣，什么都想知道，有提不完的問題，這就要求教師有足夠、寬廣的知識儲備，才能深入淺出地教給幼兒正確的知識，才能有效地激發他們的求知欲望和興趣。幼兒天性活潑好動，愛唱愛跳，喜歡畫畫、講故事，這就要求教師多才多藝，具有語言、音樂、舞蹈、繪畫、體育、游戲、科技和工藝等方面的技能、技巧，組織并指導幼兒開展豐富多彩的探究活動，引導每一個幼兒發展個性、舒展自我，在“導放結合”的教學方式中更主動地學習。教師還要認真掌握幼教專業基礎知識，懂得幼教規律，熟悉幼兒的身心特點，具有獨特的教育能力、教育教學監控能力和嫻熟的教育教學技能、技巧，這樣才能最大限度地開發幼兒的潛能，獲得良好的教育效果。
3. 健康的心理素質和人格特征
教師在與幼兒的交往中要耗費大量的心力，幼兒教師必須有良好的心理素質，能勇敢面對競爭的壓力和工作的挫折，善于化解人際溝通中的矛盾，努力改善日常生活的氛圍，使自己在工作中始終保持一種積極向上的精神面貌。教師堅強的意志、積極樂觀的態度、幽默開朗的性格和愉快的心境，能使人精神振奮，幼兒活動起來心情舒暢、勁頭十足。
4. 強健的體魄
幼兒教師要把科學文化知識加工成幼兒能接受的信息，轉化為他們每個人的智慧和才能，這個任務極其艱巨復雜，如果教師沒有強健的體質，是無法勝任這一艱苦工作的。
二、提高幼兒教師整體素質的緊迫性
1. 當前幼教師資隊伍的整體素質和現狀堪憂
在我國許多地區，幼教師資力量不足，主要表現在以下兩個方面：一是缺少以幼兒為主體的教育實施策略和技能，他們注重知識的傳授，輕兒童通過自己實踐活動進行的學習；重統一學習結果的達標，輕兒童根據自己的需要，在原有經驗基礎上主動構建的學習過程。二是缺少將理論具體化為指導教育實踐的能力，因此，提高幼教師資隊伍的素質是當務之急。
2. 新形勢迫切需要高素質的幼教師資
隨著科技的發展和社會的進步，以知識為基礎的經濟形態已顯示出強大的生命力。國民素質、掌握現代技術的深度和廣度、擁有科技人才的數量，特別是知識創新和技術創新能力，將成為決定一個國家、一個民族在國際競爭和世界格局中地位的關鍵因素。而國民素質的提高、創造性人才的培養、知識創新和技術創新能力的開發主要有賴于教育。素質教育要從娃娃抓起，因此，提高幼兒教師的整體素質就顯得更為迫切。
三、培養高素質幼兒教師的有效途徑
幼教師資隊伍的建設，既依靠職前師范教育培養新的師資，也有賴于繼續教育培訓和提高在職教師，只有改進和采用各種有效的培訓方法，才能培養出適應社會需要的高素質師資。
1. 狠抓源頭，改革師范教育
目前，我國幼兒教師職前培養主要由師范教育來完成，學生在幼兒師范學校、普師和其他幼師班接受三至四年的專業培養，充實到幼教師資隊伍中來。隨著時代的l展和社會的進步，對幼兒教師的素質要求和學歷層次相應提高，迫切需要高教師參與師資培訓，從專業設置、辦學宗旨、課程與教學改革等多方面入手，思想道德教育與專業素質培養并重，全面推進素質教育，以保證新的師資具有較高的素質。
2. 強化繼續教育，幫助教師自我成長
對于幼兒園的教師來說，外出學習的機會不多，獲取的教育信息也不全面，要想提高廣大教師的業務能力和知識水平，除了走出去、請進來、師徒帶教等方式，只能立足本地，通過繼續教育和“園本培訓”，促進教師自我成長。
3. 深化課程改革，拓寬教師知識，提升教師能力
幼教師資素質的提高必須結合課程改革進行，這樣有利于構建教師所必備的文化底蘊，有利于優化幼兒教師的專業知識結構和能力結構，有利于幼兒教師教育素質的提高。
4. 開展教師現代信息技術培訓
幼兒園要開展教師現代信息技術培訓，使教師具備熟練掌握和運用現代化教學設施的知識和能力，最大限度地實現教育資源共享，以促進其能力得到充分發展，形成適合未來教育的知識能力新網絡。
5. 建立和完善激勵機制
幼兒園中青年教師是實施素質教育的中堅力量，對他們的培養要堅持政治上高標準、嚴要求；業務上壓擔子，放手使用；生活上熱情關懷，多理解、多交流、多鼓勵，使其全身心地投入教學工作，不斷增強他們的教書育人本領。
