支氣管炎的預防方法

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支氣管炎的預防方法范文第1篇

1對患者的一般護理

1.1讓患者戒煙對于慢性支氣管炎患者來說，一方面要求他們戒煙，另一方面還要他們避免被動吸煙，這是由于煙中還有許多有害的化學物質，比方說含有焦油、比方說含有尼古丁、比方說含有氰氫酸等，這些有害物質會作用于患者的植物神經，引起患者的支氣管痙攣，使得患者的呼吸道阻力增加；另外，還會導致患者的支氣管粘膜上皮細胞出現損傷，支氣管粘膜上皮細胞纖毛也出現損傷，導致患者的支氣管粘膜分泌物增多，導致肺的凈化功能降低，容易導致病原菌在患者肺部的繁殖，病原菌在支氣管內的繁殖，導致患者發生慢性支氣管炎。

1.2提醒患者注意保暖提醒患者尤其是在氣候變冷的季節注意保暖，不要受涼，這是由于寒冷會使得支氣管的防御功能降低，也會引起支氣管平滑肌反射性地收縮、導致患者的粘膜血液循環障礙，導致患者的分泌物排出受阻，繼而引發繼發性感染。

1.3提醒患者加強鍛煉對于患者來說，在緩解期，要進行適當的體育鍛煉，使得機體的免疫能力得到提高，使得自己的心和肺的貯備能力得到提高。

1.4提醒患者預防感冒提醒患者注意個人保護，提醒患者預防感冒發生，對于有條件的患者來說，要進行一些耐寒鍛煉，能夠幫助他們預防感冒。

1.5提醒患者做好環境保護患者需要避免刺激物對呼吸道的刺激，比如煙霧和粉塵以及刺激性氣體，這樣可以降低誘發慢性支氣管炎的風險。

2飲食護理

2.1提醒患者喝牛奶，對于那些患慢性支氣管炎又喜歡抽煙者來說，喝牛奶有益。這是因為和抽煙但不喝牛奶的人，那些抽煙又喝牛奶的人，患慢性支氣管炎的幾率降低顯著。因此如果患者控制不住不吸煙，需要適當地引用牛奶。

2.2提醒患者多喝水，以便化痰。

2.3提醒患者多喝蔬果汁，對慢性支氣管炎來說，果菜汁有較好的療效，果菜汁一方面能止咳化痰，另一方面還能補充患者體內的維生素與礦物質，對患者的疾病康復非常有益。患者可以嘗試將生蘿卜和鮮藕以及梨子切碎，然后絞汁，然后再加上蜂蜜進行調勻，之后服用這種果汁。這種果汁會對慢性支氣管炎患者個人的熱咳和燥咳現象產生顯著的療效。

2.4提醒患者多吃青菜提醒患者，每餐可適量多為自己攝入一些蔬菜，每餐可適量多為自己豆制品，多食用白蘿卜和胡蘿卜，多食用綠葉蔬菜等食物，這些食物都是清淡并且容易消化，有利患者的康復護理。

2.5提醒患者應避免的食物辛辣刺激性食物皆應禁忌，那些辣椒和生蔥，生蒜和胡椒，都是一些助火辛辣刺激性食物，會對患者的津液損傷，因此對這類食物需要絕對禁忌。患者也不宜食用那些生冷和過咸的食物，辛辣和油膩的食物，也不宜食用煙酒等物品，這些物品有刺激性，會導致癥狀加重

2.6提醒患者不要急于進補補晶，比如人參和鹿茸等。這些補品都不宜在患者急性發作期食用，也不宜在患者痰多或者舌苔膩的時候食用，否則容易導致患者出現胸悶氣急更加嚴重的現象，導致患者的病情加重。

2.7提醒患者多吃止咬平喘食物患者可以平時多食用一些止咳和平喘的食物，祛痰和溫肺的食物，以及健脾的食品。這些食物包括：白果和枇杷，柚于和北瓜，山藥和栗子，以及百合和海帶，還有紫菜等等。①百部茶的制法：使用100克百部，500克蜂蜜，5千克清水，首先，使用清水煎煮百部，一直到1000毫升，然后將渣濾去，再向其中加如蜂蜜，采用慢火進行熬膏，讓患者在飯后沖服這種茶，每次沖服一到兩湯匙，讓患者每天服用三次。這種茶對那些發生慢性支氣管炎，并且久咳不愈的患者有良好的療效。②靈芝茶：取20克靈芝，讓患者連續煎服三天，可以對患者的咳嗽和祛痰產生良好的療效，也可以緩解患者的氣管平滑肌痙攣。保健藥膳包括：①杏仁芝麻羹：首先，為患者炒等量杏仁和炒芝麻，搗爛之后讓患者每次服用6克，每天服用兩次，每次服用時用開水沖調，這種食物可以幫助患者止咳潤肺通便，尤其適用老年人。②燕窩粥：采用10克燕窩，100克粳米，50克冰糖。將燕窩浸泡在溫水中使其變軟，去除其中的污物，再將其放到開水碗中，再發，然后取適量的粳米，向其中加三碗水，采用旺火燒開之后改成文火慢熬，大約熬制一小時之后，加入冰糖，等到其中的糖熔化后，就可以讓患者服食。這種藥膳可以治療那些肺虛久咳患者。

3提醒患者使用藥糊外敷

支氣管炎的預防方法范文第2篇

[關鍵詞]戰略決策過程；決策制定方法；企業績效

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.10.141

1 引 言

S著知識經濟和經濟全球化進程的不斷加快，企業的外部環境發生了深刻的變化。企業的外部經營環境逐漸呈現不確定性、復雜性以及豐裕度低的特征，而環境因素對企業績效的影響也得到了越來越多學者的認可。[1][2][3][4]為了保證企業績效，高層管理團隊不得不把握時機制定正確、有效的戰略決策。在高速發展的外部環境下，通過決策制定方法制定出正確的戰略決策，不僅能幫助企業在危急關頭及時做出戰略調整，而且在市場變化的關鍵時刻有利于企業搶占市場先機。因此，決策制定方法對企業績效而言有著重要意義。

2 理論假設

文章研究的目的是探索中國企業決策制定方法與企業績效間的關系及戰略決策速度在其中的中介作用。根據Schweiger、Sandberg、Ragan[5]、Schwenk[3]等人的研究，將決策制定方法分為三種，即辯證探詢法、魔鬼擁護法或共識法。其中，辯證探詢法指的是透過認知沖突，提升共同思考與決策品質，魔鬼擁護法指的是透過認知沖突與角色扮演，提升共同思考與決策品質。文章將決策制定方法細分為戰略共識和認知沖突兩個維度。

一方面，TMT團隊達成戰略共識有助于推動企業高管之間的信息交流，減少戰略決策的制定時間，而達成共識后戰略的執行也會更加迅速、順利。Priem研究發現，企業經營環境越穩定，戰略共識與企業績效呈正相關的關系越顯著。[6]Homburg等人通過研究支持了Priem的觀點。[7]Kellermanns等人的研究發現再次證明了戰略共識對企業績效呈顯著正相關。[8]

另一方面，認知沖突能使團隊成員互相聽取不同角度的意見，有助于深入思考待解決問題，投入更多的精力彌補思考中存在的不足，對可能帶來的后果考慮得更加全面，做出更加明智的決策。Jehn和Mannix認為適度的認知沖突將會提高企業績效。[9]盧俊義和程剛通過對創業團隊的研究發現，創業團隊內認知沖突與企業績效呈顯著正相關。[10]基于以上分析，提出以下假設：

H1a：戰略共識與企業績效正相關；

H1b：認知沖突與企業績效正相關。

3 研究方法與數據分析

3.1 研究方法

3.1.1 問卷變量測量

（1）決策制定方法量表。有關戰略共識的測量，由于本研究主要針對高層管理團隊，因此量表主要依據Floyed和Wooldrige、姜繼良[11]的測量量表，總共包括四個題目。而認知沖突的量表本文則在Jehn[12]、Amason[13]的基礎上，結合王國峰[14]、盧俊義[10]的量表，用三個題目對認知沖突進行測量。

（2）企業績效量表。通過對以往文獻的梳理發現，在戰略管理領域，企業主觀績效指標是對企業績效較好的衡量。因此，本文對企業績效的測量主要借鑒了Griffin等[15]，Wang等[16]，Tan等[17]的測量題目，選取了七個測量指標。

3.1.2 數據發放與回收

為了驗證本文上述提出的假設，本文采用問卷調查的方法收集數據。在量表設計完成后，本文通過現場發放、電子郵件及問卷郵寄的方式，對遼寧、山東、河北、江蘇、浙江、廣州、北京、上海、四川的企業高管發放問卷，問卷采用Likert 5點記分方式，匿名填寫。共計發放問卷450份，回收231份，剔除無效問卷，最終得到有效問卷197份，有效率為85.3%。

3.2 數據分析

3.2.1 信度檢驗

由表1可知，問卷所有變量的科隆巴赫系數均大于0.7，表明問卷各變量間具有較好的內部一致性，通過了信度檢驗。

3.2.2 效度檢驗

（1）內容效度。本研究所有變量量表均來自國內外成熟量表，因此具有良好的內容效度。

（2）收斂效度。本研究將問卷收集到的數據全部輸入Amos 20.0進行驗證性因子分析，驗證性因子分析結果如表1所示，各變量的標準化路徑系數全部達到0.5的最低要求，整體模型擬合結果如表2所示。

4 假設檢驗

本研究運用SPSS對決策制定方法和企業績效進行相關分析，分析結果得出：戰略共識與企業績效的相關系數為0.467（p

5 研究結論與展望

文章基于戰略決策過程理論，將決策制定方法分為戰略共識和認知沖突兩個維度，在中國經濟條件背景下，全面地分析了兩個維度對企業績效影響。此外，文章進一步強化了在中國情境下企業管理和實踐中戰略決策的重要地位。通過文章的研究，努力還原戰略決策在高速發展的環境下所擁有的核心地位，強調運用戰略管理的思維和方法對企業的戰略決策問題進行全局性、整體性地規劃和指導，研究者和企業管理者都應該擁有戰略決策思維，才能更快地提高企業戰略決策速度和績效。

參考文獻：

[1]Bourgeois，L.J.Strategic Goala.Perceived Uncertainty and Economic Performance[J].Academy of Management Journal，1985（28）：548-573.

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[3]Schwenk，C.R..Effects of Planning Aids and Representation Media on Performance and Affective Responses in Strategic Decision Making[J].Management Science，1984（30）：263-271.

[4]Thomas，H..Strategic Decision Analysis：Applied Decision Analysis and its Role in the Strategic Management Process[J].Strategic Management Journal，1984（5）：139-156.

[5]Schweiger.D.M.Sandberg.W.R.Ragan.J.W..Group Approaches for Improving Strategic Decision Making：A Comparative Analysis of Dialectical Inquiry，Devils Advocacy and Consensus[J].Academy of Management Journal，1986（29）：51-71.

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[7]Homburge C.，Krohmer H.，and Workman，J.P..Strategic Consensus and Performance，the Role of Strategy Type and Market Related Dynamism[J].Strategic Management Journal，1999，20（4）：339-357.

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[11]姜繼良.戰略執行力對執行效果的影響研究[D].重慶：重慶大學，2006.

[12]Jehn K.A..A Multimethod Examination of the Benefits and Detriments of Intragroup Conflict[J].Administrative Science Quarterly，1995，40（2）：256-282.

[13]Amason A.C..Distinguishing the Effects of Functional and Dysfunctional Conflict on Strategic Decision Making：Resolving a Paradox for Top Management Teams [J].Academy of Management Journal，1996，39（1）：123-148.

[14]王國鋒，李懋，井潤田.高管團隊沖突、凝聚力與決策質量的實證研究[J].南開管理評論，2007，10（5）：89-93.

[15]G.，Riffin Jelnnifer J.，and Mallon，John F..The Corporate Soeial Performance and Corporate Flllancial Performance Debate∶25 years of Incomparable Researeh[J].Businessand Society，1997，36（1）：5-31.

支氣管炎的預防方法范文第3篇

[關鍵詞]人才需求 教育改革 調研報告

一、調研基本思路與方法

為使職業學校的人才培養目標和規格縮小與企業人才需求的距離,培養優質的人力資源,我們積極深入大型國有企業進行調研,研究企業的崗位需求和職業學校人才培養規格之間的關系,為職業學校教育改革提供專業調研和準確定位。

1.調研內容。(1)調研目前企業人才學歷層次和比例的基本情況。(2)調研企業人力資源部門對人才規格內涵的介定情況。

2.調研方法:調研組以座談、數據統計、下發問卷等形式,對企業員工的學歷結構及比例、專業人才比例、企業用工需求、合作辦學等情況進行調研,聽取企業對職業教育工作的意見和建議。

二、企業用人需求現狀分析

1.學歷結構和比例分析。根據對某大型國有企業1700多名從業人員進行調查,可以得知其學歷結構。在企業的技術工人中,中等職業學校的畢業生所占的比例接近40%,成為企業技術工人的主體。職業學校學生除了能從事該企業基本組裝等工種外,在專業技術崗位、基層管理崗位均有較大的發展空間。

2.專業技能等級及對應的比例分析。根據對1700名從業人員進行調查,可知人員根據從事的崗位不同,其職業資格證書一般分為專業技術資格證書及技術等級證書兩種。

企業管理人員及專業技術人員一般具有三種專業技術資格證書,其中高級占21%,中級占46%,初級占22%,無技術資格占11%。企業技術工人持有五個級別的技術等級證書,不同等級對應的比例如下,初級以下占72%、中級占14%、高級占10%、技師占3%、高級技師占1%,從初級到高級技師的比例呈金字塔型分布。目前企業的技術工人中,技術等級比例不夠合理,初級及以下比例過大。

3.企業所需的人才規格與專業工種分析。企業隨著社會的發展,產品要不斷更新、不斷升級,需要引進新技術、新工藝、新材料及先進的生產設備,這一切促使企業必須擁有大批高素質勞動者和技能型人才,高素質勞動者和技能型人才是企業發展壯大的根本保證。但職業學校對學生實際能力的培養與企業的實際需要有差距,畢業生的實踐經驗和動手能力與企業的要求差距較大。同時,職業學校在人才培養上,與市場經濟和社會發展的對接程度還遠遠不夠,部分企業急需專業工種有機械加工、農藥化工、儀器儀表、鍋爐、鑄造、焊接、食品加工、話務員和營業員等,無論在質量與數量上職業學校都難以滿足企業的需要。

三、企業人才需求現狀對職業學校教育教學改革提出的挑戰

1.企業技術工人的知識結構不盡合理。調查顯示我市企業技術工人的比例結構以初、中、高排列為74:16:10,按照國家要求的20:50:30的比例結構,企業技能型人才數量不足和結構不合理。取得職業資格證書的工人數量嚴重不足,無證人員占技術工人總數的52%。企業員工缺乏現代企業所必須的職業技能和基本知識,影響企業生產效率的提高。職業學校在為企業提供優質的教育服務等方面有很大的辦學空間,面臨重大的發展機遇。

2.企業需求的專業工種和職業學校開設的專業錯位。因為職業學校專業制約和市場用工需求有偏差,導致學生的就業率并不是很高。一部分中職學校并沒有辦出職業教育的特色,教學思想、教學內容、教學方法以及教學評價等與社會實際需求脫節,不受企業的歡迎,造成招生與就業兩大難。而企業卻因缺少優秀的技術工人,制約著自身發展,也制約著經濟社會的發展。

3.職業學校的學生培養目標和企業的實際員工素質有差距。企業對員工的各種規章、制度、操作規程及工作標準要求較高,但在部分就業的中職生的身上還存在著職業道德教育欠缺,敬業精神不強,責任心較差,不能勝任本職工作。這就需要職業學校在人才培養目標及教育教學改革上進一步深化。

4.校企合作關系尚未形成良性互動。在調研企業人才需求的過程中我們發現,受調查企業中管理崗位的領導往往說不出我市各職業學校的特色或品牌專業,對于曾合作過的學校也只能說出與之合作的幾個專業。根據國務院技能型人才培養要求,職業教育的發展離不開企業的支持,提高產教結合、加強校企合作是職業教育培養高技能人才的根本之路。職業學校無論是教育教學還是招生就業,無論是教學科研還是生產實踐,都需要與企業相互交流,相互補充。

四、對推動職業學校教育教學健康發展的幾點建議

1.規范職業學校專業設置,大力加強校企專業對接。學校要堅定不移的走校企合作之路。一方面學校要與企業建立緊密的聯系,把企業的實際需求作為辦學的出發點和歸宿;及時掌握企業當前的經濟信息、技術信息和今后的發展趨勢,主動調整專業設置和課程設置,使學校的專業與當地產業結構相吻合。在職業學校的專業設置上,力求做到“設置一個專業,培養一類人才”。另一方面,學校要主動積極為企業員工開展培訓,針對企業特點,制定培訓方案,采取靈活多樣的形式,為在職職工提供繼續學習的機會,實現職前教育與職后教育相結合。按企業需求實現校企聯合,松散型、緊密型、合一型均可。

支氣管炎的預防方法范文第4篇

關鍵詞：慢性支氣管炎；臨床；治療分析

慢性支氣管炎是目前呼吸科最常見的一種系統性疾病，以咳痰、咳嗽、喘息等為主要臨床表現，如果不及時采取有效治療措施可能會發展成為肺源性心臟病、肺氣腫，情況嚴重甚至會誘發心力及呼吸衰竭，威脅患者生命安全[1]。回顧性分析筆者所在醫院收治的68例慢性支氣管炎患者的臨床資料，旨在臨床治療提供理論支持，現將結果報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選擇2013年2月～2014年2月我院收治的68例慢性支氣管炎患者，其中男52例（76.47%），女16（23.53%）例，年齡28～75歲，平均43.5歲，病程4～21年，平均12.18年。所有患者均滿足慢性支氣管炎臨床診斷要求，排除肺結核、支氣管擴張、肝腎功能障礙、支氣管哮喘等因素口。慢性咳嗽、咳痰4～5年者18例，6～l0年者25例，11～20年者l3例，20年以上者19例；伴有肺心病l1例，浸潤型肺結核29例，慢性呼吸衰竭6例，慢性新房纖顫3例，糖尿病7例，慢性心功能不全4例，中度貧血1例。

1.2 方法 慢性支氣管炎的治療一般分為發作期與緩解期兩個內容，在發作時主要以抗感染、祛痰、鎮咳、平喘為主。結合患者痰培養情況選擇適當抗生素，一般使用革蘭氏陰性菌；霧化吸人沐舒坦以祛痰；在使用棕色合劑、氯化銨藥物鎮咳時注意不可以強力鎮咳，否則痰液將會積聚在氣道中引起反作用；平喘解痙則使用茶堿類型藥物，如愛喘樂、舒喘靈等，若治療效果不盡理想可以酌情使用糖皮質激素，或霧化吸人普米克令舒[2-3]。緩解期則主要進行預防，增強體質提高免疫力來抵御疾病侵襲，患者一般需要禁煙戒酒、保暖防寒、改善環境、注重衛生。避免吸入粉塵煙霧口。

1.3 療效評價標準 依據《中國病癥診斷療效標準》（國家中醫藥管理局中華人民共和國中醫藥行業標準）及《內科學》（全國高等院校教材）相關標準[4]。痊愈：實驗室檢查結果明顯好轉，肺部哮鳴音、咯痰、喘息、咳嗽等臨床癥狀消失；顯效：實驗室檢查無明顯改善，肺部哮鳴音、咯痰、喘息、咳嗽癥狀明顯減輕；有效：肺部哮鳴音、咳嗽、喘息、咯痰有所減輕；無效：肺部哮鳴音、喘息、咳嗽、咯痰癥狀改善甚至出現加重反應[5]。

2 結果

68例慢性支氣管炎患者接受抗感染、祛痰、鎮咳、平喘等。治療后49例顯效（72.06%），13例有效（19.12%），6例無效（8.82%）。

3 討論

慢性支氣管炎在全球的發病率都呈上升趨勢，嚴重影響了人的健康，應充分重視它的預防。慢性支氣管炎在臨床上出現的機率，與患者身體機能及年齡等因素存在密切聯系，60歲左右是疾病高發期，患者由于自身免疫力降低可能會為其他疾病的發生及發展提供空間。另外慢性支氣管炎還受到季節、天氣等因素的影響，秋末冬初階段天氣較為寒冷會出現多例復況，因此在緩解期要求患者加強鍛煉，提高免疫力是非常有必要的。慢性支氣管炎急性發作期患者咳嗽、咳痰及喘息癥狀顯著增加，病理改變則表現為中性粒細胞大量聚集浸潤，支氣管黏膜嚴重卡他、化膿性炎癥；同時痰液等增多亦會導致細菌繁殖，加重炎癥反應。本次研究選擇的68例慢性支氣管炎患者，結合患者實際情況開展抗感染、祛痰、鎮咳、平喘等對癥處理工作，完成治療后49例顯效，基本消除咳痰、咳嗽、喘息等癥狀，肺部干濕噦音獲得明顯改善，實驗室復查數據顯示指標滿足正常要求。

綜上所述，慢性支氣管炎患者需要長時間接受治療，而且由于影響因素較多很難獲得徹底治愈效果，但是臨床醫生仍然需要保持謹慎態度，積極制定科學合理的治療措施，從源頭上進行控制減少復發機率，避免患者呼吸系統受到嚴重損害[6]。

參考文獻：

[1]孫婧.慢性支氣管炎治療現狀分析[J].遼寧中醫藥大學學報，2010，6：5.

[2]鄧春，王繼承，張姍姍.氧驅動霧化吸人沐舒坦治療慢性支氣管炎急性發作臨床療效分析[J].局解手術學雜志，2011，26（3）：812―813.

[3]廉志宏.慢性支氣管炎的診斷與治療藥物的選擇[J].黑龍江醫藥，2013，4：15.

[4]全國慢性支氣管炎臨床專業會議.慢性支氣管炎臨床診斷與療效判斷標準[J].中華結核和呼吸疾病雜志.

支氣管炎的預防方法范文第5篇

關鍵詞 毛細支氣管炎；哮喘；丙酸氟替卡松

毛細支氣管炎是一種嬰幼兒較常見的下呼吸道感染疾病。臨床上經常遇見毛細支氣管炎患者治愈后反復發生喘息的情況，有30%的患者日后發展為支氣管哮喘。針對毛細支氣管炎后反復喘息及哮喘問題，我院采用了丙酸氟替卡松干預治療，取得了很好的療效。現將病例資料總結如下。

資料與方法

2011年10月-2012年10月收治毛細支氣管炎患者113例，分為對照組55例與干預組58例。對照組55例，男24例，女31例，年齡1～6個月22例，7～12個月20例，l3～24個月13例；干預組58例，男25例，女33例，年齡1～6個月23例，7～12個月21例，13～24個月14例。兩組一般資料比較差異均無統計學意義（P>0.05），有可比性。

干預方法：干預組予丙酸氟替卡松吸入劑配合儲物罐加用面罩吸入4周，125ug/次，2次/d，后8周125ug/次，1次/d，總療程3個月；對照組急性期治療至臨床治愈后停藥，不做任何形式的干預。

觀察指標：比較兩組患者肺功能的改善情況以及隨訪1年后喘息復發率及哮喘發生率。其中肺功能指標包括潮氣量（TV），達峰流速時間：呼氣時間（%T-PF），峰容量：呼氣容量（%V-PF），小氣道：峰流速『V25PF（%）]，潮氣峰流速（mL/s）。

統計學方法：本研究采用SPSS13.0軟件包進行數據分析，計量資料以（x±s）表示，計數資料采用X2檢驗，以P

結果

兩組肺功能改善情況比較，見表l。

干預組喘息復發及哮喘發生率明顯低于對照組（P

討論

國內外研究表明，毛細支氣管炎的免疫學發病機制與支氣管哮喘存在類似，在毛細支氣管炎患兒氣道分泌物及血液中發現了大量類似哮喘患者特有的炎性介質（包括白三烯、白介素、趨化因子等），從而促進了氣道炎癥和氣道高反應的發生。如果不能有效地消除氣道炎癥和氣道高反應，勢必會造成毛細支氣管炎患兒的反復喘息。丙酸氟替卡松是有高效局部抗炎作用的糖皮質激素，其非特異性抗炎及抑制變態反應的強度是地塞米松的20～30倍。吸入丙酸氟替卡松可有效抑制氣道炎性細胞及介質的合成與釋放，同時降低氣道局部血流，減少黏膜水腫及黏液分泌。雖然吸人性糖皮質激素在治療、干預和預防喘息的療效有不同的報告，但在我們的長期的觀察中，吸人性糖皮質激素對治療喘息確有較好的療效，而且有時候是“終極”的治療方法，選擇合適的劑量最關鍵，短期較大劑量使用是安全有效的。